Нагиев тоже хочет войти в IT 😂

Во всяком случае, Дмитрий попытается! Ведь ребята из Skillbox пригласили его сделать шоу про IT-профессии. А чем вы хуже? Го с нами!

24.11.22 пройдёт прямой эфир, за три часа которого вы узнаете:

✅ какая digital-профессия вам подходит;

✅ можно ли стать айтишником без профильного диплома, опыта и в любом возрасте;

✅ какой доход и какие льготы предлагают кодерам, дизайнерам и рекламщикам;

✅ где взять смелость и силы, чтобы решиться на перемены.

А ещё вы сможете выиграть курс с 99%-ной скидкой. Звучит неплохо? Не то слово!

Регистрируйтесь по этой ссылке и вперёд, к новым знаниям!

46-й выпуск подкаста

Зачем нужен менеджмент: о сути управления, роли руководителя и менеджменте проектов

🧑‍💻 Слушать выпуск:
Youtube
mave
«Яндекс.Музыка»
Apple Podcasts
«ВКонтакте»

❕ Содержание выпуска:
— Что такое менеджмент и управление. Различаются ли эти термины.
— Кто такой менеджер, в чём смысл его существования.
— Откуда возникает потребность в менеджменте и почему нельзя просто пойти и сделать что-либо.
— Почему менеджерам нужно специальное образование.
— На какие типы делится менеджмент.
— Какой подход к менеджменту лучше: жёсткий или мягкий.
— Зачем нужна дисциплина в управлении проектами и чем занимается проектный менеджер.
— Какие проблемы и задачи решает управление проектами, какими основными терминами и сущностями оперирует.
— Самые популярные подходы к управлению проектами.
— Что такое Agile и чем он отличается от других подходов.
— Что такое каскадная модель управления проектами и почему её не существует.
— Scrum, Kanban, PMI: главные подходы к управлению проектами.
— Как отличить фейковые успехи в управлении известных компаний от действительно дельных подходов.
— На что обратить внимание, выстраивая собственную систему управления.
— Как меняется подход к управлению и понимание роли руководителя.
— Отличие управления госкомпаниями от управления на коммерческих предприятиях.

⏺ Гость: Иван Селиховкин. Руководитель проектного офиса.

🗂 Полезные ссылки:
— Телеграм-канал Ивана
— YouTube-канал Ивана
— Анри Файоль
— Этология
— PMI Talent Triangle
— Kanban University
— Расширение SAFe для Scrum

🤑 А что по зарплатам программистов в Москве?

🌐 Согласно статистике hh.ru и «Хабр Карьеры», средняя зарплата программиста в Белокаменной на октябрь 2022 года составила 132 228 рублей. Правда, такой показатель не более информативен, чем средняя температура по больнице.

🌐 Например, если в компании сто программистов зарабатывают по 30 тысяч рублей, а пять — по 500 тысяч, то средняя зарплата будет 52 380 рублей. А это на 75% выше, чем зарплата ста сотрудников.

🌐 Медианная зарплата программиста в Москве — 49 556 рублей. Чтобы её рассчитать, зарплаты располагают по возрастанию и берут тот уровень дохода, который находится посередине этого ряда. Получается, что одна половина программистов получает зарплату выше медианной, а другая — ниже.

🌐 Модальная зарплата программиста в Москве — 100 000 рублей. Это сумма, которую получает больше всего разработчиков, то есть сумма, встречающаяся чаще других. Например, если из десяти сотрудников одинаковая зарплата только у троих и она равна 100 тысячам рублей, то 100 тысяч — это модальная зарплата.

❔ Подробнее о московских зарплатах и распределении доходов между джунами, мидлами и сеньорами читайте в нашем подробном обзоре.

А вы бы как ответили на такой вопрос? 😂

Meta* создала нейросеть Cicero, которая умеет играть в дипломатию

Diplomacy — это популярная в США и Европе настольная игра, в основе которой лежат переговоры о сотрудничестве и стратегическое мышление. У игроков есть стартовый набор боевых единиц и клеток на поле. Побеждает тот, кто захватит больше половины ключевых территорий, или «центров поддержки». В общем, это такая «Цивилизация» на минималках.

Разработчики провели в онлайне несколько матчей между ИИ и людьми, и в большинстве случаев Cicero одержал уверенную победу, попав в рейтинг 10% лучших игроков. При этом нейросеть общалась с другими игроками и рассуждала как живой человек (только чуть-чуть лучше). А ещё она могла участвовать в непринуждённой болтовне на отвлечённые темы.

Чем интересен Cicero:

🌐 Впервые в истории ИИ участвовал в открытом диалоге без заданных предварительно вопросов и ответов;

🌐 Модель оценивала пользу от ходов не только для себя, но и для других участников. Это позволило делать выгодные предложения по созданию союзов, строить совместные планы по нападению на другие страны и укреплять геополитические блоки;

🌐 Нейросеть анализировала поведение игроков и на основе этих прогнозов генерировала речь на естественном языке.

Кажется, за свои рабочие места теперь нужно переживать не только дизайнерам, таксистам и копирайтерам, но и дипломатам :)

Почитать диалоги Cicero с реальными игроками и узнать, как проходила разработка, можно в большом исследовании Яна Лекуна.

* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Facebook и Instagram на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».

Чем различается рекрутинг в России и Европе?

Мнением делится Александра Магарамова, IT-рекрутер и специалист по привлечению талантов (acquisition talent specialist).

💬 Ко мне часто обращаются джуны-рекрутеры — жалуются на то, как сложно найти работу. И правда, в России это настоящий квест. Культура внутреннего рекрутинга в компаниях довольно низкая, а кадровые агентства лучше обходить за версту.

В результате новичку очень сложно найти место, где он будет расти как специалист, а не просто скроллить HeadHunter и обзванивать холодных кандидатов, путая Java с JavaScript. Понадобится либо нереальное самообразование и терпение, либо много практики в сочетании со свободой действий, как это было у меня.

💬 Я больше года работаю с европейскими компаниями и пришла к выводу, что в России уровень рекрутинга качественно ниже. Например, чтобы найти первую работу, здесь часто нужно обладать опытом — требование, согласитесь, довольно парадоксальное.

В Европе ситуация иная. Например, наша компания нанимает джунов либо совсем без опыта, либо с коммерческим опытом до года. Главное требование к кандидатам — наличие высшего образования и общего представления о 2–3 языках программирования.

💬 Успешные кандидаты сначала проходят четырёхнедельный буткемп, а затем — тринадцатимесячную программу: четыре дня в неделю работают в команде компании-партнёра, а один день учатся. Это очень крутой способ показать человеку, как устроена работа в компании, проверить его способности и дать полезный опыт.

📶 Прочитать больше об особенностях рекрутмента в Европе, профессиональной этике и нетворкинге в HR можно в статье Александры.

30 ноября отмечается Международный день защиты информации

🌐 Всё началось с того, что 2 ноября 1988 года сеть ARPANET атаковала программа, ныне известная как «червь Морриса». Название ей дали в честь создателя, студента Корнельского университета Роберта Морриса-младшего.

🌐 «Червь Морриса» — первый в истории образец вредоносного ПО, который автоматически распространялся по сети. Он сканировал компьютеры и, если объект не был инфицирован, случайным образом выбирал, копироваться на него или нет. Правда, из-за того, что Роберт выбрал слишком маленький период для генератора псевдослучайных чисел, в сети началась настоящая эпидемия.

🌐 Ущерб от атаки оценили в 96,5 миллиона долларов, а самого Морриса приговорили к трём годам условно, 10 тысячам долларов штрафа и 400 часам общественных работ. Кстати, это был первый случай суда по «Закону о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях» в США.

🌐 После этого инцидента Ассоциация вычислительной техники создала координационный совет по вопросам кибербезопасности, организовала конференцию и объявила 30 ноября международным Днём защиты информации.