Всем привет!
27 февраля я была на мероприятии компании Verme. Говорили про Work Force Management, контроль рабочего времени, гибкие смены для своих сотрудников и привлечение внешнего временного персонала (самозанятые и т.п.).
📌 Я рассказывала о нашем проекте внедрения контроля рабочего времени (биометрии).
1️⃣ Мы используем биометрию в магазинах и на складах с 2019 года. Проект был очень успешным - при внедрении мы получили экономию 1 п.п. ФОТ.
2️⃣ В 2024 году вышли новые требования ФЗ-572, нужно было обновлять процессы учета фактически отработанного времени сотрудников.
3️⃣ Мы тестировали вариант отметки по QR-кодам, но это оказалось неудобно:
⛔️ Отметка занимает около 60 сек. (ответ по биометрии - 10 сек.).
⛔️ Меньше Fraud Protection.
⛔️ У части сотрудников кнопочные мобильные устройства.
QR-коды мы оставили для аутсорсинговых компаний, т.к. там очень высокая текучесть.
4️⃣ Продолжительность проекта - 7 месяцев. Пилот - 4.5 месяца, масштабирование - 2,5 месяца. Мы реализовали тираж в высокий сезон 🙈
5️⃣ В соответствии с новым законодательством сотрудник должен сдать данные по биометрии в ЕБС (Единая Биометрическая Система) на Госуслугах и дать согласие на обработку персональных данных в приложении Verme по онбордингу в КБС (Коммерческая Биометрическая Система).
6️⃣ Мы очень боялись, что не сможем быстро собрать все эти согласия.
7️⃣ Что мы сделали на этапе внедрения:
✅ Разработали эл. курсы по регистрации в приложениях и даче согласий.
✅ Подготовили презентационные материалы для руководителей, инструкции по ответам на частые вопросы.
✅ Сделали чат в Телеграмм с кадровыми специалистами.
✅ Разработали дашборд по статистике регистраций в ЕБС и КБС.
8️⃣ С какими трудностями столкнулись:
⛔️ Не все иностранные граждане могут зарегистрироваться через приложения и должны обратиться в МФЦ или банки.
⛔️ Сотрудники отказываются регистрироваться из-за опасений утечки данных и личных убеждений. Тут наши руководители и кадровики стали практически дипломированными психологами 😅😁
9️⃣ Результат на сегодня:
✅ зарегистрировано 98,6% сотрудников;
✅ весь внешний персонал переведен на отметки по QR-кодам;
⛔️ отказников 1,4%.
📌 Еще одна интересная тема обсуждалась на мероприятии: гибкие смены и привлечение самозанятых.
1️⃣ В прошлом году наиболее востребованной профессией в сервисе коллег из Verme была должность сборщик заказов.
2️⃣ Так как большинство людей ищут подработку рядом с домом, то торговые площадки в городской зоне быстрее находили исполнителей, чем отдаленные крупные логистические объекты.
3️⃣ Любопытно, что подработать в качестве сборщика заказов в высокий сезон выходили высококвалифицированные специалисты из других сфер, например, учителя.
4️⃣ Если гибкая занятость будет развиваться и дальше (а она будет), то важно создавать возможности для быстрого обучения.
Пример:
Кандидат ищет подработку на вечер (2-4 часа). Он заходит на платформу, выбирает подработку, получает от работодателя подтверждение о выходе на смену и по дороге на работу в телефоне проходит эл. курс, как выполнять предстоящие трудовые обязанности. Когда работник приехал на объект, он уже знает, как работает ТСД/ кассовый аппарат или др.
5️⃣ Что важно для «подработчиков»:
📍 уровень оплаты;
📍 месторасположение;
📍 бренд работодателя;
📍 отношения в коллективе;
📍 прозрачность расчетов;
📍 своевременность выплат.
6️⃣ Важно заботиться о гигиене труда. Если человек работает больше 220 часов в месяц, то производительность падает в 10 раз. Выводить на подработки нужно осознанно. Но тут у меня вопрос: как контролировать загрузку внештатных сотрудников (аутсорс и самозанятых)?
А вы привлекаете на подработку внешних сотрудников? Если да, то как контролируете их общее количество рабочих часов в месяц?
HR - просто с любовью
#учетрабочеговремени
#verme
#биометрия
27 февраля я была на мероприятии компании Verme. Говорили про Work Force Management, контроль рабочего времени, гибкие смены для своих сотрудников и привлечение внешнего временного персонала (самозанятые и т.п.).
📌 Я рассказывала о нашем проекте внедрения контроля рабочего времени (биометрии).
⛔️ Отметка занимает около 60 сек. (ответ по биометрии - 10 сек.).
⛔️ Меньше Fraud Protection.
⛔️ У части сотрудников кнопочные мобильные устройства.
QR-коды мы оставили для аутсорсинговых компаний, т.к. там очень высокая текучесть.
✅ Разработали эл. курсы по регистрации в приложениях и даче согласий.
✅ Подготовили презентационные материалы для руководителей, инструкции по ответам на частые вопросы.
✅ Сделали чат в Телеграмм с кадровыми специалистами.
✅ Разработали дашборд по статистике регистраций в ЕБС и КБС.
⛔️ Не все иностранные граждане могут зарегистрироваться через приложения и должны обратиться в МФЦ или банки.
⛔️ Сотрудники отказываются регистрироваться из-за опасений утечки данных и личных убеждений. Тут наши руководители и кадровики стали практически дипломированными психологами 😅😁
✅ зарегистрировано 98,6% сотрудников;
✅ весь внешний персонал переведен на отметки по QR-кодам;
⛔️ отказников 1,4%.
📌 Еще одна интересная тема обсуждалась на мероприятии: гибкие смены и привлечение самозанятых.
Пример:
Кандидат ищет подработку на вечер (2-4 часа). Он заходит на платформу, выбирает подработку, получает от работодателя подтверждение о выходе на смену и по дороге на работу в телефоне проходит эл. курс, как выполнять предстоящие трудовые обязанности. Когда работник приехал на объект, он уже знает, как работает ТСД/ кассовый аппарат или др.
📍 уровень оплаты;
📍 месторасположение;
📍 бренд работодателя;
📍 отношения в коллективе;
📍 прозрачность расчетов;
📍 своевременность выплат.
А вы привлекаете на подработку внешних сотрудников? Если да, то как контролируете их общее количество рабочих часов в месяц?
HR - просто с любовью
#учетрабочеговремени
#verme
#биометрия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Краткий_обзор_рынка_труда_hh_ru_февраль_2025.pdf
2 MB
А вот и отчет hh за февраль 2025.
Hh.индекс – 5,1‼️‼️
Индекс продолжает свой рост!!! Дорогие, надежда крепнет💃🏻💃🏻💃🏻
Если кратко:
1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 5,1. В январе был – 4,8, в декабре - 4,5, в ноябре – 4,2, октябре - 3,9. Умеренный уровень конкуренции за рабочие места, динамика положительная, устойчивый рост 3-й месяц. hh.индекс в феврале 2024 был – 3,3. Т.е. этот февраль мы прошли намного легче.😄 Если хочется вспомнить, когда был такой показатель: февраль 2023 г. – 4,3, а в феврале 2021 – 5,1.
2️⃣ Безработица 2,3% по данным Росстата, все еще самое низкое значение. В январе, декабре и ноябре была – 2,3%, в октябре - 2,4%. Безработица снижается, а hh.индекс растет, количество вакансий снижается, резюме растет... Люди готовы менять работу намного легче, чем несколько лет назад.
3️⃣ LFL (Like for like - сравнение с феврале 24 г.) -13% ср. число вакансий. Минусовые значения уже три месяца!!! В январе было -8%, в декабре -1%, в ноябре +5%, в октябре +10%.
4️⃣ LFL +34% ср. число резюме, в январе +30%, декабре и ноябре было +28%, в октябре было +27%.
+34% - это уже устойчивый тренд, но не для розницы(
5️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется в рознице, в медицине и фармацевтике, производстве и сервисном обслуживании. В розничной торговле за прошедший месяц спрос упал по отношению к январю на 12%, в то время как число активных резюме выросло на 4%. Это позитивный тренд)))
В феврале больше всего вырос спрос на юристов +27% вакансий по сравнению с январем 2025. А резюме в феврале меньше всего выросло количество новых резюме +7% по сравнению с январем 2025 в высшем и среднем менеджменте.
6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL выросли + 2%, а резюме LFL выросли + 3%. И hh.индекс в рознице - 1,7. 😢 Продолжаем кричать караул! Розница – единственная отрасль, ситуация очень жесткая.
7️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: искусство, развлечения, масс-медиа – 22,5, стратегии, инвестиции и консалтинг – 22,2, высший и средний менеджмент – 19,8.
8️⃣ Самая худшая ситуация с hh.индексом: розница – 1,7, медицина, фармацевтика – 2,4, в производстве и сервисном обслуживании – 3,4.
9️⃣ Самая лучшая ситуация в Северо-Кавказском ФО, Москве, Санкт-Петербурге и Южном ФО (это пока посевная не началась), самая сложная – в Центральном ФО без Москвы, Северо-Западном ФО без СПб и Уральском ФО.
1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат снова выглядят странно 73 600 / 70 000 руб. (в декабре было 73 400). Хочу отметить, что значение упало относительно января, что радует.
Всех волнует вопрос, что будет летом? Как проявится дефицит персонала в этом году?
HR - просто с любовью
#hh
#hrаналитика
Hh.индекс – 5,1‼️‼️
Индекс продолжает свой рост!!! Дорогие, надежда крепнет💃🏻💃🏻💃🏻
Если кратко:
1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 5,1. В январе был – 4,8, в декабре - 4,5, в ноябре – 4,2, октябре - 3,9. Умеренный уровень конкуренции за рабочие места, динамика положительная, устойчивый рост 3-й месяц. hh.индекс в феврале 2024 был – 3,3. Т.е. этот февраль мы прошли намного легче.😄 Если хочется вспомнить, когда был такой показатель: февраль 2023 г. – 4,3, а в феврале 2021 – 5,1.
2️⃣ Безработица 2,3% по данным Росстата, все еще самое низкое значение. В январе, декабре и ноябре была – 2,3%, в октябре - 2,4%. Безработица снижается, а hh.индекс растет, количество вакансий снижается, резюме растет... Люди готовы менять работу намного легче, чем несколько лет назад.
3️⃣ LFL (Like for like - сравнение с феврале 24 г.) -13% ср. число вакансий. Минусовые значения уже три месяца!!! В январе было -8%, в декабре -1%, в ноябре +5%, в октябре +10%.
4️⃣ LFL +34% ср. число резюме, в январе +30%, декабре и ноябре было +28%, в октябре было +27%.
+34% - это уже устойчивый тренд, но не для розницы(
5️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется в рознице, в медицине и фармацевтике, производстве и сервисном обслуживании. В розничной торговле за прошедший месяц спрос упал по отношению к январю на 12%, в то время как число активных резюме выросло на 4%. Это позитивный тренд)))
В феврале больше всего вырос спрос на юристов +27% вакансий по сравнению с январем 2025. А резюме в феврале меньше всего выросло количество новых резюме +7% по сравнению с январем 2025 в высшем и среднем менеджменте.
6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL выросли + 2%, а резюме LFL выросли + 3%. И hh.индекс в рознице - 1,7. 😢 Продолжаем кричать караул! Розница – единственная отрасль, ситуация очень жесткая.
7️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: искусство, развлечения, масс-медиа – 22,5, стратегии, инвестиции и консалтинг – 22,2, высший и средний менеджмент – 19,8.
8️⃣ Самая худшая ситуация с hh.индексом: розница – 1,7, медицина, фармацевтика – 2,4, в производстве и сервисном обслуживании – 3,4.
9️⃣ Самая лучшая ситуация в Северо-Кавказском ФО, Москве, Санкт-Петербурге и Южном ФО (это пока посевная не началась), самая сложная – в Центральном ФО без Москвы, Северо-Западном ФО без СПб и Уральском ФО.
1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат снова выглядят странно 73 600 / 70 000 руб. (в декабре было 73 400). Хочу отметить, что значение упало относительно января, что радует.
Всех волнует вопрос, что будет летом? Как проявится дефицит персонала в этом году?
HR - просто с любовью
#hh
#hrаналитика
В начале февраля я участвовала в панельной дискуссии «СинHRон» — вместе с коллегами разбирали масштабное исследование и обсуждали ключевые вызовы для HR. Инсайтами из дискуссии я уже делилась выше, но одно очевидно: рынок меняется, и важно успевать за этими изменениями.
Теперь коллеги из Atsearch делают онлайн-версию, чтобы продолжить этот диалог. 13 марта в программе:
📊 Презентация исследования — ключевые цифры и тренды, которые стоит учитывать в работе.
🎙 Панельная дискуссия с HR-лидерами — о вызовах 2025 года и эффективных стратегиях.
🚀 Будущее HR — AI, цифровизация, трансформация процессов.
А еще среди участников будет разыгран набор крутых призов от партнеров Cuva, Everyx и UpScale11.
Зарегистрированные участники получат полный доступ к исследованию. Если вам важно быть в курсе главных HR-дискуссий — рекомендую присоединиться.
👉 [Регистрация](https://atsearch.ru/online-synchron)
Теперь коллеги из Atsearch делают онлайн-версию, чтобы продолжить этот диалог. 13 марта в программе:
📊 Презентация исследования — ключевые цифры и тренды, которые стоит учитывать в работе.
🎙 Панельная дискуссия с HR-лидерами — о вызовах 2025 года и эффективных стратегиях.
🚀 Будущее HR — AI, цифровизация, трансформация процессов.
А еще среди участников будет разыгран набор крутых призов от партнеров Cuva, Everyx и UpScale11.
Зарегистрированные участники получат полный доступ к исследованию. Если вам важно быть в курсе главных HR-дискуссий — рекомендую присоединиться.
👉 [Регистрация](https://atsearch.ru/online-synchron)
Пятница, вечер, мемы! 😂😅😜
Пока все собираются или уже едут домой, по традиции давайте улыбнемся 😄
Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
#мемы
Пока все собираются или уже едут домой, по традиции давайте улыбнемся 😄
Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
#мемы
Forwarded from ЭТО ЗНАК
Совсем скоро красивые закаты, открытые веранды, сухой асфальт и сирень.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие мои подписчицы, поздравляю вас с 8 Марта!💐
🌸 Желаю вам тепла, радости, легкости в реализации ваших проектов, любви, поддержки и процветания сверх всяких ожиданий!
🌸 Цветите, творите и наслаждайтесь!
Девочки, а что если сделать еще один флешмоб на этой неделе ?)
Предлагаю именно сегодня найти слова благодарности и сказать их каждой женщине в вашей семье (жене, дочери, маме, сестре, бабушке, тете и др.)
🌸💐🌼🌺🌷🌹❤️🌟🎁🎊
Девочки, а что если сделать еще один флешмоб на этой неделе ?)
Предлагаю именно сегодня найти слова благодарности и сказать их каждой женщине в вашей семье (жене, дочери, маме, сестре, бабушке, тете и др.)
🌸💐🌼🌺🌷🌹❤️🌟🎁🎊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
В эти выходные я сделаю паузу в рассказах про Южную Америку и расскажу про выставку «Россия — Любовь моя! Искусство ювелиров России. XIX-XXI век» в Государственном Историческом музее.
Мне кажется, что после 8 Марта стоит поговорить о лучших друзьях девушек - бриллиантах 💎💍
Выставка будет идти до 24 марта, так что еще есть время для ее посещения.
Я всегда заряжаюсь, глядя на красоту, а, смотря на красивые драгоценные украшения, я заряжаюсь вдвойне 😂.
На этой выставке вы увидите как антикварные, так и современные ювелирные изделия.
Тут выставлены:
💎 работы победителей государственного конкурса ювелирного искусства «Россия. XXI век»;
💎 редчайшие памятники ювелирного искусства разных эпох;
💎 минералогические природные образования золота, серебра и платины, изумрудов и алмазов из коллекции Гохрана России, большая часть которых ранее не экспонировалась;
💎 самородки и именные алмазы из Алмазного фонда.
Я долго выбирала фотографии, чтобы вам показать всю красоту выставки. К сожалению, производить фото- и видеосъемку слитков, самородков и именных алмазов запрещено, поэтому очень рекомендую посетить эту выставку, вы точно не пожалеете.
Билеты можно купить на сайте, теперь все стало очень удобно)
HR - просто с любовью
#выставка
В эти выходные я сделаю паузу в рассказах про Южную Америку и расскажу про выставку «Россия — Любовь моя! Искусство ювелиров России. XIX-XXI век» в Государственном Историческом музее.
Мне кажется, что после 8 Марта стоит поговорить о лучших друзьях девушек - бриллиантах 💎💍
Выставка будет идти до 24 марта, так что еще есть время для ее посещения.
Я всегда заряжаюсь, глядя на красоту, а, смотря на красивые драгоценные украшения, я заряжаюсь вдвойне 😂.
На этой выставке вы увидите как антикварные, так и современные ювелирные изделия.
Тут выставлены:
💎 работы победителей государственного конкурса ювелирного искусства «Россия. XXI век»;
💎 редчайшие памятники ювелирного искусства разных эпох;
💎 минералогические природные образования золота, серебра и платины, изумрудов и алмазов из коллекции Гохрана России, большая часть которых ранее не экспонировалась;
💎 самородки и именные алмазы из Алмазного фонда.
Я долго выбирала фотографии, чтобы вам показать всю красоту выставки. К сожалению, производить фото- и видеосъемку слитков, самородков и именных алмазов запрещено, поэтому очень рекомендую посетить эту выставку, вы точно не пожалеете.
Билеты можно купить на сайте, теперь все стало очень удобно)
HR - просто с любовью
#выставка