Forwarded from Юрист Яна Гривина (Яна Гривина)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Оксана Кумачева и Чагины НВ
А значит нам нужна Победа, одна на всех, мы за ценой не постоим!
Правозащитная группа поздравляет ТЗС поздравляет стойкого борца с коллаборационистскими работоотнимателями Александра Куценова, к победе которого в суде нам выпала честь быть причастными!
*****
Александр Куценов:
"Сегодня для меня личный День Победы 💥
В Верховном суде РХ состоялся пересмотр моего дела по замечаниям Восьмого КСОЮ в части отстранения меня от работы за отказ от прививки от коронавируса. В итоге ВС Хакасии встал на мою сторону и оставил без изменений решение суда 1-й инстанции, которым моё отстранение было признано незаконным. Ура, товарищи!!! 😊 Судебный процесс шёл почти 1 год (отстранён я был с 31.08.2021).
.... Я за право Я за право каждого человека самостоятельно решать вопросы своего здоровья.....
Настоящая вакцина, если она действительно защищает, не может быть принудительной, т.к. отказ опасен только для отказавшегося. Благие дела через принуждение не делаются... Всем здоровья и здравомыслия! ✊🏻"
Правозащитная группа поздравляет ТЗС поздравляет стойкого борца с коллаборационистскими работоотнимателями Александра Куценова, к победе которого в суде нам выпала честь быть причастными!
*****
Александр Куценов:
"Сегодня для меня личный День Победы 💥
В Верховном суде РХ состоялся пересмотр моего дела по замечаниям Восьмого КСОЮ в части отстранения меня от работы за отказ от прививки от коронавируса. В итоге ВС Хакасии встал на мою сторону и оставил без изменений решение суда 1-й инстанции, которым моё отстранение было признано незаконным. Ура, товарищи!!! 😊 Судебный процесс шёл почти 1 год (отстранён я был с 31.08.2021).
.... Я за право Я за право каждого человека самостоятельно решать вопросы своего здоровья.....
Настоящая вакцина, если она действительно защищает, не может быть принудительной, т.к. отказ опасен только для отказавшегося. Благие дела через принуждение не делаются... Всем здоровья и здравомыслия! ✊🏻"
Мораторий на исполнительные производства👇
Наверное только глухой не слышал, что с 01.04.2022г по 01.10.2022г действует мораторий на банкротство.
Что это даёт гражданам, которые к банкротству не имеют никакого отношения?
Дело в том, что вместе с этим действует и мораторий на исполнительные производства в отношении ВСЕХ должников (кредиты, займы, налоги, услуги ЖКХ) то есть абсолютно на все виды задолженностей.
Если у вас есть какой-либо долг, то пристав просто не имеет права его списать до 01.10.2022г. (п. 4 ч.3 ст. 9.1 ФЗ 127 О банкротстве)
То есть, любой должник может подать заявление о приостановлении исполнительного производства до 01.10.22г. 📩Сделать это проще всего через сайт Госуслуг, эта форма подачи заявления так же ускоряет сам процесс получения заявления приставом📨
Наверное только глухой не слышал, что с 01.04.2022г по 01.10.2022г действует мораторий на банкротство.
Что это даёт гражданам, которые к банкротству не имеют никакого отношения?
Дело в том, что вместе с этим действует и мораторий на исполнительные производства в отношении ВСЕХ должников (кредиты, займы, налоги, услуги ЖКХ) то есть абсолютно на все виды задолженностей.
Если у вас есть какой-либо долг, то пристав просто не имеет права его списать до 01.10.2022г. (п. 4 ч.3 ст. 9.1 ФЗ 127 О банкротстве)
То есть, любой должник может подать заявление о приостановлении исполнительного производства до 01.10.22г. 📩Сделать это проще всего через сайт Госуслуг, эта форма подачи заявления так же ускоряет сам процесс получения заявления приставом📨
Forwarded from Deleted Account
Неблагоприятные последствия вакцин против COVID-19 и меры по их предотвращению
Кенджи Ямамото
PMID: 35659687 PMCID: PMC9167431 DOI: 10.1186 / s12985-022-01831-0
Бесплатная статья PMC
Аннотация
Недавно The Lancet опубликовал исследование, посвященное эффективности вакцин против COVID-19 и ослаблению иммунитета со временем. Исследование показало, что иммунная функция у вакцинированных лиц через 8 месяцев после введения двух доз вакцины против COVID-19 была ниже, чем у невакцинированных лиц. Согласно рекомендациям Европейского агентства по лекарственным средствам, частые прививки от COVID-19 могут отрицательно повлиять на иммунный ответ и могут оказаться невыполнимыми. Снижение иммунитета может быть вызвано несколькими факторами, такими как N1-метилпсевдоуридин, спайковый белок, липидные наночастицы, антителозависимое усиление и исходный антигенный стимул. Эти клинические изменения могут объяснить связь, о которой сообщалось между вакцинацией против COVID-19 и опоясывающим лишаем. В качестве меры безопасности следует прекратить дальнейшие повторные прививки. Кроме того, дата вакцинации должна быть зафиксирована в медицинской карте пациентов. Сообщалось о нескольких практических мерах по предотвращению снижения иммунитета. К ним относятся ограничение использования нестероидных противовоспалительных препаратов, включая ацетаминофен, для поддержания высокой температуры тела, надлежащее использование антибиотиков, отказ от курения, контроль стресса и ограничение использования липидных эмульсий, включая пропофол, которые могут вызвать периоперационную иммуносупрессию. В заключение, вакцинация против COVID-19 является основным фактором риска инфекций у тяжелобольных пациентов.
https://youtu.be/Hp5oUiMWQ0s
Кенджи Ямамото
PMID: 35659687 PMCID: PMC9167431 DOI: 10.1186 / s12985-022-01831-0
Бесплатная статья PMC
Аннотация
Недавно The Lancet опубликовал исследование, посвященное эффективности вакцин против COVID-19 и ослаблению иммунитета со временем. Исследование показало, что иммунная функция у вакцинированных лиц через 8 месяцев после введения двух доз вакцины против COVID-19 была ниже, чем у невакцинированных лиц. Согласно рекомендациям Европейского агентства по лекарственным средствам, частые прививки от COVID-19 могут отрицательно повлиять на иммунный ответ и могут оказаться невыполнимыми. Снижение иммунитета может быть вызвано несколькими факторами, такими как N1-метилпсевдоуридин, спайковый белок, липидные наночастицы, антителозависимое усиление и исходный антигенный стимул. Эти клинические изменения могут объяснить связь, о которой сообщалось между вакцинацией против COVID-19 и опоясывающим лишаем. В качестве меры безопасности следует прекратить дальнейшие повторные прививки. Кроме того, дата вакцинации должна быть зафиксирована в медицинской карте пациентов. Сообщалось о нескольких практических мерах по предотвращению снижения иммунитета. К ним относятся ограничение использования нестероидных противовоспалительных препаратов, включая ацетаминофен, для поддержания высокой температуры тела, надлежащее использование антибиотиков, отказ от курения, контроль стресса и ограничение использования липидных эмульсий, включая пропофол, которые могут вызвать периоперационную иммуносупрессию. В заключение, вакцинация против COVID-19 является основным фактором риска инфекций у тяжелобольных пациентов.
https://youtu.be/Hp5oUiMWQ0s
Forwarded from Lawyers_daily_notes (Наталья Реграги)
ПОДПИСЫВАЙ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ БУДЕМ УВОЛЬНЯТЬ!
На днях мне написали в консультацию вопрос: Наташа, может ли работодатель снизить зарплату в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если не согласны – то разрывают договор!
Друзья-работники, НЕ БУДЬ НАИВНЫ!
Если бы было так просто уволить работника или что-то изменить в договоре, никаких соглашений от вас работодатель не просил бы.
Заглянем в ТК (советую всем его уметь найти в Консультанте и хоть раз прочитать).
Ст 72 - Система оплаты труда, её размер и составляющие – это существенные условия трудового договора. Они не могут быть самовольно изменены работодателем .
Ст 74 - существенные условия могут быть изменены, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Те когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за произошедших изменений в самом трудовом процессе.
Финансовая ситуация в компании к таким изменениям не относится!
Если работодатель не может платить зарплату на прежних условиях, ему придется провести сокращение штата с полным соблюдением процедуры.
-уведомить минимум за 2 месяца (для срочных/сезонных договоров есть варианты);
- определить, что работник не относится к категориям, кого нельзя отстранить (беременные, женщины с детьми итд);
- предложить другую вакансию;
- по истечению 2 месяцев уволить с выходным пособием и оплатой неотгуленного отпуска.
По другому никак!
А если вы не согласились с изменением ЗП, и сокращать вас не намерены, то вы как работник вправе требовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты - минимум 0.02% от ставки ЦБ с первого дня задержки.
Через две недели задержки работник может подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ЗП. При этом обязанность работодателя начислять зарплату остается. И уволить такого работника за прогул нельзя!
Поэтому если с вами работодатель обращается по скотски – не стесняйтесь показывать зубы.
Про «не хочу конфликтов» не пишите. Тут либо ты терпила и тогда не плачь, либо договаривайся, либо борись. Юристы, медиаторы и самообразование всем в помощь.
На днях мне написали в консультацию вопрос: Наташа, может ли работодатель снизить зарплату в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если не согласны – то разрывают договор!
Друзья-работники, НЕ БУДЬ НАИВНЫ!
Если бы было так просто уволить работника или что-то изменить в договоре, никаких соглашений от вас работодатель не просил бы.
Заглянем в ТК (советую всем его уметь найти в Консультанте и хоть раз прочитать).
Ст 72 - Система оплаты труда, её размер и составляющие – это существенные условия трудового договора. Они не могут быть самовольно изменены работодателем .
Ст 74 - существенные условия могут быть изменены, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Те когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за произошедших изменений в самом трудовом процессе.
Финансовая ситуация в компании к таким изменениям не относится!
Если работодатель не может платить зарплату на прежних условиях, ему придется провести сокращение штата с полным соблюдением процедуры.
-уведомить минимум за 2 месяца (для срочных/сезонных договоров есть варианты);
- определить, что работник не относится к категориям, кого нельзя отстранить (беременные, женщины с детьми итд);
- предложить другую вакансию;
- по истечению 2 месяцев уволить с выходным пособием и оплатой неотгуленного отпуска.
По другому никак!
А если вы не согласились с изменением ЗП, и сокращать вас не намерены, то вы как работник вправе требовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты - минимум 0.02% от ставки ЦБ с первого дня задержки.
Через две недели задержки работник может подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ЗП. При этом обязанность работодателя начислять зарплату остается. И уволить такого работника за прогул нельзя!
Поэтому если с вами работодатель обращается по скотски – не стесняйтесь показывать зубы.
Про «не хочу конфликтов» не пишите. Тут либо ты терпила и тогда не плачь, либо договаривайся, либо борись. Юристы, медиаторы и самообразование всем в помощь.
Forwarded from Поворот на Право
Товарный знак и знак обслуживания теперь доступен каждому ⠀
⠀
Новый законопроект поможет обычным гражданам развивать свой личный бренд и продвигать товары, услуги под своим именем. 28 июня 2022 г. был опубликован закон, который «уравнял» граждан с предпринимателями – теперь каждый сможет зарегистрировать на свое имя товарный знак и знак обслуживания. ⠀
⠀
Что такое товарный знак? ⠀
Ford, Ferrari, Rolls-Royce, Apple, Samsung, ЦСКА, «Локомотив» - товарные знаки или знаки обслуживания. Товарные знаки служат для индивидуализации товаров, а знаки обслуживания – для индивидуализации услуг. Например, Apple является товарным знаком, а кафе «Пушкинъ» – знаком обслуживания. ⠀
⠀
Зарегистрировать в качестве товарного знака можно не только слово или картинку. Допускается регистрация цветовых, обонятельных и звуковых знаков.
Что даст регистрация товарного знака? ⠀⠀
За использование чужого товарного знака грозит административная отвественность. Свидетельство о регистрации товарного знака является подтверждением наличия у правообладателя исключительного права на обозначение. ⠀
⠀
Никто не вправе использовать без разрешения правообладателя сходные с его товарным знаком обозначения Правообладатель может предоставить третьему лицу право использования товарного знака, заключив с ним лицензионный договор. ⠀
⠀
Изменения в новом законе⠀
1. Зарегистрировать товарный знак сможет каждый. ⠀
⠀
В России регистрировать обозначения в качестве товарных знаков могли только юридические лица и индивидуальные предприниматели. После вступления нового закона в силу такая возможность появится и у физических лиц. В первую очередь эти изменения ввели для самозанятых граждан. ⠀
⠀
2. Наследникам правообладателей на придется регистрироваться в качестве ИП. ⠀
⠀
Сейчас наследник обладателя исключительного права на товарный знак должен в течение года зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или произвести отчуждение исключительного права. В следующем году такая необходимость отпадет. ⠀
⠀
Как зарегистрировать товарный знак?⠀
1. Проверка возможности регистрации товарного знака - поиск других товарных знаков, которые могут препятствовать регистрации обозначения. ⠀
⠀
2. Подготовка пакета документов.⠀
⠀
3. Формальная экспертиза Роспатента – проверка наличия предусмотренных документов.⠀
⠀
4. Экспертиза Роспатента по существу – проверка на соответствие требованиям законодательства обозначения, заявленного на регистрацию в качестве товарного знака. ⠀
⠀
5. Получение свидетельства о регистрации товарного знака.⠀
⠀
Подчеркиваем, теперь любой человек может провести регистрацию товарного знака, даже не открывая для этого ИП. ⠀
⠀
Новый законопроект поможет обычным гражданам развивать свой личный бренд и продвигать товары, услуги под своим именем. 28 июня 2022 г. был опубликован закон, который «уравнял» граждан с предпринимателями – теперь каждый сможет зарегистрировать на свое имя товарный знак и знак обслуживания. ⠀
⠀
Что такое товарный знак? ⠀
Ford, Ferrari, Rolls-Royce, Apple, Samsung, ЦСКА, «Локомотив» - товарные знаки или знаки обслуживания. Товарные знаки служат для индивидуализации товаров, а знаки обслуживания – для индивидуализации услуг. Например, Apple является товарным знаком, а кафе «Пушкинъ» – знаком обслуживания. ⠀
⠀
Зарегистрировать в качестве товарного знака можно не только слово или картинку. Допускается регистрация цветовых, обонятельных и звуковых знаков.
Что даст регистрация товарного знака? ⠀⠀
За использование чужого товарного знака грозит административная отвественность. Свидетельство о регистрации товарного знака является подтверждением наличия у правообладателя исключительного права на обозначение. ⠀
⠀
Никто не вправе использовать без разрешения правообладателя сходные с его товарным знаком обозначения Правообладатель может предоставить третьему лицу право использования товарного знака, заключив с ним лицензионный договор. ⠀
⠀
Изменения в новом законе⠀
1. Зарегистрировать товарный знак сможет каждый. ⠀
⠀
В России регистрировать обозначения в качестве товарных знаков могли только юридические лица и индивидуальные предприниматели. После вступления нового закона в силу такая возможность появится и у физических лиц. В первую очередь эти изменения ввели для самозанятых граждан. ⠀
⠀
2. Наследникам правообладателей на придется регистрироваться в качестве ИП. ⠀
⠀
Сейчас наследник обладателя исключительного права на товарный знак должен в течение года зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или произвести отчуждение исключительного права. В следующем году такая необходимость отпадет. ⠀
⠀
Как зарегистрировать товарный знак?⠀
1. Проверка возможности регистрации товарного знака - поиск других товарных знаков, которые могут препятствовать регистрации обозначения. ⠀
⠀
2. Подготовка пакета документов.⠀
⠀
3. Формальная экспертиза Роспатента – проверка наличия предусмотренных документов.⠀
⠀
4. Экспертиза Роспатента по существу – проверка на соответствие требованиям законодательства обозначения, заявленного на регистрацию в качестве товарного знака. ⠀
⠀
5. Получение свидетельства о регистрации товарного знака.⠀
⠀
Подчеркиваем, теперь любой человек может провести регистрацию товарного знака, даже не открывая для этого ИП. ⠀
Доброе утро, друзья🤗Расскажу вам о нескольких случаях вопиющего судебного "правосудия" по делам, связанным с 💉⤵️
История первая. Ярославль, 2021г.
С 01 ноября 2021г. был отстранён от работы сотрудник АО " СГ-Транс", работающий на Ярославском эксплуатационном участке в должности мастера эксплуатационного участка. Соответственно, принимая решение об отстранении сотрудника от работы, логично было бы предположить, что работодатель должен был бы руководствоваться постановлением санврача по Ярославской области. Ан нет, так как офис ответчика, принимающий решения об отстранении сотрудников, находится в Рязанской области, то и за основу было взято постановление сан врача именно этого региона. А тот факт, что в каждом регионе свои эпид условия на определённую дату и определённые требования санврачей конкретного региона никого не взволновал. Отказов мой доверитель не писал.
По постановлению Яросл Обл дата отстранения должна была быть не ранее 03.12.2022г. По Рязани - 01.12.2022г. Мой доверитель был отстранён от работы 01.11.2022г. Приказов об отстранении два. В одном прописано постановление по ЯОбл, в другом нет.
Сфера деятельности ответчика, и характер выполняемой моим доверителем работы не входит ни в 825 пп, ни в перечень, поименованный постановлениями санврачей. На самом Ярославском эксплуатационном участке работает всего 10 человек, они проверяют цистерны до и после налива газа.
Есть в наличии ответы двух глав санврачей, что требование о вакцинации не касается должности моего доверителя и сферы деятельности ответчика в целом. Не смотря на все это, 31.05.2022г. Гагаринский районный суд г. Москвы в лице судьи Шестакова Д. Г. , дело №2-2873/2022 вынес решение о законности отстранения🤯 Прочитав мотивированное решение, я впервые визуально поняла выражение "натянуть сову на глобус". Всё это хоть как-то можно понять с сотрудниками образования, например, которые входят в пп 825, но в таких случаях совершенно не ясно как такие судьи потом живут, едят, спят спокойно... зная, что выносят такие, не основанные на законе, отсебятинские решения.
На данный момент нами подана апелляционная жалоба на решение судьи. Будем биться до конца💪💪
История первая. Ярославль, 2021г.
С 01 ноября 2021г. был отстранён от работы сотрудник АО " СГ-Транс", работающий на Ярославском эксплуатационном участке в должности мастера эксплуатационного участка. Соответственно, принимая решение об отстранении сотрудника от работы, логично было бы предположить, что работодатель должен был бы руководствоваться постановлением санврача по Ярославской области. Ан нет, так как офис ответчика, принимающий решения об отстранении сотрудников, находится в Рязанской области, то и за основу было взято постановление сан врача именно этого региона. А тот факт, что в каждом регионе свои эпид условия на определённую дату и определённые требования санврачей конкретного региона никого не взволновал. Отказов мой доверитель не писал.
По постановлению Яросл Обл дата отстранения должна была быть не ранее 03.12.2022г. По Рязани - 01.12.2022г. Мой доверитель был отстранён от работы 01.11.2022г. Приказов об отстранении два. В одном прописано постановление по ЯОбл, в другом нет.
Сфера деятельности ответчика, и характер выполняемой моим доверителем работы не входит ни в 825 пп, ни в перечень, поименованный постановлениями санврачей. На самом Ярославском эксплуатационном участке работает всего 10 человек, они проверяют цистерны до и после налива газа.
Есть в наличии ответы двух глав санврачей, что требование о вакцинации не касается должности моего доверителя и сферы деятельности ответчика в целом. Не смотря на все это, 31.05.2022г. Гагаринский районный суд г. Москвы в лице судьи Шестакова Д. Г. , дело №2-2873/2022 вынес решение о законности отстранения🤯 Прочитав мотивированное решение, я впервые визуально поняла выражение "натянуть сову на глобус". Всё это хоть как-то можно понять с сотрудниками образования, например, которые входят в пп 825, но в таких случаях совершенно не ясно как такие судьи потом живут, едят, спят спокойно... зная, что выносят такие, не основанные на законе, отсебятинские решения.
На данный момент нами подана апелляционная жалоба на решение судьи. Будем биться до конца💪💪
Forwarded from Седьмая печать
Как-то у решивших бороться с конспирологами ЮНЕСКО и Еврокомиссии фигово с социальной рекламой оказалось. В какой пункт ни ткни, вместо теории заговора в реальность попадёшь. За исключением разве что вакцин. Их и правда никто не скрывал. Их исключительно навязывали. Но это в ТЗ местных пярщиков явно не входило. @sevseal
Юрист РФ 77
Как-то у решивших бороться с конспирологами ЮНЕСКО и Еврокомиссии фигово с социальной рекламой оказалось. В какой пункт ни ткни, вместо теории заговора в реальность попадёшь. За исключением разве что вакцин. Их и правда никто не скрывал. Их исключительно…
А еще они утверждают, что вакцины не прошли всех клинических испытаний😱
Моя коллега Наталья Громова помогает родителям, чьих детей отстранили от посещения образовательного учреждения из-за отказа от манту и полио👇
Forwarded from Kanal Nat_igra_8
Пост по итогам консультаций.
Если вам выдали уведомление об отстранении,
то не нужно тянуть до последнего, а обратиться
к юристу для того чтобы найти выход из
ситуации. Если же вы дотянули до последнего,
и вас буквально завтра могут не пустить
в сад, то срочно бегите к медработнику
сада и договаривайтесь о продлении срока
и заявляйте сразу, что вообще в принципе
вы не против диагностики, однако вы имеете
право на альтернативную диагностику,
а так же имеете право на обследование
перед любой диагностикой, а запись к специалистам
дело не быстрое и приходится ждать по
две недели каждого специалиста, поэтому
вы просите продлить срок уведомления
и не отстранять вас уже завтра, и бегом
к юристу. Это в случае ПТП, в случае же полио
выясняйте, что вам может предоставить
сад и не тяните до последнего и так же бегом
к юристу.
Все вопросы медицинского характера
решайте только с медработником образовательной
организации.Заведующая/директор и воспитатели/учителя
не имеют ни какого отношения к сведениям
о здоровье вашего ребенка, так как прежде
всего у них другое образование и задачи,
которые они выполняют в образовательной
организации. Даже направления и уведомления
медработник должен передавать вам лично,
как законному представителю, учитель
же максимум может передать вам, что медработник
хотел бы с вами поговорить.
Заведующая в саду не имеет права требовать
от вас медицинскую карту, угрожая не заключить
с вами договор об образовании. Так же не
имеет права заведующая требовать от
вас сведения о прививках и диагностике
манту. Если же такое произошло то можно
поинтересоваться кто уполномочил заведующую
запрашивать такого рода документы. А
так же обязательно написать жалобу в
прокуратуру и отдел образования.
И даже если казалось бы у вас без выходная
ситуация, например педиатр требует сделать
ребенку манту, а в случае отказа угрожает
не дать справку для сада после вашего
отпуска о том что ребенок здоров,всегда
можно найти выход.
Не переживайте, все будет хорошо. Дату
следующих консультаций напишу немного
попозже.
Если вам выдали уведомление об отстранении,
то не нужно тянуть до последнего, а обратиться
к юристу для того чтобы найти выход из
ситуации. Если же вы дотянули до последнего,
и вас буквально завтра могут не пустить
в сад, то срочно бегите к медработнику
сада и договаривайтесь о продлении срока
и заявляйте сразу, что вообще в принципе
вы не против диагностики, однако вы имеете
право на альтернативную диагностику,
а так же имеете право на обследование
перед любой диагностикой, а запись к специалистам
дело не быстрое и приходится ждать по
две недели каждого специалиста, поэтому
вы просите продлить срок уведомления
и не отстранять вас уже завтра, и бегом
к юристу. Это в случае ПТП, в случае же полио
выясняйте, что вам может предоставить
сад и не тяните до последнего и так же бегом
к юристу.
Все вопросы медицинского характера
решайте только с медработником образовательной
организации.Заведующая/директор и воспитатели/учителя
не имеют ни какого отношения к сведениям
о здоровье вашего ребенка, так как прежде
всего у них другое образование и задачи,
которые они выполняют в образовательной
организации. Даже направления и уведомления
медработник должен передавать вам лично,
как законному представителю, учитель
же максимум может передать вам, что медработник
хотел бы с вами поговорить.
Заведующая в саду не имеет права требовать
от вас медицинскую карту, угрожая не заключить
с вами договор об образовании. Так же не
имеет права заведующая требовать от
вас сведения о прививках и диагностике
манту. Если же такое произошло то можно
поинтересоваться кто уполномочил заведующую
запрашивать такого рода документы. А
так же обязательно написать жалобу в
прокуратуру и отдел образования.
И даже если казалось бы у вас без выходная
ситуация, например педиатр требует сделать
ребенку манту, а в случае отказа угрожает
не дать справку для сада после вашего
отпуска о том что ребенок здоров,всегда
можно найти выход.
Не переживайте, все будет хорошо. Дату
следующих консультаций напишу немного
попозже.
Forwarded from Наталия Громова
Смотрите что родители делают) вот прямо молодцы) это у меня в инсте комментарии.
Forwarded from Нравственница
Пока уважаемые депутаты вспоминали правила пунктуации для причастных оборотов, а уважаемые комитеты выискивали недостачу в документации к законопроекту о запрете ЛГБТ-пропаганды, Катя Сильванова и Лена Малисова выпустили вторую часть своего скандального романа «Лето в пионерском лагере».
Издательство Popcorn Books открыло продажу продолжения истории про любовь вожатого Володи и разгильдяя Юрки. В «Читай-городе» вот даже сочли необходимым оповестить об этом своих клиентов.
Причем продают роман сразу с сопутствующим мерчем для школьников – вместе с закладками для учебников и стикерами со страдальческими цитатами. И то, что книга вышла с маркировкой 18+, пусть вас не смущает: никакого толка от нее как не было, так и не будет.
Аудитория фандома Володи и Юрки по большей части состоит из детей 12-16 лет. Не верите? Ну тогда взгляните на результаты опроса от канала «О чем молчит ласточка», специально созданного для фанатов этой подростковой ЛГБТ-саги. Заодно зацените стикерпак «Я как Чайковский».
@moralistess
Издательство Popcorn Books открыло продажу продолжения истории про любовь вожатого Володи и разгильдяя Юрки. В «Читай-городе» вот даже сочли необходимым оповестить об этом своих клиентов.
Причем продают роман сразу с сопутствующим мерчем для школьников – вместе с закладками для учебников и стикерами со страдальческими цитатами. И то, что книга вышла с маркировкой 18+, пусть вас не смущает: никакого толка от нее как не было, так и не будет.
Аудитория фандома Володи и Юрки по большей части состоит из детей 12-16 лет. Не верите? Ну тогда взгляните на результаты опроса от канала «О чем молчит ласточка», специально созданного для фанатов этой подростковой ЛГБТ-саги. Заодно зацените стикерпак «Я как Чайковский».
@moralistess
Forwarded from Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребенка нашли, теперь добиваемся допуска.
Две недели мы ничего не знали о местонахождении ребенка. Его увезли в неизвестном направлении, мать не предупредили и долго скрывали его от нее. Каждый день Алена мне звонила и рассказывала как ей плохо без него и как она переживает.
Напомню историю: Алена инвалид 3 гр, после инсульта правая сторона плохо работает и ей тяжело передвигаться на большие расстояния. И воспользовавшись ее состоянием на д ней откровенно издеваются и унижают ее. Подробнее о ситуации можно прочитать тут.
На днях со мной связалась представитель Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка. Ей отправлены все необходимые документы и описание ситуации. Ожидаем ее реакции на данный беспредел.
Написано заявление в КДН и ЗП о возврате ребенка в семью. Сейчас ждем назначение заседания, возможно будет на следующей неделе.
Всем, кто оказывает поддержку огромная благодарность. Напомню: поддержать мою работу можно донатами на карту 4274320104597508
Прикладываю видео того, как Алена посетила ребенка и как отказывали принять еду для него, ей долго его не давали увидеть, но потом охранники сжалились и позволили его на 15 минут повидать матери.
Опека Долгопрудного сперва сказала чтобы приходили за разрешением на посещение ребёнка в одно время, потом в другое и так вот гоняли инвалида 3 группы еле ходящего по всему городу туда сюда много раз.
Унижения и издевательства продолжаются.
Две недели мы ничего не знали о местонахождении ребенка. Его увезли в неизвестном направлении, мать не предупредили и долго скрывали его от нее. Каждый день Алена мне звонила и рассказывала как ей плохо без него и как она переживает.
Напомню историю: Алена инвалид 3 гр, после инсульта правая сторона плохо работает и ей тяжело передвигаться на большие расстояния. И воспользовавшись ее состоянием на д ней откровенно издеваются и унижают ее. Подробнее о ситуации можно прочитать тут.
На днях со мной связалась представитель Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка. Ей отправлены все необходимые документы и описание ситуации. Ожидаем ее реакции на данный беспредел.
Написано заявление в КДН и ЗП о возврате ребенка в семью. Сейчас ждем назначение заседания, возможно будет на следующей неделе.
Всем, кто оказывает поддержку огромная благодарность. Напомню: поддержать мою работу можно донатами на карту 4274320104597508
Прикладываю видео того, как Алена посетила ребенка и как отказывали принять еду для него, ей долго его не давали увидеть, но потом охранники сжалились и позволили его на 15 минут повидать матери.
Опека Долгопрудного сперва сказала чтобы приходили за разрешением на посещение ребёнка в одно время, потом в другое и так вот гоняли инвалида 3 группы еле ходящего по всему городу туда сюда много раз.
Унижения и издевательства продолжаются.