🚀 Зарядились энергией и новыми идеями на бизнес-завтраке SMALL Agencies Hub!
7 ноября мы собрались вместе с потрясающей Полиной Коровиной, чтобы разобраться в Customer Journey Map (CJM). Более 3 часов обсуждали, как этот гибкий инструмент может помочь в решении самых разных задач: от повышения мотивации сотрудников до увеличения конверсии!
⚡️ Унесли с собой готовые решения для:
- составления Sales Kit
- холодного поиска клиентов
- улучшения NPS
🔥 CJM – это не просто теория! Мы попробовали поставить себя на место клиента и увидели, как можно применять этот подход в работе с разными отделами компании.
✨Хотите участвовать в следующих встречах и получать такие же ценные инсайты? Присоединяйтесь в наше коммьюнити SMALL 🤝🏼
7 ноября мы собрались вместе с потрясающей Полиной Коровиной, чтобы разобраться в Customer Journey Map (CJM). Более 3 часов обсуждали, как этот гибкий инструмент может помочь в решении самых разных задач: от повышения мотивации сотрудников до увеличения конверсии!
⚡️ Унесли с собой готовые решения для:
- составления Sales Kit
- холодного поиска клиентов
- улучшения NPS
🔥 CJM – это не просто теория! Мы попробовали поставить себя на место клиента и увидели, как можно применять этот подход в работе с разными отделами компании.
✨Хотите участвовать в следующих встречах и получать такие же ценные инсайты? Присоединяйтесь в наше коммьюнити SMALL 🤝🏼
Давайте знакомиться ближе!👋🏼
Кристина Петрова – новый президент SMALL. Agencies Hub!
🚀 Кристина
– 13 лет в PR и коммуникациях
– основатель коммуникационного агентства PR Perfect
– автор Telegram-канала PR Perfect
🏅топ-30 Telegram-каналов о PR на русском языке
Коммуникационное агентство PR Perfect:
🏅топ-3 PR-агентств России, специализирующихся на разработке PR-кампаний, по версии «Рейтинга Рунета»
🏅топ-15 PR-агентств 2023 года по версии «Медиалогии»
Финалист и лауреат премий Silver Mercury, LOUD и PROBA Awards 2023.
🏆 Кристина была членом экспертного совета и дипломантом премии «Серебряный лучник», членом жюри премии SMALL, конкурса «Пресс-служба года». Входила в государственную аттестационную комиссию Московского университета имени С. Ю. Витте, вела курс по B2B PR в МГИК, а также была приглашенным лектором Финансового университета при Правительстве РФ.
Как президент хаба Кристина определяет цели и задачи комьюнити, координирует работу резидентов, устанавливает и поддерживает сотрудничество с другими хабами, ассоциациями и компаниями и др.
Кристина Петрова – новый президент SMALL. Agencies Hub!
🚀 Кристина
– 13 лет в PR и коммуникациях
– основатель коммуникационного агентства PR Perfect
– автор Telegram-канала PR Perfect
🏅топ-30 Telegram-каналов о PR на русском языке
Коммуникационное агентство PR Perfect:
🏅топ-3 PR-агентств России, специализирующихся на разработке PR-кампаний, по версии «Рейтинга Рунета»
🏅топ-15 PR-агентств 2023 года по версии «Медиалогии»
Финалист и лауреат премий Silver Mercury, LOUD и PROBA Awards 2023.
🏆 Кристина была членом экспертного совета и дипломантом премии «Серебряный лучник», членом жюри премии SMALL, конкурса «Пресс-служба года». Входила в государственную аттестационную комиссию Московского университета имени С. Ю. Витте, вела курс по B2B PR в МГИК, а также была приглашенным лектором Финансового университета при Правительстве РФ.
Как президент хаба Кристина определяет цели и задачи комьюнити, координирует работу резидентов, устанавливает и поддерживает сотрудничество с другими хабами, ассоциациями и компаниями и др.
🌿 Экскурсия в Ninja Goods: кто и как выращивает зелень для ресторанов и магазинов?
5 декабря резиденты SMALL отправились на экскурсию в инновационную фудтех-компанию Ninja Goods. Мы узнали:
– как работают вертикальные фермы
– секреты PR и маркетинга в HoReCa от основателя NG Кирилла Горина
– способы выращивания микрозелени, насчитывающей более 160 видов
Спасибо всем участникам и Ninja Goods за гостеприимство!🥬🥦🌱🪴
5 декабря резиденты SMALL отправились на экскурсию в инновационную фудтех-компанию Ninja Goods. Мы узнали:
– как работают вертикальные фермы
– секреты PR и маркетинга в HoReCa от основателя NG Кирилла Горина
– способы выращивания микрозелени, насчитывающей более 160 видов
Спасибо всем участникам и Ninja Goods за гостеприимство!🥬🥦🌱🪴
Представляем Надежду Кобину — нового комьюнити-директора сообщества SMALL!
💫 Надежда
– основатель агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4»
– личный PR-директор CEO группы компаний с оборотом 30 млрд рублей
– автор книг «Синдром Патрика» («Лучшая книга-2021» на премии PwC Деловая книга года в России) и «Поговорят и забудут» об интернет-агрессии
– автор Telegram-блога «Репутация и персональный бренд»
🚀 Надя является экспертом и автором публикаций в Harvard Business Review, «Коммерсанте», «Ведомостях», РБК, Inc Russia, Rusbase и других деловых СМИ. Была номинантом премии «Серебряный лучник» за лучший проект в области развития общественных связей, а также приглашенным лектором Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, «Нетологии», Правительства Москвы.
⚡️Среди клиентов: топ-менеджеры Сбер, PwC, Tele2, Schneider Electric, МТС, Mars, X5 Retail Group и других ведущих компаний. Всего в портфолио агентства более 400 проектов по управлению репутацией и развитию персонального бренда для владельцев и руководителей бизнеса.
Как комьюнити-директор Надя управляет ритмом сообщества, занимается планированием и проведением встреч, развивает культуру взаимодействия и поддерживает членов хаба в раскрытии их личного бренда и профессионального потенциала.
💫 Надежда
– основатель агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4»
– личный PR-директор CEO группы компаний с оборотом 30 млрд рублей
– автор книг «Синдром Патрика» («Лучшая книга-2021» на премии PwC Деловая книга года в России) и «Поговорят и забудут» об интернет-агрессии
– автор Telegram-блога «Репутация и персональный бренд»
🚀 Надя является экспертом и автором публикаций в Harvard Business Review, «Коммерсанте», «Ведомостях», РБК, Inc Russia, Rusbase и других деловых СМИ. Была номинантом премии «Серебряный лучник» за лучший проект в области развития общественных связей, а также приглашенным лектором Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, «Нетологии», Правительства Москвы.
⚡️Среди клиентов: топ-менеджеры Сбер, PwC, Tele2, Schneider Electric, МТС, Mars, X5 Retail Group и других ведущих компаний. Всего в портфолио агентства более 400 проектов по управлению репутацией и развитию персонального бренда для владельцев и руководителей бизнеса.
Как комьюнити-директор Надя управляет ритмом сообщества, занимается планированием и проведением встреч, развивает культуру взаимодействия и поддерживает членов хаба в раскрытии их личного бренда и профессионального потенциала.
SMALL Agencies Hub представляет Лену Шурыгину – нового директора по развитию!
✨Елена
– GM & Founder агентства интегрированных коммуникаций BRANDMATICA
– предприниматель, стратег, организатор мероприятий и эксперт в области креативного мерча
– 10+ лет опыта в креативной индустрии
– 15+ лет опыта управления событиями, проектами и командами
– член жюри международной премии InterComm
– преподаватель на факультете «ИВЕНТ-Менеджмент» в Университете «Синергия»
– адепт клиентоцентричности в сфере коммуникаций
🚀 Лена является активным участником деловых мероприятий и экспертом, публикующимся в профессиональных изданиях. Она разрабатывает бренд-стратегии для компаний SELFS' by Veshalka, Mono Beauty, реализует бизнес-проекты для «Ак Барс Банка», создает мерч для «Клуба Первых», «Яндекс Драйва» и др.
Как директор по развитию Лена отвечает за привлечение и поиск новых партнеров, разработку и реализацию маркетинговой стратегии. Ключевой задачей для нее является организация премии SMALL, включающая формирование авторитетного жюри и максимальную вовлеченность участников.
✨Елена
– GM & Founder агентства интегрированных коммуникаций BRANDMATICA
– предприниматель, стратег, организатор мероприятий и эксперт в области креативного мерча
– 10+ лет опыта в креативной индустрии
– 15+ лет опыта управления событиями, проектами и командами
– член жюри международной премии InterComm
– преподаватель на факультете «ИВЕНТ-Менеджмент» в Университете «Синергия»
– адепт клиентоцентричности в сфере коммуникаций
🚀 Лена является активным участником деловых мероприятий и экспертом, публикующимся в профессиональных изданиях. Она разрабатывает бренд-стратегии для компаний SELFS' by Veshalka, Mono Beauty, реализует бизнес-проекты для «Ак Барс Банка», создает мерч для «Клуба Первых», «Яндекс Драйва» и др.
Как директор по развитию Лена отвечает за привлечение и поиск новых партнеров, разработку и реализацию маркетинговой стратегии. Ключевой задачей для нее является организация премии SMALL, включающая формирование авторитетного жюри и максимальную вовлеченность участников.
🎅🏼🎉 SMALL X-MAS PARTY!
Зарядись предновогодним настроением на нашем уютном завтраке!
🎄 26 декабря, 10:00-13:00
Для всех участников организационный взнос – 2000 рублей.
На завтрак мы также приглашаем представителей агентств, кто давно хотел познакомиться с нашим хабом и резидентами. Вот такая получится многогранная встреча 😌
Хочешь присоединиться к SMALL X-MAS PARTY? Ставь ➕ в комментариях, пришлем детали🙂
Ждем тебя! 🥂
Зарядись предновогодним настроением на нашем уютном завтраке!
🎄 26 декабря, 10:00-13:00
Для всех участников организационный взнос – 2000 рублей.
На завтрак мы также приглашаем представителей агентств, кто давно хотел познакомиться с нашим хабом и резидентами. Вот такая получится многогранная встреча 😌
Хочешь присоединиться к SMALL X-MAS PARTY? Ставь ➕ в комментариях, пришлем детали🙂
Ждем тебя! 🥂
⚡️В поисках идеального сотрудника: итоги встречи по найму персонала
На прошлой неделе прошла продуктивная встреча с участием Лены Шурыгиной (BRANDMATICA), Кристины Петровой (PR Perfect), Анны Гавриш (ПРОЩЕ), Ивана Дробышева (Grechka Media) и Александра Гаврилина (Panda ADS). Мы обсудили все — от эффективных методов поиска до самых больших ошибок в найме.
Лена Шурыгина рассказала о своём подходе к подбору: системный поиск ведётся всегда, чтобы поддерживать кадровый резерв. Поделилась опытом использования видеообращений для кандидатов, методами оценки, лайфхаками в подборе, а также упомянула сложность работы с рекрутерами через HH.ru и важность схожести ценностей.
Кристина Петрова рассказала о своем впечатляющем опыте с HH.ru, подчеркнув необходимость перехода компании к более профессиональному HR-подходу.
Анна Гавриш поделилась эффективностью сарафанного радио и нетворкинга, а также рассказала о неожиданно удачных находках талантливых сотрудников.
Иван Дробышев акцентировал внимание на распространенных ошибках в найме: неадекватные вопросы и объемные тестовые задания. Подчеркнул важность ежемесячных встреч и работы с культурой компании через управление отдельными целями отделов.
Александр Гаврилин рассказал о своем методе принятия решений о найме — консенсусе трех участников собеседования, что минимизирует риск ошибок. Поделился опытом оптимизации тестовых заданий и акцентировал внимание на важности работы с HR-специалистами для сложных вакансий.
🔥 В январе планируется продолжение встречи, посвященной онбордингу и удержанию. Следите за обновлениями!
А какой ваш опыт найма сотрудников? Поделитесь своими практиками в комментариях👇🏼
На прошлой неделе прошла продуктивная встреча с участием Лены Шурыгиной (BRANDMATICA), Кристины Петровой (PR Perfect), Анны Гавриш (ПРОЩЕ), Ивана Дробышева (Grechka Media) и Александра Гаврилина (Panda ADS). Мы обсудили все — от эффективных методов поиска до самых больших ошибок в найме.
Лена Шурыгина рассказала о своём подходе к подбору: системный поиск ведётся всегда, чтобы поддерживать кадровый резерв. Поделилась опытом использования видеообращений для кандидатов, методами оценки, лайфхаками в подборе, а также упомянула сложность работы с рекрутерами через HH.ru и важность схожести ценностей.
Кристина Петрова рассказала о своем впечатляющем опыте с HH.ru, подчеркнув необходимость перехода компании к более профессиональному HR-подходу.
Анна Гавриш поделилась эффективностью сарафанного радио и нетворкинга, а также рассказала о неожиданно удачных находках талантливых сотрудников.
Иван Дробышев акцентировал внимание на распространенных ошибках в найме: неадекватные вопросы и объемные тестовые задания. Подчеркнул важность ежемесячных встреч и работы с культурой компании через управление отдельными целями отделов.
Александр Гаврилин рассказал о своем методе принятия решений о найме — консенсусе трех участников собеседования, что минимизирует риск ошибок. Поделился опытом оптимизации тестовых заданий и акцентировал внимание на важности работы с HR-специалистами для сложных вакансий.
🔥 В январе планируется продолжение встречи, посвященной онбордингу и удержанию. Следите за обновлениями!
А какой ваш опыт найма сотрудников? Поделитесь своими практиками в комментариях👇🏼
🚀 Как найти лучших кандидатов и создать атмосферу, в которой хочется работать?
Эти вопросы мы обсуждали на нашей прошлой встрече. А сегодня — топ-3 книги, которые помогут вам стать HR-гуру и создавать dream team.
1. «Кто. Решите вашу проблему №1» – Рэнди Стрит, Джефф Смарт
🎯 О чем: нанимать правильных людей – это искусство! Эта книга научит вас, как отбирать сотрудников, которые идеально подходят компании, и перестать тратить бюджет на тех, кто не приносит результата. Авторы делятся инсайтами от успешных бизнесменов и топ-менеджеров.
💪 Чем полезна: вы научитесь составлять оценочные листы, формулировать четкие требования к кандидатам и проводить эффективные собеседования, которые помогут сделать правильный выбор.
2. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» – Светлана Иванова
🎯 О чем: этот практический справочник – маст-хэв для всех, кто занимается рекрутингом. Книга раскрывает методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах.
💪 Чем полезна: вы получите широкий набор инструментов, примеров и методик для улучшения процесса найма и оценки кандидатов. Идеально подойдет как новичкам, так и опытным HR-специалистам.
3. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» – Нил Доши, Линдси Макгрегор
🎯 О чем: книга-гайд по построению мощной корпоративной культуры. Авторы делятся научным подходом к созданию среды, где каждый сотрудник мотивирован и заряжен на достижение общих целей.
💪 Чем полезна: вы узнаете, как развивать внутренние процессы, обеспечивать интеграцию и рост сотрудников, а также создавать устойчивую и успешную команду.
Какие книги по HR вы бы добавили в этот список? Делитесь своими рекомендациями в комментариях!👇🏼
Эти вопросы мы обсуждали на нашей прошлой встрече. А сегодня — топ-3 книги, которые помогут вам стать HR-гуру и создавать dream team.
1. «Кто. Решите вашу проблему №1» – Рэнди Стрит, Джефф Смарт
🎯 О чем: нанимать правильных людей – это искусство! Эта книга научит вас, как отбирать сотрудников, которые идеально подходят компании, и перестать тратить бюджет на тех, кто не приносит результата. Авторы делятся инсайтами от успешных бизнесменов и топ-менеджеров.
💪 Чем полезна: вы научитесь составлять оценочные листы, формулировать четкие требования к кандидатам и проводить эффективные собеседования, которые помогут сделать правильный выбор.
2. «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» – Светлана Иванова
🎯 О чем: этот практический справочник – маст-хэв для всех, кто занимается рекрутингом. Книга раскрывает методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах.
💪 Чем полезна: вы получите широкий набор инструментов, примеров и методик для улучшения процесса найма и оценки кандидатов. Идеально подойдет как новичкам, так и опытным HR-специалистам.
3. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» – Нил Доши, Линдси Макгрегор
🎯 О чем: книга-гайд по построению мощной корпоративной культуры. Авторы делятся научным подходом к созданию среды, где каждый сотрудник мотивирован и заряжен на достижение общих целей.
💪 Чем полезна: вы узнаете, как развивать внутренние процессы, обеспечивать интеграцию и рост сотрудников, а также создавать устойчивую и успешную команду.
Какие книги по HR вы бы добавили в этот список? Делитесь своими рекомендациями в комментариях!👇🏼
🎯 Total Rewards: секрет сильной мотивации и успеха компании
❓Как мотивировать сотрудников?
Ответ — в системе совокупного вознаграждения, или Total Rewards, которая сочетает материальные и нематериальные элементы для удовлетворения потребностей сотрудников и достижения целей бизнеса.
Что включает Total Rewards?
🔹Базовое вознаграждение: конкурентные и справедливые зарплаты, прозрачность в оплате.
Вопрос для вас: как вы оцениваете справедливость зарплат в своей компании?
🔹Материальные поощрения: бонусы и премии, нацеленные на достижение краткосрочных и долгосрочных целей.
🔹Система льгот: медицинская страховка, дополнительные дни отпуска, программы для родителей.
🔹Нематериальная мотивация: корпоративная культура, гибкий график, программы признания, возможности для развития.
Каждый из этих элементов помогает компании не только удерживать сотрудников, но и формировать уникальное предложение для них — Employee Value Proposition (EVP).
🚀 Как внедрить Total Rewards в вашей компании?
📌 Шаг 1. Узнайте своих сотрудников
Создайте портрет: возраст, семейное положение, стаж работы.
💡 Пример: для молодых мам актуальны гибкий график или детские сады рядом с офисом.
📌 Шаг 2. Определите задачи компании
Какие цели бизнеса должна решить система вознаграждений?
💡 Пример: удержание ключевых сотрудников или привлечение экспертов из отрасли.
📌 Шаг 3. Подберите нужные инструменты
Выберите подходящие инструменты и запустите их с понятной коммуникацией.
💡 Пример:
🔹 для поколения X: стабильность и признание (доска почета 🏅);
🔹 для поколения Z: цифровые решения и лайки на корпоративном портале.
📌 Шаг 4. Собирайте обратную связь
Регулярно оценивайте результаты и улучшайте систему.
Создайте свою уникальную систему Total Rewards и оставайтесь работодателем мечты!😎
❓Как мотивировать сотрудников?
Ответ — в системе совокупного вознаграждения, или Total Rewards, которая сочетает материальные и нематериальные элементы для удовлетворения потребностей сотрудников и достижения целей бизнеса.
Что включает Total Rewards?
🔹Базовое вознаграждение: конкурентные и справедливые зарплаты, прозрачность в оплате.
Вопрос для вас: как вы оцениваете справедливость зарплат в своей компании?
🔹Материальные поощрения: бонусы и премии, нацеленные на достижение краткосрочных и долгосрочных целей.
🔹Система льгот: медицинская страховка, дополнительные дни отпуска, программы для родителей.
🔹Нематериальная мотивация: корпоративная культура, гибкий график, программы признания, возможности для развития.
Каждый из этих элементов помогает компании не только удерживать сотрудников, но и формировать уникальное предложение для них — Employee Value Proposition (EVP).
🚀 Как внедрить Total Rewards в вашей компании?
📌 Шаг 1. Узнайте своих сотрудников
Создайте портрет: возраст, семейное положение, стаж работы.
💡 Пример: для молодых мам актуальны гибкий график или детские сады рядом с офисом.
📌 Шаг 2. Определите задачи компании
Какие цели бизнеса должна решить система вознаграждений?
💡 Пример: удержание ключевых сотрудников или привлечение экспертов из отрасли.
📌 Шаг 3. Подберите нужные инструменты
Выберите подходящие инструменты и запустите их с понятной коммуникацией.
💡 Пример:
🔹 для поколения X: стабильность и признание (доска почета 🏅);
🔹 для поколения Z: цифровые решения и лайки на корпоративном портале.
📌 Шаг 4. Собирайте обратную связь
Регулярно оценивайте результаты и улучшайте систему.
Создайте свою уникальную систему Total Rewards и оставайтесь работодателем мечты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хотите быть в курсе последних трендов и фишек в PR и маркетинге? YouTube – кладезь полезной информации! Собрали для вас 5 крутых видео, которые точно стоит посмотреть:
1️⃣ Telegram Ads: Заходить или нет? Разбираем с экспертом🤔
Иван Барченков из MediaNation раскладывает по полочкам все вопросы о Telegram Ads: кому подходит, как маркировать рекламу, и правда ли это так дорого? Must-see для тех, кто присматривается к Telegram как к рекламной площадке.
2️⃣ Рекламный рынок 2025: Что ждет агентства?
Митя Горелик, генеральный директор и основатель MGCom, делится инсайтами о текущей ситуации на рекламном рынке и прогнозирует будущее рекламных агентств. Полезно для понимания общей картины и трендов индустрии.
3️⃣ Брендинг в эпоху перемен: Как создать главный продукт в нише?
Дмитрий Завражнов, основатель и управляющий партнер консалтинговой компании NewAngle LLC, рассказывает о важности брендинга, его составляющих и влиянии на бизнес. Узнаете, как создать не просто продукт, а настоящий бренд, который любят клиенты. Вдохновляемся примером Disney!
4️⃣ Маркетинг-микс 2025: Какие каналы выстрелят?
Эксперт eLama Никита Кравченко разбирает актуальный маркетинг-микс на 2025 год. Какие каналы и механики будут эффективны, и как получить максимум от их использования? Практические советы для вашего продвижения!
5️⃣ Контент 2025: Как удивить аудиторию? ИИ захватит рынок?
Дискуссия о трендах контент-маркетинга на 2025 год. Как создавать интересный контент в новых реалиях? И стоит ли бояться искусственного интеллекта? Интересные мысли и прогнозы!
Смотрите, вдохновляйтесь и развивайтесь!🎯🙌🏼
1️⃣ Telegram Ads: Заходить или нет? Разбираем с экспертом🤔
Иван Барченков из MediaNation раскладывает по полочкам все вопросы о Telegram Ads: кому подходит, как маркировать рекламу, и правда ли это так дорого? Must-see для тех, кто присматривается к Telegram как к рекламной площадке.
2️⃣ Рекламный рынок 2025: Что ждет агентства?
Митя Горелик, генеральный директор и основатель MGCom, делится инсайтами о текущей ситуации на рекламном рынке и прогнозирует будущее рекламных агентств. Полезно для понимания общей картины и трендов индустрии.
3️⃣ Брендинг в эпоху перемен: Как создать главный продукт в нише?
Дмитрий Завражнов, основатель и управляющий партнер консалтинговой компании NewAngle LLC, рассказывает о важности брендинга, его составляющих и влиянии на бизнес. Узнаете, как создать не просто продукт, а настоящий бренд, который любят клиенты. Вдохновляемся примером Disney!
4️⃣ Маркетинг-микс 2025: Какие каналы выстрелят?
Эксперт eLama Никита Кравченко разбирает актуальный маркетинг-микс на 2025 год. Какие каналы и механики будут эффективны, и как получить максимум от их использования? Практические советы для вашего продвижения!
5️⃣ Контент 2025: Как удивить аудиторию? ИИ захватит рынок?
Дискуссия о трендах контент-маркетинга на 2025 год. Как создавать интересный контент в новых реалиях? И стоит ли бояться искусственного интеллекта? Интересные мысли и прогнозы!
Смотрите, вдохновляйтесь и развивайтесь!🎯🙌🏼
⚡️Идеальный PR-специалист в 2025 году: что важно?
Мир меняется, а вместе с ним и требования к профессии. Для тех, кто хочет быть востребованным PR-специалистом в 2025 году, собрали список необходимых навыков и качеств.
🎯 Гибкость и адаптивность
Тренды появляются и уходят молниеносно, а значит, способность быстро перестраивать стратегии и тестировать новые подходы — must-have.
📱 Digital-навыки
Работа с SMM, аналитикой, таргетом и инструментами автоматизации PR — основа. Понимание алгоритмов соцсетей, трендов визуального контента и работа с AI — уже не опции, а необходимость.
🧠 Креативное мышление
Громкие кейсы создаются нестандартными идеями. Важно быть не только генератором идей, но и уметь превращать их в реализуемые проекты.
🤝 Навыки коммуникации
Эмоциональный интеллект, умение выстраивать отношения с медиа, инфлюенсерами и партнёрами — базовый инструмент успешного PR.
📊 Работа с данными
Реальность 2025 года: PR — это не только креатив, но и аналитика. Знать, как измерить эффективность кампании, работать с метриками и делать выводы на основе данных — критично.
🤖 Использование ИИ
Искусственный интеллект упрощает задачи: от генерации текстов до анализа упоминаний в медиа. Идеальный PR-специалист знает, как сделать технологии своим союзником.
💡Постоянное обучение
Мир не стоит на месте, и идеальный PR-специалист тоже. Книги, курсы, конференции — лучшие друзья, чтобы оставаться в топе.
PR — это не просто профессия, а способность быть стратегом, аналитиком, психологом и креатором в одном лице😎
Как думаете, каким будет PR-рынок через пару лет? Делитесь своими мыслями в комментариях🙂
Мир меняется, а вместе с ним и требования к профессии. Для тех, кто хочет быть востребованным PR-специалистом в 2025 году, собрали список необходимых навыков и качеств.
🎯 Гибкость и адаптивность
Тренды появляются и уходят молниеносно, а значит, способность быстро перестраивать стратегии и тестировать новые подходы — must-have.
📱 Digital-навыки
Работа с SMM, аналитикой, таргетом и инструментами автоматизации PR — основа. Понимание алгоритмов соцсетей, трендов визуального контента и работа с AI — уже не опции, а необходимость.
🧠 Креативное мышление
Громкие кейсы создаются нестандартными идеями. Важно быть не только генератором идей, но и уметь превращать их в реализуемые проекты.
🤝 Навыки коммуникации
Эмоциональный интеллект, умение выстраивать отношения с медиа, инфлюенсерами и партнёрами — базовый инструмент успешного PR.
📊 Работа с данными
Реальность 2025 года: PR — это не только креатив, но и аналитика. Знать, как измерить эффективность кампании, работать с метриками и делать выводы на основе данных — критично.
🤖 Использование ИИ
Искусственный интеллект упрощает задачи: от генерации текстов до анализа упоминаний в медиа. Идеальный PR-специалист знает, как сделать технологии своим союзником.
💡Постоянное обучение
Мир не стоит на месте, и идеальный PR-специалист тоже. Книги, курсы, конференции — лучшие друзья, чтобы оставаться в топе.
PR — это не просто профессия, а способность быть стратегом, аналитиком, психологом и креатором в одном лице😎
Как думаете, каким будет PR-рынок через пару лет? Делитесь своими мыслями в комментариях🙂
🔥 Февраль 2025: не пропустите главные PR-события Москвы!
Этот месяц станет настоящим подарком для PR-специалистов! Подготовили для вас подборку лучших мероприятий.
1️⃣ PR+FORUM 2025 — IX ежегодный Всероссийский форум
🗓️ Дата: 12-14 февраля
Эксперты обсудят актуальные тренды PR-коммуникации, особенности взаимодействия PR и СМИ, а также специфику внедрения принципов ESG. Не пропустите возможность узнать о новейших подходах и обменяться опытом с коллегами! 🚀
2️⃣ Базовые стратегии 2025
🗓️ Дата: 14 февраля
Бизнес-конференция для собственников и руководителей компаний. Узнайте, как опережать конкурентов, находить точки роста и оценивать текущие тренды. Эксперты поделятся секретами новых форм финансирования, прибыльных ниш и методах безопасной оцифровки бизнеса📈
3️⃣ Social Media Fest 2025
🗓️ Дата: 18-20 февраля
Практическая конференция по Digital PR и продвижению в социальных сетях. Более 25 спикеров поделятся своим опытом и актуальными кейсами! Не упустите шанс прокачать свои навыки в digital-маркетинге! 🗣️
4️⃣ PR FORCE 2025 — XI Всероссийский Форум PR-директоров
🗓️ Дата: 27 февраля
Обсуждение актуальных тем развития внешних связей и PR-технологий. Мероприятие для PR-менеджеров, руководителей внешних коммуникаций, руководителей пресс-служб и директоров по коммуникациям🤝
Добавляйте в свои календари и делитесь с коллегами! ✅
Этот месяц станет настоящим подарком для PR-специалистов! Подготовили для вас подборку лучших мероприятий.
1️⃣ PR+FORUM 2025 — IX ежегодный Всероссийский форум
🗓️ Дата: 12-14 февраля
Эксперты обсудят актуальные тренды PR-коммуникации, особенности взаимодействия PR и СМИ, а также специфику внедрения принципов ESG. Не пропустите возможность узнать о новейших подходах и обменяться опытом с коллегами! 🚀
2️⃣ Базовые стратегии 2025
🗓️ Дата: 14 февраля
Бизнес-конференция для собственников и руководителей компаний. Узнайте, как опережать конкурентов, находить точки роста и оценивать текущие тренды. Эксперты поделятся секретами новых форм финансирования, прибыльных ниш и методах безопасной оцифровки бизнеса📈
3️⃣ Social Media Fest 2025
🗓️ Дата: 18-20 февраля
Практическая конференция по Digital PR и продвижению в социальных сетях. Более 25 спикеров поделятся своим опытом и актуальными кейсами! Не упустите шанс прокачать свои навыки в digital-маркетинге! 🗣️
4️⃣ PR FORCE 2025 — XI Всероссийский Форум PR-директоров
🗓️ Дата: 27 февраля
Обсуждение актуальных тем развития внешних связей и PR-технологий. Мероприятие для PR-менеджеров, руководителей внешних коммуникаций, руководителей пресс-служб и директоров по коммуникациям🤝
Добавляйте в свои календари и делитесь с коллегами! ✅
☕️ Завтрак с самым известным пиарщиком России (с): уроки PR от Георгия Лобушкина
Представьте: уютная «Кофемания», ароматный кофе, и за столом — бывший пресс-секретарь Павла Дурова Георгий Лобушкин, который без купюр рассказывает о своих самых громких кейсах.
Мы обсуждали всё: от роли наставников до неожиданных поворотов в PR-карьере. Одной из самых запоминающихся фраз стала: «В кризис важнее телефон экстренной связи, чем инструкция».
Эта встреча доказала: в PR нет места шаблонам!😎
Представьте: уютная «Кофемания», ароматный кофе, и за столом — бывший пресс-секретарь Павла Дурова Георгий Лобушкин, который без купюр рассказывает о своих самых громких кейсах.
Мы обсуждали всё: от роли наставников до неожиданных поворотов в PR-карьере. Одной из самых запоминающихся фраз стала: «В кризис важнее телефон экстренной связи, чем инструкция».
Эта встреча доказала: в PR нет места шаблонам!😎
Новый год — новые вызовы для коммуникаций. Ниже мы привели топ-5 ключевых трендов, которые уже формируют PR-реальность 2025 года.
В эпоху цифровизации важно не забывать о человеческом аспекте. Бренды, которые будут строить свои коммуникации на эмпатии и искренности, смогут завоевать доверие и лояльность потребителей
Большие звёзды — хорошо, но микроинфлюенсеры вызывают больше доверия. Локальная экспертиза, тесный контакт с подписчиками — их время пришло
Аудитория ценит честность и реализм. Бренды, которые смогут создавать искренний контент, будут выделяться на фоне конкурентов. Бэкстейджи, ошибки, реальные истории — то, что сейчас в тренде!
Красивые слова — это хорошо, но цифры — ещё лучше. Важно не только создавать контент, но и измерять его эффективность. PR-специалисты должны фокусироваться на количественных показателях, чтобы демонстрировать результаты своих кампаний и обосновывать вложенные ресурсы
Визуальный и аудиоконтент продолжает набирать популярность. Люди хотят слышать и видеть, а не читать. Подкасты, короткие видео, лайвы — must-have для любой стратегии
А какие из этих трендов вы уже внедряете?
Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM