#ТЕЗИСно
#НиктоКромеМасс
Адский труд.
Работники завода ООО «Пэкджинг Кубань» в г. Тимашевске трудятся в невыносимых условиях.
Со слов сотрудников предприятия в рабочее время температура в цехах 37 - 40 градусов! При этом работодатель не собирается сокращать продолжительность рабочего времени для людей, в буквальном смысле вкалывающих в аду.
Все требования рабочих по улучшению условий труда, основанные на нормах СанПиНа, игнорируются администрацией завода. Местные власти, от разрешения назревающего трудового конфликта самоустранились.
ТЕЗИС:
Перед нами классический пример того, как за 300% прибыли, эффективные собственники не щадят никого, в частности работников своего предприятия.
Взирая на откровенное нарушение законодательства, безмолвствуют соответствующие муниципальные и государственные органы. Оно и понятно, у чиновника, находящегося в удобном кабинете с кондиционером, нет ничего общего с изнывающим от жары в душном цеху работягой, а вот с уважаемым владельцем завода можно и по рюмашке холодненькой пропустить.
Как мы видим, работникам завода не стоит надеятся на бога, царя или героя. Как и сто лет назад, изменить ситуацию к лучшему, наемные рабочие смогут только своими собственными руками и головой, через самоорганизацию и коллективные действия.
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).
Ст. 6.3 КоАП РФ "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения", предусматривающей штраф или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
#протест #Тимашевск #Кубань #забастовка #Краснодарскийкрай
#НиктоКромеМасс
Адский труд.
Работники завода ООО «Пэкджинг Кубань» в г. Тимашевске трудятся в невыносимых условиях.
Со слов сотрудников предприятия в рабочее время температура в цехах 37 - 40 градусов! При этом работодатель не собирается сокращать продолжительность рабочего времени для людей, в буквальном смысле вкалывающих в аду.
Все требования рабочих по улучшению условий труда, основанные на нормах СанПиНа, игнорируются администрацией завода. Местные власти, от разрешения назревающего трудового конфликта самоустранились.
ТЕЗИС:
Перед нами классический пример того, как за 300% прибыли, эффективные собственники не щадят никого, в частности работников своего предприятия.
Взирая на откровенное нарушение законодательства, безмолвствуют соответствующие муниципальные и государственные органы. Оно и понятно, у чиновника, находящегося в удобном кабинете с кондиционером, нет ничего общего с изнывающим от жары в душном цеху работягой, а вот с уважаемым владельцем завода можно и по рюмашке холодненькой пропустить.
Как мы видим, работникам завода не стоит надеятся на бога, царя или героя. Как и сто лет назад, изменить ситуацию к лучшему, наемные рабочие смогут только своими собственными руками и головой, через самоорганизацию и коллективные действия.
СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).
Ст. 6.3 КоАП РФ "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения", предусматривающей штраф или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
#протест #Тимашевск #Кубань #забастовка #Краснодарскийкрай
