Forwarded from Мастерская управления «Сенеж»
Друзья, сегодня спикеры Мастерской управления «Сенеж» совместно с экспертами президентской платформы «Россия — страна возможностей» примут участие в Гайдаровском форуме. Делимся расписанием дискуссий.
Прямые трансляции можно будет увидеть в наших социальных сетях и на сайте форума: https://gaidarforum.ru. До встречи в эфире!
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ГайдаровскийФорум
Прямые трансляции можно будет увидеть в наших социальных сетях и на сайте форума: https://gaidarforum.ru. До встречи в эфире!
#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей #ГайдаровскийФорум
Россия — страна возможностей
5 экспертных дискуссий от платформы «Россия — страна возможностей» АНО «Россия — страна возможностей» была создана в 2018 году по инициативе Владимира Путина. Сейчас в пул платформы входят 26 проектов, которые помогают реализоваться школьникам, студентам…
Прямо сейчас на Гайдаровском форуме проходит дискуссия «Выход из тумана силами футурологов»
Уроки пандемии и взгляд в будущее на развитие ключевых направлений жизни: технологии, здравоохранение, дистанционное образование, профессиональное развитие. Обо всём этом и не только будут рассказывать эксперты в ближайшие 45 минут: https://youtu.be/bFRaLAqkI3Q.
Модератор дискуссии: Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
#РоссияСтранаВозможностей #ГайдаровскийФорум
Уроки пандемии и взгляд в будущее на развитие ключевых направлений жизни: технологии, здравоохранение, дистанционное образование, профессиональное развитие. Обо всём этом и не только будут рассказывать эксперты в ближайшие 45 минут: https://youtu.be/bFRaLAqkI3Q.
Модератор дискуссии: Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
#РоссияСтранаВозможностей #ГайдаровскийФорум
Forwarded from НОП.РФ
Алексей Комиссаров, проректор РАНХиГС, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей»:
Я прошлой весной и летом во время самоизоляции прошел несколько онлайн курсов. И один из них это был курс на Coursera, который назывался «Введение в футурологию». Это курс Калифорнийского института, который так и называется «Институт будущего», наверно это был самый необычный образовательный проект в моей жизни.
Я прошлой весной и летом во время самоизоляции прошел несколько онлайн курсов. И один из них это был курс на Coursera, который назывался «Введение в футурологию». Это курс Калифорнийского института, который так и называется «Институт будущего», наверно это был самый необычный образовательный проект в моей жизни.
Какое будущее нас всех ждет?
Прогнозы футурологов на Гайдаровском форуме 2021
Итог пандемии: нужно двигаться ещё быстрее. Мир готов потреблять технологии, а специалистов, которые могут поставлять эти технологии, мало.
Технологические компании в образовании создают сейчас так называемый "технологический долг" - это те технологии, которые были везде, но в эту сферу пока не проникали. От обратной связи и драматургии до CRM и VR.
Техкомпании сейчас служат агентами перебора, поиска уязвимостей, слабых мест, спроса и стараются их удовлетворить, показывая, куда вся формальная система образования может обращать внимание.
Онлайн-образование - это данные. Главный тренд - переход от модели "мы учим людей" к модели "мы учим человека". Технологии, которые позволяют собирать данные, на основе них максимизировать и образовательный результат, и вероятность его дохождения, сейчас будут наиболее востребованы.
Одна из самых интересных технологий 2020 года -
система GPT 3, которая генерирует текст. Она может продолжить рассуждения на любую заданную тему и раскрывает ее близко к человеческому уровню. Это значит, что работающий искусственный интеллект может появиться уже в ближайшие несколько лет. Что может привезти к такому явлению, как цифровое бессмертие.
Ускорился тренд на человеко-центричную экономику: наиболее популярны и успешны проекты, которые связаны со здоровьем, продолжительностью жизни, комфортом человека.
Раньше доход и качество жизни росли поступательно. Сейчас есть все предпосылки к тому, что качество жизни будет расти быстрее, а рост личных доходов замедлится, появятся бесплатные базовые продукты.
Офлайн сохранится, но уйдет на второе место, начнет обслуживать онлайн.
Дискуссия «Выход из тумана силами футурологов» на Гайдаровском форуме. Модератор – генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
Прогнозы футурологов на Гайдаровском форуме 2021
Итог пандемии: нужно двигаться ещё быстрее. Мир готов потреблять технологии, а специалистов, которые могут поставлять эти технологии, мало.
Технологические компании в образовании создают сейчас так называемый "технологический долг" - это те технологии, которые были везде, но в эту сферу пока не проникали. От обратной связи и драматургии до CRM и VR.
Техкомпании сейчас служат агентами перебора, поиска уязвимостей, слабых мест, спроса и стараются их удовлетворить, показывая, куда вся формальная система образования может обращать внимание.
Онлайн-образование - это данные. Главный тренд - переход от модели "мы учим людей" к модели "мы учим человека". Технологии, которые позволяют собирать данные, на основе них максимизировать и образовательный результат, и вероятность его дохождения, сейчас будут наиболее востребованы.
Одна из самых интересных технологий 2020 года -
система GPT 3, которая генерирует текст. Она может продолжить рассуждения на любую заданную тему и раскрывает ее близко к человеческому уровню. Это значит, что работающий искусственный интеллект может появиться уже в ближайшие несколько лет. Что может привезти к такому явлению, как цифровое бессмертие.
Ускорился тренд на человеко-центричную экономику: наиболее популярны и успешны проекты, которые связаны со здоровьем, продолжительностью жизни, комфортом человека.
Раньше доход и качество жизни росли поступательно. Сейчас есть все предпосылки к тому, что качество жизни будет расти быстрее, а рост личных доходов замедлится, появятся бесплатные базовые продукты.
Офлайн сохранится, но уйдет на второе место, начнет обслуживать онлайн.
Дискуссия «Выход из тумана силами футурологов» на Гайдаровском форуме. Модератор – генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
Как подготовиться к грядущим изменениям? Как планировать будущее в новой реальности?
Мнение футурологов на Гайдаровском форуме 2021:
▪️Продумать, в чем вы будете конкурентно способными. В первую очередь, в цифровом пространстве.
▪️Развивать предпринимательские навыки: самому отвечать за свою жизнь и уметь принимать решения.
▪️Смотреть на перспективные занятия и профессии будущего. Смотрите на рынки, которые будут расти: компьютерная безопасность, генная инженерия и т.д.
Дискуссия «Выход из тумана силами футурологов». Модератор - генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
Мнение футурологов на Гайдаровском форуме 2021:
▪️Продумать, в чем вы будете конкурентно способными. В первую очередь, в цифровом пространстве.
▪️Развивать предпринимательские навыки: самому отвечать за свою жизнь и уметь принимать решения.
▪️Смотреть на перспективные занятия и профессии будущего. Смотрите на рынки, которые будут расти: компьютерная безопасность, генная инженерия и т.д.
Дискуссия «Выход из тумана силами футурологов». Модератор - генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
Новая реальность человеческого капитала
Результаты опроса, который был проведен в ноябре-декабре 2020 года среди CEO, их заместителей и руководителей HR-блоков компаний. Данные представил Андрей Шаронов, президент Московской школы управления СКОЛКОВО на Гайдаровском форуме 2021:
Приоритеты компаний сейчас:
▫️Цифровая трансформация
▫️Оптимизация бизнес-процессов
▫️Снижение издержек
▫️Операционная эффективность
Обучение сотрудников:
56% средних и крупных компаний и 76% очень крупных компаний планируют продолжать обучение в первой половине 2021 года.
Самые популярные направления обучения:
▫️Высокоэффективные команды
▫️Кросс-функциональное взаимодействие
▫️Управление изменениями
▫️Цифровая трансформация
Наименее актуальные направления:
▫️Женское лидерство
▫️Оценка стоимости бизнеса
▫️Стратегические партнерства
▫️Self-brand
В опросе приняли участие более 300 респондентов, половина из Москвы, половина из др. городов.
@stranavozmojnostey
Результаты опроса, который был проведен в ноябре-декабре 2020 года среди CEO, их заместителей и руководителей HR-блоков компаний. Данные представил Андрей Шаронов, президент Московской школы управления СКОЛКОВО на Гайдаровском форуме 2021:
Приоритеты компаний сейчас:
▫️Цифровая трансформация
▫️Оптимизация бизнес-процессов
▫️Снижение издержек
▫️Операционная эффективность
Обучение сотрудников:
56% средних и крупных компаний и 76% очень крупных компаний планируют продолжать обучение в первой половине 2021 года.
Самые популярные направления обучения:
▫️Высокоэффективные команды
▫️Кросс-функциональное взаимодействие
▫️Управление изменениями
▫️Цифровая трансформация
Наименее актуальные направления:
▫️Женское лидерство
▫️Оценка стоимости бизнеса
▫️Стратегические партнерства
▫️Self-brand
В опросе приняли участие более 300 респондентов, половина из Москвы, половина из др. городов.
@stranavozmojnostey
«90% руководителей и в России, и в мире сказали, что либо вообще не собираются возвращаться в офисы, либо собираются сохранить смешанный формат (очная + дистанционная работа)
Глобальная миграция формата работы состоит в том, чтобы постепенно перестать платить за время и начать платить за результат. Эта реальность ожидает нас уже в этом, в следующем году. И эта реальность даст дополнительные требования к людям, потому что одно дело - делал, а другое дело - сделал, достиг»
Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг».
Экспертная дискуссия «Новая реальность человеческого капитала», Гайдаровский форум 2021
@stranavozmojnostey
Глобальная миграция формата работы состоит в том, чтобы постепенно перестать платить за время и начать платить за результат. Эта реальность ожидает нас уже в этом, в следующем году. И эта реальность даст дополнительные требования к людям, потому что одно дело - делал, а другое дело - сделал, достиг»
Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг».
Экспертная дискуссия «Новая реальность человеческого капитала», Гайдаровский форум 2021
@stranavozmojnostey
❗В прямом эфире Zoom-точки агентства ТАСС на Гайдаровском форуме пресс-подход генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексея Комиссарова.
Включайтесь:
https://www.youtube.com/watch?v=rzp84vQWO4c&feature=youtu.be
Включайтесь:
https://www.youtube.com/watch?v=rzp84vQWO4c&feature=youtu.be
YouTube
Онлайн пресс-подход. Гайдаровский форум 2021. 15 января 2021
Основная ссылка
Уровень зрелости HR-процессов в российских компаниях
Исследование «ЭКОПСИ Консалтинг» и SAP
Управление эффективностью (постановка целей, контроль достижений, обратная связь, привязка к карьере)
• 9% компаний процесса оценки эффективности нет вообще
• 43% нет формализованного процесса, но менеджеры периодически некоторые процессы инициируют
• 33% имеют нормально выстроенный процесс
• 15% выстроили продвинутые процессы, кастомизированные под людей
Результаты исследования представил Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг».
Экспертная дискуссия «Новая реальность человеческого капитала», Гайдаровский форум 2021
@stranavozmojnostey
Исследование «ЭКОПСИ Консалтинг» и SAP
Управление эффективностью (постановка целей, контроль достижений, обратная связь, привязка к карьере)
• 9% компаний процесса оценки эффективности нет вообще
• 43% нет формализованного процесса, но менеджеры периодически некоторые процессы инициируют
• 33% имеют нормально выстроенный процесс
• 15% выстроили продвинутые процессы, кастомизированные под людей
Результаты исследования представил Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг».
Экспертная дискуссия «Новая реальность человеческого капитала», Гайдаровский форум 2021
@stranavozmojnostey
⚡️ В глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов (The Global Talent Competitiveness Index), который представили бизнес-школа INSEAD, The Adecco Group и компания Google, за последние три года Российская Федерация выросла на 8 пунктов (с 56 до 48 места)
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме 2021
@stranavozmojnostey
Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме 2021
@stranavozmojnostey
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Главная задача АНО «Россия — страна возможностей» — выстраивать социальные лифты: находить талантливых людей и помогать им продвигаться. Кстати, в этом же рейтинге [The Global Talent Competitiveness Index от бизнес-школы INSEAD, The Adecco Group и Google] по доступу к возможностям роста Россия поднялась на 20 пунктов за три года — со 106 на 86 позицию», — рассказал генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
@stranavozmojnostey
Forwarded from Мастерская управления «Сенеж»
Продолжая знакомство с участниками Гайдаровского форума от Мастерской управления «Сенеж» хотим представить вам Викторию Шиманскую. Виктория спикер наших программ, доктор психологических наук, создатель платформы SKILLFOLIO по системному развитию навыков soft skills (гибкие профессиональные навыки) и российский эксперт по развитию Эмоционального Интеллекта.
⠀
И сейчас, давайте разберёмся, что такое эмоциональный интеллект и почему его нужно развивать.
⠀
Эмоциональный интеллект - это способность понимать эмоции, чувства и переживания. Не только свои, но и других людей. И в этом процессе очень важно понять причины их возникновения и научиться ими правильно управлять. Это поможет найти гармонию в сердце и эффективно взаимодействовать с миром.
⠀
3 правила развития своего EQ:
⠀
⭐️Понимать эмоции мало, необходимо научиться понимать их причины. Если вы мечтаете порвать кого-то на части, ваша задача – честно ответить на вопрос, почему вы хотите это сделать. Как только мы реагируем на причины, а не на сами эмоции мир абсолютно преображается.
⠀
⭐️Либо эмоции управляют нами, либо мы ими. Чтобы управлять эмоциями, достаточно понимать: «Я - НЕ РАВНО эмоция». Любое твое чувство меньше, чем ты сам. Я не равен моей ярости, печали или радости. Я больше, чем мои переживания. Важно именно «управлять», а не «контролировать». Так как зажим, контроль эмоций вредит здоровью. Практически все заболевания имеют психосоматическую основу. Поэтому следующее правило..
⠀
⭐️Отделяйте. Все психологи так делают! Чтобы отделить себя от эмоции, просят ее проговорить, нарисовать, оценить по шкале от 1 до 10.
⠀
Формулируйте предложение так: я чувствую (ярость, гнев, печаль, зависть, радость, вдохновение), потому что (называете честную причину, см. правило 1).
⠀
Попробуйте прямо сейчас сформулировать, что вы чувствуете, почему, и какая ваша потребность стоит за этим.
⠀
А в целом, по технологии SKILLFOLIO - профиль EQ состоит более чем из 16 параметров. Важно понимать, что эмпатия, стрессоустойчивость, принятие себя, осознанность - являются навыками. А значит их можно развивать за счёт ежедневных небольших упражнений.
⠀
Подробнее об этом мы поговорим на Форуме 15.01 в 14:30
#МастерскаяУправленияСенеж
⠀
И сейчас, давайте разберёмся, что такое эмоциональный интеллект и почему его нужно развивать.
⠀
Эмоциональный интеллект - это способность понимать эмоции, чувства и переживания. Не только свои, но и других людей. И в этом процессе очень важно понять причины их возникновения и научиться ими правильно управлять. Это поможет найти гармонию в сердце и эффективно взаимодействовать с миром.
⠀
3 правила развития своего EQ:
⠀
⭐️Понимать эмоции мало, необходимо научиться понимать их причины. Если вы мечтаете порвать кого-то на части, ваша задача – честно ответить на вопрос, почему вы хотите это сделать. Как только мы реагируем на причины, а не на сами эмоции мир абсолютно преображается.
⠀
⭐️Либо эмоции управляют нами, либо мы ими. Чтобы управлять эмоциями, достаточно понимать: «Я - НЕ РАВНО эмоция». Любое твое чувство меньше, чем ты сам. Я не равен моей ярости, печали или радости. Я больше, чем мои переживания. Важно именно «управлять», а не «контролировать». Так как зажим, контроль эмоций вредит здоровью. Практически все заболевания имеют психосоматическую основу. Поэтому следующее правило..
⠀
⭐️Отделяйте. Все психологи так делают! Чтобы отделить себя от эмоции, просят ее проговорить, нарисовать, оценить по шкале от 1 до 10.
⠀
Формулируйте предложение так: я чувствую (ярость, гнев, печаль, зависть, радость, вдохновение), потому что (называете честную причину, см. правило 1).
⠀
Попробуйте прямо сейчас сформулировать, что вы чувствуете, почему, и какая ваша потребность стоит за этим.
⠀
А в целом, по технологии SKILLFOLIO - профиль EQ состоит более чем из 16 параметров. Важно понимать, что эмпатия, стрессоустойчивость, принятие себя, осознанность - являются навыками. А значит их можно развивать за счёт ежедневных небольших упражнений.
⠀
Подробнее об этом мы поговорим на Форуме 15.01 в 14:30
#МастерскаяУправленияСенеж
На Гайдаровском форуме обсудили, как и чему учить региональных управленцев в эпоху изменений
“Первоочередная вещь – это скорость принятия решений в меняющихся условиях. В 2020 году невозможно было действовать по шаблонам, по схемам, правилам. Решения приходилось принимать максимально оперативно, менять, подстраивать, брать на себя ответственность. Это требовалось каждый день от каждой ступени государственного управления. Необходимо четкое выполнение поставленных задач, но на каждом уровне при этом должна быть инициатива, которая привносит качество управленческим процессам”, – считает Михаил Развозжаев, губернатор Севастополя.
"Сейчас сама внешняя среда заставляет нас работать намного быстрее, соответственно, и проектные команды должны формироваться быстрее, чтобы оперативно решать поставленные задачи”, – отметил Артем Здунов, врио главы Республики Мордовия.
“Выгодно брать опытных людей, где бы они не работали. По личному опыту скажу, что очень легко и быстро ориентируются в ситуации люди с техническим образованием. Если человек любой профессии глубоко разбирается во всех деталях, он и с управлением разберется. И управление здесь нужно рассматривать не как науку, а как искусство”, – добавил Артем Здунов.
“Мы наблюдаем эволюцию понимания команды. Если раньше собирали стабильную команду, то сегодня этого уже недостаточно. Нужно учить сыгрываться всех со всеми, на лету – это и есть Тиминг – мастерство командного взаимодействия, для быстрого решения сложных задач”, - отметил президент и сооснователь компании Ward Howell Сергей Воробьев.
“Если человека готовить долго, консервативно, чтобы он стал зрелым и опытным управленцем, то за эти годы пропадает его креативность, инициативность, всё то, что быстро приводит к хорошему результату. Потому что он понимает, за какие флажки не нужно заходить, какая инициатива наказуема и т.д. Молодые же ребята, которые быстро доходят до руководящих должностей, сохраняют креативность. Идеальная команда – это симбиоз и тех, и других”, – отметил Андрей Назаров.
“В госуправлении сегодня действительно есть тренд на омоложение состава. Молодые хотя и совершают больше ошибок, однако смотрят на процессы более прогрессивно, приходят с новыми взглядами и идеями. Те, у кого опыта больше, ошибок совершают меньше, но не всегда готовы к экспериментам”, — подчеркнул генеральный директор АНО "Россия - страна возможностей" Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
“Первоочередная вещь – это скорость принятия решений в меняющихся условиях. В 2020 году невозможно было действовать по шаблонам, по схемам, правилам. Решения приходилось принимать максимально оперативно, менять, подстраивать, брать на себя ответственность. Это требовалось каждый день от каждой ступени государственного управления. Необходимо четкое выполнение поставленных задач, но на каждом уровне при этом должна быть инициатива, которая привносит качество управленческим процессам”, – считает Михаил Развозжаев, губернатор Севастополя.
"Сейчас сама внешняя среда заставляет нас работать намного быстрее, соответственно, и проектные команды должны формироваться быстрее, чтобы оперативно решать поставленные задачи”, – отметил Артем Здунов, врио главы Республики Мордовия.
“Выгодно брать опытных людей, где бы они не работали. По личному опыту скажу, что очень легко и быстро ориентируются в ситуации люди с техническим образованием. Если человек любой профессии глубоко разбирается во всех деталях, он и с управлением разберется. И управление здесь нужно рассматривать не как науку, а как искусство”, – добавил Артем Здунов.
“Мы наблюдаем эволюцию понимания команды. Если раньше собирали стабильную команду, то сегодня этого уже недостаточно. Нужно учить сыгрываться всех со всеми, на лету – это и есть Тиминг – мастерство командного взаимодействия, для быстрого решения сложных задач”, - отметил президент и сооснователь компании Ward Howell Сергей Воробьев.
“Если человека готовить долго, консервативно, чтобы он стал зрелым и опытным управленцем, то за эти годы пропадает его креативность, инициативность, всё то, что быстро приводит к хорошему результату. Потому что он понимает, за какие флажки не нужно заходить, какая инициатива наказуема и т.д. Молодые же ребята, которые быстро доходят до руководящих должностей, сохраняют креативность. Идеальная команда – это симбиоз и тех, и других”, – отметил Андрей Назаров.
“В госуправлении сегодня действительно есть тренд на омоложение состава. Молодые хотя и совершают больше ошибок, однако смотрят на процессы более прогрессивно, приходят с новыми взглядами и идеями. Те, у кого опыта больше, ошибок совершают меньше, но не всегда готовы к экспериментам”, — подчеркнул генеральный директор АНО "Россия - страна возможностей" Алексей Комиссаров.
@stranavozmojnostey
⚡️⚡️⚡️ Платформа «Россия — страна возможностей» запустит трек развития в 2021 году. Первыми его участниками станут «Лидеры России»
«Мне кажется, главный тренд, который есть сейчас в образовании — это переход от обучения людей к обучению отдельного человека, персонализация образования. Чтобы поработать в этом направлении, мы запускаем новый трек развития в конкурсе «Лидеры России»: у всех жителей России появится возможность оценить себя, свои компетенции, сравнить результаты с успешными участниками конкурса «Лидеры России». Трек нужен не для того, чтобы выиграть в конкурсе, а чтобы выстроить свою траекторию развития и получить советы по совершенствованию компетенций», — сообщил руководитель конкурса «Лидеры России», генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме 2021.
@stranavozmojnostey
«Мне кажется, главный тренд, который есть сейчас в образовании — это переход от обучения людей к обучению отдельного человека, персонализация образования. Чтобы поработать в этом направлении, мы запускаем новый трек развития в конкурсе «Лидеры России»: у всех жителей России появится возможность оценить себя, свои компетенции, сравнить результаты с успешными участниками конкурса «Лидеры России». Трек нужен не для того, чтобы выиграть в конкурсе, а чтобы выстроить свою траекторию развития и получить советы по совершенствованию компетенций», — сообщил руководитель конкурса «Лидеры России», генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме 2021.
@stranavozmojnostey
Для оценки участников конкурса управленцев «Лидеры России» будут использовать искусственный интеллект
"Мы экспериментировали с системой (искусственного интеллекта) "Эхо", созданной для конкурса "Лидеры России". В прошлые годы это был эксперимент, результаты "Эха" никак не учитывались. С этого года мы вводим это как одну из оценочных процедур", - рассказал генеральный директор АНО "Россия - страна возможностей" Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме, который проходит на площадке РАНХиГС.
Он уточнил, что искусственный интеллект будет анализировать большое количество параметров видеопрезентации, которая является обязательной для участия в конкурсе.
@stranavozmojnostey
"Мы экспериментировали с системой (искусственного интеллекта) "Эхо", созданной для конкурса "Лидеры России". В прошлые годы это был эксперимент, результаты "Эха" никак не учитывались. С этого года мы вводим это как одну из оценочных процедур", - рассказал генеральный директор АНО "Россия - страна возможностей" Алексей Комиссаров на Гайдаровском форуме, который проходит на площадке РАНХиГС.
Он уточнил, что искусственный интеллект будет анализировать большое количество параметров видеопрезентации, которая является обязательной для участия в конкурсе.
@stranavozmojnostey