✏️ Tankie's R&R: Товарищ Ярославский иногда, конечно, очень странные опросы придумывает. Впрочем, этот нас побудил поговорить о ключевом принципе построения коммунистической организации — демократическом централизме.
Начнём с того, что три перечисленных института — партия, профсоюз и совет, это, внезапно, различные вещи. Совет — это представительный орган власти, профсоюз — это объединение трудящихся по профессиональному признаку, политическая партия — это изначально иерархическая организация, построенная вокруг идеологии. Если на пальцах, то сложно представить жёсткие требования к дисциплине в рамках районного совета, тиранию в местной профсоюзной ячейке или не заметить тот факт, что партия как правило является объединением единомышленников, которые добровольно принимают правила игры.
Продолжим важным пониманием — централизм не противоречит демократии. Противоположным централизму полюсом является децентрализация и сетевая структура — и она, внезапно, отнюдь не всегда как-то связана с демократией.
Скажем, рассмотрим организационные принципы для коммунистической партии. Ключевым принципом тут является демократический централизм. Суть демократического централизма, как учит нас БСЭ, состоит в сочетании демократизма, т. е. полновластия трудящихся, их самодеятельности и инициативы, выборности их руководящих органов и их подотчётности массам, с централизацией — руководством из одного центра, подчинением меньшинства большинству, дисциплиной, подчинением частных интересов интересам общим в борьбе за достижение поставленной цели. На практике устав ВКП(б) описывает демократический централизм так:
«18. Руководящим принципом организационного строения партии является демократический централизм, означающий:
а) выборность всех руководящих органов партии сверху донизу;
б) периодическую отчетность партийных органов перед своими партийными организациями;
в) строгую партийную дисциплину и подчинение меньшинства большинству;
г) безусловную обязательность решений высших органов для низших и для всех членов партии.
19. Партия строится на основах демократического централизма по территориально-производственному признаку: организация, обслуживающая какой-либо район, считается высшей по отношению ко всем организациям, обслуживающим часть данного района, или организация, обслуживающая целую отрасль производства или управления, считается высшей по отношению ко всем организациям, обслуживающим части данной отрасли.
20. Все партийные организации автономны в решении местных вопросов, поскольку эти решения не противоречат решениям партии.
21. Высшим руководящим органом каждой организации является общее собрание, конференция или съезд.
22. Общее собрание, конференция или съезд избирают комитет, который является их исполнительным органом и руководит всей текущей работой организации.»
До сих пор подавляющее большинство коммунистических организаций стро
Начнём с того, что три перечисленных института — партия, профсоюз и совет, это, внезапно, различные вещи. Совет — это представительный орган власти, профсоюз — это объединение трудящихся по профессиональному признаку, политическая партия — это изначально иерархическая организация, построенная вокруг идеологии. Если на пальцах, то сложно представить жёсткие требования к дисциплине в рамках районного совета, тиранию в местной профсоюзной ячейке или не заметить тот факт, что партия как правило является объединением единомышленников, которые добровольно принимают правила игры.
Продолжим важным пониманием — централизм не противоречит демократии. Противоположным централизму полюсом является децентрализация и сетевая структура — и она, внезапно, отнюдь не всегда как-то связана с демократией.
Скажем, рассмотрим организационные принципы для коммунистической партии. Ключевым принципом тут является демократический централизм. Суть демократического централизма, как учит нас БСЭ, состоит в сочетании демократизма, т. е. полновластия трудящихся, их самодеятельности и инициативы, выборности их руководящих органов и их подотчётности массам, с централизацией — руководством из одного центра, подчинением меньшинства большинству, дисциплиной, подчинением частных интересов интересам общим в борьбе за достижение поставленной цели. На практике устав ВКП(б) описывает демократический централизм так:
«18. Руководящим принципом организационного строения партии является демократический централизм, означающий:
а) выборность всех руководящих органов партии сверху донизу;
б) периодическую отчетность партийных органов перед своими партийными организациями;
в) строгую партийную дисциплину и подчинение меньшинства большинству;
г) безусловную обязательность решений высших органов для низших и для всех членов партии.
19. Партия строится на основах демократического централизма по территориально-производственному признаку: организация, обслуживающая какой-либо район, считается высшей по отношению ко всем организациям, обслуживающим часть данного района, или организация, обслуживающая целую отрасль производства или управления, считается высшей по отношению ко всем организациям, обслуживающим части данной отрасли.
20. Все партийные организации автономны в решении местных вопросов, поскольку эти решения не противоречат решениям партии.
21. Высшим руководящим органом каждой организации является общее собрание, конференция или съезд.
22. Общее собрание, конференция или съезд избирают комитет, который является их исполнительным органом и руководит всей текущей работой организации.»
До сих пор подавляющее большинство коммунистических организаций стро
VK
Tankie's R&R
Товарищ Ярославский иногда, конечно, очень странные опросы придумывает. Впрочем, этот нас побудил поговорить о ключевом принципе построения коммунистической организации — демократическом централизме.
Начнём с того, что три перечисленных института — партия…
Начнём с того, что три перечисленных института — партия…
ится по этому принципу, и мы убеждены в том, что это их объективно сильная сторона. И, как видим, наличие центрального органа никак не противоречит демократическому характеру организации. Наоборот, пожалуй, демцентрализм — единственный принцип, в полной мере сочетающий и демократизм, и эффективность руководства и взаимную ответственность членов организации и руководства.
Но, конечно, нужно понимать, что никакие формальные нормы не застрахуют организацию от болезней — будь-то вождизм, фракционщина или ещё что. Вот, например, в случае КПРФ проблемой является, естественно, не централизм как таковой — в реальности, как раз его в КПРФ не так много, и местные ячейки могут разниться от боевой коммунистической молодёжи до престарелых национал-патриотических антисемитов — а в целом оппортунистическом характере партии и, внезапно, отсутствии реального демократического централизма. Чистки «неотроцкистов» проистекают не из того, что есть центральная организация, а из того, что эта организация больше отвечает перед администрацией президента, чем перед партийцами. Сама же эта ситуация сложилась по простой причине — КПРФ удерживает позицию «самой большой левой партии», что, в известной мере, даёт козыри руководству в противостоянии с основной массой партактива. Деться вам некуда, менять хоть и кривую, косую, но крупную, ресурсную и избираемую партию на маленькую самостийную организацию готовы немногие, разваливать её — тоже.
К слову, не страхует от подобных бед и столь модная ныне децентрализация. Зачастую сетевые организации, продвигаемые в основном анархистами, просто вырождаются в сеть слабо связанных ячеек, где каждый занимается чем хочет. Это, безусловно, удобная схема для любителей потусить в своей аффинити-группе, но к демократизму имеет довольно слабое отношение. То же самое относится к идее замены принципа подчинения меньшинства большинству на принятие решения методом консенсуса. Хотя в идеале этот метод и правда наиболее демократичен и может подходить для тех самых маленьких аффинити-групп, в реальности он может приводить к неожиданным и совсем недемократичным последствиям — выдавливанием несогласных или навязыванием им молчания, или саботажем решений со стороны этих самых несогласных.
О том, что «диктаторские схемы» (которые открыто встречаются только у всяких «лево»-правых, вроде фанатов Кургиняна или т.н. «научного централизма») неуместны и говорить не приходится. Нет, понятно, что в реальности бывает разное — и изменения баланса сил, и появление сильного неформального лидерства, неизбежны и авторитеты — но организационно закреплять вождизм это либо пытаться выдать нужду за добродетель, либо превратить партию в секту имени себя. Бегите оттуда, лучше — в организацию с демократическим централизмом!
#Левые #Refit #Политика
Но, конечно, нужно понимать, что никакие формальные нормы не застрахуют организацию от болезней — будь-то вождизм, фракционщина или ещё что. Вот, например, в случае КПРФ проблемой является, естественно, не централизм как таковой — в реальности, как раз его в КПРФ не так много, и местные ячейки могут разниться от боевой коммунистической молодёжи до престарелых национал-патриотических антисемитов — а в целом оппортунистическом характере партии и, внезапно, отсутствии реального демократического централизма. Чистки «неотроцкистов» проистекают не из того, что есть центральная организация, а из того, что эта организация больше отвечает перед администрацией президента, чем перед партийцами. Сама же эта ситуация сложилась по простой причине — КПРФ удерживает позицию «самой большой левой партии», что, в известной мере, даёт козыри руководству в противостоянии с основной массой партактива. Деться вам некуда, менять хоть и кривую, косую, но крупную, ресурсную и избираемую партию на маленькую самостийную организацию готовы немногие, разваливать её — тоже.
К слову, не страхует от подобных бед и столь модная ныне децентрализация. Зачастую сетевые организации, продвигаемые в основном анархистами, просто вырождаются в сеть слабо связанных ячеек, где каждый занимается чем хочет. Это, безусловно, удобная схема для любителей потусить в своей аффинити-группе, но к демократизму имеет довольно слабое отношение. То же самое относится к идее замены принципа подчинения меньшинства большинству на принятие решения методом консенсуса. Хотя в идеале этот метод и правда наиболее демократичен и может подходить для тех самых маленьких аффинити-групп, в реальности он может приводить к неожиданным и совсем недемократичным последствиям — выдавливанием несогласных или навязыванием им молчания, или саботажем решений со стороны этих самых несогласных.
О том, что «диктаторские схемы» (которые открыто встречаются только у всяких «лево»-правых, вроде фанатов Кургиняна или т.н. «научного централизма») неуместны и говорить не приходится. Нет, понятно, что в реальности бывает разное — и изменения баланса сил, и появление сильного неформального лидерства, неизбежны и авторитеты — но организационно закреплять вождизм это либо пытаться выдать нужду за добродетель, либо превратить партию в секту имени себя. Бегите оттуда, лучше — в организацию с демократическим централизмом!
#Левые #Refit #Политика
Forwarded from Геймдев, который мы заслужили
На днях вы могли слышать новости о том, что Microsoft начала предоставлять «безлимитный отпуск» своим сотрудникам. Выскажу пару очень важных мыслей, почему это популистская инициатива, преимущественно выгодная работодателю. И приведу в пример инициативу, которая действительно улучшит условия труда.
1. Теперь Microsoft не нужно платить отпускные увольняющимся сотрудникам, которые не израсходовали запас дней.
2. Так как отпуск стал «безлимитный», то на следующий год не переносится никаких неиспользованных дней (и не оплачивается).
3. Чтобы уйти в отпуск, нужно согласие менеджеров. Это привязывает возможность отпуска к качеству рабочей культуры в компании, и сейчас во всей индустрии она находится на не самом хорошем уровне.
Вам могут не дать 2 недели отпуска, потому что «сейчас много работы». Вами могут начать манипулировать менеджеры, говоря, что вы ходите в отпуск чаще других.
Открывается огромное пространство для эксплуатации работников, которые не в силах отстаивать свои права. Там, где раньше вас защищал трудовой кодекс, вы остаетесь наедине со своим начальством.
Чтобы улучшить положение работников, стоит смотреть на гибридную систему, дополнительно улучшая бонусы для ухода в отпуска:
1. Минимальные оплачиваемые отпускные дни остаются и никуда не исчезают. Они переносятся на следующий год и оплачиваются при увольнении. Государство должно фиксировать такие моменты в ТК, не давая никаких обходных путей компаниям для сокращения отпускных дней. Эта система так или иначе дает каждому человеку гарантии отдыха каждый год.
2. В дополнении к этому появляется система, где дополнительный отпуск можно получать, согласовывая это с менеджментом. Для минимизации эксплуатации и манипуляции со стороны работодателя в процессе согласования права работника должен отстаивать профсоюз (в Майкрософт, например, он недавно появился).
3. Отпускные много где рассчитываются либо по актуальной зарплате, либо по средней за полгода — по сути вам просто платят вашу зарплату, которую вы и так должны получать. Возможно, стоит начать рассматривать дополнительные выплаты для выхода в отпуск — например, для первых 2-х недель в году коэффициент отпускных будет 1.5 от зарплаты.
1. Теперь Microsoft не нужно платить отпускные увольняющимся сотрудникам, которые не израсходовали запас дней.
2. Так как отпуск стал «безлимитный», то на следующий год не переносится никаких неиспользованных дней (и не оплачивается).
3. Чтобы уйти в отпуск, нужно согласие менеджеров. Это привязывает возможность отпуска к качеству рабочей культуры в компании, и сейчас во всей индустрии она находится на не самом хорошем уровне.
Вам могут не дать 2 недели отпуска, потому что «сейчас много работы». Вами могут начать манипулировать менеджеры, говоря, что вы ходите в отпуск чаще других.
Открывается огромное пространство для эксплуатации работников, которые не в силах отстаивать свои права. Там, где раньше вас защищал трудовой кодекс, вы остаетесь наедине со своим начальством.
Чтобы улучшить положение работников, стоит смотреть на гибридную систему, дополнительно улучшая бонусы для ухода в отпуска:
1. Минимальные оплачиваемые отпускные дни остаются и никуда не исчезают. Они переносятся на следующий год и оплачиваются при увольнении. Государство должно фиксировать такие моменты в ТК, не давая никаких обходных путей компаниям для сокращения отпускных дней. Эта система так или иначе дает каждому человеку гарантии отдыха каждый год.
2. В дополнении к этому появляется система, где дополнительный отпуск можно получать, согласовывая это с менеджментом. Для минимизации эксплуатации и манипуляции со стороны работодателя в процессе согласования права работника должен отстаивать профсоюз (в Майкрософт, например, он недавно появился).
3. Отпускные много где рассчитываются либо по актуальной зарплате, либо по средней за полгода — по сути вам просто платят вашу зарплату, которую вы и так должны получать. Возможно, стоит начать рассматривать дополнительные выплаты для выхода в отпуск — например, для первых 2-х недель в году коэффициент отпускных будет 1.5 от зарплаты.
The Verge
Microsoft employees are getting unlimited time off
The new policy starts on January 16th.
✏️ Tankie's R&R: Рекомендуем небезынтересный текст, часть готовящейся книги, товарищей о черносотенном движении. Статья немного полемизирует с недавним видео Клима Жукова о Столыпине, где тот однозначно охарактеризовал черносотенцев и самого Столыпина как фашистов. Мы, в свою очередь, тоже уделили внимание черносотенному движению — как историческому, так и современным попыткам его возродить.
Telegraph
Черносотенство: фашизм или ещё нет?
Разбирая личность Петра Аркадьевича Столыпина, Клим Жуков сделал довольно сильное заявление: черносотенство – это уже вполне сложившийся фашизм. Просто название ещё не придумали. Клим пользовался димитровским определением фашизма, но прошёлся по содержащимся…
✏️ Tankie's R&R: Пригожин тем временем в очередной раз высказался в пользу идеи «закрытия» (по сути, блокировки) Ютуба в России. По его словам в защиту ютуба выступают «предатели своего народа и своей страны, предатели предыдущих и будущих поколений россиян».
По мнению Пригожина, основные противники блокировок — некие выходцы со «Старой Площади» и олигархи. Вообще, в старой фашистской традиции господин Пригожин объявляет, в общем-то, большинство пользователей интернета меньшинством «предателей» и раскручивает своё противостояние с абстрактными «предательскими элитами» (старательно не называя имён, конечно). Довольно простой трюк, который ультраправые политики используют для того, что бы, создать себе реноме «человека из народа». В действительности, конечно, Пригожин — абсолютно системный олигарх.
Хотя официальные лица уже поспешили опровергнуть планы закрытия Ютуба (впрочем, в традиционном не особо обязывающем стиле «ничего об этом не слышали»), Пригожин достаточно уверен в своей способности победить один из самых популярных сайтов в РФ (и обработать кувалдой врагов, которые продолжат им пользоваться): «Как бы не ломали себе зубы подонки, которые делают вид, что участвуют, а на самом деле, мешают нам в спецоперации, которые носят российские флаги на 9 мая, но размещают родственников за границей и едут в Дубай играть в гольф, в ближайшее время YouTube будет закрыт. А те, кто активно пользуются YouTube, в свою очередь, будут выявлены и понесут заслуженное наказание, после того, как он будет запрещен».
Известный защитник Ютуба и сам Ютубер, олигарх-мультимиллиардер из Дубая, Евгений Батиков, задаётся логичным вопросом — будут ли на новую, патриотичную площадку, загружаться видосы с внесудебными расправами?
#YouTube #Новости #Пригожин #Россия
По мнению Пригожина, основные противники блокировок — некие выходцы со «Старой Площади» и олигархи. Вообще, в старой фашистской традиции господин Пригожин объявляет, в общем-то, большинство пользователей интернета меньшинством «предателей» и раскручивает своё противостояние с абстрактными «предательскими элитами» (старательно не называя имён, конечно). Довольно простой трюк, который ультраправые политики используют для того, что бы, создать себе реноме «человека из народа». В действительности, конечно, Пригожин — абсолютно системный олигарх.
Хотя официальные лица уже поспешили опровергнуть планы закрытия Ютуба (впрочем, в традиционном не особо обязывающем стиле «ничего об этом не слышали»), Пригожин достаточно уверен в своей способности победить один из самых популярных сайтов в РФ (и обработать кувалдой врагов, которые продолжат им пользоваться): «Как бы не ломали себе зубы подонки, которые делают вид, что участвуют, а на самом деле, мешают нам в спецоперации, которые носят российские флаги на 9 мая, но размещают родственников за границей и едут в Дубай играть в гольф, в ближайшее время YouTube будет закрыт. А те, кто активно пользуются YouTube, в свою очередь, будут выявлены и понесут заслуженное наказание, после того, как он будет запрещен».
Известный защитник Ютуба и сам Ютубер, олигарх-мультимиллиардер из Дубая, Евгений Батиков, задаётся логичным вопросом — будут ли на новую, патриотичную площадку, загружаться видосы с внесудебными расправами?
#YouTube #Новости #Пригожин #Россия
✏️ Tankie's R&R: OpenAI использовала труд сотрудников на аутсорсе за $2 в час для модерирования сообщений
За эти деньги работники, которых нанял подрядчик, анализировали тексты с описанием домогательств, разжигания ненависти и насилия.
Разработчики чат-ботов сталкиваются с проблемой: из-за того, что ИИ обучается на текстах в открытом доступе, он неизбежно в итоге может создавать расистские, сексистские и другие высказывания. «Очистить» эти данные вручную нельзя — даже команде из сотен человек потребовалось бы несколько лет, пишет Time.
Поэтому разработчик чат-бота ChatGPT — компания OpenAI создала нейросеть, которая поможет находить «токсичные» высказывания и заранее отфильтровывать их.
Чтобы получить такие метки, с ноября 2021 года OpenAI отправила десятки тысяч фрагментов текста аутсорсинговой фирме в Кении, выяснил Time. В этом разработчику помогала компания Sama из Сан-Франциско — она нанимает работников в Кении, Уганде и Индии для разметки данных для Google, Microsoft и других.
Эта же контора занималась модерированием токсичного контента на Facebook (признан экстремистской организацией в России) и снова сотрудники жалуются на психические травмы.
Вспоминается случай 2019 года, когда Amazon заменил украинцами нейросети «умных камер» компании со-основателя MailRu (украинские инженеры использовали видеозаписи с камер наблюдения «умного дома» Ring от корпорации Amazon для доработки алгоритмов системы распознавания). Позже Amazon организовал т.н. Механического турка], когда заказчик может нанять группу низкооплачиваемых людей за клавиатурами. Почему это дешевле, чем натренировать нейросеть — читайте в статье по ссылке.
#Наука #IT #Нейросеть #Новости #OpenAI
За эти деньги работники, которых нанял подрядчик, анализировали тексты с описанием домогательств, разжигания ненависти и насилия.
Разработчики чат-ботов сталкиваются с проблемой: из-за того, что ИИ обучается на текстах в открытом доступе, он неизбежно в итоге может создавать расистские, сексистские и другие высказывания. «Очистить» эти данные вручную нельзя — даже команде из сотен человек потребовалось бы несколько лет, пишет Time.
Поэтому разработчик чат-бота ChatGPT — компания OpenAI создала нейросеть, которая поможет находить «токсичные» высказывания и заранее отфильтровывать их.
Чтобы получить такие метки, с ноября 2021 года OpenAI отправила десятки тысяч фрагментов текста аутсорсинговой фирме в Кении, выяснил Time. В этом разработчику помогала компания Sama из Сан-Франциско — она нанимает работников в Кении, Уганде и Индии для разметки данных для Google, Microsoft и других.
Эта же контора занималась модерированием токсичного контента на Facebook (признан экстремистской организацией в России) и снова сотрудники жалуются на психические травмы.
Вспоминается случай 2019 года, когда Amazon заменил украинцами нейросети «умных камер» компании со-основателя MailRu (украинские инженеры использовали видеозаписи с камер наблюдения «умного дома» Ring от корпорации Amazon для доработки алгоритмов системы распознавания). Позже Amazon организовал т.н. Механического турка], когда заказчик может нанять группу низкооплачиваемых людей за клавиатурами. Почему это дешевле, чем натренировать нейросеть — читайте в статье по ссылке.
#Наука #IT #Нейросеть #Новости #OpenAI
✏️ Tankie's R&R: 🕹 На форуме War Thunder опять слили военную тайну. На этот раз с целью доказать нереалистичность игры фанаты выложили секретные документы американских истребителей.
Документы для F16 касались подвесных ракет для истребителя — AMRAAM. Для самолёта F15E были опубликованы данные, касающиеся электроники, вычислительных систем и других секретных элементов истребителя.
По правилам форума и игры War Thunder, любая публикация засекреченных документов запрещена, поэтому сообщения на момент публикации новости были удалены, но, тем не менее, пользователи успели с ними ознакомиться.
Самая первая утечка секретных документов в истории War Thunder произошла в 2021 году, когда один из пользователь слил на форум документы, касающиеся основного боевого танка Великобритании — Challenger 2.
#Видеоигры #VideoGames #WarThunder #Новости
https://vk.com/video-43277292_456240800
Документы для F16 касались подвесных ракет для истребителя — AMRAAM. Для самолёта F15E были опубликованы данные, касающиеся электроники, вычислительных систем и других секретных элементов истребителя.
По правилам форума и игры War Thunder, любая публикация засекреченных документов запрещена, поэтому сообщения на момент публикации новости были удалены, но, тем не менее, пользователи успели с ними ознакомиться.
Самая первая утечка секретных документов в истории War Thunder произошла в 2021 году, когда один из пользователь слил на форум документы, касающиеся основного боевого танка Великобритании — Challenger 2.
#Видеоигры #VideoGames #WarThunder #Новости
https://vk.com/video-43277292_456240800
Forwarded from Диалектик
⚡️⚡️Молодчики из националистической организации «Русский Корпус» напали на волгоградских социалистов
Сторонники «белой идеи» вступили в кружок под видом интересующихся марксизмом и попытались подтолкнуть его участников к провокационным действиям. Когда стало ясно, что провокация не удалась «новички» назначили встречу в безлюдном месте, где схватили двух социалистов за одежду и достали нож. Каких целей они добивались — неизвестно. Кружковцам удалось вырваться и убежать, но в ходе потасовки одному из них выстрелили в лицо из газового пистолета.
Пострадавший обратился за помощью к прохожим, которые вызвали полицию. В отделении была написана объяснительная, сейчас он ждёт вызов на опрос в рамках доследственной проверки.
При этом лидер и создатель «Русского Корпуса» уже привлекался по 282 статье УК РФ (возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства). С лета прошлого года находится в СИЗО за избиение подростков, которое совершил в ходе «рейда по отлову маргинальных личностей и педофилов»
Призываем к максимальной огласке!
Сторонники «белой идеи» вступили в кружок под видом интересующихся марксизмом и попытались подтолкнуть его участников к провокационным действиям. Когда стало ясно, что провокация не удалась «новички» назначили встречу в безлюдном месте, где схватили двух социалистов за одежду и достали нож. Каких целей они добивались — неизвестно. Кружковцам удалось вырваться и убежать, но в ходе потасовки одному из них выстрелили в лицо из газового пистолета.
Пострадавший обратился за помощью к прохожим, которые вызвали полицию. В отделении была написана объяснительная, сейчас он ждёт вызов на опрос в рамках доследственной проверки.
При этом лидер и создатель «Русского Корпуса» уже привлекался по 282 статье УК РФ (возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства). С лета прошлого года находится в СИЗО за избиение подростков, которое совершил в ходе «рейда по отлову маргинальных личностей и педофилов»
Призываем к максимальной огласке!
✏️ Tankie's R&R: Ну и вообще получается, что латиноамериканских диктатур не существовало — там же американский капитал рулил!
✏️ Tankie's R&R: Более 50 бывших сотрудников образовательной платформы StudyFree, созданной одной из самых перспективных россиянок до 30 лет по версии Forbes Дарьей Крошкиной, остались в 2022 году без зарплат. Они оценивают суммарный долг перед ними в $100 000. Компания также задолжала средства подрядчикам и не выполнила обязательства перед клиентами.
Клиенты, сотрудники и подрядчики регулярно пытались связаться с Крошкиной в течение 2022 года, но та игнорировала их сообщения. Сотрудники получили сообщения от Крошкиной только к концу года:
«Не получилось, не Господь Бог. Не смогли».
Сотрудники ждут выплат до сих пор.
До текущего скандала созданную в 2018 году StudyFree считали перспективным и стабильным образовательным проектом со стабильной бизнес-моделью. С момента основания компания получила более $5 млн инвестиций от международных венчурных фондов. В марте 2020-го Крошкина прошла сразу в два престижных американских акселератора — TechStars NYC и Berkeley SkyDeck. Тогда же она переехала в Кремниевую долину, а в 2021 году стала победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Предприниматели».
Work free for Studyfree
#Капитализм #Новости
Клиенты, сотрудники и подрядчики регулярно пытались связаться с Крошкиной в течение 2022 года, но та игнорировала их сообщения. Сотрудники получили сообщения от Крошкиной только к концу года:
«Не получилось, не Господь Бог. Не смогли».
Сотрудники ждут выплат до сих пор.
До текущего скандала созданную в 2018 году StudyFree считали перспективным и стабильным образовательным проектом со стабильной бизнес-моделью. С момента основания компания получила более $5 млн инвестиций от международных венчурных фондов. В марте 2020-го Крошкина прошла сразу в два престижных американских акселератора — TechStars NYC и Berkeley SkyDeck. Тогда же она переехала в Кремниевую долину, а в 2021 году стала победительницей рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Предприниматели».
Work free for Studyfree
#Капитализм #Новости
