Походу Яна Лантратова наняла в пиарщики сухофрукта 🍇
Иначе эту в последнее время частую рекламу в Гранаде-Пресс ничем не объяснить.
Бабушки и дедушки Челябинской журналистики любят Гранаду за откаты от Филичкина. (Возможно кабачками)
Нам очевидно, что текущая PR команда СР (Попцова и Белова) такой содомией заниматься бы не стали.
Вопрос: кто эта загадочная сухофруктина?) 😂
Иначе эту в последнее время частую рекламу в Гранаде-Пресс ничем не объяснить.
Бабушки и дедушки Челябинской журналистики любят Гранаду за откаты от Филичкина. (Возможно кабачками)
Нам очевидно, что текущая PR команда СР (Попцова и Белова) такой содомией заниматься бы не стали.
Вопрос: кто эта загадочная сухофруктина?) 😂
Forwarded from Ural feminist organization | UFO
СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК НА ЧЕЛЯБИНСКОМ ЗАВОДЕ ЧЭМК, ИЛИ ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНЫ НЕ ИМЕЮТ УСПЕХА В МУЖСКИХ СФЕРАХ
Многие слышали про стеклянный потолок, но считали, что все это призрачно, просто сказки из интернета от феминисток. «Просто много работай наравне с мужчинами, и все у тебя получится», говорили они. Однако, одна из девушек поделилась личной историей столкновения со стеклянным потолком, работая на Челябинском предприятии ЧЭМК.
Каждый работник должен оцениваться, и поэтому на производстве существует тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.»
По крайней мере, так пишут на бумаге. Но кто определяет уровень квалификации?
«В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.»
То есть, финансы женщины определяются субъективным мужским мнением.
На бумаге все выглядит красиво, «равноправно», мол, “чего этим феминисткам еще надо?” спросите вы. Ведь в мире розовых пони “вы можете просто работать наравне с мужчинами и получать все что желаете”. Однако розовые очки бьются стеклами вовнутрь, и преимущественно у работающих на заводе женщин, которые лицом к лицу столкнулись с профессиональной и финансовой дискриминацией.
«Недавно я узнала, что мои коллеги будут получать на 10-15 тысяч больше, чем я, под предлогом, что они отработали здесь больше года, себя показали, они этого достойны. Оказывается, я, по их мнению, недостаточно работала для этого завода на такую ЗП, и я поэтому увольняюсь» - Поделилась с нами девушка своим опытом, но дальше выясняются более странные обстоятельства.
«Их просто собираются на немного другую работу перевести, там нужен 6 разряд, они его получают. Но мне его не дадут (сказали, что у них мало мест на обучении). Или получу, но года через 2-3. Горбатиться, зная, что у моих коллег больше ЗП, я не собираюсь»
Когда работница решила, что оставаться на этом месте – гиблое и неблагодарное дело, ее стал переубеждать коллега мужчина.
«В основном мужчины работают с 6 разрядом, а женщины с 5, и соответственно, зарплата у мужчин больше. Женщины с 6 разрядом тоже есть, но они ещё и работу мастера выполняют, только поэтому он им присвоен. Женщины на ЧЭМК могут получить 6 разряд ТОЛЬКО будучи мастерами бригады (имея двойную нагрузку), есть бригады ремонтные и ремонтно-оперативные, в ремонтно-оперативном женщины работают с 5 разрядом (около 5 лет), а мужчины с 6, хотя один из них проработал всего полтора года. При этом ВСЕ мужчины в ремонтно-оперативном имеют 6 разряд. Нам объясняют, что для того чтобы получить 6 разряд, надо "отличиться"»
Тот парень, что ей это рассказывал, хотел уговорить девушку остаться на заводе, но в итоге начал смеяться. Он сам хотел уволиться, но его удержали как раз этим 6 разрядом.
Далее девушка решила опросить остальных женщин завода, и этот печальный факт был подтвержден.
По опыту работниц данного предприятия мы видим размытое “нужно отличиться”, выбранное мужчинами как рычаг для выдачи «поощрения», и работает он отнюдь не в пользу женщин. В правилах мужского мира, девушка никогда не сможет заслужить «мужское признание», потому что равной себе мужчины ее не считают.
Многие слышали про стеклянный потолок, но считали, что все это призрачно, просто сказки из интернета от феминисток. «Просто много работай наравне с мужчинами, и все у тебя получится», говорили они. Однако, одна из девушек поделилась личной историей столкновения со стеклянным потолком, работая на Челябинском предприятии ЧЭМК.
Каждый работник должен оцениваться, и поэтому на производстве существует тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.»
По крайней мере, так пишут на бумаге. Но кто определяет уровень квалификации?
«В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.»
То есть, финансы женщины определяются субъективным мужским мнением.
На бумаге все выглядит красиво, «равноправно», мол, “чего этим феминисткам еще надо?” спросите вы. Ведь в мире розовых пони “вы можете просто работать наравне с мужчинами и получать все что желаете”. Однако розовые очки бьются стеклами вовнутрь, и преимущественно у работающих на заводе женщин, которые лицом к лицу столкнулись с профессиональной и финансовой дискриминацией.
«Недавно я узнала, что мои коллеги будут получать на 10-15 тысяч больше, чем я, под предлогом, что они отработали здесь больше года, себя показали, они этого достойны. Оказывается, я, по их мнению, недостаточно работала для этого завода на такую ЗП, и я поэтому увольняюсь» - Поделилась с нами девушка своим опытом, но дальше выясняются более странные обстоятельства.
«Их просто собираются на немного другую работу перевести, там нужен 6 разряд, они его получают. Но мне его не дадут (сказали, что у них мало мест на обучении). Или получу, но года через 2-3. Горбатиться, зная, что у моих коллег больше ЗП, я не собираюсь»
Когда работница решила, что оставаться на этом месте – гиблое и неблагодарное дело, ее стал переубеждать коллега мужчина.
«В основном мужчины работают с 6 разрядом, а женщины с 5, и соответственно, зарплата у мужчин больше. Женщины с 6 разрядом тоже есть, но они ещё и работу мастера выполняют, только поэтому он им присвоен. Женщины на ЧЭМК могут получить 6 разряд ТОЛЬКО будучи мастерами бригады (имея двойную нагрузку), есть бригады ремонтные и ремонтно-оперативные, в ремонтно-оперативном женщины работают с 5 разрядом (около 5 лет), а мужчины с 6, хотя один из них проработал всего полтора года. При этом ВСЕ мужчины в ремонтно-оперативном имеют 6 разряд. Нам объясняют, что для того чтобы получить 6 разряд, надо "отличиться"»
Тот парень, что ей это рассказывал, хотел уговорить девушку остаться на заводе, но в итоге начал смеяться. Он сам хотел уволиться, но его удержали как раз этим 6 разрядом.
Далее девушка решила опросить остальных женщин завода, и этот печальный факт был подтвержден.
По опыту работниц данного предприятия мы видим размытое “нужно отличиться”, выбранное мужчинами как рычаг для выдачи «поощрения», и работает он отнюдь не в пользу женщин. В правилах мужского мира, девушка никогда не сможет заслужить «мужское признание», потому что равной себе мужчины ее не считают.
А на Проспекте Победы 346 штыри торчат прямо на детской площадке в количестве 18 шт!
Это очень опасно, вечером толпы детей бегают, им это очень интересно.
Котова обещала усилить безопасность!!! И это просто слова, в очередной раз..
Это очень опасно, вечером толпы детей бегают, им это очень интересно.
Котова обещала усилить безопасность!!! И это просто слова, в очередной раз..
Челябинский суд отправил в СИЗО учителя, который надругался над школьницей.
Обвиняемый в надругательствах над школьницей учитель из Челябинска пробудет под стражей два месяца.
https://www.chel.kp.ru/online/news/5403145/
Обвиняемый в надругательствах над школьницей учитель из Челябинска пробудет под стражей два месяца.
https://www.chel.kp.ru/online/news/5403145/
chel.kp.ru
Челябинский суд отправил в СИЗО учителя, который надругался над школьницей
Обвиняемый в надругательствах над школьницей учитель из Челябинска пробудет под стражей два месяца
Не будем сегодня грузить чем-то тяжелым, просто посмотрите на фидбэк администрации от Челябинцев после крайних публичных слушаний
Новость года!
В Челябинске вовремя не подключили более 100 домов к горячему водоснабжению.
То о чём мы писали всё лето, реальная боль Челябинцев. Думаем на муниципальных выборах и др. предстоящих избирательных кампаниях — мы должны сделать другой выбор.
https://ura.news/news/1052675585?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
В Челябинске вовремя не подключили более 100 домов к горячему водоснабжению.
То о чём мы писали всё лето, реальная боль Челябинцев. Думаем на муниципальных выборах и др. предстоящих избирательных кампаниях — мы должны сделать другой выбор.
https://ura.news/news/1052675585?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
ura.news
В Челябинске 100 домов не подключили вовремя к горячей воде
Читайте на URA.RU
Forwarded from Правда УрФО
ЧКПЗ выплатил семье депутата Гартунга 125 миллионов.
Предприятие начислило дивиденды за 2022 год.
Подробнее на «Правде УрФО»
Предприятие начислило дивиденды за 2022 год.
Подробнее на «Правде УрФО»