Forwarded from Ленара Иванова
‼️Неделя выдалась активной от начала до конца
Разнообразная была повестка - и штаб по переселенцам, и поездка в Москву на Неделю ГЧП, несколько встреч. Решение вопросов с отставанием по строительству корпуса для пожилых в Благовещенске, подготовка ко Дню пожилых людей, оргкомитет по Дню Республики, ВКС по запуску нового проекта по трудоустройству инвалидов совместно с Агентством стратегических инициатив и ВЭБ.РФ в формате проекта социального воздействия (отдельно напишу об этом позже), рабочая встреча с членами КДН по подростакам и много других.
📍Но все же темой недели, безусловно, стали сироты.
Минпросвещения провело селектор с регионами по профилактике жестокого обращения с детьми-сиротами в учреждениях и в приемных семьях.
Плюс я встретилась и очень, на мой взгляд, мы конструктивно поговорили с выпускниками детских домов. Обсудили, как мы можем сделать более эффективным сотрудничество с отделением Содружества выпускников детских домов.
Проблем в сфере много. Причём, если рассуждать не поверхностно (а упор на улучшение жизни ребят в детских учреждениях это только видимая часть работы), то основные усилия нужно направить на профилактику сиротства, то есть максимально в подготовку и в будущем сопровождение приемных родителей.
А по уже живущим в учреждениях сиротам - воспитывать так, как мы воспитываем своих детей - заставляем работать по дому , учим расходовать деньги (здесь есть проблема, у них просто нет карманных денег и сложно внедрить финансовую грамотность теоретически), уважать старших и защищать младших и слабых. Стараемся вытаскивать детей на мероприятия (спорт, театры, походы, детские лагеря с этим отдельная проблема, постараюсь позже раскрыть)). Развиваем проект Наставничество. Это когда состоявшийся взрослый человек становится наставником подростку. На мой взгляд, это одна из крутейших инициатив последних лет
Кстати, в центрах содействия семейному воспитанию (ЦССВ - бывшие детдома) среди здоровых детей начинают жить дети-инвалиды. Это тоже это элемент воспитания. 🙏
Вернусь к встрече с выпускниками. Договорились, что более всего нужно сосредоточить внимание на обустройстве и адаптации выпускников ЦССВ в колледжах, где они буквально начали учиться. И больше уделять внимание ранней и более эффективной профориентации. Для этого за каждым детским учреждением закрепим центры занятости. В целом, мы единомышленники и шаг за шагом будем решать имеющиеся задачи✊
🚀Ну и в четверг стартовал Фестиваль для детей-сирот регионов ПФО «Вернуть детство». Об этом феерическом мероприятии я уже писала. Сегодня ждём закрытие. Обязательно выложу фото-видео.
Да, и на этой неделе случился день рождения у уникальной, волшебной Гульназ Фаритовны Кульсариной. Счастья ей❤️
#командахабирова #минтрудрб #ленараиванова
Разнообразная была повестка - и штаб по переселенцам, и поездка в Москву на Неделю ГЧП, несколько встреч. Решение вопросов с отставанием по строительству корпуса для пожилых в Благовещенске, подготовка ко Дню пожилых людей, оргкомитет по Дню Республики, ВКС по запуску нового проекта по трудоустройству инвалидов совместно с Агентством стратегических инициатив и ВЭБ.РФ в формате проекта социального воздействия (отдельно напишу об этом позже), рабочая встреча с членами КДН по подростакам и много других.
📍Но все же темой недели, безусловно, стали сироты.
Минпросвещения провело селектор с регионами по профилактике жестокого обращения с детьми-сиротами в учреждениях и в приемных семьях.
Плюс я встретилась и очень, на мой взгляд, мы конструктивно поговорили с выпускниками детских домов. Обсудили, как мы можем сделать более эффективным сотрудничество с отделением Содружества выпускников детских домов.
Проблем в сфере много. Причём, если рассуждать не поверхностно (а упор на улучшение жизни ребят в детских учреждениях это только видимая часть работы), то основные усилия нужно направить на профилактику сиротства, то есть максимально в подготовку и в будущем сопровождение приемных родителей.
А по уже живущим в учреждениях сиротам - воспитывать так, как мы воспитываем своих детей - заставляем работать по дому , учим расходовать деньги (здесь есть проблема, у них просто нет карманных денег и сложно внедрить финансовую грамотность теоретически), уважать старших и защищать младших и слабых. Стараемся вытаскивать детей на мероприятия (спорт, театры, походы, детские лагеря с этим отдельная проблема, постараюсь позже раскрыть)). Развиваем проект Наставничество. Это когда состоявшийся взрослый человек становится наставником подростку. На мой взгляд, это одна из крутейших инициатив последних лет
Кстати, в центрах содействия семейному воспитанию (ЦССВ - бывшие детдома) среди здоровых детей начинают жить дети-инвалиды. Это тоже это элемент воспитания. 🙏
Вернусь к встрече с выпускниками. Договорились, что более всего нужно сосредоточить внимание на обустройстве и адаптации выпускников ЦССВ в колледжах, где они буквально начали учиться. И больше уделять внимание ранней и более эффективной профориентации. Для этого за каждым детским учреждением закрепим центры занятости. В целом, мы единомышленники и шаг за шагом будем решать имеющиеся задачи✊
🚀Ну и в четверг стартовал Фестиваль для детей-сирот регионов ПФО «Вернуть детство». Об этом феерическом мероприятии я уже писала. Сегодня ждём закрытие. Обязательно выложу фото-видео.
Да, и на этой неделе случился день рождения у уникальной, волшебной Гульназ Фаритовны Кульсариной. Счастья ей❤️
#командахабирова #минтрудрб #ленараиванова
📢 ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ!
ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН, ВЫНУЖДЕННО ПОКИНУВШИХ ТЕРРИТОРИИ УКРАИНЫ, ДНР И ЛНР
👩💼🙍♂️Граждане, вынужденно покинувшие территории Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента, предъявив работодателю при устройстве на работу один из документов:
✅ удостоверение беженца;
✅ свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
✅ документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (Указ Президента РФ от 27 августа 2022 года № 585 https://clck.ru/323cZB).
📌 Обязанностью работодателя при трудоустройстве указанных категорий граждан является уведомление территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/услуг в течении 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
📌 Работодатели, принявшие на работу граждан, вынужденно покинувших территории Украины, ДНР, ЛНР, могут получить государственную поддержку.
💳Размер субсидии – 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
🏢Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Для господдержки работодателю нужно:
✅ обратиться в центр занятости населения для подбора специалистов через личный кабинет на портале «Работа России» trudvsem.ru/information-pages/support-program
✅ направить заявление через систему «Соцстрах» в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий fss.gov.ru
#занятость #трудвсем #Доступностьтрудовыхресурсов
ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН, ВЫНУЖДЕННО ПОКИНУВШИХ ТЕРРИТОРИИ УКРАИНЫ, ДНР И ЛНР
👩💼🙍♂️Граждане, вынужденно покинувшие территории Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента, предъявив работодателю при устройстве на работу один из документов:
✅ удостоверение беженца;
✅ свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
✅ документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (Указ Президента РФ от 27 августа 2022 года № 585 https://clck.ru/323cZB).
📌 Обязанностью работодателя при трудоустройстве указанных категорий граждан является уведомление территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/услуг в течении 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
📌 Работодатели, принявшие на работу граждан, вынужденно покинувших территории Украины, ДНР, ЛНР, могут получить государственную поддержку.
💳Размер субсидии – 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
🏢Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Для господдержки работодателю нужно:
✅ обратиться в центр занятости населения для подбора специалистов через личный кабинет на портале «Работа России» trudvsem.ru/information-pages/support-program
✅ направить заявление через систему «Соцстрах» в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий fss.gov.ru
#занятость #трудвсем #Доступностьтрудовыхресурсов
publication.pravo.gov.ru
Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал…
Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585
"О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации"
"О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации"
Forwarded from Центр занятости Республики Башкортостан
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
22 сентября Центр занятости населения города Уфы приглашает активную молодежь на общегородскую ярмарку вакансий «Работу — молодым!»
В программе:
→ вакансии от ведущих работодателей столицы;
→ бесплатные консультации по вопросам занятости, профобучения, профориентации, открытию собственного дела;
→ площадка «Познай себя»: проведение индивидуального компьютерного профориентационного и психологического тестирования;
→ площадка карьерного коучинга для молодых от Учебного центра государственной службы занятости населения;
→ задорный ведущий, классное музыкальное сопровождение.
Место и время проведения:
📍 Арт-Квадрат, ивент-холл «Сердце»
г. Уфа, ул. Мустая Карима, д. 6, к.1
🗓 22 сентября с 15:00 до 17:00
#Уфа_занятость
#РаботуМолодым
#ЯрмаркаВакансий
#МинтрудРБ #ЯтрудРБ
#трудвсем
#Доступностьтрудовыхресурсов
В программе:
→ вакансии от ведущих работодателей столицы;
→ бесплатные консультации по вопросам занятости, профобучения, профориентации, открытию собственного дела;
→ площадка «Познай себя»: проведение индивидуального компьютерного профориентационного и психологического тестирования;
→ площадка карьерного коучинга для молодых от Учебного центра государственной службы занятости населения;
→ задорный ведущий, классное музыкальное сопровождение.
Место и время проведения:
📍 Арт-Квадрат, ивент-холл «Сердце»
г. Уфа, ул. Мустая Карима, д. 6, к.1
🗓 22 сентября с 15:00 до 17:00
#Уфа_занятость
#РаботуМолодым
#ЯрмаркаВакансий
#МинтрудРБ #ЯтрудРБ
#трудвсем
#Доступностьтрудовыхресурсов
57% компаний Поволжья ожидают увеличения численности сотрудников до конца года
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди работодателей Приволжского федерального округа и узнала об их планах по подбору персонала на остаток 2022 года.
Только 18% компаний из Приволжского федерального округа негативно оценивают свое положение рынке в ближайшей перспективе. Еще 43% уверены в стабильности компании, а 35% уверены в позитивном сценарии.
При этом сразу 51% компаний ПФО заявили о том, что до конца 2022 года планируют увеличить подбор персонала. Снижать объем найма намерены лишь 6% работодателей, полностью остановить – только 4%. Еще 31% не намерены менять свои планы. В 8% случаев решение еще не принято. В данном вопросе настроения работодателей Поволжья заметно отличаются от средних по стране. Так, увеличивать подбор собираются 34% российских компаний, а снижать – 13%.
Интересно, что с точки зрения изменения численности сотрудников работодатели Поволжья разделились на три равные группы: 33% заявили, что с началом текущего кризиса штат их компании вырос, по столько же - что численность сократилась и что осталась неизменной. При этом 18% компаний полагают, до конца года количество сотрудников у них уменьшится, 24% не ожидают в этой части никаких перемен, а еще 57% считают, что штат вырастет.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:
Прошлый аналогичный замер настроений компаний-работодателей мы проводили как раз в конце марта-начале апреля, тогда было намного больше неопределенности и негативных ожиданий бизнеса. Спустя почти полгода мы фиксируем достаточно существенный рост позитивных оценок компаний своего положения – именно в этой группе произошел самый существенный прирост – на 14 п.п., до 47% по России в целом (почти каждая вторая опрошенная компания, в марте о таком настрое заявляла лишь каждая третья). Также обращает на себя внимание снижение уровня неопределенности – лишь 2% компаний страны сегодня затрудняются в оценках своего положения против 6% в начале санкционного кризиса. Восприятие стабильности за прошедшее время почти никак не изменилось – 37% компаний сегодня и 35% в марте ответили об отсутствии влияния внешних факторов на их положение на рынке труда.
Внушает определенный оптимизм то, что самый существенный прирост оценок позитивных настроений пришелся на средние компании (от 100 до 250 человек в штате) – с 32% весной до 53% осенью, а также на крупный бизнес (от 3000 человек в штате) – 31% до 63%.
В целом результаты замера настроений компаний оптимистичны для рынка труда, при сохранении текущей ситуации с внешними факторами и при отсутствии новых вызовов, существенных рисков роста безработицы сейчас нет.
#аналитика #доступностьтрудовыхресурсов #минтрудрб
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди работодателей Приволжского федерального округа и узнала об их планах по подбору персонала на остаток 2022 года.
Только 18% компаний из Приволжского федерального округа негативно оценивают свое положение рынке в ближайшей перспективе. Еще 43% уверены в стабильности компании, а 35% уверены в позитивном сценарии.
При этом сразу 51% компаний ПФО заявили о том, что до конца 2022 года планируют увеличить подбор персонала. Снижать объем найма намерены лишь 6% работодателей, полностью остановить – только 4%. Еще 31% не намерены менять свои планы. В 8% случаев решение еще не принято. В данном вопросе настроения работодателей Поволжья заметно отличаются от средних по стране. Так, увеличивать подбор собираются 34% российских компаний, а снижать – 13%.
Интересно, что с точки зрения изменения численности сотрудников работодатели Поволжья разделились на три равные группы: 33% заявили, что с началом текущего кризиса штат их компании вырос, по столько же - что численность сократилась и что осталась неизменной. При этом 18% компаний полагают, до конца года количество сотрудников у них уменьшится, 24% не ожидают в этой части никаких перемен, а еще 57% считают, что штат вырастет.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:
Прошлый аналогичный замер настроений компаний-работодателей мы проводили как раз в конце марта-начале апреля, тогда было намного больше неопределенности и негативных ожиданий бизнеса. Спустя почти полгода мы фиксируем достаточно существенный рост позитивных оценок компаний своего положения – именно в этой группе произошел самый существенный прирост – на 14 п.п., до 47% по России в целом (почти каждая вторая опрошенная компания, в марте о таком настрое заявляла лишь каждая третья). Также обращает на себя внимание снижение уровня неопределенности – лишь 2% компаний страны сегодня затрудняются в оценках своего положения против 6% в начале санкционного кризиса. Восприятие стабильности за прошедшее время почти никак не изменилось – 37% компаний сегодня и 35% в марте ответили об отсутствии влияния внешних факторов на их положение на рынке труда.
Внушает определенный оптимизм то, что самый существенный прирост оценок позитивных настроений пришелся на средние компании (от 100 до 250 человек в штате) – с 32% весной до 53% осенью, а также на крупный бизнес (от 3000 человек в штате) – 31% до 63%.
В целом результаты замера настроений компаний оптимистичны для рынка труда, при сохранении текущей ситуации с внешними факторами и при отсутствии новых вызовов, существенных рисков роста безработицы сейчас нет.
#аналитика #доступностьтрудовыхресурсов #минтрудрб
#НовостиЦзн
💡В Республике Башкортостан продолжается реализация программы поддержки предприятий, находящихся в режиме неполной занятости.
🤝🏻Одним из участников допмер по поддержке работодателей и снижению напряженности на рынке труда стало предприятие ООО "Первая мебельная компания" в г. Нефтекамск.
Специалисты Центра занятости населения г. Нефтекамска выехали на предприятие для оказания консультационных услуг сотрудникам предприятия. Специалисты рассказали о программах, реализуемых Центром. Предприятие воспользовалось допмерами.
Работники, в целях сохранения занятости, были переведены с должностей технологов, операторов станка плазменной резки, сборщики мягкой мебели на должности помощников сварщиков, хоз.рабочих, специалистов по отгрузки товаров на Ozon, наладчиками станков, сборщиков корпусной мебели.
Занятость сохранена!
#временнаязанятость #трудвсем #минтрудрб
💡В Республике Башкортостан продолжается реализация программы поддержки предприятий, находящихся в режиме неполной занятости.
🤝🏻Одним из участников допмер по поддержке работодателей и снижению напряженности на рынке труда стало предприятие ООО "Первая мебельная компания" в г. Нефтекамск.
Специалисты Центра занятости населения г. Нефтекамска выехали на предприятие для оказания консультационных услуг сотрудникам предприятия. Специалисты рассказали о программах, реализуемых Центром. Предприятие воспользовалось допмерами.
Работники, в целях сохранения занятости, были переведены с должностей технологов, операторов станка плазменной резки, сборщики мягкой мебели на должности помощников сварщиков, хоз.рабочих, специалистов по отгрузки товаров на Ozon, наладчиками станков, сборщиков корпусной мебели.
Занятость сохранена!
#временнаязанятость #трудвсем #минтрудрб
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по сп...
View original post
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по сп...
View original post
19 сентября 2022 года в Управлении Роспотребнадзора по Республике Башкортостан состоялся круглый стол в честь 100-летия со дня образования государственной санитарно-эпидемиологической службы России.
В мероприятии приняли участие представители Министерства семьи и труда республики, Гострудинспекции, Центра гигиены и эпидемиологии, Уфимского научно-исследовательского института медицины труда и экологии человека.
Были рассмотрены вопросы создания безопасных условий труда и обеспечения санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда в республике, о вкладе гигиенической науки в обеспечение безопасных для человека условий труда и профилактику профессиональных заболеваний, о новом порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.
#охранатруда #минтрудрб
В мероприятии приняли участие представители Министерства семьи и труда республики, Гострудинспекции, Центра гигиены и эпидемиологии, Уфимского научно-исследовательского института медицины труда и экологии человека.
Были рассмотрены вопросы создания безопасных условий труда и обеспечения санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда в республике, о вкладе гигиенической науки в обеспечение безопасных для человека условий труда и профилактику профессиональных заболеваний, о новом порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.
#охранатруда #минтрудрб
Forwarded from Центр занятости Республики Башкортостан
15 сентября на специализированной ярмарке вакансий для граждан с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов предложено 209 вакансий на 24 предприятиях города.
По итогам собеседований, которые провели представители работодателей с 56 соискателями, 42 из них были приглашены на работу.
В рамках ярмарки вакансий для 14 граждан с ограниченными возможностями здоровья проведен мастер - класс по организации поиска работы «Новый старт или продолжение следует…»
Перед работодателями о мерах по трудоустройству инвалидов, реализуемых ГКУ ЦЗН г. Уфы, выступила начальник отдела по работе с инвалидами Наталья Сухарева.
С актуальными вакансиями для инвалидов можно ознакомиться на портале службы занятости населения: rabota.bashkortostan.ru/vacancy.
Для этого во вкладке «Расширенный поиск» в разделе «Характеристики рабочего места» (в правом нижнем углу – Дополнительно) – «Вид рабочего места» необходимо указать «Квотируемое рабочее место».
#ЯрмаркаВакансий
#Уфа_занятость
#МинтрудРБ #ЯтрудРБ
#трудвсем
По итогам собеседований, которые провели представители работодателей с 56 соискателями, 42 из них были приглашены на работу.
В рамках ярмарки вакансий для 14 граждан с ограниченными возможностями здоровья проведен мастер - класс по организации поиска работы «Новый старт или продолжение следует…»
Перед работодателями о мерах по трудоустройству инвалидов, реализуемых ГКУ ЦЗН г. Уфы, выступила начальник отдела по работе с инвалидами Наталья Сухарева.
С актуальными вакансиями для инвалидов можно ознакомиться на портале службы занятости населения: rabota.bashkortostan.ru/vacancy.
Для этого во вкладке «Расширенный поиск» в разделе «Характеристики рабочего места» (в правом нижнем углу – Дополнительно) – «Вид рабочего места» необходимо указать «Квотируемое рабочее место».
#ЯрмаркаВакансий
#Уфа_занятость
#МинтрудРБ #ЯтрудРБ
#трудвсем
В Башкортостане около 6 тыс. заявок на профобучение в рамках нацпроекта «Демография» одобрено центрами занятости
С 28 марта по 15 сентября этого года через Единую цифровую платформу «Работа в России» от жителей республики поступило почти 14,5 тыс. заявок на профессиональное обучение в рамках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
- В этом году в Башкортостане по квоте бесплатно могут получить новые профессиональные компетенции или повысить свою квалификацию по имеющейся специальности свыше 6 тыс. человек. Проект нацелен помочь в профессиональной реализации тем, кому сложнее конкурировать на рынке – женщинам с маленькими детьми, гражданам предпенсионного возраста, а также отдельным категориям молодых людей до 35 лет, безработным гражданам и тем, кому грозит увольнение, - рассказывает министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
https://pravitelstvorb.ru/ru/press-office/news.php?ELEMENT_ID=57300
#обучение #доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем
С 28 марта по 15 сентября этого года через Единую цифровую платформу «Работа в России» от жителей республики поступило почти 14,5 тыс. заявок на профессиональное обучение в рамках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
- В этом году в Башкортостане по квоте бесплатно могут получить новые профессиональные компетенции или повысить свою квалификацию по имеющейся специальности свыше 6 тыс. человек. Проект нацелен помочь в профессиональной реализации тем, кому сложнее конкурировать на рынке – женщинам с маленькими детьми, гражданам предпенсионного возраста, а также отдельным категориям молодых людей до 35 лет, безработным гражданам и тем, кому грозит увольнение, - рассказывает министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
https://pravitelstvorb.ru/ru/press-office/news.php?ELEMENT_ID=57300
#обучение #доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем