#СпросиДичь
Дичь не ответит 😅 Забыл.
Вернёмся к проблемам шлепанья карточкам на проходной.
Напомню, вопрос один - в какой момент начинается рабочее время работника? Когда отметился на проходной, попал за проходную, зашёл в раздевалку или непосредственно в рабочей зоне?
Идем от обратного.
4⃣Рабочая зона - однозначно уже рабочее время начинается.
3⃣Раздевалка - тут вариации есть. Если работнику нужно переодеться в средства индивидуальной защиты (исполнить свою обязанность по использованию СИЗ), то это рабочее время.
Если футболку с черепами сменить на костюм, то скорее всего не рабочее время (если это форменная одежда, то рабочее время, но что такое форменная одежда - отдельный повод для лонгрида).
2⃣Зона за КПП - в целом не принципиально. Работник, попавший на территорию работодателя, ещё не приступил к исполнению своих обязанностей.
1⃣А вот с КПП интереснее. Формально, если обязан отметиться, то это рабочее время.
Работник не обязан делать ничего в интересах работодателя в нерабочее время.
❓А что делать, если отметка на КПП - это единственный способ попасть на территорию работодателя?
Если последний не учитывает проход через КПП в качестве оснований для дисциплинарок или не оплаты времени работы, то и ладно. А вот в обратном случае - после КПП начинается рабочее время.
P.S. Читая, масштабируйте проблему. Есть вход в офисное здание, где работник через пару минут уже в кабинете. А бывает так, что от КПП ещё развозка минут 20 везёт до рабочего места.
Ворчание без ссылок. Накидать дичи, которую наворотили по этой теме профсоюзы и работодатели на уровне отраслевых соглашений?
Дичь не ответит 😅 Забыл.
Вернёмся к проблемам шлепанья карточкам на проходной.
Напомню, вопрос один - в какой момент начинается рабочее время работника? Когда отметился на проходной, попал за проходную, зашёл в раздевалку или непосредственно в рабочей зоне?
Идем от обратного.
4⃣Рабочая зона - однозначно уже рабочее время начинается.
3⃣Раздевалка - тут вариации есть. Если работнику нужно переодеться в средства индивидуальной защиты (исполнить свою обязанность по использованию СИЗ), то это рабочее время.
Если футболку с черепами сменить на костюм, то скорее всего не рабочее время (если это форменная одежда, то рабочее время, но что такое форменная одежда - отдельный повод для лонгрида).
2⃣Зона за КПП - в целом не принципиально. Работник, попавший на территорию работодателя, ещё не приступил к исполнению своих обязанностей.
1⃣А вот с КПП интереснее. Формально, если обязан отметиться, то это рабочее время.
Работник не обязан делать ничего в интересах работодателя в нерабочее время.
❓А что делать, если отметка на КПП - это единственный способ попасть на территорию работодателя?
Если последний не учитывает проход через КПП в качестве оснований для дисциплинарок или не оплаты времени работы, то и ладно. А вот в обратном случае - после КПП начинается рабочее время.
P.S. Читая, масштабируйте проблему. Есть вход в офисное здание, где работник через пару минут уже в кабинете. А бывает так, что от КПП ещё развозка минут 20 везёт до рабочего места.
Ворчание без ссылок. Накидать дичи, которую наворотили по этой теме профсоюзы и работодатели на уровне отраслевых соглашений?
Telegram
Трудоправовая дичь
#СпросиДичь
План с викториной провалился, потому как вопрос оказался при обсуждении слишком спорным, чтобы был один правильный ответ.
И так. У нас на картинке пример расположения датчиков системы контроля и управления доступом (СКУД). А по простому – место…
План с викториной провалился, потому как вопрос оказался при обсуждении слишком спорным, чтобы был один правильный ответ.
И так. У нас на картинке пример расположения датчиков системы контроля и управления доступом (СКУД). А по простому – место…
А я и не заметил пост про историю профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области 🙈
🫡 Спасибо за распространение информации, которую Дичь собрала по крупицам. Текст прекрасен.
😱 Добавлю, что ходит байка о том, что помещение юр консультации - бывший морг.
Очень неудобно, что сразу не сделал репост. Видимо, было много дичи в работе.
🫡 Спасибо за распространение информации, которую Дичь собрала по крупицам. Текст прекрасен.
😱 Добавлю, что ходит байка о том, что помещение юр консультации - бывший морг.
Очень неудобно, что сразу не сделал репост. Видимо, было много дичи в работе.
Telegram
Коробенкóва
ПРОФСОЮЗНЫЕ ЮРИСТЫ: кусочек истории
Коллеги разобрали архивы юрконсультации нашей федерации профсоюзов. Пожелтевшие листочки с текстами, напечатанными на пишущей машинке, погружают в глубину профсоюзно-правовой истории.
Масштабы правовой помощи весьма впечатляют…
Коллеги разобрали архивы юрконсультации нашей федерации профсоюзов. Пожелтевшие листочки с текстами, напечатанными на пишущей машинке, погружают в глубину профсоюзно-правовой истории.
Масштабы правовой помощи весьма впечатляют…
❤️Скоро будет интересный анонс.
А пока что вопрос - какие темы трудового законодательства вы хотели бы, чтобы были исследованы?
Собираю темы для минтруда на следующий год, буду рад предложениям.
Где мы ещё дичь не нашли?
А пока что вопрос - какие темы трудового законодательства вы хотели бы, чтобы были исследованы?
Собираю темы для минтруда на следующий год, буду рад предложениям.
Где мы ещё дичь не нашли?
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
Хотел локально, но давайте в рамках Дичи.
❗️Уже завтра форум юристов ФНПР.
🔫 Предлагаю в них вопросов накидать.
1) Как применять ст. 135 ТК РФ?
В части не выплаты премии за месяц совершения проступка (квартальные, годовые премии).
Ну и что делать, если проступок выявили после выплаты премии.
😐Я попробую заявить, что нам в целом нужно добиваться, чтобы не начисляли премию только за невыполненный из-за проступка показателя премирования. Как об этом закон и говорит то...
Или пусть всегда платили бы и была дружба 😋
2) Применение 153 ТК РФ.
Что входит в состав стим. и комп выплат на ставку работы в выходной? Например, включаются ли выплаты, не зависящие от времени работы (надбавка за выслугу лет, наставничество), то есть фиксированные выплаты.
❗️А с годовой премией как быть? Переначислять?
Дичь в борьбе с дичью!
Хотел локально, но давайте в рамках Дичи.
❗️Уже завтра форум юристов ФНПР.
🔫 Предлагаю в них вопросов накидать.
1) Как применять ст. 135 ТК РФ?
В части не выплаты премии за месяц совершения проступка (квартальные, годовые премии).
Ну и что делать, если проступок выявили после выплаты премии.
😐Я попробую заявить, что нам в целом нужно добиваться, чтобы не начисляли премию только за невыполненный из-за проступка показателя премирования. Как об этом закон и говорит то...
2) Применение 153 ТК РФ.
Что входит в состав стим. и комп выплат на ставку работы в выходной? Например, включаются ли выплаты, не зависящие от времени работы (надбавка за выслугу лет, наставничество), то есть фиксированные выплаты.
❗️А с годовой премией как быть? Переначислять?
Дичь в борьбе с дичью!
От коллег в коллекцию.
Если план (мифический🧜♂🧚♀) не выполнен на 90%, то премии нет. А в ином случае платят. Мы понимаем, когда надо - план можно и поднять.
Это сеть магазинов одежды, если что. Исходя даже из их таблицы, кассир получит не более 8.5к, менеджер - 13,2к.
Честно, получая оклад, я за 8,5к облизывать каждого клиента не стал бы. В принципе теперь понятен пофигизм продавцов в отдельных магазинах.
Деффективный менеджмент - это дичь, вы себе сами доход уменьшаете.
Если план (мифический🧜♂🧚♀) не выполнен на 90%, то премии нет. А в ином случае платят. Мы понимаем, когда надо - план можно и поднять.
Это сеть магазинов одежды, если что. Исходя даже из их таблицы, кассир получит не более 8.5к, менеджер - 13,2к.
Честно, получая оклад, я за 8,5к облизывать каждого клиента не стал бы. В принципе теперь понятен пофигизм продавцов в отдельных магазинах.
Деффективный менеджмент - это дичь, вы себе сами доход уменьшаете.
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
❤️Нравится выступление Иванчиной Юлии Валерьевны, профессора кафедры трудового права ЮрГУА имени В.Ф. Яковлева.
‼️‼️Говорит про изменения в ТК РФ.
Вопрос Дичи снят про оплату сверхурочки и выходных дней - просто низкая юридическая техника у законодателя. Приятно слышать публично об этом.
🙈Что сделал законодатель: на ставку работы сверхурочно или в выходной начисляют стимулирующие выплаты.
👍❗️Что следовало: при начислении стимулирующих и компенсационных выплат должна учитываться работа сверхурочно и выходной день.
Слова местами поменяли, а суть то совсем другая.
😃ФНПР с места: а можно просто по среднему считать.
Ждём информацию по другим вопросам Дичи.
❤️Нравится выступление Иванчиной Юлии Валерьевны, профессора кафедры трудового права ЮрГУА имени В.Ф. Яковлева.
‼️‼️Говорит про изменения в ТК РФ.
Вопрос Дичи снят про оплату сверхурочки и выходных дней - просто низкая юридическая техника у законодателя. Приятно слышать публично об этом.
🙈Что сделал законодатель: на ставку работы сверхурочно или в выходной начисляют стимулирующие выплаты.
👍❗️Что следовало: при начислении стимулирующих и компенсационных выплат должна учитываться работа сверхурочно и выходной день.
Слова местами поменяли, а суть то совсем другая.
😃ФНПР с места: а можно просто по среднему считать.
Ждём информацию по другим вопросам Дичи.
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
Вот и заканчивается второй день форума интересным спичем про статистику и рабочие группы в исполнении Соколова О.В., секретаря ФНПР. Прекрасный спикер, не уступает своему прошлогоднему выступлению. Презентация также соответствует высокому уровню.💯
Кто понял, тот понял. Дичи сказать нечего.
Всё ещё жду вопросы.
Вот и заканчивается второй день форума интересным спичем про статистику и рабочие группы в исполнении Соколова О.В., секретаря ФНПР. Прекрасный спикер, не уступает своему прошлогоднему выступлению. Презентация также соответствует высокому уровню.💯
Кто понял, тот понял. Дичи сказать нечего.
Всё ещё жду вопросы.
Люблю коллекционировать такую дичь. Прислали коллеги.
Подушним:
1⃣ Ну не обязан работник ничего делать в своё нерабочее время, то есть приходить заранее.
"Журнал температур сотрудников" ввергает в ужас. А нескольких температур работника? Молчу, что температуру запрещено измерять (кроме бла--бла-бла случаев).
2⃣ Что за средства индвидуальной защиты (СИЗ) в магазине (очевидно, это магазин). А если это СИЗ, то должны предоставить оплачиваемое время для переодевания в СИЗ.
3⃣ Почему в концепции 7П только 6 слов на букву "п"? "Работа с возражениями" изначально "п🎥здежем" была? И Почему Слова С Большой Буквы?
Большая Дичь следит за вами. Не вымерли же отбитыши такие....
Подушним:
1⃣ Ну не обязан работник ничего делать в своё нерабочее время, то есть приходить заранее.
"Журнал температур сотрудников" ввергает в ужас. А нескольких температур работника? Молчу, что температуру запрещено измерять (кроме бла--бла-бла случаев).
2⃣ Что за средства индвидуальной защиты (СИЗ) в магазине (очевидно, это магазин). А если это СИЗ, то должны предоставить оплачиваемое время для переодевания в СИЗ.
3⃣ Почему в концепции 7П только 6 слов на букву "п"? "Работа с возражениями" изначально "п🎥здежем" была? И Почему Слова С Большой Буквы?
Большая Дичь следит за вами. Не вымерли же отбитыши такие....
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
🚬Вопрос о 135 ТК РФ был обсужден в курилках. Среди спикеров его было не в тему задавать.
Мнения у всех разные, попробую сформировать своё.
🥳Зато удалось вживую увидеть уже не председателя, но уже президента ФНПР Шмакова М.В. (говорят, это его первое появление в новом статусе 🙃).
И, кстати, занятно, что новый председатель ФНПР - он же председатель железнодорожников. 🚂
А у них специфическая система построения профсоюза…Не по регионам, а по конкретным железным дорогам.
Интересно 🤔 куда теперь будет дуть ветер для всей махины ФНПР?
За 5 лет узнаем!
Теории заговоров оставим в курилке. С теми, кто в теме, буду рад пошушукаться в личке. 🤫
А Дичь пойдёт прощаться с Сочи. Мокро, темно и холодно - как на родине самой Дичи.
🚬Вопрос о 135 ТК РФ был обсужден в курилках. Среди спикеров его было не в тему задавать.
Мнения у всех разные, попробую сформировать своё.
🥳Зато удалось вживую увидеть уже не председателя, но уже президента ФНПР Шмакова М.В. (говорят, это его первое появление в новом статусе 🙃).
И, кстати, занятно, что новый председатель ФНПР - он же председатель железнодорожников. 🚂
А у них специфическая система построения профсоюза…Не по регионам, а по конкретным железным дорогам.
Интересно 🤔 куда теперь будет дуть ветер для всей махины ФНПР?
За 5 лет узнаем!
А Дичь пойдёт прощаться с Сочи. Мокро, темно и холодно - как на родине самой Дичи.
А вы знали, что первый известный коллективный договор был заключен в 1904 году?
Называют его «мазутной конституцией». Заключен в результате бакинской стачки между рабочими и нефтепромышленниками.
Интересные условия соглашения:
1. 9-и часовой рабочий день для работающих бессменно.
2. 8-и часовой рабочий день в предпраздничные дни.
3. Отмена ежедневных систематических сверхурочных работ (интересно, как контролировали и что в это вложили).
4. Ночные работы осуществляются только специальным штатом и продолжительность работы должна быть не более 8-и часов.
5. Запрет аутстаффинга (да,да, уже тогда была такая проблема).
6. «Обращение с рабочими со стороны администрации предприятия должно быть всегда безусловно вежливым». Больше ста лет прошло, а проблемка остается.
7. Контрамарки на бани. ВЕРНИТЕ!
Много интересного можно почитать в документе столетней давности. Мы, увы, не так далеко ушли.
Текст доступен на шикарном ресурсе Нефтегазстройпрофсоюза России (Дичь сетует на свою серость, не знала о таком кладезе информации).
Казалось бы, за 100 лет мы должны были улететь от тех проблем, что беспокоили коллег в то время. Но работодатели всё также устраивают дичь. Монархия, социализм, рыночная экономика – проблемы не сильно отличаются.
Называют его «мазутной конституцией». Заключен в результате бакинской стачки между рабочими и нефтепромышленниками.
Интересные условия соглашения:
1. 9-и часовой рабочий день для работающих бессменно.
2. 8-и часовой рабочий день в предпраздничные дни.
3. Отмена ежедневных систематических сверхурочных работ (интересно, как контролировали и что в это вложили).
4. Ночные работы осуществляются только специальным штатом и продолжительность работы должна быть не более 8-и часов.
5. Запрет аутстаффинга (да,да, уже тогда была такая проблема).
6. «Обращение с рабочими со стороны администрации предприятия должно быть всегда безусловно вежливым». Больше ста лет прошло, а проблемка остается.
7. Контрамарки на бани. ВЕРНИТЕ!
Много интересного можно почитать в документе столетней давности. Мы, увы, не так далеко ушли.
Текст доступен на шикарном ресурсе Нефтегазстройпрофсоюза России (Дичь сетует на свою серость, не знала о таком кладезе информации).
Казалось бы, за 100 лет мы должны были улететь от тех проблем, что беспокоили коллег в то время. Но работодатели всё также устраивают дичь. Монархия, социализм, рыночная экономика – проблемы не сильно отличаются.
🎉 Сегодня день юриста и поэтому хочу поздравить своих коллег с нашим профессиональным праздником!
Вместо лонгрида поздравлений предлагаю помочь проекту, который продвигает наш дружественный канал.
Ссылка с описанием того, что поддерживаем
https://yangx.top/fearstop/574
Ссылка про то, что нужно сделать(я сам сначала не понял без разъяснения) .
https://yangx.top/fearstop/575
Трудовичка хороший канал, Дичь старается держать с ними связь. Сделаем доброе дело в день юриста вместе 🤝
Вместо лонгрида поздравлений предлагаю помочь проекту, который продвигает наш дружественный канал.
Ссылка с описанием того, что поддерживаем
https://yangx.top/fearstop/574
Ссылка про то, что нужно сделать
https://yangx.top/fearstop/575
Трудовичка хороший канал, Дичь старается держать с ними связь. Сделаем доброе дело в день юриста вместе 🤝
Telegram
Трудовичка
Друзья, проголосуйте пожалуйста тут за Девелопера STONE, они помогают реализовать очень крутой проект по реабилитации от зависимости бездомных женщин
голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
Хороший текст по итогам вебинара, который Дичь лично и проводила. Про мазутную конституцию уже был материал, а тут изложено более широко.
Читайте коллег из РОСПРОФЖЕЛ, для них вчера и вещал.
https://yangx.top/Lucia_Raisovna/389
Читайте коллег из РОСПРОФЖЕЛ, для них вчера и вещал.
https://yangx.top/Lucia_Raisovna/389
Telegram
ИНТРУД ОЖД
#записки_инспектрисы
Сегодня на вебинаре по профсоюзному праву обсуждали «Мазутную конституцию» — первый коллективный договор нефтяников, заключённый в Баку в декабре 1904 года. События тех лет напомнили фильм «Али и Нино», который идеально передаёт атмосферу…
Сегодня на вебинаре по профсоюзному праву обсуждали «Мазутную конституцию» — первый коллективный договор нефтяников, заключённый в Баку в декабре 1904 года. События тех лет напомнили фильм «Али и Нино», который идеально передаёт атмосферу…
Подводя итоги года, как это принято, ну дичь и дичь в правовом поле. Ничего нового.
Я рад тому, что возродил канал. Мне приятно осознавать, что почти с каждым подписчиком знаком лично. Так уж сложилось.
И отдельно выделю своих студентов, мне было интересно с Вами.
Занятно было на большой сходке профсоюзных юристов слышать, что читают Трудоправовую дичь. Неожиданно.
И благодарен каждому за то, что поддерживаете канал. Вещать в пустоту сложно, вы все молодцы.
Надеюсь, будет больше судебной практики в следующем году с моей стороны. Но об этом мы узнаем позже. Как пойдёт.
Поздравляю Вас всех с наступающим Новым Годом. И пусть происходящая дичь вас будет только умилять, а уж Дичь постарается в этом.
P.S. Этого не увидит редактор Дичи до публикации. Это моя личная благодарность человеку, который меня поддержал, мне помогал. И очень надеюсь, что будет со мной и дальше. Мой скромный редактор, спасибо тебе. Ты делаешь очень сложную работу, хоть тебе и она кажется мелочью.
Ваша Трудоправовая дичь.
Отмечайте, а Дичь не будет нарушать традицию. Пойдет мандаринки раздавать прохожим. Уж третий год, как Дед Мороз. В этом году скромно - только 3 кг, да с десяток киндеров для детей.
Дарите чудеса другим. Мир от этого станет чуточку лучше.
Я рад тому, что возродил канал. Мне приятно осознавать, что почти с каждым подписчиком знаком лично. Так уж сложилось.
И отдельно выделю своих студентов, мне было интересно с Вами.
Занятно было на большой сходке профсоюзных юристов слышать, что читают Трудоправовую дичь. Неожиданно.
И благодарен каждому за то, что поддерживаете канал. Вещать в пустоту сложно, вы все молодцы.
Надеюсь, будет больше судебной практики в следующем году с моей стороны. Но об этом мы узнаем позже. Как пойдёт.
Поздравляю Вас всех с наступающим Новым Годом. И пусть происходящая дичь вас будет только умилять, а уж Дичь постарается в этом.
P.S. Этого не увидит редактор Дичи до публикации. Это моя личная благодарность человеку, который меня поддержал, мне помогал. И очень надеюсь, что будет со мной и дальше. Мой скромный редактор, спасибо тебе. Ты делаешь очень сложную работу, хоть тебе и она кажется мелочью.
Ваша Трудоправовая дичь.
Отмечайте, а Дичь не будет нарушать традицию. Пойдет мандаринки раздавать прохожим. Уж третий год, как Дед Мороз. В этом году скромно - только 3 кг, да с десяток киндеров для детей.
Дарите чудеса другим. Мир от этого станет чуточку лучше.