Ссузы начинают сегодня прием документов от абитуриентов

Документы примут у всех: у абитуриентов с общим базовым образованием, с общим средним (с профессионально-техническим с общим средним образованием), а также у иностранцев, которые зачисляются в учреждения образования на основе международных договоров. Прием документов заканчивается 3 августа.

📖2️⃣0️⃣июля в рубрике "Растем вместе" мы расскажем о кроссвордах.

💯Советы будут полезны как для родителей, так и для педагогов.

Считается, что у людей, активно тренирующих мозг различными интеллектуальными занятиями, формируется больший «когнитивный резерв», который делает головной мозг менее подверженным к различным возрастным изменениям и повреждениям, что в конечном итоге снижает вероятность развития болезни Альцгеймера.

👆Кроссворд замечательно справляется с решением таких логопедических задач, как развитие фонематического слога, слуха и слоговой структуры слова.

🧷Ссылка на кроссворды.

📌На заметку: не важно, взрослый вписывает буквы в кроссворд или ребенок справляется сам, три года ему или шесть, в любом случае идет либо развитие, либо коррекция, либо профилактика развития фонематического звука и слоговой структуры слова

#советский_район #растем_вместе

📣📣📣Районный лагерь с дневным пребыванием и районный лагерь труда и отдыха на 3️⃣ смену уже ЖДУТ ВАС!📣📣📣

✏️Старт смены - 2️⃣5️⃣ июля 2022 года.
✏️База организации - ГУО "Гимназия 6 г.Минска"

🕗Время работы лагеря:
с 8:00 до 18:00
☝🏻Выходной – суббота, воскресенье.

✏️Период работы:
С 25 июля по 17 августа

✏️Сумма родительской доплаты:
6-10 лет - 6,16 бел. рублей,
11-13 лет - 16,78 бел. рублей,
14-17 лет - 26,80 бел. рублей.
☝🏻Для детей 14-17 лет ЛТО - 18,86 бел. рублей

❓❓❓Остались вопросы❓❓❓
☎️ Звоните в приёмную своего учреждения образования

😉Приходите! Будет интересно и полезно!

👍🏻Наш девиз: "АКТИВНЫЕ КАНИКУЛЫ!"

#советскийрайон #активныеканикулы #лето2022

🍏 МОГУ УЧИТЬ.
МОЛОДО НЕ ЗЕЛЕНО

КАСАТАЯ
Светлана Александровна, учитель-дефектолог
ГУО "Ясли-сад №321 г.Минска"

⏳Стаж работы - 11 месяцев.

🔖 Из характеристики:
✔️Деятельная, инициативная, энергичная, шаг за шагом стремящаяся к достижению поставленной цели;
✔️Утро педагога начинается с главной артикуляционной гимнастики "Улыбка": улыбнись себе, улыбнись другим, и мир улыбнётся тебе;
✔️Своим призванием считает: помочь детям увидеть мир во всем его многообразии.

🎯 Педагогическое кредо:
"Прими ребёнка таким, каков он есть, и постарайся помочь ему стать лучше".

❤️ ЛЮБИМЫЕ:
Чтение📚
Цветы💐
Велопрогулки🚲

❗Готова делиться картотекой упражнений на развитие дыхания

#советский_район
#дошкольное_образование
#молодонезелено
#яслисад321

ProfObraz.Minsk

🔻Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напоминает ⬇️

➡️ Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

➡️ Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

➡️ Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

➡️ О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

➡️ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

🔻Важно: при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней ⬇️

‼️Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
🔻Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
➡️ Типичные нарушения:
✔️ отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
✔️ несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
✔️ непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
✔️ неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
✔️ невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
✔️ разделение отпуска на части без письменного желания работника;
✔️ разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
✔️ включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
✔️ разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
✔️ неуказание дополнительных отпусков.

#важно_знать