‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать

🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️

➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.

👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.

☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.

➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.

☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.

➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.

#важно_знать

💥 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон о лицензировании. В том числе для школ и детских садов.

🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.

🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.

🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.

🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.

🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.

🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.

📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.

‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00

#важно_знать

‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от  №40).

☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

#важно_знать

#ВАЖНО

Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.

Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.