Депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина специально для ПУЛ Telegram.

29 октября Госдума приняла закон о наставничестве на рабочем месте. Речь в нём идёт о нововведении, которое уже оценили и приветствовали в профсоюзном движении: за обучение молодых сотрудников опытным коллегам-наставникам теперь будут доплачивать.

В условиях жёсткого дефицита кадров в нашей экономике важно не только оперативно готовить новые кадры (например, в рамках программы «Профессионалитет») и трудоустраивать их, но и «закрепить» молодого специалиста на рабочем месте.

У компаний просто нет возможности менять сотрудников раз в несколько месяцев. Нужно брать в штат хороших ребят и оперативно встраивать их в рабочие процессы.

Понятно, что занимается такой «калибровкой» нового специалиста не руководитель, подписавший приказ о приёме человека на работу, и даже не отдел кадров. Получив стартовые инструкции, сотрудник приходит на своё рабочее место и начинает задавать вопросы непосредственному начальнику, а ещё чаще — коллегам.

Учить нового человека — тяжёлый труд, это знает каждый, кто занимался этим хоть раз. Объяснить тонкости, проследить, как выполняется работа, указать на недостатки и проверить, как они исправлены, — это в несколько раз сложнее, чем просто сделать самому. Но обучать новеньких надо. И заниматься этим теперь будет куратор, который получит за допнагрузку доплату.

Обязанность работодателя оплачивать труд наставника  закрепляется в Трудовом кодексе РФ. Законодательная поправка, кстати, вписывается в нацпроект «Кадры», который начинает действовать в России с января 2025 года.

Кроме того, регионы теперь смогут принимать свои подзаконные и нормативные акты, регламентирующие процедуру оплаты работ наставников и размер таких надбавок, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях.