В сервисе hh рассказали, что у них опубликовано 280 тыс вакансий с зарплатой от 500 тыс руб. Все из-за дефицита кадров и возросшей конкуренции за специалистов.
Как в шутке из 2000-х, что скоро будут платить штуку баксов за то, что человек вообще в офис пришел и еще штуку, если умеет на звонки отвечать.
Как в шутке из 2000-х, что скоро будут платить штуку баксов за то, что человек вообще в офис пришел и еще штуку, если умеет на звонки отвечать.
12% взрослого населения США (каждый восьмой!) хоть раз пробовали препарат GLP-1 (Ozempic и аналоги), а 6% принимают его прямо сейчас. Еще раз – посчитан процент не от всех подряд, а только взрослых граждан.
54% сказали, что самой большой проблемой для них стала стоимость. Люди довольно хорошо осведомлены и не боятся мнимых ужасных побочек или там чипирования от Билла Гейтса. Их напрягает строго цена.
На фото опрос «Как много вы слышали про GLP-1». Чем богаче и взрослее человек, тем чаще он интересуется этой темой. Препараты назначают не только для сброса лишнего веса (чаще вообще как раз не из-за него), но и для лечения диабета, снижения риска сердечного приступа или инсульта.
У меня товарищ с тренировки (работает хирургом) рассказал, что недавно стал покупать российский аналог своим родителям.
Зачем? Чтоб дольше прожили. Доволен сам и довольны родственники. Уверяет, что эта штука способна улучшить качество жизни и продлить ее срок. Мол, во всем мире обеспеченные люди уже активно принимают, а у нас сделали доступную копию, но народ все еще предвзят.
В штатах торговля и общепит взволнованы. Клиенты начинают потреблять все меньше калорий. А что будет, когда процент принимающих дойдет до 10%? Ждать не долго осталось.
Российский же продуктовый ритейл может спать спокойно. Большинство наших граждан лучше таро пораскладывают, к астрологу там сходят или на крайняк в МЛМ сетевухе чай по 5к будут приобретать.
54% сказали, что самой большой проблемой для них стала стоимость. Люди довольно хорошо осведомлены и не боятся мнимых ужасных побочек или там чипирования от Билла Гейтса. Их напрягает строго цена.
На фото опрос «Как много вы слышали про GLP-1». Чем богаче и взрослее человек, тем чаще он интересуется этой темой. Препараты назначают не только для сброса лишнего веса (чаще вообще как раз не из-за него), но и для лечения диабета, снижения риска сердечного приступа или инсульта.
У меня товарищ с тренировки (работает хирургом) рассказал, что недавно стал покупать российский аналог своим родителям.
Зачем? Чтоб дольше прожили. Доволен сам и довольны родственники. Уверяет, что эта штука способна улучшить качество жизни и продлить ее срок. Мол, во всем мире обеспеченные люди уже активно принимают, а у нас сделали доступную копию, но народ все еще предвзят.
В штатах торговля и общепит взволнованы. Клиенты начинают потреблять все меньше калорий. А что будет, когда процент принимающих дойдет до 10%? Ждать не долго осталось.
Российский же продуктовый ритейл может спать спокойно. Большинство наших граждан лучше таро пораскладывают, к астрологу там сходят или на крайняк в МЛМ сетевухе чай по 5к будут приобретать.
И если кто-то думает, что компании не сильно переживают по поводу роста популярности средств для похудения, то лучше подумать еще раз.
Крупные производители готовы на довольно мерзкие штуки, чтоб вы продолжали потреблять их продукцию. Например, использовать когда-то любимую тактику табачников – оплачивать «правильные» исследования.
Действительно ли физические упражнения важнее диеты? Естественно важнее! Вот вам даже развернутая научная статья, которая подтверждает этот тезис. На случай, если вы вдруг задумаетесь сократить рацион или вообще отказаться от высококалорийных продуктов.
Расслабьтесь, вся проблема совсем не в еде, как бы подмигивает нам эта публикация. Нужно просто больше двигаться, а отказываться от вкусняшек не стоит. Поднимитесь по лестнице, пройдитесь там пешком по улице и это компенсирует все съеденные лишние калории.
А внизу статьи сноска «Support: The publication of this article was supported by The Coca-Cola Company».
Крупные производители готовы на довольно мерзкие штуки, чтоб вы продолжали потреблять их продукцию. Например, использовать когда-то любимую тактику табачников – оплачивать «правильные» исследования.
Действительно ли физические упражнения важнее диеты? Естественно важнее! Вот вам даже развернутая научная статья, которая подтверждает этот тезис. На случай, если вы вдруг задумаетесь сократить рацион или вообще отказаться от высококалорийных продуктов.
Расслабьтесь, вся проблема совсем не в еде, как бы подмигивает нам эта публикация. Нужно просто больше двигаться, а отказываться от вкусняшек не стоит. Поднимитесь по лестнице, пройдитесь там пешком по улице и это компенсирует все съеденные лишние калории.
А внизу статьи сноска «Support: The publication of this article was supported by The Coca-Cola Company».
Вчера прямо удивился на букву «О». Продавец в HOFF проговорила весь свой алгоритм про карты лояльности, пакет, акции и тд, а в конце попросила продиктовать свой телефон.
Зачем? Чтоб осчастливить меня на 300 баллов. А если вас нет в нашей чудесной базе, то мы заведем. Диктуйте телефон! Почему это не хотите? Тогда я вас не буду рассчитывать, идите на КСО. Подумал, что шутит, но не шутила.
Закатив глаза в стратосферу выдала, что я ИСПОРЧУ ЕЙ СТАТИСТИКУ, если не поделюсь своим номером. И просто замерла на кассе с забитыми товарами и открытым чеком, мол, не хотите называть цифры – идите самообслужитесь.
HOFF, окстись! Могу понять про доп продажи и впаривание всякой херни. Кассир не по своей воле все это делает. Но какая нахрен статистика по собранным номерам? В вашу помойку принесли денег, а вы еще условия для расчета будете ставить? Все у вас хорошо там?
В клиентском опыте вы запомнились, как контора способная привести стол с тремя черными и одной белой ножкой, но финальный кассир-босс, который отказывается рассчитать пока не назовешь ей номер телефона – это новый уровень. Чтоб я еще раз сюда.
Зачем? Чтоб осчастливить меня на 300 баллов. А если вас нет в нашей чудесной базе, то мы заведем. Диктуйте телефон! Почему это не хотите? Тогда я вас не буду рассчитывать, идите на КСО. Подумал, что шутит, но не шутила.
Закатив глаза в стратосферу выдала, что я ИСПОРЧУ ЕЙ СТАТИСТИКУ, если не поделюсь своим номером. И просто замерла на кассе с забитыми товарами и открытым чеком, мол, не хотите называть цифры – идите самообслужитесь.
HOFF, окстись! Могу понять про доп продажи и впаривание всякой херни. Кассир не по своей воле все это делает. Но какая нахрен статистика по собранным номерам? В вашу помойку принесли денег, а вы еще условия для расчета будете ставить? Все у вас хорошо там?
В клиентском опыте вы запомнились, как контора способная привести стол с тремя черными и одной белой ножкой, но финальный кассир-босс, который отказывается рассчитать пока не назовешь ей номер телефона – это новый уровень. Чтоб я еще раз сюда.
HR из Пятерочки работает в компании больше 10 лет, получает 90 тыс. Хорошая результативность и куча опыта. Из-за этого регулярно получает себе на шею стажеров. Последний достался из категории «девочка по рекомендации».
ЗП стажера на испытательном - 130, дальше 150 тыс. HR слегка недовольная таким раскладом. Мол, она сейчас должна обучать на должность эту даму, у которой после обучения будет доход почти в 2 раза больше.
Другой район Мск. Директор кластера, который в Х5 со времен Хасиса горбатится последние пару лет за 150-160. Месяц назад встречает на соседней территории совершенно сырого коллегу с ЗП на 20 выше. Ощущения неприятные.
И парадокс в том, что сети в поисках новых кадров вынуждены поднимать зарплаты кандидатам со стороны, а старым своим работникам корректировать их не готовы.
Хоть увольняйся и устраивайся по-новой.
ЗП стажера на испытательном - 130, дальше 150 тыс. HR слегка недовольная таким раскладом. Мол, она сейчас должна обучать на должность эту даму, у которой после обучения будет доход почти в 2 раза больше.
Другой район Мск. Директор кластера, который в Х5 со времен Хасиса горбатится последние пару лет за 150-160. Месяц назад встречает на соседней территории совершенно сырого коллегу с ЗП на 20 выше. Ощущения неприятные.
И парадокс в том, что сети в поисках новых кадров вынуждены поднимать зарплаты кандидатам со стороны, а старым своим работникам корректировать их не готовы.
Хоть увольняйся и устраивайся по-новой.
Так должны выглядеть нормальные фандоматы. Сдал бутылку – получил деньги. А не вот эти наши купоны со скидкой 5% на покупку пакетика вискаса 75 г.
Недооцененная штука. Поставил у магазина, дети притащили тару, сдали и купили у тебя в точке банку колы. И соц польза и выручка.
Недооцененная штука. Поставил у магазина, дети притащили тару, сдали и купили у тебя в точке банку колы. И соц польза и выручка.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Холодильник 1963 года.
«А потом производители поняли, что получат меньше прибыли, если продукт будет служить покупателю годами»
«А потом производители поняли, что получат меньше прибыли, если продукт будет служить покупателю годами»
Немного апгрейдим студию. Действительно записываюсь в Пятерочке, но цвет их стен зеленит картинку. Да, теперь минус антураж, но плюс качество.
Ботулизм – слово месяца. Многими вдруг обнаружилось, что нанести ущерб организму сильно проще именно изнутри. Вот этими, как их там, продуктами! Оказывается, нужно внимательно относиться к потребляемому, а то последствия могут быть печальными.
И тут возникает резонный вопрос – а как простой потребитель может проконтролировать качество продаваемых ему продуктов/товаров? К сожалению, почти никак не может. Более того, торговые сети тоже не могут этого сделать.
Брать пробу из каждой партии? Содержать лаборатории? Проверять температурные режимы и условия хранения у поставщиков? Закладывать все эти расходы в цены и проиграть тем, кто подобным не занимается? Россияне, в большинстве своем, не оценят стараний и просто уйдут туда где дешевле.
Контролировать нужно не последующие цепочки, а производства. Если там хорошо, то основная часть рисков отваливается. Пока у нас всякие ISO получают за магарыч, а проверяющие ходят на фабрики как на работу, но только мимо производственных линий, а прямо в кабинет к бухгалтеру.
Фактически, сейчас ВСЕ зависит исключительно от доброй воли и моральной планки владельцев. Взятка пожарникам/роспотребу/надзорам – это просто строчка в списке издержек. Никакого реального контроля госорганы не осуществляют.
Производители захотят – будут делать продукт по-человечески, чтоб не стыдно. Не захотят – будут фасовать в грязном подвале на коленке. У нас время обесцененных брендов и проданной репутации. Ушли/переименовались/вернулись/продались сами себе. Можно вертеть названиями и марками.
PS
Гендир и глава отдела качества «Кухни на районе» под арестом. Дело раскрыто, виновники найдены, достижение разблокировано.
Понятно, что люди со всей силы хотят крови и наказать хоть кого-то, но это как курьера избить за пересоленный суп. А вот если реально начать разбираться, как же так получилось, то можно ненароком на самих себя выйти.
И тут возникает резонный вопрос – а как простой потребитель может проконтролировать качество продаваемых ему продуктов/товаров? К сожалению, почти никак не может. Более того, торговые сети тоже не могут этого сделать.
Брать пробу из каждой партии? Содержать лаборатории? Проверять температурные режимы и условия хранения у поставщиков? Закладывать все эти расходы в цены и проиграть тем, кто подобным не занимается? Россияне, в большинстве своем, не оценят стараний и просто уйдут туда где дешевле.
Контролировать нужно не последующие цепочки, а производства. Если там хорошо, то основная часть рисков отваливается. Пока у нас всякие ISO получают за магарыч, а проверяющие ходят на фабрики как на работу, но только мимо производственных линий, а прямо в кабинет к бухгалтеру.
Фактически, сейчас ВСЕ зависит исключительно от доброй воли и моральной планки владельцев. Взятка пожарникам/роспотребу/надзорам – это просто строчка в списке издержек. Никакого реального контроля госорганы не осуществляют.
Производители захотят – будут делать продукт по-человечески, чтоб не стыдно. Не захотят – будут фасовать в грязном подвале на коленке. У нас время обесцененных брендов и проданной репутации. Ушли/переименовались/вернулись/продались сами себе. Можно вертеть названиями и марками.
PS
Гендир и глава отдела качества «Кухни на районе» под арестом. Дело раскрыто, виновники найдены, достижение разблокировано.
Понятно, что люди со всей силы хотят крови и наказать хоть кого-то, но это как курьера избить за пересоленный суп. А вот если реально начать разбираться, как же так получилось, то можно ненароком на самих себя выйти.
Это робот Digit, который с недавних пор трудится на складах Amazon (и своим появлением очень пугает сотрудников). У компании это первый двуногий гуманоидный экземпляр. Все остальные больше похожи на роботов-пылесосов, которые возят тележки с товарами.
Пугает же Digit совсем не внешним видом, а тем что цена его рабочего часа сейчас $10-12, а когда производство таких моделей выйдет на плановые объемы, то эта цифра упадет до $3-4.
В 2017 году у Amazon было 45 000 роботов. К 2021 их количество дошло до 350 000. А в прошлом году удвоилось до 750 000. Кажется, что это огромная армия, но Amazon крупная компания и людей тут трудится пока все еще больше – 1,52 млн человек.
У роботов нет профсоюзов, они не опаздывают, не уходят в отпуск/декрет, работают в три смены без выходных и не испытывают усталости/выгорания. А еще совсем скоро их час работы будет стоить в несколько раз меньше человеческого.
Компания уверяет, что проводит всю эту автоматизацию строго для облегчения труда своих сотрудников, но у тех есть подозрение, что возможно (просто возможно) Amazon таким образом активно уменьшает свою зависимость от рабочей силы.
Пугает же Digit совсем не внешним видом, а тем что цена его рабочего часа сейчас $10-12, а когда производство таких моделей выйдет на плановые объемы, то эта цифра упадет до $3-4.
В 2017 году у Amazon было 45 000 роботов. К 2021 их количество дошло до 350 000. А в прошлом году удвоилось до 750 000. Кажется, что это огромная армия, но Amazon крупная компания и людей тут трудится пока все еще больше – 1,52 млн человек.
У роботов нет профсоюзов, они не опаздывают, не уходят в отпуск/декрет, работают в три смены без выходных и не испытывают усталости/выгорания. А еще совсем скоро их час работы будет стоить в несколько раз меньше человеческого.
Компания уверяет, что проводит всю эту автоматизацию строго для облегчения труда своих сотрудников, но у тех есть подозрение, что возможно (просто возможно) Amazon таким образом активно уменьшает свою зависимость от рабочей силы.
Оооочень давно ничего не писал про наш магазин на Озоне. Напомню, что именно благодаря ему в роликах нет (и не будет, надеюсь) рекламных интеграций.
Без материальной составляющей любые проекты затухают. Люди уходят, энтузиазм заканчивается, а расходы остаются. К счастью, аренду, оборудование, текущие расходы и тд – все спонсирует этот магазин.
Там продаются полезные штуки для дома. Взгляните, нажмите лайк, добавьте в корзину, закажите, если что-то понравится. Ваша активность – это прямая поддержка канала. Благодарю.
Без материальной составляющей любые проекты затухают. Люди уходят, энтузиазм заканчивается, а расходы остаются. К счастью, аренду, оборудование, текущие расходы и тд – все спонсирует этот магазин.
Там продаются полезные штуки для дома. Взгляните, нажмите лайк, добавьте в корзину, закажите, если что-то понравится. Ваша активность – это прямая поддержка канала. Благодарю.
Удивился, что пост про семью Смирновых привлек столько внимания.
Подобная корпоративная самодеятельность в сетях – это норма. Более того, все делается из лучших соображений, а не чтоб кого-то унизить или высмеять. Просто определенные офисные таланты часто заворачивают вроде грамотный тезис в сомнительную обертку.
А иногда вообще есть темы или информация, которую нужно как-то озвучить и донести до сотрудников, но как это верно сделать – загадка. Например, актуальные правила для некоторых регионов – «как вести себя при обстреле». Вот как такую тему осветить, чтоб сотрудники в столовой не удивились на букву «о»?
По поводу Смирновых. Мне нравится, когда внутри сети не лицемерят. На каком-то тренинге HR прямо сказала: «Никто в детстве не растет с мыслью, что будет работать на кассе. Это не самая престижная, не самая желанная и часто временная работа. Быстрое трудоустройство, гибкий график и понятная оплата – делайте акцент на это, а не на какие-то виртуальные нематериальные стимулы»
Чтоб решить проблему нужен честный диагноз. Семья Смирновых – вполне реальный средний покупатель. Возможно, это не очень лестно, но хотя бы правда. Есть тип руководителей, которые не любит слышать плохие новости. И это очень хреновый тип руководителей. Потому что неприятные новости для компании почти всегда сильно важнее приятных.
Подобная корпоративная самодеятельность в сетях – это норма. Более того, все делается из лучших соображений, а не чтоб кого-то унизить или высмеять. Просто определенные офисные таланты часто заворачивают вроде грамотный тезис в сомнительную обертку.
А иногда вообще есть темы или информация, которую нужно как-то озвучить и донести до сотрудников, но как это верно сделать – загадка. Например, актуальные правила для некоторых регионов – «как вести себя при обстреле». Вот как такую тему осветить, чтоб сотрудники в столовой не удивились на букву «о»?
По поводу Смирновых. Мне нравится, когда внутри сети не лицемерят. На каком-то тренинге HR прямо сказала: «Никто в детстве не растет с мыслью, что будет работать на кассе. Это не самая престижная, не самая желанная и часто временная работа. Быстрое трудоустройство, гибкий график и понятная оплата – делайте акцент на это, а не на какие-то виртуальные нематериальные стимулы»
Чтоб решить проблему нужен честный диагноз. Семья Смирновых – вполне реальный средний покупатель. Возможно, это не очень лестно, но хотя бы правда. Есть тип руководителей, которые не любит слышать плохие новости. И это очень хреновый тип руководителей. Потому что неприятные новости для компании почти всегда сильно важнее приятных.