🎓Энергетики Югры — наставники для студентов региона

А вы знали, что чтобы стать настоящим профессионалом в области энергетики, после получения основного образования,
необходимо ещё как минимум пять лет практиковаться на деле?

▶️Студенты Югорского госуниверситета пришли в гости в одну из главных энергетических компаний автономного округа — акционерное общество «ЮРЭСК». Предприятие с 2022 года проводит образовательные экскурсии, знакомит молодых людей со спецификой профессии.

📽️В сюжете узнаем, как будущие специалисты уже сегодня учатся и развиваются в этой увлекательной отрасли, познакомимся с результатами сотрудничества энергетиков с учебным заведением.

#энергетика #юрэск #наставничество

👷‍♂️Я б в наставники пошёл… Россиянам будут платить за оказание помощи молодым специалистам

Растиражированное в блогерской сфере понятие скоро прочно войдёт и в нашу повседневную профессиональную жизнь. В Трудовом кодексе РФ закреплён термин «наставничество в сфере труда». Закон признаёт эту деятельность дополнительной работой, которая должна вознаграждаться руководством.

👥Наставником может стать любой из рядовых сотрудников организации. В его «допнагрузку» к основным обязанностям будет входить поддержка молодого сотрудника, всесторонняя помощь в овладении навыками на новом рабочем месте.

Разумеется, адаптироваться в новом коллективе стажёрам помогали и раньше, но обычно это происходило по принципу «Если будут вопросы, обращайся к тому, кто не занят». Теперь за новичками официально будут закреплены «опекуны».

Важные нюансы. Работник выполняет услуги наставничества:

🔘только по поручению работодателя

🔘только на основании своего письменного согласия

🔘с чётким перечнем содержания, формы и сроков такой работы

▶️В федеральных госучреждениях и региональных, муниципальных учреждениях размеры и условия доплат за наставничество устанавливаются законодательством РФ. В иных организациях - коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Строительная отрасль как никогда нуждается в молодых перспективных специалистах. А значит - и в полноценной системе их наставничества. Вот как комментируют тему местные застройщики.

Директор по персоналу компании «ДСК-1» Ксения Стоцкая (г. Сургут): «Считаю законопроект необходимым и своевременным, чтобы поддерживать наставников не только устной благодарностью, но и «рублём», в том числе с участием государства. В нашей компании давно и успешно функционирует программа по адаптации стажёров. Важно передать молодым специалистам наш опыт, научить оптимально использовать все ресурсы, чтобы достичь необходимых производственных показателей. Это, в том числе, мотивирует новых сотрудников к установлению длительных трудовых отношений».

Генеральный директор компании «Азбука Девелопмент» Вачаган Мовсисян (г. Ханты-Мансийск): «Поддерживаем новость! В нашем коллективе статус наставника высоко ценится. Важной частью этой системы можно считать и нашу собственную кафедру на программе «Промышленное и гражданское строительство» для студентов Югорского госуниверситета, и программы непрерывного внутрикорпоративного обучения. Эти и другие инструменты помогают формировать кадровый резерв и повышают уровень профессионализма молодых сотрудников».

📄Появление нового термина в Трудовом кодексе - это часть законодательного фундамента нацпроекта «Кадры». Законотворцы полагают, что наставничество на работе поможет улучшить ситуацию с текучкой кадров, которая сейчас особенно распространена среди молодёжи.

#Новости #Трудовойкодекс #Наставничество #СтройкомплексЮгры