УГРОЗА ЗАБАСТОВКИ «МУСОРЩИКОВ» В КРАСНОЯРСКЕ
Самое время вспомнить опыт забастовки в Новосибирске

📣25 июня 2025 года водители предприятия по вывозу мусора в Красноярске отказались выходить на линию. Причиной такого шага стало заявление администрации предприятия, которое является подрядчиком у регионального оператора по вывозу мусора "РОСТтех", что за июнь работники получат на 15% меньше. Например, водители за 15-ть смен в месяц вместо 90 тысяч рублей получат уже 75 тысяч рублей.

🔹Кроме того, работники пожаловались на неудовлетворительное содержание техники, на то, что им приходится содержать технику и за свой счет. Также было сказано об увеличении нагрузки за последнее время на водителей.

🔹По словам рабочих, в ответ на их требования руководство компании заявляет, что средств для сохранения или увеличения зарплаты нет и предлагает просто уволиться.

🔹Сообщается, что в этот же день прошла встреча с работниками министра экологии краевого правительства В. Часовитина, который пообещал принять меры для решения проблемы. В итоге, водители мусоровозов согласились выйти на линию.

❗️Ситуация с протестом работников предприятия по вывозу мусора в Красноярске один в один напоминает историю с акцией протеста водителей и операторов новосибирского предприятия «Экотранс-Н» весной 2022 года. Тогда почти двести рабочих левобережной площадки предприятия с 19 апреля отказались выходить на линию в условиях, когда компания-собственник мусоровозов заблокировал технику из-за финансовых разногласий с «Эконтранс-Н». Рабочим было предложено работать на другой, менее удобной технике, в ночные смены.

🔹Отказ рабочих выходить на линию вызвал настоящий мусорный коллапс в городе. При этом ни городские, ни региональные власти не могли быстро разрешить спор двух экономических субъектов.

🔹Но вскоре над рабочими нависла реальная угроза увольнения из-за несоблюдения ими своих обязанностей. И после того, как они стали получать от администрации документы с выговором и угрозой увольнения, 9 мая была учреждена профсоюзная организация, создан местный комитет, который и взял на себя задачи по представлению интересов рабочих.

🔹В итоге, конфликт между рабочими и администрацией завершился победой рабочих, которые не только получили компенсацию за простой по вине администрации за 2,5 месяца в размере средней зарплаты, но и две зарплаты, полагающиеся при сокращении работника.

‼️Многие рабочие предприятия тогда уволились. Сама компания «Экотранс-Н», аффилированная с мусорным регоператором «Экология Новосибирск», ушла с рынка, но вся эта история показала, что, начиная акцию протеста, рабочим необходимо сразу «стелить соломку», то есть иметь четкое понимание своих действий и иметь инструменты по защите своих прав, то есть профсоюз.

🔹В данном случае, в Красноярске, мы видим вновь возмущение и стихийные действия рабочих, рассчитывающих на то, что угроза приостановки работы понудит собственника и власти пойти навстречу их требованиям. Да, такое может сработать. Но сегодня экономическая ситуация в стране ухудшается в силу известных событий. Поэтому пора подумать не о стихийных, а об организованных действиях.

♦️История с забастовкой рабочих «Экотранс-Н» достаточно подробно освещалась на ютуб-канале «Красный поворот».

❗️Настоятельно рекомендуем рабочим в Красноярске ознакомиться с опытом своих коллег из Новосибирска. А местных активистов коммунистического и рабочего движения просим помочь рабочим в их борьбе за свои интересы! ✊

РКП(и) | Связаться с нами

Что случилось?

🤦‍♂️Члену Саратовской областной организации Профсоюза отказали в досрочной страховой пенсии по возрасту, несмотря на 30 лет стажа. Соцфонд не засчитал работу в должности медсестры районной больницы на территории Казахстана.

Что сделал Профсоюз?

🤵Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону направил запросы для получения подтверждающих документов, подготовил исковое заявление и представил интересы заявителя в суде. В ходе рассмотрения дела удалось доказать, что стаж, приобретённый в лечебном учреждении на территории союзного государства, подлежит учёту.

Каков результат?

👏Суд полностью удовлетворил иск и обязал Соцфонд включить спорные периоды работы в Казахстане в общий стаж и назначить заявителю страховую пенсию.