​​​​РУБРИКА: А ВЫ ЗНАЛИ?

⚡СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ НА ЛЕЧЕНИЕ И ПРИОБРЕТЕНИЕ МЕДИКАМЕНТОВ⚡

❗Что такое налоговый вычет читайте здесь https://yangx.top/sovet_materey/1452
и вычет на обучение здесь
https://yangx.top/sovet_materey/1482

📌При оплате медицинских услуг и приобретении медикаментов можно вернуть часть затраченных денежных средств с помощью социального налогового вычета по НДФЛ.

📍Социальный налоговый вычет на лечение может получить физ. лицо, оплатившее:

✅медицинские услуги, в том числе дорогостоящие, оказанные ему самому, его супругу (супруге), родителям, а также детям (в том числе усыновленым и подопечным) в возрасте до 18 лет и в возрасте до 24 лет,  если дети обучаются очно;

✅любые назначенные врачом лекарства, в том числе для членов семьи (при наличии рецепта);

✅страховые взносы по договору ДМС, заключенному в целях своего лечения или лечения членов семьи.

❓Сколько можно вернуть?

✔️к возврату подлежат  13% от расходов произведенных в счет лечения и оплаты медикаментов, а так же за страховые взносы ДМС. В сумме не более 120 000 рублей за календарный год (учитывая другие виды расходов : на обучение; оплату страховых взносов, но не учитывая обучение детей)  Вернут не более 15 600 рублей за все произведенные расходы, без учета расходов на обучение детей.

❗По дорогостоящим видам лечения к возврату начислят 13 % от суммы фактически произведенных расходов, без учета указанного ограничения.
Налоговый вычет вернут если:

✔️медицинские услуги оказаны в медицинских организациях и ИП, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности ;

✔️предоставлены документы, подтверждающие расходы на оказанные медицинские услуги, приобретение лекарственных препаратов. Справки об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы должны быть по форме N 289/БГ-3-04/256 от 25.07.2001 г.;

✔️предоставлен договор на оказание медицинских услуг в мед. организациях или ИП;

✔️расходы на лекарственные препараты подтверждены рецептурным бланком и документом подтверждающим оплату лекарства;

✔️страховые взносы по ДМС произведены в пользу страховой организации, с которой заключен данный договор и у нее имеются лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающего оплату ею исключительно медицинских услуг.

🛑ВАЖНО!
Виды медицинских услуг, расходы на оплату которых принимаются для начисления вычета, ограничены Перечнями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 N 458. 

📍В тех случаях, когда назначение лекарственных препаратов не оформляется на рецептурном бланке (в частности, при оказании пациенту медицинской помощи в стационарных условиях), вместо него в качестве подтверждения расходов допускается использование сведений из медицинской документации пациента.

❓Как получить? 
✔️в налоговом органе по месту жительства по окончании календарного года (3-ндфл, 2-ндфл, документы подтверждающие расходы, документы подтверждающие родство);

✔️у работодателя (по заявлению).

#СоветМатерей
#ШпаргалкаДляМамы
#МамеНаЗаметку

❓А вы знали, что можете не платить по квитанции ЖКХ до 50%?

Для этого нужно оформить субсидию в МФЦ. В регионах размер субсидии варьируется по прожиточномуму минимуму, и если ваш доход не превышает прожиточный минимум члена семьи, то вам расчитают положенные вам субсидии.

❗Как правило это 50-70%от суммы коммунальных услуг.

#СоветМатерей

❓А вы знали, что при покупке квартиры вы можете получить 260.000? А если вы ее приобрели в ипотеку, то 360.000❗
А если еще состоите в браке каждый из супругов может получить по 360.000р❗

⚡Нужно только сдать декларации.
Можно подать через приложение "налоги ФЛ",либо лично прийдя в налоговую инспекцию.

🔥Ни-че-го сложного.

Пользуйтесь, информацией и действуйте😊

#СоветМатерей

❓Какой есть законный способ купить квартиру или частный дом с удобствами без первоначального взноса?

❗Есть единственный законный способ.

📍Воспользоваться материнским капиталом, который пойдет, как первоначальный взнос для покупки.

#СоветМатерей

Пройдите опрос ниже⤵️⤵️⤵️

​​РУБРИКА: ШПАРГАЛКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

⚡Трудовые права работающих родителей

❓Какие есть основные права работающих родителей?

📍Отпуск не по графику

Если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14. Отказать работодатель не может.

📍Отказ от ночной работы

Родителей с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14, к ночной и сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия.

📍Досрочная пенсия для мамы

Если детей трое — в 57 лет, четверо — в 56 лет, пять и более — в 50 лет. При наличии 15 лет стажа и значении ИПК в 2023 году не менее 25,8.

📍Запрет на испытательный срок

При приеме на работу можно установить испытательный срок, но на некоторых родителей это не распространяется.

📍 Работа неполный день

Один из родителей ребенка до 14 лет имеет право работать неполный день. Работодатель не может отказать.

📍Перерывы на кормление

Mама ребенка до полутора лет может работать меньше без потери зарплаты.

🛑Полезно знать всем мамам свои трудовые права !🛑

❗Основание Трудовой кодекс РФ

#СоветМатерей
#ШпаргалкаДляМамы
#МамеНаЗаметку

​​⚡История о том, как подписчица нашего канала (https://yangx.top/sovet_materey) добилась пересмотра заявления после отказа 

🛑КНОПКОЙ ПОМОЩИ https://www.vremyarozat.ru/ воспользовалась Мария из Томской области: она просила помочь разобраться в обоснованности отказа в Едином пособии.

Ситуация в следующем: на момент первоначального обращения Мария была самозанятой, имела доход, а её муж — нет. При этом по закону один из членов многодетной семьи вполне может не иметь дохода. Семья Марии — многодетная, в ней воспитывается четверо детей. И Мария была уверена, что проблем с назначением и выплатой Единого пособия не будет: у нее есть доход, у мужа нет — на него и распространится правило.   

📍После подачи заявления многодетная семья получила решение об отказе. Но наша многодетная мама не стала с этим мириться и подала жалобу на вынесенное решение. Ответ на свое обращение она получила, и была удивлена еще больше! Сотрудники аргументировали свое решение тем, что муж Марии не является отцом всех ее детей (трое детей Марии от предыдущего брака) и, соответственно, не многодетный отец, а значит, не имеет права на уважительную причину и должен работать и иметь доход. Категория многодетности была подтверждена давно, но удостоверения многодетной семьи Мария не получала.

🤝Юристы-волонтеры Совета Матерей посоветовали получить удостоверение и вновь подать заявление на Единое пособие. Мария так и сделала. Справку в СФР Мария отнесла лично накануне подачи заявления. Однако вновь получила отказ! Аргумент был тот же: «муж не является биологическим отцом детей, следовательно, не считается многодетным и должен иметь доход». Но ведь понятия «член многодетной семьи» и «многодетный родитель» совершенно разные! Мария была не согласна с отказом и снова написала жалобу в СФР, но уже не особо надеялась на положительное решение.

За это время муж Марии оформил самозанятость и получил доход, и Мария вновь подала заявление на пособие. В этот раз ей его одобрили, но только с месяца обращения (с апреля). А тут вдруг подошла очередь рассмотрения жалобы, которую раннее подавала Мария. Сотрудники СФР поинтересовались, актуальна ли она, ведь уже вынесено положительное решение о назначении пособия. Мария ответила, что по-прежнему считает отказ неправомерным и хотела бы расставить все точки над i.

Результатом этого пересмотра многодетная семья осталась довольна! Жалоба была внимательно изучена, приложенные к заявлению документы, а именно Удостоверение многодетной семьи, наконец-то учтены. Результат - вынесено решение о назначении пособия месяцем ранее (с марта)! Так многодетная семья получила законную выплату еще за один месяц, а это очень значимая поддержка.

❗Вывод из этой истории прост: не надо бояться отстаивать свои права, даже если вам отказали. Попытайтесь разобраться, и если отказ необоснованный — его можно оспорить. Не смогли разобраться самостоятельно, наша команда вам поможет.

#СоветМатерей
#СоветМатерейОтзывы
#Помощь

⚡РУБРИКА: ВОПРОС/ОТВЕТ

✅Ответ:
Да, вы можете воспользоваться правом на получение вычета.

📍Налоговым законодательством не ограничен срок, когда можно воспользоваться вычетом после покупки недвижимости.

❗Главное условие- получение официального дохода и уплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

То есть подать декларацию 3-НДФЛ и получить имущественный вычет можно с момента, когда началось официальное трудоустройство.

❗В вашем случае получить налоговый вычет возможно за последние 3 года, когда работодателем удерживался НДФЛ.

✔️То есть в 2023 году вы должны подать декларацию за 2022, 2021 и 2020гг.

#СоветМатерей
#ВопросОтвет

​​РУБРИКА:ШПАРГАЛКА ДЛЯ МАМЫ

❓Можно ли уволить беременную женщину?

К сожалению, в Совет Матерей поступает немало вопросов как быть женщине, если ее планируют уволить в период ее беременности.

⚡Давайте разберемся, когда это возможно, а когда это неправомерно.

🛑Согласно действующему трудовому законодательству, беременную женщину можно уволить только в трех случаях:

1⃣ если она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:
✅сумма компенсации;
✅срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

2⃣ если предприятие или ИП было полностью ликвидировано (если ликвидируется филиал или должность, беременной обязаны предоставить возможность перевестись).
Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
А вот реорганизация (слияние, разделение), сокращение штата не являются основанием увольнения будущей мамы.

3⃣ если срок срочного трудового договора с беременной подошел к концу.
Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

✅сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
✅работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности.

❗❗Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, женщину нельзя увольнять не только во время беременности, но и во время декретного отпуска.

Права будущей мамы в сфере труда охраняются не только Трудовым, но и Административным, Гражданским и Уголовным кодексами РФ, а также рядом других законодательных актов и предусматривают административное и уголовное наказание за нарушение прав будущей мамы (ст. 5.27 КоАП , ст. 145 УК РФ).

#СоветМатерей
#ШпаргалкаДляМамы
#МамеНаЗаметку

❗❗❗По вашим вопросам и обращениям!
Прошу направлять вопросы, предложения  на кнопку ПОМОЩЬ, которая находится на сайте https://www.vremyarozat.ru/.
❗Почему именно туда?
Всё дело в том, что, как и в любой сфере деятельности, каждый специалист занимается своим делом, и мы не исключение. Наша организация набирает обороты, поступает огромное количество обращений, и мы все это систематизируем.
Именно поэтому все обращения мы принимает через сайт https://www.vremyarozat.ru/ "КНОПКА ПОМОЩИ».

✅ Когда Вы заполняете форму обратной связи, Ваш вопрос поступает к нам на почту.
✅Все обращения мы вносим в таблицу. Это необходимо, чтобы выявлять слабые места в каждом округе, регионе, по определенным выплатам, льготам и т.д.
🔴Наши юристы -❗волонтеры❗ подготавливают юридические ответы, рассматривая каждую ситуацию индивидуально!
Ответы поступают в течение.5 - 7 дней,  обращений много и мы иногда не успеваем.

‼️Чтобы мы могли оказать Вам полную консультацию, пожалуйста, описывайте ситуацию во всех деталях, насколько это возможно, а также, если есть официальные ответы учреждений, в которые Вы обращались, то их обязательно прикрепляйте к Вашему вопросу при заполнении формы.

❗️И обязательно, проверяйте адрес электронной почты, на который ждете ответ. Наше письмо может к Вам прийти не только в папку «Входящие», но и в «СПАМ».
Спасибо за понимание!

#СоветМатерей
#Помощь

✅Ответ:
В вашем случае Вам не обязательно отрабатывать 2 года на новой работе для получения пособия по БиР исходя из вашей зарплаты.

В случае наступления страхового случая – БиР – декретные будут рассчитаны из среднего заработка за 2 полных календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.
То есть, если вы уйдете в декрет в 2023 году, в расчет возьмут заработную плату за 2021 и 2022 год.

🛑При этом указанные данные возьмут из сведений о зарплате от предыдущего работодателя (с 01.01.2023г. – они в ФСС попадают автоматически от налоговой службы).

📍Что касается замены лет для расчета пособия по БиР, то заменять расчетный период можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2021–2022 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2023 году. Тогда 2021 и (или) 2022 годы можно заменить только на 2020 год и (или) на 2019 год.

#СоветМатерей
#ВопросОтвет

​​​​РУБРИКА: ШПАРГАЛКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

⚡Трудовые права работающих родителей

❓Какие есть основные права работающих родителей?

📍Отпуск не по графику

Если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14. Отказать работодатель не может.

📍Отказ от ночной работы

Родителей с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14, к ночной и сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия.

📍Досрочная пенсия для мамы

Если детей трое — в 57 лет, четверо — в 56 лет, пять и более — в 50 лет. При наличии 15 лет стажа и значении ИПК в 2023 году не менее 25,8.

📍Запрет на испытательный срок

При приеме на работу можно установить испытательный срок, но на некоторых родителей это не распространяется.

📍 Работа неполный день

Один из родителей ребенка до 14 лет имеет право работать неполный день. Работодатель не может отказать.

📍Перерывы на кормление

Mама ребенка до полутора лет может работать меньше без потери зарплаты.

🛑Полезно знать всем мамам свои трудовые права !🛑

❗Основание Трудовой кодекс РФ

#СоветМатерей
#ШпаргалкаДляМамы
#МамеНаЗаметку

🔥Это важно знать

❓Что было интересного с 17 по 30 апреля 2023 года❓

🔹Социальный налоговый вычет за обучение

🔹Социальный налоговый вычет на лечение и приобретение медикаментов

🔹А вы знали, что можете не платить по квитанции ЖКХ до 50%?

🔹А вы знали, что при покупке жилья вы  можете получить субсидию?

🔹Законный способ купить квартиру или частный дом с удобствами без первоначального взноса.

🔹Трудовые права работающих родителей

🔹Можно ли уволить беременную женщину?

⚡️Следите за нашими публикациями.

❗️Делайте репосты.

#СоветМатерей
#Помощь

Появился новый рейтинг "эффективности депутатов Госдумы".

Конечно, приятно, что твою деятельность замечают и признают эффективной.

Поводов зазнаться нет, просто приятно 😊

Буду считать, что движемся в нужном направлении. При вашей поддержке. Стараюсь учитывать ваше мнение в работе.

https://yangx.top/tgrussia/18061
Рейтинг эффективности депутатов Государственной Думы РФ.

На основе данных мониторинга проводится оценка депутатов Государственной Думы РФ, в результате которого выделяются наиболее эффективные народные избранники. В критерии оценки входят показатели: активность и инициативность, соотношение негативных и позитивных отзывов и комментариев, обратная связь в социальных сетях и мессенджерах с населением, индекс цитирования в (СМИ, сообществах и каналах), прочее.

АПРЕЛЬ 2023 ГОД.

1. Евгений Попов.
«Единая Россия».
2. Александр Хинштейн.
«Единая Россия».
3. Михаил Делягин.
«Справедливая Россия».
4. Константин Затулин.
«Единая Россия».
5. Яна Лантратова.
«Справедливая Россия».
6. Шамсаил Саралиев.
«Единая Россия».
7. Адам Делимханов.
«Единая Россия».
8. Сардана Авксентьева.
«Новые люди».
9. Татьяна Буцкая.
«Единая Россия».
10. Бийсултан Хамзаев.
«Единая Россия».
11. Михаил Матвеев.
«КПРФ».
12. Дмитрий Кузнецов.
«Справедливая Россия».
13. Петр Толстой.
«Единая Россия».
14. Андрей Гурулев.
«Единая Россия».
15. Антон Горелкин.
«Единая Россия».
16. Олег Матвейчев.
«Единая Россия».
17. Анна Кузнецова.
«Единая Россия».
18. Владимир Бурматов.
«Единая Россия».
19. Михаил Шеремет.
«Единая Россия».
20. Жанна Рябцева.
«Единая Россия».
21. Владимир Гутенев.
«Единая Россия».
22. Геннадий Панин.
«Единая Россия».
23. Владислав Даванков.
«Новые люди».
24. Ольга Занко.
«Единая Россия».
25. Наталия Полуянова.
«Единая Россия».
26. Ярослав Нилов.
«ЛДПР».
27. Роман Терюшков.
«Единая Россия».
28. Андрей Луговой.
«ЛДПР».
29. Юлия Дрожжина.
«Единая Россия».
30. Олег Гарин.
«Единая Россия».