Платформенная экономика и Платформа Солидарности.
Часть 1. Основное противоречие 4-ой промышленной революции

❓Нам часто задают вопрос, что такое Платформа Солидарности? Определение Платформы Солидарности требует погружения в понятие платформенной экономики. Платформенная экономика входит в нашу жизнь, “как вошел водопровод, сработанный еще рабами Рима”! Не каждый еще понимает, что это такое, но уже трудно встретить человека, особенно в мегаполисах, кто бы не пользовался ее плодами - у каждого из нас есть с собой смартфон, позволяющий воспользоваться всей мощью этой экономики и нажатием нескольких кнопок вызвать себе такси, доставку продуктов, заказать услугу. Но что стоит с другой стороны этих кнопок? Тяжелый труд рабочих, которые уже сегодня сталкиваются с мрачными очертаниями будущего, в котором каждому из нас придется жить в страхе быть “заблокированным” и находиться в жесткой конкуренции не только с людьми, но и с роботами.

💡По определению из википедии, платформенная экономика - экономическая деятельность, основанная на платформах, под которыми понимаются онлайн-системы, предоставляющие комплексные типовые решения для взаимодействия между пользователями, включая коммерческие транзакции. Платформенная экономика прочно обосновалась в нашей жизни: сервисы Амазона за рубежом или сервисы Яндекса в Российской Федерации, все они меняют производственные отношения между собственниками компаний, её сотрудниками и клиентами. Производственные отношения между людьми - это фундамент для развития общества. Уровень производственных отношений определяет уровень развития общества.

❗️Первая промышленная революция привела к массовому использованию женского и детского труда с одной стороны (это стало возможно за счёт выделения простой работы в отдельные стадии производственного процесса), и к солидарности рабочих с другой - фабричный труд требовал теперь коллективной, слаженной работы большого количества людей, и это сформировало основное противоречие капитализма между общественным характером производственных отношений и частным характером присвоения результатов этого труда его собственниками. Это противоречие привело к массовому рабочему движению за свои права по всему миру, и в результате борьбы сегодня мы имеем (пока что) 40-часовую рабочую неделю, 8-ми часовой рабочий день и отмену дешевой эксплуатации детского (хотя он все еще встречается) и женского труда.

‼️ Платформенная экономика является следствием третьей промышленной революции и переходом в четвертую промышленную революцию. Результатом 4-ой промышленной революции является массовое внедрение киберфизических систем в производство. Первая волна массовой роботизации даст приток новых рабочих мест, как когда-то первая промышленная революция создала массовую потребность в рабочих, но что мы будем делать, когда роботы начнут делать роботов? Кто будет работать и получать зарплату, покупая продукты, производимые роботами? Таким образом, противоречие 4-ой промышленной революции:

Роботизация заменяет наемный труд, но в тоже время лишает людей покупательской способности, так как основной источник дохода рабочих - плата за их наемный труд.

Это противоречие погубит капитализм, потому что собственники не могут не внедрять роботов - иначе они проиграют в конкурентной борьбе с теми, кто их внедряет, но их внедрение убивает в принципе рыночную экономику - людям просто не на что будет покупать продукцию, производимую роботами.

🤖Если вы все еще не верите в массовую роботизацию, то просто посмотрите на этих веселых ребят. Да, пока они только весело танцуют, но попытки использовать роботов, заменяющих целые профессии есть уже сегодня. Роботы еще не стали частью платформенной экономики, но она уже формирует отношение к рабочим, как к расходному материалу, постоянно снижая стоимость их труда.

👆4-ая промышленная революция свершится в ближайшем будущем и станет причиной социальных потрясений из-за снижения стоимости труда в условиях капитализма. Платформенная экономика является проводником этих изменений - подробнее об этом в следующий части.

Работа в Вайлдберис. Ещё не рабство?

С июня этого года в Wildberries действует новая система мотивации и оплаты труда. За норму принимается скорость обработки поступившего на самовывоз товара. Вот только менеджеры самовывоза выполняют обязанности как кладовщиков, так и кассиров. В связи с чем нормативы, позволяющие получать достойную зарплату, просто невыполнимы на большей части пунктов выдачи. Об этом в нашем новом видео.

https://youtu.be/R26N1_rn71k

Хроника забастовок таксистов против несправедливых условий Яндекс.Такси и Ситимобил

Волна забастовок начавшаяся в октябре прошла по ряду городов:
1 октября - Сергиев Посад
4 октября - Клин и Сергиев Посад
8 октября - Сергиев Посад
15 октября - Домодедово и Сергиев Посад
22 октября - Сергиев Посад
25 октября - Ступино
26 октября - Подольск и Ступино
29 октября - Сергиев Посад и Тверь
8 ноября - Набережные Челны
12 ноября - Сергиев Посад
15 ноября - Брянск
30 ноября - Ярославль, Тольятти
1 декабря - Новый Уренгой
5 декабря - Искитим
6 декабря - Уфа, Сыктывкар, Арзамас, Шымкент
7 декабря - Волгоград, Жуковский
8 декабря - Краснодар
13 декабря - Волгоград, Брянск, Краснодар, Арзамас, Анапа
23 декабря - Актобе
27 декабря - Томск

Общие требования водителей в разных городах:
⁃ Достойная оплата труда за положенное законодательством трудовое время водителя, с учетом всех расходов на автомобиль и налогов
⁃ Прозрачные и понятные тарифы для водителей и пассажиров
⁃ Снижение комиссии агрегатора с 20% до 10%
⁃ Считать заказ дальним, если подача более 2,5 км
⁃ Отображать полную информацию о заказе, пункт Б и стоимость, при получении заказа водителем, как этого требует ФЗ 259.

В первый день забастовки водители собираются для знакомства. Обсуждают противоречия с агрегатором, подписывают петицию с требованиями и объединяются в профсоюзные ячейки. Далее некоторые города проводят еженедельные забастовки. Например, как в Сергиевом Посаде. Некоторые организуются внутри профсоюза, как в Домодедово и Подольске, где занимаются регистрацией своих независимых профсоюзов.

Все города готовятся к всероссийской забастовке, которую планируется провести в один день.
Тогда требования таксистов услышат.
Присоединяйся

#ЗабастовкаТакси #Яндекс #Ситимобил

Платформенная экономика и Платформа Солидарности.
Часть 2. Как платформенная экономика меняет отношение к оплачиваемому труду

❓Почему платформенная экономика является переходным звеном между 3-ей и 4-ой промышленными революциями, и именно она приведет к массовой роботизации и резкому снижению стоимости (а значит и оплаты) наемного труда в условиях рыночных отношений и капитализма?

❗️Милтон Фридман, американский экономист, обладатель премии по экономике памяти Альфреда Нобеля за исследования в области потребления, монетарной истории и теории, в статье New York Times 1970г сформулировал границы социальной ответственности бизнеса:

"Социальная ответственность бизнеса — наращивать прибыль".

Статья стала известна как "доктрина Фридмана", и в ней автор утверждал, что исполнительный директор, тратящий деньги компании на социальные цели, по сути, тратит деньги акционеров на свои собственные цели. Доктрина легитимизировала за бизнесом единственную его цель - наращивать прибыль без оглядки на социальные последствия.
Доктрина работает на практике, потому что, даже спустя 50 лет с момента ее публикации, встречаются попытки преодолеть ее последствия, например, с помощью социально ответственных инвестиций (socially responsible investing), но на деле такие "меры" отображают действительность, которая была четко сформулирована в доктрине - бизнесу плевать на социальные последствия, единственной его целью является наращивание прибыли.

👷‍♂️Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- скорее всего, работает не по трудовому договору, а как “бизнесмен”;
- прибыль от заказа забирает себе сервис, но в случае проблем с заказом расплачивается рабочий;
- никаких больничных и отпусков, а сам рабочий может быть заблокирован в сервисе по любому поводу - формально, с точки зрения закона, он остается сотрудником компании (скорее всего компании посредника между рабочим и сервисом) и никаких противоправных действий против него не совершалось, но фактически увольняется по нажатию кнопки.
На практике, любой курьер, доставляющий вам еду, или таксист, приехавший по заказу - это человек, несущий полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Массовое внедрение роботов еще не началось, а условия рабочих платформенной экономики ухудшаются с каждым годом.

🎦Гнетущая атмосфера платформенной экономики улавливают и деятели искусства - здесь представлен небольшой обзор фильмов по данной тематике (используется термин "гиг экономика", вместо платформенной, но сути не меняет).

‼️Сервисы платформенной экономики являются агрегаторами услуг, которые предоставляют рабочие. Источником прибыли для компании платформенной экономики является комиссия с оплаты услуг рабочих сервиса (курьеры, таксисты). Прибыль компании платформенной экономики может расти в двух случаях: при увеличении количества заказов и при увеличении размера комиссии. Количество заказов достаточно быстро достигает своего предела, а вот доктрина Фридмана позволяет увеличивать прибыль путем снижения стоимости наемного труда за счет увеличения комиссии и/или отказа от каких-либо социальных обязанностей перед рабочими (поэтому они оформляются как "бизнесмены"). Это формирует ситуацию на рынке, когда появляются компании, которые при достижении пределов роста рынка имеют единственную возможность увеличения прибыли в снижении стоимости наемного труда. Кроме того, эти компании не только заинтересованы в снижении стоимости наемного труда - у них (amazon, yandex, uber), как правило, есть научно-техническая база для замены наемного труда средствами автоматизации и/или с помощью роботизации. Поэтому не случайно, что именно компании платформенной экономики одними из первых пытаются заменять целые профессии роботами.

☝️Платформенная экономика вынуждена постоянно снижать стоимость наемного труда, но при этом обладает научно-техническим потенциалом для внедрения роботов. Это вынуждает рабочих по всему миру начать борьбу за права на оплачиваемый труд.

ЗАБАСТОВКА ТАКСИСТОВ В БРЯНСКЕ

На карте 15 ноября появилась ещё одна горячая точка: на этот раз бастуют таксисты Брянска. Работа Яндекс-агрегатора была заморожена на 2 часа. Полумилионный город не является исключением в политике Яндекс-монополиста, здесь водителей также загоняют в такие условия труда, в которых водителям не избежать переработок. Наши товарищи пообщались с активистами и узнали об их планах и настрое.

https://youtu.be/nT4M2cDgnD0

Строители?

В 43 городах страны за год прекратилась стройка жилья - сообщают «Известия», ссылаясь на Рейтинговое агентство строительного комплекса (РАСК). Причина — несоответствие возможностей покупателей и желаний застройщиков, климатические и территориальные особенности, проблемы с проектным финансированием для запуска новых проектов, цикличность в отрасли, отсутствие свободной земли, пояснил гендиректор РАСК Федор Выломов.

Получается, что если у вас в городе низкие зарплаты и денег у населения мало – жить вам в развалинах, строить новое жилье – не будут. Никому из руководства строительных компаний (как и чиновникам) нет дела до населения, для которого строятся дома. Им главное – продажа квартир, финансовая выгода от строительной деятельности. Да и строителями их называть тоже сложно. Строитель строит дом, чтобы в нем жили люди. А это – просто извлекатели максимальной прибыли, которые заботятся только о своих интересах.

Многие при этом забывают, что остановка строек означает потерю работы тысячами работников строительной сферы. Серая занятость и непрозрачная система оплаты труда позволяет работодателям регулярно "кидать" работников в таких ситуациях. Чтобы этого не случилось, необходимо заранее организовываться. Если вы работаете в строительной сфере и сталкиваетесь с несправедливостью - обращайтесь в "Платформу солидарности".

https://vk.com/wall-202902992_1057

Забастовка в Activision Blizzard

17го ноября более 150 сотрудников Activision Blizzard вышли на забастовку с требованием отставки Бобби Котика, CEO компании. 1300 сотрудников подписали открытое письмо с требованием снятия его с должности. Петиция на Change.org собрала уже более 10.000 подписей. Также к ним присоединилось несколько миноритарных акционеров.
Согласно вскрывшейся информации он знал о проблемах в компании и скрывал их. Фил Спенсер, глава подразделения Xbox в корпорации Microsoft, пообещал пересмотреть отношения с руководством Activision Blizzard. Так же отреагировал и Джим Раян, глава подразделения Playstation в Sony.

СМИ делают упор на домогательствах и унизительном обращении с женщинами, а сотрудники компании и активисты профсоюза ABetterABK припоминают ему и другое:
- чудовищные кранчи перед релизами
- бесчеловечное обращение с подрядчиками
- подавление автономии студий
- невозможность повышения внутри компании
- отсутствие прозрачности в доходах сотрудников

Разработчики игр не хотят быть машиной для выкачивания прибыли, создавая игры-сервисы по вытягиванию денег из игроков, а хотят создавать приятные и веселые игры.

Про кранчи

#ABetterABK

О свободе слова и ИТ компании CyberCraft

Весной 2020 года сотрудник компании CyberCraft (ООО «СайберКрафт») оставил на DOU два отзыва о задержках заработной платы и отпускных. В ответ на это в сентябре 2020 компания обратилась в суд Донецкой области, чтобы опровергнуть недостоверную информацию. Однако компании этого показалось мало, и она потребовала у сайта выдать данные пользователя, оставившего комментарии. Вероятно, для преследования его за разглашение информации, находящейся под NDA (Non-disclosure agreement), в котором обычно прописывают штраф от 4 до 6 зарплат сотрудника. В октябре 2021г. суд эту просьбу удовлетворил и требует, чтобы DOU предоставила информацию, которую сайт не хранит.

Случай не столько трагичный, сколько поучительный. NDA давно уже служит не для защиты коммерческих интересов, а для запугивания и преследования неугодных сотрудников. Как говорить и бороться с произволом безответственных работодателей, если любое публичное освещение проблем в компании - это разглашение коммерческой тайны? И даже если соглашение составлено некорректно, работодатель все равно будет давить и запугивать сотрудников. Это проще чем добиваться лояльности позитивными методами.

NDA должны быть запрещены, а оплата труда сотрудников должна быть прозрачна.

Брянск. ЯндексТаксисты против монополии.

19 ноября, работники Яндекс.Такси в Брянске парализовали работу агрегатора на два часа с 7 до 9 утра и в этот же день с 17:00 до 19:00 продолжили бойкотом - знакомством.
Брянск присоединился к череде забастовок таксистов, начавшихся в сентябре этого года.

Почему бастуют таксисты цифровых платформ? Сам Яндекс привлекает людей рекламой о высоком заработке и удобном графике занятости. Когда на карте страны вспыхивает очередная акция протеста Яндекс первым делом публично открещивается, и не признаёт недовольных водителей своими сотрудниками, потому что водители Яндекса не могут иметь причин для недовольства.

“Наши водители в этом году по сравнению с осенью прошлого года стали зарабатывать на 20% больше и их заработок составляет 400-430₽ в час”

Но давайте посмотрим, как это выглядит на самом деле на примере Брянска.
Со слов водителей, в прошлом году при конкуренции с DiDi Яндекс платил за 35 выполненных поездок 5800₽. После того, как DiDi объявил о своём выходе из Брянска, Яндекс резко обрушил выплаты водителям до 4400₽. Ложь яндекса очевидна, но это ещё не всё.
Теперь давайте посчитаем чистый доход водителя при таком заработке, после 12-13 часового часового трудового дня в ЯндексТакси.

Заработок 4400₽.
Расходы:
700₽ комиссия яндекс 16-17%
130₽ таксопарк 2-3 %
1300₽ аренда/обслуживание собственной машины
1300₽ бензин
Всего расход 3430₽

Чистый доход около 1000₽. Умножим на 15 рабочих дней при посменном графике и получим 15 000₽ в месяц. Но таксисты так не работают. Прикормленные яндексом таксопарки принуждают водителей трудиться с графиком 6/1 или вовсе 7/0. Таким образом, проработав 25-28 дней в месяц по 12-13 часов, водитель на арендованном автомобиле заработает не больше 28-ми т.р. Является ли 28 т.р. суммой соответствующей для работы без отдыха?

Теперь вернёмся к самой забастовке. Она проходила так же, как и в других городах. В ней участвовали не только водители Брянска. Таксисты из других бастующих регионов, активисты со всех уголков страны поддерживают каждую акцию в каждом городе. Через приложение Яндекс.Го и Гетт к месту забастовки делаются заказы такси. Точкой сбора в этом случае служил супермаркет в Бежицком районе. Уже участвующие водители общались один-на-один с приезжающими таксистами. Их приглашали присоединиться к общему чату и подписать петицию с требованиями к Яндексу.

Всего таким образом только в утренней забастовке приняло участие 70 машин, а петицию подписали уже более 200 работников.

Фундаментальная причина конфликта между Боби Котиком и сотрудниками Blizzard

❗️Мы уже освещали забастовку сотрудников Blizzard и поговорили о необходимости создания профсоюза для сотрудников игровой индустрии. В этом посте постараемся рассмотреть проблему гораздо глубже и понять, в чем фундаментальная причина конфликта внутри Blizzard.

❓Почему руководство Blizzard просто не может прислушаться к своим сотрудникам и уладить все их проблемы мирно? Какое из требований бастующих сотрудников (прекратить постоянные переработки и бесчеловечное отношение к подрядчикам, устранить отсутствие прозрачности в доходах и т.д.) компания, чья выручка составляет 2.3 млрд долларов, а прибыль 876 млн долларов, не может удовлетворить? А если может, почему она этого не делает и, вероятно, не сделает?

‼️Единственная важная цель любой коммерческой организации - извлечение прибыли. Прибыль компании достается ее собственникам, в то время как источником прибыли являются ее клиенты и сотрудники. Результат труда коллектива присваивается частными лицами, которые к этому труду не имеют отношения и могут быть вообще не в курсе о том, чем зарабатывает их компания. Бобби Котик - директор компании, и его цель - извлекать прибыль из клиентов и сотрудников для собственников компании. Бобби Котика выбирает совет директоров, а тех, в свою очередь, выбирают собственники компании - как видим, сами сотрудники компании никакого влияния на решения собственников не имеют.

⁉️Каковы шансы на смещение Бобби Котика? На самом деле, его смещение возможно, только если он сам этого захочет или если этого захотят собственники. Как пишет Bloomberg, весь совет директоров либо давние друзья Котика, либо связаны с ним другими бизнес проектами:

“Другими словами, половина правления Activision Blizzard была вместе уже почти два десятилетия. Трое других: Доун Острофф, Кейси Вассерман и Барри Мейер - давние голливудские инсайдеры, которые, несомненно, соприкасались с Котиком в течение его многих лет в Лос-Анджелесе. Котик давно занимается кинобизнесом и даже снялся в фильме 2011 года «Деньги»”.

Очевидно, что такой совет директоров будет поддерживать Котика при любых обстоятельствах - вот и сейчас руководство советуют жертвам насилия быть более позитивными. Поэтому, единственно возможный вариант сместить Котика - поставить под угрозу извлечение прибыли для ее собственников.

💵 Зарплата Бобби Котика 28 миллионов долларов в год, это не считая премий, которые он иногда себе выписывает (например, 200 млн). При этом соотношение его оклада и средней зарплаты сотрудников — 306:1. Парадокс ситуации в том, что такой гонорар Котика оплачивают сотрудники компании Activision Blizzard (вряд ли Котик в 306 раз умнее и/или продуктивнее среднего сотрудника компании), но при этом они сами не имеют возможности как-то повлиять на выбор директора компании. Ненависть к директору Blizzard разделяют и сотрудники компании, и геймеры:

"Абсолютно никаких оправданий. Однажды он сказал: «Я хочу получить удовольствие от создания игр», и под его руководством каждая компания превратилась в машину для высасывания Call of Duty."

✊Тенденция на создание профсоюзов в IT отрасли видна последние два года, а сейчас мы видим зарождение тенденции на забастовки. Не удивительно, что тенденция на забастовки началась именно с компаний гейм индустрии - именно тут желание извлечь максимальную прибыль наиболее заметно. Пока сотрудники компаний создают ей прибыль - никакая борьба за права женщин и условия труда не заставит собственников менять директоров компаний. Забастовки - единственный выход, который может заставить собственников принять мнение сотрудников, "от которого нельзя отказаться", и позволит влиять на назначения руководителей (чью работу оплачивают сотрудники) и выбирать путь развития компании. Пример сотрудников Blizzard показывает единственно верный путь в нынешних условиях, как можно добиваться здорового рабочего процесса и перестать наконец выгорать на работе, чтобы прокормить своих Котиков.

Слабые места есть в каждой компании, будь то мелкий бизнес или крупная корпорация. Крупная корпорация зная слабые места мелкого бизнеса уничтожила его на рынке, монополизируя своё присутствие. Легальные таксопарки. Трудоустроенные водители. Качество услуг по перевозке пассажиров. Ради наживы агрегатор уничтожил все.

Мы проанализировали корпорацию и выявили у неё ряд слабых мест. Единство водителей, солидарность между профсоюзными ячейками, общие коллективные действия с должным освещением в СМИ является одним из пунктов нашего Плана - Победы✊

О КАЧЕСТВЕ ЛЮДЕЙ

«Другого качества люди нужны, с другой зарплатой, меньше мигрантов, которых у вас достаточно много на сегодняшний день. Больше привлекайте россиян из ближайших регионов, повышайте заработную плату, создавайте условия работы», - Сергей Собянин в ходе разговора с гендиректором фирмы «Крост» Алексеем Добашиным.

Повысить заработную плату - это, конечно, хорошо...Но за счёт чего она может повысится? Большинство рабочих строителей получают зарплату за выполненный объём работ. Поднять зарплату - значит поднять расценки за единицу выполняемой работы. В условиях, когда цены на строительные материалы растут с каждым днём, единственное, на чем застройщики могут экономить - это на единичной расценке за выполняемую работу. В данном случае "повышать заработную плату и создавать условия" значит только увеличение нагрузки на рабочих. Уберем 3 мигрантов, заменим на 1 "нашего" - а выработка падать не должна! Он же "свой", более квалифицированный, делает быстрее, больше и качественнее. Работает больше - получает больше. Да и на технике безопасности сэкономить можно: обеспечить монтажным поясом одного вместо троих. Или вообще, пусть поясом сам себя обеспечивает. Его же здоровье!

Не верьте популистским заявлениям чиновников, которые пытаются выставить себя в хорошем свете. Улучшить условия труда возможно только через совместную, кропотливую профсоюзную борьбу всех, без исключения, "сортов людей".

Источник

Платформенная экономика и Платформа Солидарности.
Часть 3. Платформа солидарности - межотраслевой профсоюз, который борется за право оплачиваемого наемного труда

❗️В прошлой части мы показали, что платформенная экономика вынуждена обесценивать наемный труд для увеличения чистой прибыли и на стыке 3-ей и 4-ой промышленных революций создаёт условия для массовой роботизации. Доктрина Фридмана освобождает бизнес от какой-либо ответственности перед обществом — это позволяет компаниям платформенной экономики снижать оплату наемного труда, а в будущем внедрять роботов, не задумываясь о судьбах наемных рабочих. Чем больше отраслей будет забирать себе платформенная экономика, тем сильнее начнет проявлять себя основное противоречие 4-ой промышленной революции: чем меньше плата за наемный труд, тем меньше покупательская способность населения, следовательно, тем меньше потребность в продуктах и услугах, создаваемых платформенной экономикой. В будущем, могут создаться серьезные социальные проблемы, и пути их решения сейчас трудно предсказать, но, скорее всего, наше будущее, в условиях капитализма, будет представлять из себя "любимый" киберпанк (эту тему раскроем в следующей части).

❓Каким образом можно решить основное противоречие 4-ой промышленной революции? В общем случае, в условиях капитализма — никак. Но основное противоречие капитализма между общественным характером производства и частным присвоением прибыли актуально и в наши дни, тем не менее, за счет классовой борьбы рабочих, сегодня мы имеем 40-часовую рабочую неделю, право на больничный и отпуск, отмену дешевой эксплуатации труда женщин и детей. Как наши предки смогли добиться этих прав? Только путем коллективной борьбы за свои права. Платформенная экономика уже сегодня отменяет достижения рабочего класса, переводя своих сотрудников в категорию "бизнесменов", кроме того, создавая угрозу существованию права каждого человека на оплачиваемый труд!

🤝 Платформа Солидарности — профсоюз, целью которого является борьба за права рабочих в условиях нарастающего противоречия 4-ой промышленной революции. Это не луддизм, а борьба против эксплуатации детского труда и труда женщин в исторической аналогии, но в этот раз ставки гораздо выше: идет борьба за право на оплачиваемый труд! Профессия в данном контексте уже не так важна, так как в исторической перспективе они все заменимы роботами. Будущее совсем рядом. Когда-то рабочие фабрик 19-20 веков отстояли для нас право на нормированный рабочий день, теперь наша задача отстоять право на оплачиваемый труд. Только совместная борьба за свои права может дать результат.

Забастовка водителей Яндекса в Новом Уренгое

1 декабря к длинной череде забастовок присоединился Новый Уренгой (ЯНАО). Водители, которые недовольны снижением цен на поездки, 1 декабря встали на забастовку у одного из ТЦ города. Бастующие использовали уже знакомую тактику: вызов такси к месту забастовки, предложение выразить солидарность и присоединиться к протесту. Отрадно видеть, что люди не терпят притеснений.
Однако интересен не только факт забастовки, а реакция таксопарков и самого Яндекса. Таксопарки осудили такой метод борьбы и подсказали другой путь: выбрать формального лидера, взвалить на него груз бюрократической волокиты и отправить в одиночку на войну с корпорацией. Сами же водители, ожидая милости монополиста, должны продолжать работать, и как можно усердней.
Спасибо таксопаркам за совет, надеемся как можно больше людей поняло, что именно так и НЕЛЬЗЯ делать. Сила любого работодателя в его прибыли, поэтому в эту точку и надо бить. Водители Нового Уренгоя идут по верному пути.
Яндекс, как обычно заявил, что водители зарабатывают более 400р/час, и причин для недовольства априори иметь не могут. Конечно же, указана цифра без учёта расходов на топливо, аренду/ремонт машины. Спасибо, слышали.
Поддержи таксистов Нового Уренгоя в соц. сетях, и присоединяйся к остальным водителям. Хватит молчать. Мы выражаем поддержку водителям Урала и следим за развитием событий. Призываем местных жителей запастись терпением и встать на сторону обкрадываемых таксистов, а не обнаглевшего монополиста Яндекс

Яндекс уведомлен. Петиции с требованиями отправлены.

Отправили, в отдел по связям с общественностью ЯндексТакси на почту [email protected], коллективное заявление от водителей Яндекса бастующих городов. Во вложении петиции с требованиями таксистов Сергиев Посада, Ступино, Подольска и Брянска. В петициях подписалось более 500 водителей Яндекса. Ждём ответ. Срок на выполнение 1 месяц. Конец срока совпадает с Новым Годом. Можно будет провести мероприятие под названием «Новый Год без ЯндексТакси», вместе с этим поздравить агрегатор с десятилетним присутствием на рынке, но это как решат профсоюзы водителей в своих городах. Водители научились самоорганизовываться в местные профсоюзы и могут останавливать работу агрегатора в любой день.

Отправка петиций зафиксирована и Яндекс больше не сможет сказать в СМИ, что не получал уведомлений от водителей.

https://youtu.be/B5myG7kNmkk

Забастовка водителей Яндекс.Такси в Уфе.

Утро понедельника для тысячей жителей Уфы началось с того, что ценник на такси оказался выше в несколько раз, чем ранее. Причина тому - не повышенный спрос, не девальвация курса рубля и что-нибудь ещё, а ЗАБАСТОВКА таксистов. Водители агрегатора Яндекс.Такси, не согласные работать за бесценок в тяжёлых условиях, объявили для себя выходной день и не вышли на линию. Часть наиболее активных бастующих собралась на площади перед торговым центром Окей в Сипайлово, где обсудили текущее положение, дальнейший ход борьбы за свои интересы и дали комментарии СМИ. На точке сбора присутствовали и активисты Платформы солидарности.

Общение с таксистами привело к тому, что все пришли к единому мнению: нужно организовывать коллектив, агитировать сомневающихся, четко формулировать требования к Яндексу.

Интервью водителя в местных СМИ UTV
https://yangx.top/utvufa/23797

Новые города присоединяются к забастовкам

Искитим. 5 декабря 70 водителей вышли на забастовку, после резкого ухудшения заработка. Яндекс уменьшил минимальный тариф с 59₽ до 49₽ и пропал детский тариф.
Требования:
- Вернуть гарантированный доход, согласно заработанному
- Дальняя подача не больше 2,5 км
- Чистый доход за каждую поездку в час пик не меньше 120₽, в дневное время 110₽, ночное время 100₽
- Вернуть детский тариф
- Снизить комиссию агрегатора до 13%

Уфа. 6 декабря 200 водителей не вышли на линию. Водители возмущены тем, что Яндекс понизил минимальный гарантированный заработок с 9000₽ до 4600₽.
Требования:
- Снизить комиссию агрегатора до 10%
- Повысить минимальный тариф
- Повысить гарантированный доход
- Понизить время бесплатного ожидания

Сыктывкар. 6 декабря 80 водителей вышли на забастовку и еще 70 не вышли на линию после увеличения Яндексом подачи с 2,6 до 3,7 км и снижения минимальной стоимости поездки до 59₽ при цене бензина 50₽ за литр. Забастовки будут продолжаться с 6 по 10 декабря.
Требования:
- Снизить дальность подачи до 2 км
- Установить фиксированный тариф

Шымкент. 6 декабря 100 водителей вышли на забастовку против повышения комиссии Яндекса до 17% и снижения стоимости посадки до 250 тенге.
Требования:
- Повысить стоимость посадки до 500 тенге
- Снизить комиссию агрегатора до 11%

Арзамас. 6 декабря 50 водителей не вышли на линию из-за высокой комиссии Яндекс.Такси и низких тарифов.

Поступают сообщения о забастовке в Волгограде и протестной акции в Иркутске

Яндекс не остался в стороне и тут же объяснил таксистам что зарабатывают они много, живут хорошо, а работают мало. Искитим, Уфа, Сыктывкар.
Таксисты решительно не верят таким рассказам и уже планируют забастовку в Коврове на 13 декабря.

Полная хронология забастовок

Узнать как организовать забастовку можно здесь

#Забастовка #Такси #ТаксистыПротивЯндекса

7 декабря. Забастовка водителей ЯндексТакси в Волгограде

Таксисты считают, что с монопольной ценовой политикой не возможно выжить, чтобы не уходить в минус. Как посчитали таксисты, работая по 12 - 13 часов в день Яндекс принуждает выполнить 45 заказов, за что платит «грязными" только 6 100₽. И сколько останется самому таксисту? Если взять в расчёт особенность города, протяженность которого составляет около 80 км. А это для таксиста:
1) Составляет непосильную сложность выполнить эти 45 заказов.
2) При существующей тарификации дальние заказы выходят в ноль для водителя. Страдают не только водители, но и пассажиры, в том числе гости Города - Героя. После 01:00 с большим трудом агрегатор найдёт водителя согласного на бесплатную поездку. Таксисты попавшие в кабалу агрегатора вынуждены выходить на забастовки.

"Мы рекламируем Яндекс, а не зарабатываем!" - говорят таксисты.

- Мы требуем повышения тарифа и оплаты труда водителя, понижения комиссии, открытия для водителя точки «Б» при получении заказа. Люди тут впахивают за копейки – подача 5 км за 39₽ и 3 километра пути. Где целесообразность? Если проезд в маршрутке для двоих дешевле. Нужно прийти к чему-то среднему. Только вместе мы сможем чего-то добиться. Нужна массовость, если все будут сидеть по своим домам - это не поможет. Присоединяйтесь к активистам, что бы отстаивать свои права на нормальную жизнь.

Хроника забастовок

Всероссийский чат таксистов активистов. Работает бот антиспам. Сторонникам агрегаторов вход запрещён

ЯндексЗабастовка. Учебник.

#Забастовка #Такси #ТаксистыПротивЯндекса

Antiwork и cолидарность через чековые принтеры

Пользователи социальных сетей и СМИ сообщают о массовых случаях спама с использованием чековых принтеров в США. Эксперты по кибербезопасности считают, что сигналы рассылаются с одного или нескольких устройств, генерирующих сообщения для печати по всем доступным случайным адресам через обращение к порту 9100 через протокол TCP. С помощью уязвимости общественные активисты массово распространяют призывы к борьбе за интересы работников и к объединению их в профсоюзы. Помимо прочего, неизвестные ссылаются на сообщество Reddit "Antiwork", на который подписаны 1.3 млн человек со всего мира. Сабреддит позиционирует себя как организация наёмных работников, стремящихся освободиться от формы трудовых отношений, основной целью которых является извлечение прибыли для владельцев. На самые задаваемые вопросы активисты отвечают так:

> Почему вы хотите перестать работать?
Потому, что на современном рабочем месте ты обязан работать, невзирая на свои желания и потребности. Корпорации и менеджеры ставят свои интересы выше потребностей рабочих, зачастую принуждая последних к переработкам и недоплачивая за их труд.

> Но общество не может функционировать без работы!
Если вы определяете "работу" как действие для достижения конкретной цели, это так. Мы определяем иначе. Мы не против труда, усилий и производительности. Мы против работы, пока она находится под управлением капитала и государства: против эксплуататорских экономических отношений, против иерархических отношений на рабочем месте.

Участники Antiwork освещают забастовки и рабочие демонстрации в разных странах, предают огласке вопиющие случаи произвола и даже угроз со стороны работодателей, а также делятся друг с другом мнениями и историями, произошедшими на рабочих местах. Так, один из участников удалил результаты работы за три последних года после несправедливого увольнения, другой же уволился самостоятельно после того, как работодатель отменил единственный отпуск за пять лет работы по 90 часов в неделю.

Ответственность за происходящее пока никто не взял, однако множество комментаторов сабреддита активно поддерживает кампанию неизвестных агитаторов.
Работники ищут любые средства для выражения недовольства и призывают к объединению усилий, чтобы противостоять произволу со стороны нанимателей, в том числе и такими неочевидными способами.