Какие ошибки допускают родители при профориентации ребенка
У большинства детей без ярко выраженных способностей склонности выявляются в семь-восемь лет.
Часто родители стараются найти то самое занятие в этом возрасте, а иногда — еще раньше. Вот самые частые ошибки, которые они допускают.
У большинства детей без ярко выраженных способностей склонности выявляются в семь-восемь лет.
Часто родители стараются найти то самое занятие в этом возрасте, а иногда — еще раньше. Вот самые частые ошибки, которые они допускают.
7 профессий будущего, за которые станут хорошо платить
Эксперты — о том, какие специальности будут пользоваться спросом в ближайшие годы и принесут хорошие деньги.
Например, архитектор данных может рассчитывать на зарплату в 200—250 тыс. рублей.
Способность переводить, анализировать и давать бизнес-рекомендации на основе этих данных пользуется большим спросом у работодателей.
По мере того как развивается «Интернет вещей» и все больше устройств и датчиков становятся взаимосвязанными, объем доступных данных будет только расти.
О других профессиях в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/5f2d5a6d9a794765ae37be6b
Эксперты — о том, какие специальности будут пользоваться спросом в ближайшие годы и принесут хорошие деньги.
Например, архитектор данных может рассчитывать на зарплату в 200—250 тыс. рублей.
Способность переводить, анализировать и давать бизнес-рекомендации на основе этих данных пользуется большим спросом у работодателей.
По мере того как развивается «Интернет вещей» и все больше устройств и датчиков становятся взаимосвязанными, объем доступных данных будет только расти.
О других профессиях в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/5f2d5a6d9a794765ae37be6b
Педагогический психолог: если хотите научить ребенка важным навыкам, научите его скучать
Основатель онлайн-сообщества психологов в области образования Дэн О’Хара рассказал, что ребенку очень важно играть в одиночестве, чтобы развивать воображение.
Когда маленькие дети предпочитают командным играм одиночные или просто сидят рядом с другим ребенком — это нормально. Такие игры помогают развивать моторику, навыки ведения переговоров и решения конфликтов.
Иногда родители чувствуют обязанность заполнить все время ребенка чем-то интересным и полезным. Это не плохо, но иногда стоит предоставить ребека самому себе — скука развивает творческое мышление.
Например, исследование Университета Центрального Ланкашира показало, что выполнение скучной задачи помогает придумать более творческое решение.
Но иногда справиться со скукой бывает трудно, особенно в ситуации жестких ограничений. О том, как самоизоляция повлияла на подростков и детей РБК Тренды уже рассказывали: https://trends.rbc.ru/trends/social/5ec6ccf59a7947e63d762c25
Основатель онлайн-сообщества психологов в области образования Дэн О’Хара рассказал, что ребенку очень важно играть в одиночестве, чтобы развивать воображение.
Когда маленькие дети предпочитают командным играм одиночные или просто сидят рядом с другим ребенком — это нормально. Такие игры помогают развивать моторику, навыки ведения переговоров и решения конфликтов.
Иногда родители чувствуют обязанность заполнить все время ребенка чем-то интересным и полезным. Это не плохо, но иногда стоит предоставить ребека самому себе — скука развивает творческое мышление.
Например, исследование Университета Центрального Ланкашира показало, что выполнение скучной задачи помогает придумать более творческое решение.
Но иногда справиться со скукой бывает трудно, особенно в ситуации жестких ограничений. О том, как самоизоляция повлияла на подростков и детей РБК Тренды уже рассказывали: https://trends.rbc.ru/trends/social/5ec6ccf59a7947e63d762c25
Подкаст «Списать не получится»: Образ университета в книгах и фильмах
#подкаст
Обычно образы университета в кино или книгах не случайны — университет выбирают местом действия, чтобы развивать сюжет.
Но как часто мы задумываемся, как этот образ построен и насколько он достоверен. А университет — действующее лица или только декорация?
В новом выпуске «Списать не получится» об образе университета в кино и книгах порассуждает исследовательница университетов и современной массовой культуры Ксения Романенко.
Разбираемся, чему учит «Блондинка в законе» и сколько нужно фильмов, чтобы вдохновиться на учебу:
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
#подкаст
Обычно образы университета в кино или книгах не случайны — университет выбирают местом действия, чтобы развивать сюжет.
Но как часто мы задумываемся, как этот образ построен и насколько он достоверен. А университет — действующее лица или только декорация?
В новом выпуске «Списать не получится» об образе университета в кино и книгах порассуждает исследовательница университетов и современной массовой культуры Ксения Романенко.
Разбираемся, чему учит «Блондинка в законе» и сколько нужно фильмов, чтобы вдохновиться на учебу:
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
Зачем получать MBA
Глава Apple Тим Кук получил степень MBA в 28 лет — к этому моменту он уже несколько лет проработал на позиции топ-менеджера в IBM.
Сатья Наделла занимал менеджерскую позицию в Microsoft, а в бизнес-школу поступил в 29, когда его карьера уже была на пике.
Глава Google Сундар Пичаи получил MBA в 30, проработав несколько лет инженером в разных компаниях Кремниевой долины.
Разбираемся, когда руководителю следует получать MBA и прокачивать навыки ведения бизнеса:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6114fa459a7947e3ef329c87
Глава Apple Тим Кук получил степень MBA в 28 лет — к этому моменту он уже несколько лет проработал на позиции топ-менеджера в IBM.
Сатья Наделла занимал менеджерскую позицию в Microsoft, а в бизнес-школу поступил в 29, когда его карьера уже была на пике.
Глава Google Сундар Пичаи получил MBA в 30, проработав несколько лет инженером в разных компаниях Кремниевой долины.
Разбираемся, когда руководителю следует получать MBA и прокачивать навыки ведения бизнеса:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6114fa459a7947e3ef329c87
Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь
Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно.
Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.
Если коротко:
1. Смотреть шире — собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.
2. Углубиться в изучение направлений — понять, какие требования предъявляют к специалистам конкретной профессии.
3. Так же внимательно изучить себя.
4. Сопоставить информацию — с одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению.
5. Составить план развития и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути.
Если подробно: https://trends.rbc.ru/trends/education/611f4f299a7947d02e64f1bd
Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно.
Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.
Если коротко:
1. Смотреть шире — собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.
2. Углубиться в изучение направлений — понять, какие требования предъявляют к специалистам конкретной профессии.
3. Так же внимательно изучить себя.
4. Сопоставить информацию — с одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению.
5. Составить план развития и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути.
Если подробно: https://trends.rbc.ru/trends/education/611f4f299a7947d02e64f1bd
Как повышение квалификации улучшает самооценку сотрудников
Возможность расширить свои знания и умения, особенно за счёт работодателя, — огромный плюс.
Сотрудник наращивает свой человеческий капитал — в надежде на рост дохода и карьерные бонусы.
Компании тоже не внакладе: после курсов работник обычно трудится эффективнее. Но на этом дело не ограничивается.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное профессиональное образование повышает уверенность работников в своих силах.
Разбираемся, как это изучали и почему так происходит: https://trends.rbc.ru/trends/education/61235a229a79474d3f5a6a2c
Возможность расширить свои знания и умения, особенно за счёт работодателя, — огромный плюс.
Сотрудник наращивает свой человеческий капитал — в надежде на рост дохода и карьерные бонусы.
Компании тоже не внакладе: после курсов работник обычно трудится эффективнее. Но на этом дело не ограничивается.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное профессиональное образование повышает уверенность работников в своих силах.
Разбираемся, как это изучали и почему так происходит: https://trends.rbc.ru/trends/education/61235a229a79474d3f5a6a2c
Четверть российских родителей поддерживают инклюзивное обучение в школах
Проекты «Дети Mail.ru» и «Добро Mail.ru» провели исследование отношения российских родителей к инклюзивному образованию.
Оказалось, что 25,4% опрошенных родителей положительно относятся к появлению в их классе ребенка с особыми потребностями, 51,2% — нейтрально и 23,4% — отрицательно.
Родители, которые поддерживают появление детей с инвалидностью в классе, считают, что им важно учиться и развиваться в обществе. Это поможет научить их детей толерантности и добру и узнать, как общаться с такими детьми.
О том, что означают эти результаты и почему часть родителей не поддерживают инклюзивное обучение → в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/612614a19a79472d9ccd14d8
Проекты «Дети Mail.ru» и «Добро Mail.ru» провели исследование отношения российских родителей к инклюзивному образованию.
Оказалось, что 25,4% опрошенных родителей положительно относятся к появлению в их классе ребенка с особыми потребностями, 51,2% — нейтрально и 23,4% — отрицательно.
Родители, которые поддерживают появление детей с инвалидностью в классе, считают, что им важно учиться и развиваться в обществе. Это поможет научить их детей толерантности и добру и узнать, как общаться с такими детьми.
О том, что означают эти результаты и почему часть родителей не поддерживают инклюзивное обучение → в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/612614a19a79472d9ccd14d8
Не винтики: как мотивировать сотрудников работать эффективнее
Большинство компаний отмечают ценность инвестиций в человеческий капитал.
Согласно исследованию ВЭФ, две трети топ-менеджеров хотят в первый год получить возврат средств, вложенных в обучение сотрудников. Но лишь 17% уверены, что смогут сделать это.
В российских компаниях с этим бывают проблемы. В среднем квалификация сотрудника в нашей стране уступает компетенциям его западного коллеги
Эксперты рассказали, как исправить ситуацию и повысить эффективность кадров → в материале РБК Трендов
Большинство компаний отмечают ценность инвестиций в человеческий капитал.
Согласно исследованию ВЭФ, две трети топ-менеджеров хотят в первый год получить возврат средств, вложенных в обучение сотрудников. Но лишь 17% уверены, что смогут сделать это.
В российских компаниях с этим бывают проблемы. В среднем квалификация сотрудника в нашей стране уступает компетенциям его западного коллеги
Эксперты рассказали, как исправить ситуацию и повысить эффективность кадров → в материале РБК Трендов
Ребенок не хочет учиться: в чем дело
Главное — помнить, что отсутствие интереса к учебе не говорит о том, что с ребенком что-то не так.
Взрослые часто не хотят работать, когда появляются проблемы с коллективом, грубым начальником, монотонными задачами и переработками. Как только человек находит любимую работу, где к нему хорошо относятся, поддерживают и предлагают задачи, схожие с его интересами, его мотивация растет и он начинает трудиться с удовольствием.
То же происходит с ребенком. Если изменить подход к обучению, у него появится интерес, а все проблемы уйдут в прошлое.
Рассказываем в карточках, где можно найти проблемные точки
Главное — помнить, что отсутствие интереса к учебе не говорит о том, что с ребенком что-то не так.
Взрослые часто не хотят работать, когда появляются проблемы с коллективом, грубым начальником, монотонными задачами и переработками. Как только человек находит любимую работу, где к нему хорошо относятся, поддерживают и предлагают задачи, схожие с его интересами, его мотивация растет и он начинает трудиться с удовольствием.
То же происходит с ребенком. Если изменить подход к обучению, у него появится интерес, а все проблемы уйдут в прошлое.
Рассказываем в карточках, где можно найти проблемные точки