❤️Скоро будет интересный анонс.
А пока что вопрос - какие темы трудового законодательства вы хотели бы, чтобы были исследованы?
Собираю темы для минтруда на следующий год, буду рад предложениям.

Где мы ещё дичь не нашли?

#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
Хотел локально, но давайте в рамках Дичи.
❗️Уже завтра форум юристов ФНПР.
🔫  Предлагаю в них вопросов накидать.

1) Как применять ст. 135 ТК РФ?
В части не выплаты премии за месяц совершения проступка (квартальные, годовые премии).
Ну и что делать, если проступок выявили после выплаты премии.

😐Я попробую заявить, что нам в целом нужно добиваться, чтобы не начисляли премию только за невыполненный из-за проступка показателя премирования. Как об этом закон и говорит то...
Или пусть всегда платили бы и была дружба 😋

2) Применение 153 ТК РФ.
Что входит в состав стим. и комп выплат на ставку работы в выходной? Например, включаются ли выплаты, не зависящие от времени работы  (надбавка за выслугу лет, наставничество), то есть фиксированные выплаты.
❗️А с годовой премией как быть? Переначислять?

Дичь в борьбе с дичью!

От коллег в коллекцию.

Если план (мифический🧜‍♂🧚‍♀) не выполнен на 90%, то премии нет. А в ином случае платят. Мы понимаем, когда надо - план можно и поднять.
Это сеть магазинов одежды, если что. Исходя даже из их таблицы, кассир получит не более 8.5к, менеджер - 13,2к.

Честно, получая оклад, я за 8,5к облизывать каждого клиента не стал бы. В принципе теперь понятен пофигизм продавцов в отдельных магазинах.
Деффективный менеджмент - это дичь, вы себе сами доход уменьшаете.

#ФНПР #ДичьПрямоеВключение

❤️Нравится выступление Иванчиной Юлии Валерьевны, профессора кафедры трудового права ЮрГУА имени В.Ф. Яковлева.

‼️‼️Говорит про изменения в ТК РФ.
Вопрос Дичи снят про оплату сверхурочки и выходных дней - просто низкая юридическая техника у законодателя. Приятно слышать публично об этом.

🙈Что сделал законодатель: на ставку работы сверхурочно или в выходной начисляют стимулирующие выплаты.

👍❗️Что следовало: при начислении стимулирующих и компенсационных выплат должна учитываться работа сверхурочно и выходной день.
Слова местами поменяли, а суть то совсем другая.

😃ФНПР с места: а можно просто по среднему считать.

Ждём информацию по другим вопросам Дичи.

#ФНПР #ДичьПрямоеВключение

Вот и заканчивается второй день форума интересным спичем про статистику и рабочие группы в исполнении Соколова О.В., секретаря ФНПР. Прекрасный спикер,  не уступает своему  прошлогоднему выступлению. Презентация также соответствует высокому уровню.💯

Кто понял, тот понял. Дичи сказать нечего.
Всё ещё жду вопросы.

#ФНПР #ДичьПрямоеВключение

🚬Вопрос о 135 ТК РФ был обсужден в курилках. Среди спикеров его было не в тему задавать.
Мнения у всех разные, попробую сформировать своё.

🥳Зато удалось вживую увидеть уже не председателя, но уже президента ФНПР Шмакова М.В. (говорят, это его первое появление в новом статусе 🙃).
И, кстати, занятно, что новый председатель ФНПР -  он же председатель железнодорожников. 🚂
А у них специфическая система построения профсоюза…Не по регионам, а по конкретным железным дорогам.
Интересно 🤔 куда теперь будет дуть ветер для всей махины ФНПР?
За 5 лет узнаем!
Теории заговоров оставим в курилке. С теми, кто в теме, буду рад пошушукаться в личке.🤫

А Дичь пойдёт прощаться с Сочи. Мокро, темно и холодно - как на родине самой Дичи.

А вы знали, что первый известный коллективный договор был заключен в 1904 году?

Называют его «мазутной конституцией». Заключен в результате бакинской стачки между рабочими и нефтепромышленниками.
Интересные условия соглашения:
1. 9-и часовой рабочий день для работающих бессменно.
2. 8-и часовой рабочий день в предпраздничные дни.
3. Отмена ежедневных систематических сверхурочных работ (интересно, как контролировали и что в это вложили).
4. Ночные работы осуществляются только специальным штатом и продолжительность работы должна быть не более 8-и часов.
5. Запрет аутстаффинга (да,да, уже тогда была такая проблема).
6. «Обращение с рабочими со стороны администрации предприятия должно быть всегда безусловно вежливым». Больше ста лет прошло, а проблемка остается.
7. Контрамарки на бани. ВЕРНИТЕ!
Много интересного можно почитать в документе столетней давности. Мы, увы, не так далеко ушли.
Текст доступен на шикарном ресурсе Нефтегазстройпрофсоюза России (Дичь сетует на свою серость, не знала о таком кладезе информации).

Казалось бы, за 100 лет мы должны были улететь от тех проблем, что беспокоили коллег в то время. Но работодатели всё также устраивают дичь. Монархия, социализм, рыночная экономика – проблемы не сильно отличаются.

🎉 Сегодня день юриста и поэтому хочу поздравить своих коллег с нашим профессиональным праздником!

Вместо лонгрида поздравлений предлагаю помочь проекту, который продвигает наш дружественный канал.
Ссылка с описанием того, что поддерживаем
https://yangx.top/fearstop/574
Ссылка про то, что нужно сделать (я сам сначала не понял без разъяснения).
https://yangx.top/fearstop/575

Трудовичка хороший канал, Дичь старается держать с ними связь. Сделаем доброе дело в день юриста вместе 🤝

Хороший текст по итогам вебинара, который Дичь лично и проводила. Про мазутную конституцию уже был материал, а тут изложено более широко.

Читайте коллег из РОСПРОФЖЕЛ, для них вчера и вещал.

https://yangx.top/Lucia_Raisovna/389

Подводя итоги года, как это принято, ну дичь и дичь в правовом поле. Ничего нового.

Я рад тому, что возродил канал. Мне приятно осознавать, что почти с каждым подписчиком знаком лично. Так уж сложилось.
И отдельно выделю своих студентов, мне было интересно с Вами.
Занятно было на большой сходке профсоюзных юристов слышать, что читают Трудоправовую дичь. Неожиданно.
И благодарен каждому за то, что поддерживаете канал. Вещать в пустоту сложно, вы все молодцы.
Надеюсь, будет больше судебной практики в следующем году с моей стороны. Но об этом мы узнаем позже. Как пойдёт.

Поздравляю Вас всех с наступающим Новым Годом. И пусть происходящая дичь вас будет только умилять, а уж Дичь постарается в этом.

P.S. Этого не увидит редактор Дичи до публикации. Это моя личная благодарность человеку, который меня поддержал, мне помогал. И очень надеюсь, что будет со мной и дальше. Мой скромный редактор, спасибо тебе. Ты делаешь очень сложную работу, хоть тебе и она кажется мелочью. 

Ваша Трудоправовая дичь. 
Отмечайте, а Дичь не будет нарушать традицию. Пойдет мандаринки раздавать прохожим. Уж третий год, как Дед Мороз. В этом году скромно - только 3 кг, да с десяток киндеров для детей.
Дарите чудеса другим. Мир от этого станет чуточку лучше.

#ДичьПыльная
Сегодня про время в пути до работы. Немного футуристически.

Запомнилось когда-то такое мутное «Решение Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 26.08.1991 N 243
"Об отдельных вопросах применения закона РСФСР "О занятости населения в РСФСР"».
Если верить К+, то оно не было опубликовано и судебной практики к нему нет (хотя один орган службы занятости ссылается на него как на действующий).

Почти из указанного Решения цитатой (и вырвано из контекста): cчитать приемлемой транспортную доступность рабочего места, если гражданин затрачивает на проезд от работы до местожительства не более 1,5 часа с учетом конкретных обстоятельств.

Представим, что такой критерий появился в ТК как условие трудового договора:
🙆‍♂️Закрыли метро, ветку троллейбуса или другого ОТ? Изменяйте местонахождение рабочего места или увольняйте по 74 ТК РФ (в связи с изменением условий трудового договора) с выплатами.
🙇Работодатель решил переместить производство? Да тут и о сокращении можно думать.

Но это просто наивная Дичь о дичи, с которой сталкиваться пришлось.

Навеяно фотографией. Скульптурная экспозиция «Рабочее утро», 1996 г., завод «Возрождение. Автор - Тамара Гаврилова.
Автор фото – дорогой редактор.

#ДичьПрямоеВключение

📢✍️Была серия постов о том, как феерично увольняли директора завода.
Мы обратились в суд с требованием о восстановлении его на работе, от которого он в дальнейшем отказался, и взыскания 5 лямов окончательного расчёта.
За это время долг остался всего 2,5 ляма.

На вопрос стороне ответчика: «Почему не выплатили раннее?»- поступил ответ, который не поддаётся разумному объяснению.🤪
Начнем с того, что вышеуказанная сумма является законной выплатой при увольнении и составляет три средних зарплаты‼️

Ну и вот ОНА фееричная позиция  ( 💉) ответчика: «Данная выплата это же не зарплата, да и вообще истец принес убыток организации и сейчас по этому поводу у нас судебный процесс!».🙊

Суд, взяв паузу, полную удивления, напомнил, что данная выплата является заработной платой и в зачёт пойти категорически не может.

Итог:  взыскали 2,5 ляма долга, 600к за задержку выплаты и на чай моралки 30 000.

Всякая дичь бывает, но зарплату в зачёт принять - это сильно.
🥳А у Дичи первая победа в этом году.

Сегодня пару, которую ведёт мноностоночная Дичь, посетила Мария Коробенкова.

Слушаю эту лекцию уже второй год подряд, а всё также интересно. И байки её наизусть знаю, но все равно не оторваться. Непременно буду звать ещё, может даже для себя, а не для студентов. Студенты довольны остались, но я ей об этом не скажу.

И обязательно подговорю сделать пост про дичь, которую она пережила с забастовками и голодовками на Хейнекен.

Продолжаем рубрику "в гостях у Дичи".🗣️

Сегодня на паре был старший юрист проекта Ночлежка Анастасия Берзон.

В очередной раз восхитился их работой, теми проектами, которые они реализуют. И, конечно же, той дичью, с которой сталкиваются.

Анастасия великолепный спикер, который говорит о том, чем горит сам. И это чувствуется. Всегда приятно послушать профессионала, но с такой энергичной подачей особенно.

Однозначно буду звать ее ещё, ведь ей непременно есть о чем еще рассказать, а нам просто необходимо это услышать!


Трудоправовая дичь стоит в сторонке по сравнению с той дичью, с которой сталкивается Ночлежка. Надеюсь, они будут больше писать у себя про реальные кейсы. А может Анастасия заведет свой канал, где сможет делиться практикой с нами

P.S. Вторым спикером выступила Люция Новицкая - Главный правовой инспектор труда профсоюза Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге. Успела написать раньше меня пост 😅 С ней вместе всегда приятно проводить мероприятия, скажем так, на одной волне.

У Дичи полыхнуло.

Суть рассуждений по ссылке: работодатели ноют, что работники злоупотребляют правом, нужна легальная дефиниция в ТК (не нужна, всё уже выработано практикой).
Главный правовой инспектор труда ФНПР считает, что злоупотребление правом - институт гражданского права, а не трудового.
❌К работодателям вопросов нет. Это нытье я слышу, сколько занимаюсь трудовым правом.
❓Но с каких пор конституционный принцип недопустимости злоупотребления правом (см., например, ст. 17 Конституции России) стал исключительно категорией частного права - загадка.

✅ Набросаю примеров:
1. Работники, зная, что грядет сокращение, создают профсоюзную организацию. В ней председатель и два заместителя. Чтобы их уволить теперь работодателю нужно получить согласие вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Злоупотребление? Однозначно.
2. Работник скрыл от работодателя, что является членом профсоюза. Его увольняют без учёта мнения профсоюзной организации. Пойдёт в суд - однозначно будет иметь место злоупотребление правом.
3. Работник каждый день запрашивает копии документов, связанных с работой (такое право есть по ст. 62 ТК РФ). Запрашивает каждый день копию трудовой книжки, например. Вправе? Да. Но каждый день - это уже злоупотребление своим правом.

Надеюсь, просто вырвали слова из контекста. А если нет, то между доктриной и правоприменением пропасть. Социальное партнерство заключается в партнерстве, а не в "социальном".
Изменения в трудовое законодательство не нужны, но отрицать возможность злоупотребления правом в трудовых отношениях - это уже дичь.
P.S. А вот мысли тех самых адвокатов работодателей. Возразить бы, да диплом сжечь придётся.

240 часов сверхурочки - благо или дичь?

В СМИ обсуждают инициативу Минэкономразвития и Минтруда об увеличении лимита на сверхурочную работу со 120 до 240 часов в год.
Пошли сразу передергивания.

Пример раз, пример два (во втором случае вообще желтуха, мол профсоюзы поддержали).
По факту ситуация иная. Да поддержали, но есть нюанс.
ФНПР предлагает более высокую оплату сверхурочки, а возможность повысить лимит должна быть закреплена в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
👏 В таком формате есть огромные плюсы.
☑️ Работодатель обязан присоединиться к отраслевому соглашению, где есть регламентация работы сверх 120 часов. И какие-нибудь ещё плюшки, от которых не отказаться будет работодателю.
☑️ Работодатель обязан вместе с работниками заключить коллективный договор, где всё пропишет так, чтобы не противоречило отраслевому соглашению.
Круто? Круто! Да, это принудительное социальное партнерство (как говорил один мой шеф - социальное партнерство через колено не построить). Но это стимул сторонам трудовых отношений выйти на диалог.

❗️Минусы тоже есть.
Аналогичным способом можно увеличить сокращённую рабочую неделю вредников с 36 часов до 40, а равно продолжительность смены с 8 до 12 часов. Но в подавляющем большинстве отраслевых соглашений просто написано, что так сделать можно и точка. Ни льгот, ни гарантий дополнительных. А на местах уже работодателю проще продавить работу сверх нормы на условиях обычной оплаты (по факту же работа не 36 часов, а 40, - это сверхурочка)

Будет ли также со сверхурочкой? Просто на всех уровнях социального партнерства сольют норму и работники будут пахать больше? Будет видно.

Дичь, что есть мысль изменить условия с 1 сентября. Очнитесь, зачастую учетный период - это календарный год. Нужно время перестроиться.

⁉️ Для чего хотят увеличить? Из-за нехватки кадров. И, видимо, отсутствия загруженности больниц и санаториев, где лечат профессиональные заболевания.

А Дичь от себя добавит. Работники и так работают сверх 120 часов. Это факт. Мораторий на проверки + риск-ориентированный подход к проверкам (когда проверяют только крупняк) ещё сильнее ослабили верёвки на руках работодателей привлекать работников к работе более 120 часов в год сверхурочно. Посмотрим, какая дичь выйдет по итогу.

Хочется в дополнение сказать.
Дичь на недели посетила вкусно и точка в Питере на Ваське. И там как раз висело объявление, мол зп до 116 000 в месяц (ну какие-то такие цифры были, зря не сфоткал).
Но опять же есть нюанс.
*⃣ При условии выработки по внутреннему совместительству и выплаты премии.
‼️ По факту это работа 12 часов в день (8 по основному и 4 по совместительству). А может и более жёсткий режим, кто уж знает.
🙌  Следим за руками. Эти 4 часа не оплачиваются как сверхурочка, а идут по обычной ставке.
❗️И призрачная премия, которую могут и не заплатить.

Взглянуть бы на расчетный листок работников. Вероятно, там творится полная дичь. Вспоминается судебное дело ещё с макдаком, когда работникам установили гибкий режим рабочего времени по графику работу, утверждаемому работодателем. И негодным просто не ставили смены, то есть работник и работать нигде больше не может, и денег не получает.