В 2022 году доходы безработных родителей не будут учитываться при назначении детских выплат

❓ Что меняется в учете доходов семьи?

📌 Если родитель потерял работу после 1 марта и встал в центре занятости на учет как безработный, то его прошлые трудовые доходы не будут учитывать при расчете среднедушевого дохода семьи.

📌 При применении такого правила выплата будет назначаться сроком на 6 месяцев. По истечении этого периода можно будет обратиться за пособием вновь.

📌 Такой подход будет действовать до конца 2022 года.

❓ Для каких пособий изменятся условия?

Изменения коснутся выплат в связи с рождением (усыновлением) первого, второго ребёнка и пособия на детей от 3 до 8 лет.

По таким же правилам уже назначаются ежемесячные пособия на детей от 8 до 17 лет, а также заключаются социальные контракты.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_родителям #пособиенадетей

Решить вопрос по новой выплате на детей от 8 до 17 лет поможет онлайн-приемная ПФР

Есть вопросы по новой выплате для семей с детьми от 8 до 17 лет❓ Получили решение, но не согласны с ним❓

Напишите в онлайн-приемную Пенсионного фонда

📞 Все поступающие вопросы рассматриваются в течение 5 рабочих дней.

Напомним: пособие на детей от 8 до 17 лет рассчитано на семьи с низкими доходами. Подать заявление можно очно (в клиентских службах ПФР или МФЦ) или онлайн на портале Госуслуг.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребенком?

📌 Родитель вправе сам выбрать, использовать пенсионные коэффициенты за работу или за уход за ребенком до 1,5 лет.

📑 Чтобы выбрать период, необходимо указать предпочтительный стаж в заявлении при обращении за пенсией. Если вы не подадите заявление, то Пенсионный фонд по умолчанию учтет тот период, который обеспечит страховую пенсию и коэффициенты в более высоком размере.

👨‍👩‍👧‍👦 В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Такой стаж может быть засчитан как маме, так и папе.

📲 Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуги.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #стаж #пенсия

⚡️Новый выпуск «PRO труд»!

Бесплатная программа переобучения в рамках нацпроекта «Демография».

Выпуск о том, какие возможности дает программа переобучения и как на нее записаться.

👥Елена Мухтиярова, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ, рассказала:

✔️Кто может пройти программу переобучения?
✔️Какие условия трудоустройства после переобучения?
✔️В каком формате проходит переобучение?

✅Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
- граждане до 35 лет;
- женщины с маленькими детьми до 7 лет;
- граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
- безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
- сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.

Подать заявку на программу можно на портале «Работа России».

Больше информации о переобучении в нашем посте.

Смотрите новый выпуск «PRO труд» прямо сейчас⬆️

Видео создано при поддержке АНО «Диалог»

Подписаться на Минтруд России

#PROтруд #минтруд

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году

🌲Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.

📆 Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году ⤴️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #праздники #календарь

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа