Доброе утро, уважаемые подписчики!

🤖 Как бы мы ни любили шутить, что искусственный интеллект не приготовит завтрак и не погладит рубашки, эта система плотно вошла в нашу жизнь.

Компания Microsoft опубликовала исследование — 40 профессий, которые в ближайшие годы могут исчезнуть. Переводчики, копирайтеры, редакторы, журналисты — в зоне особого риска. Причина проста — их работу легко автоматизировать.

👷‍♂️ Теперь хорошая новость для большей части нашей аудитории — бетонщики, дорожные рабочие, маляры и другие строительные специальности вошли в список профессий с наименьшим риском замены искусственным интеллектом.

Еще одно подтверждение, что рабочие специальности всегда остаются востребованными и ценятся независимо от развития технологий.

#ДоброеУтро #СтройкомплексЮгры

Важные изменения в "строительных правилах": что нужно знать компаниям в Югре

⚡️ Президент подписал Федеральный закон № 309-ФЗ, который с 1 марта 2026 года внесет серьезные поправки в Градостроительный кодекс.

Только в "Стройкомплексе Югры" - чётко и "по полочкам", что изменится для строительных организаций:

1️⃣ Единые "Правила игры" от НОСТРОЙ/НОПРИЗ:
🔵 Национальные объединения (НОСТРОЙ, НОПРИЗ) разработают обязательные для всех СРО правила саморегулирования.
🔵 Ваша СРО обязана привести свои внутренние документы в полное соответствие с этими новыми правилами.

2️⃣ Больше контроля и отчетности:
🔵 Компании-члены СРО теперь будут обязаны:
➡️ Уведомлять СРО о всех заключенных договорах строительного подряда, сноса и о суммарном объеме своих обязательств по конкурентным контрактам.
➡️ Сообщать СРО о любых исках к ним о взыскании вреда/ущерба, покрываемых компенсационными фондами СРО (ст. 60, 60.1 ГрК РФ).
🔵 Сами СРО попадут под усиленный контроль Нацобъединений: Те будут оценивать, как СРО соблюдают требования, и смогут рекомендовать Ростехнадзору исключить "проблемную" СРО из реестра (например, за недостаток членов или нехватку средств в компфонде).

3️⃣ Требования к кадрам могут расшириться:
Нацобъединения получат право устанавливать в правилах требования к наличию у компаний дополнительных специалистов (не только из Нацреестра), их квалификации и количеству.

4️⃣ Права специалистов:
Специалист Нацреестра (НРС) сможет уведомить Нацобъединение об увольнении, приложив копию документа.

5️⃣ Важно для компфонда и допусков:
🔵 Уточнено, что объем работ, который может выполнять компания, по-прежнему зависит от размера ее взноса в компфонд СРО (ст. 55.8 ГрК РФ).
🔵 Исключен региональный оператор из списка заказчиков, с которыми не-члены СРО могут заключать подряды до 10 млн руб. (Это сужает возможности для работы без вступления в СРО).

6️⃣ Роль Минстроя:
Минстрой России получает право направлять Нацобъединениям предписания о проведении проверок СРО и устранении нарушений.

Что это значит для строительных компаний Югры?
➡️ Готовьтесь к новым процедурам отчетности перед своей СРО (договоры, обязательства, иски).
➡️ Следите за обновлением документов вашей СРО – они скоро приведут их в соответствие с новыми правилами НОСТРОЙ/НОПРИЗ.
➡️ Ожидайте возможных новых требований к штату (помимо НРС).
➡️ Уточняйте возможности по работе без СРО – они стали еще уже.
➡️ Время есть: Закон вступает в силу 1 марта 2026 года. Используйте его для подготовки!

Подробности: Официальный текст закона | Разъяснения НОСТРОЙ

#Законодательство #ГрадостроительныйКодекс #СРО #НОСТРОЙ #Строительство #СтройкомплексЮгры

Будущее стройотрасли: 60% студентов хотят строить карьеру по специальности

💬 В «Национальном объединении строителей» (НОСТРОЙ) огласили результаты первого всероссийского опроса студентов строительных специальностей (более 5000 участников из вузов и колледжей). Главная новость – более, чем каждый второй (58,3%) выпускник твердо намерен или рассматривает работу в строительстве! Лишь 12% планируют уйти из профессии.

Вот ещё несколько ключевых выводов исследования для Югры и всей отрасли:

➡️ Практика = лояльность: 57% студентов признали, что хорошая производственная практика напрямую влияет на желание работать в строительстве.

"Это мощный сигнал: практики – ключевой инструмент привлечения молодежи", – подчеркнула, анализируя результаты опроса, Елена Парикова (НОСТРОЙ).

➡️ Зарплата рулит: главный мотиватор – достойная "стартовая" зарплата (оценка 4.29/5). Главный демотиватор – низкая оплата труда (4.34/5). Наравне с зарплатой ценятся стажировки и возможность работать во время учебы.

➡️ Помоги прийти на стройку: 88% студентов ищут практику/работу с чьей-то помощью (вузы, семья, знакомые). Самостоятельно справляются лишь 12%.

➡️ Тревожный сигнал: студенты недооценивают важность охраны труда (ОТ), считая ее наименее важным навыком.

"Это недопустимо! ОТ – стержень безопасности. Мы будем усиливать эту работу", – заявила Парикова.

➡️ Предпринимательский дух: в перспективе молодежь видит себя скорее предпринимателями (38.3%), чем наемными работниками (24.6%).

Какие практические рекомендации вытекают из исследования?

👥 Работодателям стоит срочно создавать качественные практики и стажировки с перспективой трудоустройства. Повышать привлекательность стартовых позиций.

Вузам/колледжам - усилить профориентацию (29% не определились с будущим) и практическую подготовку по ключевым навыкам (чтение чертежей - 4.39/5, знание технологий - 4.47/5).

Всем: активно участвовать в популяризации отрасли!

P.S. Не пропустите финал Всероссийского конкурса "Строймастер" 24-25 сентября в Санкт-Петербурге! Победители регионов (в том числе из Югры!) поборются за звание лучших.

📷 Молодой специалист – строитель будущего.

#Строительство #Кадры #ОбразованиеВСтроительстве #Стажировка #ОхранаТруда #Строймастер2025 #СтройкомплексЮгры