Карьера — вопрос, который регулярно задают все студенты, я часто рассуждаю на эту тему, помогаю сотрудникам расти и сам как руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудники росли и в творчестве, и в софт-, менеджерских скиллах. В IND большинство руководителей выросли из специалистов, считаю, что это очень круто.

В бюро есть сотрудники, которые учились за границей, в частности в Италии, в Великобритании и они делятся интересным наблюдением по части построения карьерного трека и портфолио. И этот подход очень сильно отличается (к сожалению) от принятого в наших вузах. Студенты начинают делать портфолио еще до окончания учебной программы, до диплома + презентации проектов проходят перед публикой, как преподавателями, так студентами и приглашенными экспертами. После — вопросы, обратная связь и неоценимые навыки публичной защиты. На моей практике было так, что мы ставили планшеты с проектами и выходили из аудитории. Про подготовку портфолио тоже не говорилось особо. Когда я сделал свое первое портфолио? Перед собеседованием на вторую работу, буквально за три дня, а на первую так вообще устроился без портфолио благодаря знакомству.

Часто я вижу на собеседованиях, уже как работодатель, что даже специалисты с опытом не могут грамотно рассказать о своих успехах и отразить их в портфолио. Но, и это хорошая новость, этим навыкам легко научиться. Если вы научились проектировать, то и рассказать об этом с вау-эффектом у вас точно получится! Наши друзья STEMPS недавно открыли карьерный центр, который может проконсультировать — как подготовиться к поиску/смене работы, грамотно себя презентовать, найти и правильно коммуницировать свои сильные стороны. Помогут разобраться с карьерными тупиками, которые у встречаются у каждого и понять, что лучше для тебя — работать с установками, которые будут преследовать тебя на разных работах или действительно менять работу/направление. Думаю, это очень полезный сервис, если бы я воспользовался им в начале карьеры то это значительно бы упростило мне жизнь при поиске работы.