Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
⁉️В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?
➡️ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✔️до 14 календарных дней в году:
✔️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
✔️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
✔️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
✔️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
✔️инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
✔️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
➡️ Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрыт, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
➡️ Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
☝️Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
➡️ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
➡️ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.
➡️ Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать
⁉️ Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?
👉Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.
👉Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✔️ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
☝️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
‼️Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.
☝️При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.
👉 Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста
✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме
✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику
✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда
✔️ заведение трудовой книжки
✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
❓Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
⏩ ПОДРОБНЕЕ НА 1PROF.BY
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать
⁉️В каком размере исчисляется больничный молодому работнику с небольшим стажем работы?
‼️Размер больничного зависит от суммы заработной платы и стажа работы с обязательной уплатой взносов в ФСЗН.
✔️Расчетная величина:
▪️ если стаж работы менее 6 месяцев в общей сложности - 50% БПМ (сейчас это 182 рубля)
▪️если стаж работы более 6 месяцев - от среднедневного заработка за 6 месяцев до начала месяца нетрудоспособности
‼️ВАЖНО
✔️С 1 января 2024 года минимальный размер больничного, в том числе для молодых работников не имеющих стажа работы с уплатой взносов, будет рассчитываться из минимальной зарплаты по стране (сейчас 554 рубля).
#важно_знать