Автозавод «УРАЛ» использует ИИ для повышения уровня безопасности труда
🌐 В целях формирования культуры ответственного отношения к охране труда среди сотрудников предприятия внедряются технологии контроля за соблюдением требований безопасности на основе искусственного интеллекта.
В рамках совместного проекта команды Университета искусственного интеллекта и Автомобильного завода «УРАЛ» (входит в Союз машиностроителей России) была внедрена пилотная разработка системы видеоаналитики по контролю за использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) и употреблением никотиносодержащих веществ на базе имеющейся на предприятии системы видеонаблюдения.
В ходе реализации проекта было разработано пилотное нейросетевое приложение, позволяющее выполнять обработку видео с камер видеонаблюдения предприятия для детекции отсутствия СИЗ у сотрудников предприятия и курения в неположенных местах. Разработанное приложение выполняет нейросетевую обработку видеозаписей, выявляет и регистрирует нарушения охраны труда.
По результатам пилотной разработки со стороны Университета искусственного интеллекта подготовлен набор рекомендаций по построению и развертыванию полномасштабной системы контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятии на базе нейросетей.
💬 «Основная задача внедрения подобных технологий на основе искусственного интеллекта носит не карательный характер, а профилактический, – рассказывает начальник службы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности АЗ «УРАЛ» Алексей Трясцин. – Нарушитель выявляется, его приглашают на комиссию, где проводят дополнительный инструктаж, а также разъясняют возможные риски для его жизни и здоровья, которые несут в себе нарушения».
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
🌐 В целях формирования культуры ответственного отношения к охране труда среди сотрудников предприятия внедряются технологии контроля за соблюдением требований безопасности на основе искусственного интеллекта.
В рамках совместного проекта команды Университета искусственного интеллекта и Автомобильного завода «УРАЛ» (входит в Союз машиностроителей России) была внедрена пилотная разработка системы видеоаналитики по контролю за использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) и употреблением никотиносодержащих веществ на базе имеющейся на предприятии системы видеонаблюдения.
В ходе реализации проекта было разработано пилотное нейросетевое приложение, позволяющее выполнять обработку видео с камер видеонаблюдения предприятия для детекции отсутствия СИЗ у сотрудников предприятия и курения в неположенных местах. Разработанное приложение выполняет нейросетевую обработку видеозаписей, выявляет и регистрирует нарушения охраны труда.
По результатам пилотной разработки со стороны Университета искусственного интеллекта подготовлен набор рекомендаций по построению и развертыванию полномасштабной системы контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятии на базе нейросетей.
💬 «Основная задача внедрения подобных технологий на основе искусственного интеллекта носит не карательный характер, а профилактический, – рассказывает начальник службы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности АЗ «УРАЛ» Алексей Трясцин. – Нарушитель выявляется, его приглашают на комиссию, где проводят дополнительный инструктаж, а также разъясняют возможные риски для его жизни и здоровья, которые несут в себе нарушения».
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
20 единиц нового оборудования заработали на «ЧТЗ-УРАЛТРАК»
🚜 «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех», Союз машиностроителей России) реализует программу техперевооружения. В первом полугодии в рамках реализации программы в производство внедрено более 20 единиц нового оборудования.
Механообрабатывающие цеха получили современные вертикально-фрезерные станки, пятиосевой токарно-фрезерный обрабатывающий центр, станок для лазерной резки, плоттер для резки неметаллических материалов. Кузнечное производство оснащено новым дробеметом, заводская лаборатория — парком испытательного оборудования, позволяющего проверять качество металла еще на стадии заготовки на предмет выявления возможных скрытых дефектов.
💬 «Мы системно работаем над повышением автоматизации наших производственных процессов, качества обработки деталей. Реализация программы уже позволила нам выйти на большие объемы выпускаемой продукции. Кроме того, она позволяет создавать нам комфортные и современные рабочие места, привлекать молодых технически грамотных специалистов», — отмечает генеральный директор ЧТЗ Елена Тихомирова.
Предприятие непрерывно ведет работу над созданием новых производственных участков. Так, в феврале текущего года на «ЧТЗ-УРАЛТРАК» состоялось открытие современного участка ионной азотации с участием губернатора Челябинской области Алексея Текслера. Работа участка позволила существенно увеличить объемы выпуска деталей повышенной прочности для изделий предприятия.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
🚜 «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию «Ростех», Союз машиностроителей России) реализует программу техперевооружения. В первом полугодии в рамках реализации программы в производство внедрено более 20 единиц нового оборудования.
Механообрабатывающие цеха получили современные вертикально-фрезерные станки, пятиосевой токарно-фрезерный обрабатывающий центр, станок для лазерной резки, плоттер для резки неметаллических материалов. Кузнечное производство оснащено новым дробеметом, заводская лаборатория — парком испытательного оборудования, позволяющего проверять качество металла еще на стадии заготовки на предмет выявления возможных скрытых дефектов.
💬 «Мы системно работаем над повышением автоматизации наших производственных процессов, качества обработки деталей. Реализация программы уже позволила нам выйти на большие объемы выпускаемой продукции. Кроме того, она позволяет создавать нам комфортные и современные рабочие места, привлекать молодых технически грамотных специалистов», — отмечает генеральный директор ЧТЗ Елена Тихомирова.
Предприятие непрерывно ведет работу над созданием новых производственных участков. Так, в феврале текущего года на «ЧТЗ-УРАЛТРАК» состоялось открытие современного участка ионной азотации с участием губернатора Челябинской области Алексея Текслера. Работа участка позволила существенно увеличить объемы выпуска деталей повышенной прочности для изделий предприятия.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
ЮУрГУ первым из челябинских вузов заполнил бюджетные места
В Южно-Уральском государственном университете (входит в Союз машиностроителей России) состоялась церемония подписания четырех приказов о зачислении абитуриентов на бюджетную форму обучения (бакалавриат, магистратура, специалитет), также зачислены аспиранты.
❗️ На бюджетные места зачислены 2165 человек, работа приемной комиссии продолжается.
💬 «В этом году мы подготовили три больших пространства для целого перечня новых образовательных программ. Меньше, чем через месяц там заканчиваются ремонтные работы, и первокурсники приступят к занятиям в современных аудиториях», – отметил ректор ЮУрГУ Александр Вагнер.
👨🏻🎓 👩🎓 Университет всегда выполняет государственную задачу, обеспечивая полный набор на бюджетные места. Впервые было зачислено рекордное количество победителей и призеров олимпиад РСОШ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В Южно-Уральском государственном университете (входит в Союз машиностроителей России) состоялась церемония подписания четырех приказов о зачислении абитуриентов на бюджетную форму обучения (бакалавриат, магистратура, специалитет), также зачислены аспиранты.
❗️ На бюджетные места зачислены 2165 человек, работа приемной комиссии продолжается.
💬 «В этом году мы подготовили три больших пространства для целого перечня новых образовательных программ. Меньше, чем через месяц там заканчиваются ремонтные работы, и первокурсники приступят к занятиям в современных аудиториях», – отметил ректор ЮУрГУ Александр Вагнер.
👨🏻🎓 👩🎓 Университет всегда выполняет государственную задачу, обеспечивая полный набор на бюджетные места. Впервые было зачислено рекордное количество победителей и призеров олимпиад РСОШ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
«Электромашина» открыла уникальную гальваническую линию
АО «НПО «Электромашина» (в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех, Союз машиностроителей России) модернизирует производство. На предприятии запущена уникальная линия цинкования, которая позволит наносить покрытие на военную и гражданскую продукцию с кратным увеличением объемов покрываемых деталей.
⚡️ Старт работе линии дали губернатор Челябинской области Алексей Текслер, заместитель генерального директора АО «Концерн Уралвагонзавод» Александр Болотов и генеральный директор АО «НПО «Электромашина» Игорь Афанасьев в день 90-летнего юбилея предприятия.
Новая гальваническая линия – это крупное инженерное сооружение, которое потребовало модернизации самого здания. Это передовой проект, где применена современная автоматизированная система управления технологическим процессом. Подобная гальваническая линия будет запущена в Челябинске впервые.
Новая гальваническая линия произведена и собрана полностью из отечественного оборудования, которое адаптировано под материалы и растворы, производимые в нашей стране. Проект был реализован в рамках программы технического перевооружения. Срок фактической реализации - полтора года.
⚙️ Руководитель аппарата Челябинского отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин после торжественного открытия новой линии вручил поздравительный адрес генеральному директору АО «НПО «Электромашина» Игорю Афанасьеву и поблагодарил за вклад предприятия в развитие машиностроительной отрасли Южного Урала.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
АО «НПО «Электромашина» (в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех, Союз машиностроителей России) модернизирует производство. На предприятии запущена уникальная линия цинкования, которая позволит наносить покрытие на военную и гражданскую продукцию с кратным увеличением объемов покрываемых деталей.
⚡️ Старт работе линии дали губернатор Челябинской области Алексей Текслер, заместитель генерального директора АО «Концерн Уралвагонзавод» Александр Болотов и генеральный директор АО «НПО «Электромашина» Игорь Афанасьев в день 90-летнего юбилея предприятия.
Новая гальваническая линия – это крупное инженерное сооружение, которое потребовало модернизации самого здания. Это передовой проект, где применена современная автоматизированная система управления технологическим процессом. Подобная гальваническая линия будет запущена в Челябинске впервые.
Новая гальваническая линия произведена и собрана полностью из отечественного оборудования, которое адаптировано под материалы и растворы, производимые в нашей стране. Проект был реализован в рамках программы технического перевооружения. Срок фактической реализации - полтора года.
⚙️ Руководитель аппарата Челябинского отделения Союза машиностроителей России Сергей Кашигин после торжественного открытия новой линии вручил поздравительный адрес генеральному директору АО «НПО «Электромашина» Игорю Афанасьеву и поблагодарил за вклад предприятия в развитие машиностроительной отрасли Южного Урала.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
ГК ЛД — экспортёр года в УрФО сразу в трёх номинациях!
Определены победители всероссийской премии «Экспортёр года» в Уральском федеральном округе. Жюри отметило 39 компаний в 16 номинациях, 3 из которых заслуженно отданы ООО «Равани-Рус» — эксклюзивному представителю продукции Группы компаний ЛД (входит в Союз машиностроителей России).
🏆 Номинации, в которых отмечена ГК ЛД:
1 место — «Экспортёр года в сфере машиностроения» (МСП)
1 место — «Экспортёр года» в номинации «Прорыв»
1 место — «Лучший молодой предприниматель-экспортёр» (МСП) — директор ООО «Равани-Рус» Иван Литвяков.
ООО «Равани-Рус» экспортирует продукцию LD более чем в двадцать стран мира. Среди лидеров стран-импортёров: Монголия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Армения, Таджикистан. Сейчас предприятие планирует выходить на рынок Ближнего Востока — Саудовскую Аравию, ОАЭ, Кувейт, Бахрейн, а также рынки Индии и Африки.
❗️ Церемония награждения победителей и призёров федерального этапа пройдёт на Международном экспортном форуме «Сделано в России» при участии первых лиц Правительства РФ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
Определены победители всероссийской премии «Экспортёр года» в Уральском федеральном округе. Жюри отметило 39 компаний в 16 номинациях, 3 из которых заслуженно отданы ООО «Равани-Рус» — эксклюзивному представителю продукции Группы компаний ЛД (входит в Союз машиностроителей России).
🏆 Номинации, в которых отмечена ГК ЛД:
1 место — «Экспортёр года в сфере машиностроения» (МСП)
1 место — «Экспортёр года» в номинации «Прорыв»
1 место — «Лучший молодой предприниматель-экспортёр» (МСП) — директор ООО «Равани-Рус» Иван Литвяков.
ООО «Равани-Рус» экспортирует продукцию LD более чем в двадцать стран мира. Среди лидеров стран-импортёров: Монголия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Армения, Таджикистан. Сейчас предприятие планирует выходить на рынок Ближнего Востока — Саудовскую Аравию, ОАЭ, Кувейт, Бахрейн, а также рынки Индии и Африки.
❗️ Церемония награждения победителей и призёров федерального этапа пройдёт на Международном экспортном форуме «Сделано в России» при участии первых лиц Правительства РФ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
АО «Сигнал» взял 2 медали на международных соревнованиях
В Москве прошли крупнейшее международные спортивные соревнования для сотрудников российских и иностранных организаций — Первые мировые корпоративные игры. В них приняли участие более 2500 спортсменов-любителей из 20 стран мира. Спортсмены состязались в 24 видах спорта.
🥇🥈 Сотрудница АО «Сигнал» (входит в Союз машиностроителей России) Надежда завоевала сразу 2 медали – второе место в одиночном разряде и первое – в парных играх в бадминтон.
💬 «На этот раз все прошло масштабнее, чем обычно. Интересно было посмотреть мужские парные и смешанные игры в бадминтон. Так как представители Китая с раннего детства в него играют, было очень зрелищно», – поделилась Надежда.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В Москве прошли крупнейшее международные спортивные соревнования для сотрудников российских и иностранных организаций — Первые мировые корпоративные игры. В них приняли участие более 2500 спортсменов-любителей из 20 стран мира. Спортсмены состязались в 24 видах спорта.
🥇🥈 Сотрудница АО «Сигнал» (входит в Союз машиностроителей России) Надежда завоевала сразу 2 медали – второе место в одиночном разряде и первое – в парных играх в бадминтон.
💬 «На этот раз все прошло масштабнее, чем обычно. Интересно было посмотреть мужские парные и смешанные игры в бадминтон. Так как представители Китая с раннего детства в него играют, было очень зрелищно», – поделилась Надежда.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В АО «Златмаш» определили победителей трудового соперничества
В целях повышения ответственности каждого работника и коллективов за общие результаты труда по инициативе профсоюзного комитета в АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) было возобновлено трудовое соперничество. В соответствии с положением, был выделен дополнительный фонд на премирование лучших коллективов в размере около 1 млн рублей.
🏆 Первых победителей и призеров конкурса объявили на августовском итоговом совещании. Так, первое место занял коллектив цеха № 4, на втором месте оказался цех № 29, на третьем – цех № 28.
В соревновании принимали участие семь подразделений предприятия. При подведении итогов учитывались выполнение плана по объему товарной продукции в заданной номенклатуре, по достижению производственных возможностей, по снижению себестоимости, по закреплению персонала в цехах, коэффициент качества труда, культура производства и состояние трудовой дисциплины.
❗️ Подобные состязания будут проводиться среди производственных коллективов Златоустовского машиностроительного завода каждые полгода.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В целях повышения ответственности каждого работника и коллективов за общие результаты труда по инициативе профсоюзного комитета в АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) было возобновлено трудовое соперничество. В соответствии с положением, был выделен дополнительный фонд на премирование лучших коллективов в размере около 1 млн рублей.
🏆 Первых победителей и призеров конкурса объявили на августовском итоговом совещании. Так, первое место занял коллектив цеха № 4, на втором месте оказался цех № 29, на третьем – цех № 28.
В соревновании принимали участие семь подразделений предприятия. При подведении итогов учитывались выполнение плана по объему товарной продукции в заданной номенклатуре, по достижению производственных возможностей, по снижению себестоимости, по закреплению персонала в цехах, коэффициент качества труда, культура производства и состояние трудовой дисциплины.
❗️ Подобные состязания будут проводиться среди производственных коллективов Златоустовского машиностроительного завода каждые полгода.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
«Турбина» выплачивает стипендию студентам и гарантирует трудоустройство
👷🏻♀️ 👨🏻🔧 Формирование кадрового резерва – задача, которая стоит перед многими предприятиями. В специальном конструкторском бюро «Турбина» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех, Союз машиностроителей России) эту задачу решают, в том числе, с помощью программ целевого обучения. Основная цель такого вида обучения – целенаправленная и заблаговременная подготовка кадрового резерва для организаций-работодателей.
В 2024 учебном году предприятию выделено 3 места на факультетах ЮУрГУ и сразу же эти места были распределены среди абитуриентов. Для родителей такие квоты ценны не только возможностью дать своим детям бесплатное высшее образование по востребованной специальности. Важно и то, что таким студентам гарантируются и места для практики, и трудоустройство по специальности сразу после выпуска, и даже стипендия на время обучения.
А для «Турбины» такая программа – это, прежде всего, возможность получить через 3-4 года обученного специалиста, который лоялен к компании и готов здесь работать. Еще одно преимущество таких программ – на время практики и дипломного проекта работу курируют специалисты завода. Это значит, что студент уже во время обучения познакомится и со спецификой производства, и с коллегами.
Один из абитуриентов, поступающий по программе, – сын мастера литейного производства, уже 16 лет работающего на «Турбине». Здесь же работает супруга и проходил практику старший сын работника. Молодой человек поступает на машиностроительное направление и после выпуска получит специальность инженера-технолога.
💬 «Первые полгода, до первой сессии, мы ежемесячно выплачиваем своим студентам академическую стипендию в размере, установленном государством, – рассказали в управлении персоналом АО СКБ «Турбина». – Со второго семестра размер стипендии уже зависит от успеваемости студента – от 3000 до 5000 рублей дополнительно к стипендии вуза».
После окончания обучения, студенты «Турбины» обязуются отработать на предприятии 3 года. Для них готовы рабочие места и штатные единицы. После этого периода молодой специалист может уволиться или продолжить работу.
💬 «Мы уже не первый год работаем с этой программой. Квоты выделяются небольшие, но большинство ребят остаются у нас работать – профессиональные задачи у нас интересные, всё официально, и зарплата даже для начинающих специалистов вполне достойная», - поделились в управлении персоналом СКБ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
👷🏻♀️ 👨🏻🔧 Формирование кадрового резерва – задача, которая стоит перед многими предприятиями. В специальном конструкторском бюро «Турбина» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех, Союз машиностроителей России) эту задачу решают, в том числе, с помощью программ целевого обучения. Основная цель такого вида обучения – целенаправленная и заблаговременная подготовка кадрового резерва для организаций-работодателей.
В 2024 учебном году предприятию выделено 3 места на факультетах ЮУрГУ и сразу же эти места были распределены среди абитуриентов. Для родителей такие квоты ценны не только возможностью дать своим детям бесплатное высшее образование по востребованной специальности. Важно и то, что таким студентам гарантируются и места для практики, и трудоустройство по специальности сразу после выпуска, и даже стипендия на время обучения.
А для «Турбины» такая программа – это, прежде всего, возможность получить через 3-4 года обученного специалиста, который лоялен к компании и готов здесь работать. Еще одно преимущество таких программ – на время практики и дипломного проекта работу курируют специалисты завода. Это значит, что студент уже во время обучения познакомится и со спецификой производства, и с коллегами.
Один из абитуриентов, поступающий по программе, – сын мастера литейного производства, уже 16 лет работающего на «Турбине». Здесь же работает супруга и проходил практику старший сын работника. Молодой человек поступает на машиностроительное направление и после выпуска получит специальность инженера-технолога.
💬 «Первые полгода, до первой сессии, мы ежемесячно выплачиваем своим студентам академическую стипендию в размере, установленном государством, – рассказали в управлении персоналом АО СКБ «Турбина». – Со второго семестра размер стипендии уже зависит от успеваемости студента – от 3000 до 5000 рублей дополнительно к стипендии вуза».
После окончания обучения, студенты «Турбины» обязуются отработать на предприятии 3 года. Для них готовы рабочие места и штатные единицы. После этого периода молодой специалист может уволиться или продолжить работу.
💬 «Мы уже не первый год работаем с этой программой. Квоты выделяются небольшие, но большинство ребят остаются у нас работать – профессиональные задачи у нас интересные, всё официально, и зарплата даже для начинающих специалистов вполне достойная», - поделились в управлении персоналом СКБ.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В Златоусте открыта стела «Город трудовой доблести»
В рамках празднования 270-летнего юбилея Златоуста на площади перед Дворцом культуры «Металлург» открыта стела «Город трудовой доблести». В торжестве приняли участие глава региона Алексей Текслер, представители Администрации города, руководство заводов, которые в годы войны внесли огромный вклад в общую Победу, ветераны, труженики тыла, трудовые династии и другие почетные гости. АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) представила заводская династия Копыловых.
Среди предприятий, которые внесли вклад в общую Победу – Златоустовский машиностроительный, металлургический, абразивный, часовой заводы, «Златоустметаллургстрой» и вагонное депо.
Напомним, что почетное звание Златоусту было присвоено 15 ноября 2022 года. Именно на Златоустовском машиностроительном заводе ковалось оружие Победы: самозарядные винтовки Токарева, пулеметы Березина, пистолеты-пулеметы Шпагина (знаменитые ППШ), противотанковые ружья Дегтярева, пулеметы Горюнова и системы Максима (именуемые в народе «Максим»), авиационные пушки Волкова-Ярцева для штурмовиков Ил-2 – на каждом втором из этих грозных машин стояло златоустовское оружие.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
В рамках празднования 270-летнего юбилея Златоуста на площади перед Дворцом культуры «Металлург» открыта стела «Город трудовой доблести». В торжестве приняли участие глава региона Алексей Текслер, представители Администрации города, руководство заводов, которые в годы войны внесли огромный вклад в общую Победу, ветераны, труженики тыла, трудовые династии и другие почетные гости. АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) представила заводская династия Копыловых.
Среди предприятий, которые внесли вклад в общую Победу – Златоустовский машиностроительный, металлургический, абразивный, часовой заводы, «Златоустметаллургстрой» и вагонное депо.
Напомним, что почетное звание Златоусту было присвоено 15 ноября 2022 года. Именно на Златоустовском машиностроительном заводе ковалось оружие Победы: самозарядные винтовки Токарева, пулеметы Березина, пистолеты-пулеметы Шпагина (знаменитые ППШ), противотанковые ружья Дегтярева, пулеметы Горюнова и системы Максима (именуемые в народе «Максим»), авиационные пушки Волкова-Ярцева для штурмовиков Ил-2 – на каждом втором из этих грозных машин стояло златоустовское оружие.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
Старт проекта «Поколение Т» запланирован на начало учебного года
2 сентября на базе музея Челябинского тракторного завода - УРАЛТРАК (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех, Союз машиностроителей России) стартует проект «Поколение Т». К участию в нем приглашаются дети и молодежь до 35 лет.
⚡️ Проект получил поддержку Президентского фонда культурных инициатив и направлен на привлечение молодежи к сохранению исторической памяти о вкладе коллектива ЧТЗ в развитие города и области. Планируется создание четырех тематических площадок: киноклуб, школы реставратора, моделиста и экскурсовода.
Для работы каждой из школ методисты уже подготовили учебные планы из теоретических и практических занятий. Важным итогом работы ребят станет конкретный результат: создание шести трехминутных фильмов, посвященных Героям Социалистического труда Танкограда, обновление одного экспозиционного зала музея, изготовление моделей бронетанковой техники и разработка новых экскурсионных маршрутов по истории ЧТЗ.
💬 «Создание таких образовательно-развивающих площадок на базе музея ЧТЗ позволит нам предложить молодежи разные формы внеучебной и досуговой деятельности. Занятия в рамках киноклуба или, например, школы моделиста дадут ребятам новые знания о разных профессиях, об истории родного города. Да и просто помогут найти товарищей и друзей по интересам. Я уверен, что реализация нами данного проекта будет полезна для личностного развития каждого участника и станет вкладом завода в работу по патриотическому воспитанию молодежи региона», - отмечает и.о. директора по персоналу ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Николай Яковлев.
Любой желающий может принять участие в образовательно-развивающих площадках, пройдя регистрацию по ссылке до 30 сентября 2024 года.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
2 сентября на базе музея Челябинского тракторного завода - УРАЛТРАК (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех, Союз машиностроителей России) стартует проект «Поколение Т». К участию в нем приглашаются дети и молодежь до 35 лет.
⚡️ Проект получил поддержку Президентского фонда культурных инициатив и направлен на привлечение молодежи к сохранению исторической памяти о вкладе коллектива ЧТЗ в развитие города и области. Планируется создание четырех тематических площадок: киноклуб, школы реставратора, моделиста и экскурсовода.
Для работы каждой из школ методисты уже подготовили учебные планы из теоретических и практических занятий. Важным итогом работы ребят станет конкретный результат: создание шести трехминутных фильмов, посвященных Героям Социалистического труда Танкограда, обновление одного экспозиционного зала музея, изготовление моделей бронетанковой техники и разработка новых экскурсионных маршрутов по истории ЧТЗ.
💬 «Создание таких образовательно-развивающих площадок на базе музея ЧТЗ позволит нам предложить молодежи разные формы внеучебной и досуговой деятельности. Занятия в рамках киноклуба или, например, школы моделиста дадут ребятам новые знания о разных профессиях, об истории родного города. Да и просто помогут найти товарищей и друзей по интересам. Я уверен, что реализация нами данного проекта будет полезна для личностного развития каждого участника и станет вкладом завода в работу по патриотическому воспитанию молодежи региона», - отмечает и.о. директора по персоналу ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Николай Яковлев.
Любой желающий может принять участие в образовательно-развивающих площадках, пройдя регистрацию по ссылке до 30 сентября 2024 года.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
На автозаводе «УРАЛ» повысили зарплату
Об очередной индексации заработной платы с 1 сентября для всех сотрудников Группы предприятий автомобильного завода «УРАЛ» сообщил генеральный директор автозавода, председатель Челябинского отделения Союза машиностроителей России Павел Яковлев на ежеквартальном собрании с руководителями, мастерами и бригадирами.
💰 Сотрудникам автозавода, Торгового дома «Урал», дочерних предприятий «Профзакупки-ОМГ» и «УралПожЗащита» повысили оклады и тарифные ставки на 7%. Для работников ООО «Социальный комплекс» индексация составила 9%, для «УралАЗ-Энерго» – 10%. Это вторая с начала года массовая индексация зарплаты на предприятиях Группы, первая была в начале апреля. Таким образом, средняя заработная плата автозаводчан с начала года увеличилась на 12%, с 1 сентября она составила 82 787 рублей.
Кроме того, со 2 сентября точечно увеличили оклады и тарифные ставки для представителей более 70 должностей и профессий автозавода, «УралАЗ-Энерго» и «Социального комплекса». Эта мера позволит поднять уровень зарплаты примерно у 4000 сотрудников. Месяцем раньше на автозаводе «Урал» и предприятии «УралПожЗащита» дифференцированно уже повышали оплату труда сотрудникам 23 критично важных профессий (маляры, стропальщики, наладчики станков с ЧПУ) – 852 человека почувствовали эту прибавку.
💬 «Автомобильный завод «УРАЛ» активно развивается и заинтересован как в сохранении, так и в привлечении новых сотрудников инженерных специальностей и рабочих профессий. У нас на предприятии действуют различные привлекательные социальные программы поддержки работников и достойное финансовое поощрение», – отмечает директор по персоналу Ольга Филоненко.
➡️ Получить профессию, востребованную на производстве, с последующим трудоустройством можно в новом Учебно-производственном комплексе «УРАЛ», расположенном на территории предприятия. Для этого необходимо обратиться по адресу: г. Миасс, пр. Автозаводцев, д.1 (крыльцо МФЦ дирекции по персоналу).
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
Об очередной индексации заработной платы с 1 сентября для всех сотрудников Группы предприятий автомобильного завода «УРАЛ» сообщил генеральный директор автозавода, председатель Челябинского отделения Союза машиностроителей России Павел Яковлев на ежеквартальном собрании с руководителями, мастерами и бригадирами.
💰 Сотрудникам автозавода, Торгового дома «Урал», дочерних предприятий «Профзакупки-ОМГ» и «УралПожЗащита» повысили оклады и тарифные ставки на 7%. Для работников ООО «Социальный комплекс» индексация составила 9%, для «УралАЗ-Энерго» – 10%. Это вторая с начала года массовая индексация зарплаты на предприятиях Группы, первая была в начале апреля. Таким образом, средняя заработная плата автозаводчан с начала года увеличилась на 12%, с 1 сентября она составила 82 787 рублей.
Кроме того, со 2 сентября точечно увеличили оклады и тарифные ставки для представителей более 70 должностей и профессий автозавода, «УралАЗ-Энерго» и «Социального комплекса». Эта мера позволит поднять уровень зарплаты примерно у 4000 сотрудников. Месяцем раньше на автозаводе «Урал» и предприятии «УралПожЗащита» дифференцированно уже повышали оплату труда сотрудникам 23 критично важных профессий (маляры, стропальщики, наладчики станков с ЧПУ) – 852 человека почувствовали эту прибавку.
💬 «Автомобильный завод «УРАЛ» активно развивается и заинтересован как в сохранении, так и в привлечении новых сотрудников инженерных специальностей и рабочих профессий. У нас на предприятии действуют различные привлекательные социальные программы поддержки работников и достойное финансовое поощрение», – отмечает директор по персоналу Ольга Филоненко.
➡️ Получить профессию, востребованную на производстве, с последующим трудоустройством можно в новом Учебно-производственном комплексе «УРАЛ», расположенном на территории предприятия. Для этого необходимо обратиться по адресу: г. Миасс, пр. Автозаводцев, д.1 (крыльцо МФЦ дирекции по персоналу).
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
Златмаш оказал поддержку образовательным учреждениям в подготовке к новому учебному году
АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) подарил радиаторы отопления «Термал» собственного производства двум детским садам, которые в течение минувшего учебного года вели активную профориентацонную работу. Руководители детских садов № 87 и № 95 получили партии радиаторов и уже могут начать подготовку к отопительному сезону.
💬 «Наша дружба с машзаводом длится уже несколько лет, и мы рады, что наша профориентационная работа с детьми важна для градообразующего предприятия. Дошкольники узнают о рабочих специальностях, о продукции, выпускаемой на Златмаше, вникают в процесс ее создания во время интерактивных путешествий и квестов», – отмечает и. о. руководителя детского сада № 95 Елена Бондарь.
В этом году некоторые учреждения получают радиаторы отопления от предприятия, остальные – денежные средства в рамках соцпартнерства. Радиаторы были поставлены также в школу № 2, Златоустовский техникум технологий и экономики, колледж имени П. П. Аносова и филиал ЮУрГУ. В течение года эти образовательные учреждения принимали участие в заводских мероприятиях, приглашали специалистов в качестве экспертов и почетных гостей на собственные профориентационные мероприятия. Традиционно студенты проходят на Златмаше практику и даже имеют возможность подзаработать в свободное от учебы время.
Подобное взаимодействие завода и образовательных учреждений развивает кругозор и интерес к рабочим профессиям, помогает школьникам выбрать будущую профессию, студентам – закрепить теоретические знания на практике, а для предприятия в целом это развитие кадрового потенциала и повышение производительности труда.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш
АО «Златмаш» (входит в Союз машиностроителей России) подарил радиаторы отопления «Термал» собственного производства двум детским садам, которые в течение минувшего учебного года вели активную профориентацонную работу. Руководители детских садов № 87 и № 95 получили партии радиаторов и уже могут начать подготовку к отопительному сезону.
💬 «Наша дружба с машзаводом длится уже несколько лет, и мы рады, что наша профориентационная работа с детьми важна для градообразующего предприятия. Дошкольники узнают о рабочих специальностях, о продукции, выпускаемой на Златмаше, вникают в процесс ее создания во время интерактивных путешествий и квестов», – отмечает и. о. руководителя детского сада № 95 Елена Бондарь.
В этом году некоторые учреждения получают радиаторы отопления от предприятия, остальные – денежные средства в рамках соцпартнерства. Радиаторы были поставлены также в школу № 2, Златоустовский техникум технологий и экономики, колледж имени П. П. Аносова и филиал ЮУрГУ. В течение года эти образовательные учреждения принимали участие в заводских мероприятиях, приглашали специалистов в качестве экспертов и почетных гостей на собственные профориентационные мероприятия. Традиционно студенты проходят на Златмаше практику и даже имеют возможность подзаработать в свободное от учебы время.
Подобное взаимодействие завода и образовательных учреждений развивает кругозор и интерес к рабочим профессиям, помогает школьникам выбрать будущую профессию, студентам – закрепить теоретические знания на практике, а для предприятия в целом это развитие кадрового потенциала и повышение производительности труда.
#СоюзМаш
#СоюзМашЧелябинск
#УчастникиСоюзМаш