Новая Святая Троица
Относительно недавно в Санкт-Петербурге установили 3 самых-самых флагштока, и по счастливому стечению обстоятельств, я знаю, что там внутри. Данный «прорыв» изготовляли на Северстали, каждый флагшток состоит из секций, которые крепятся друг к другу фланцами, имеющими 110 шпилек/болтов на каждую пару фланцев.
Сами секции были не без сюрпризов, но об этом я мало что знаю. Зато сборку данных фланцев проводили оборудованием нашей фирмы. Сама по себе задача скрепить два гиганских фланца при помощи большого количества болтов-гаек не нова, и главная трудность заключается в том, что усилие затяжки должно быть одинаковое. Да и затяжка должна проходить «крестом», минимум в 4-х местах друг напротив друга, чтобы обеспечивалась та самая равномерность.
Наверное, все затягивали гайки ключом, возможно кто-то закручивал гайковёртом, а единицы дотягивали их динамометрическим ключом. Однако в подобных масштабах такие способы не работают. Во первых, одновременно затягивать не получится. Никаких «На счёт 1...2...3». Затягивать должна автоматика. Во вторых, какие шайбы ни используй, часть усилия будет уходить на трение, и точного момента сжатия фланца не будет.
Тут на помощь приходят принципиально другие методы затяжки. Один из таких методов — изготовить полый крепёж. Шпильки закручиваются, после чего в них вставляются нагревательные тены. Металл греется и растягивается. После чего остаётся без всякого усилия выбрать гайкой образовавшееся пространство. Через какое-то время крепёж остывает, металл сжимается, момент затяжки возрастает. У данного способа есть минус — можно затянуть максимально крепёж, но трудно сделать точный момент затяжки в нужных ньютонах.
Самым-самым методом, которым и собирались флагштоки, была тензометрия. Основан этот метод на контролируемом расстяжении металла путем грубой физической силы. Зная все параметры шпильки можно вычислить величину, на которую её необходимо растянуть, чтобы получить требуемый момент затяжки. Далее считается необходимое давление гидравлики в системе из 10-ти тензорных домкратов, которые, упираясь во фланец, вытягивают шпильку. После чего можно без усилия выбрать резьбу гайкой на шпильке.
Наша фирма как раз разрабатывала и отвечала за тензорные домкраты.
Крестом ставятся 10 домкратов, натягивают на 33% шпильки, смещаются, натягивают следующий крест... и так 11 раз. Затем по новому кругу на 66%, и в третий раз до 100%. Это на первый круг, которых на каждый флагшток великое множество.
Вот собрали флагшток, и стоять бы ему теперь 100 лет, но как бы ни так. Ветра финского залива оказывают губительное воздействие не только на полотна флагов, но и на шпильки, которые скрепляют фланцы секций флагштока. Это самое уязвимое место. Датчики стоят конечно, но всё более сложно, так как если шпильки уже начнут растягиваться, это равносильно падению флагштока. Поэтому шпильки регулярно меняют, не допуская критической усталости металла.
С учётом количества фланцев и шпилек можно сказать, что каждый божий день где-то внутри флагштоков работают тензорные домкраты заменяя шпильки. Тензорные домкраты позволяют очень точно и очень быстро затягивать шпильки, однако это гидравлика высокого давления. Все шланги импортные, как и соединения. Они имеют определённый ресурс, как и сами «отечественные» домкраты. Стоимость обвязки на 10 домкратов, со всеми шлангами и муфтами исчисляется миллионами рублей. Ресурс каждого домкрат — примерно несколько сотен срабатываний, после чего желательно делать ТО.
К чему я это всё написал — к тому, наверное, что куда ни посмотри — нас окружает бессмысленный труд, человеческие ресурсы тратяться почти впустую...
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Относительно недавно в Санкт-Петербурге установили 3 самых-самых флагштока, и по счастливому стечению обстоятельств, я знаю, что там внутри. Данный «прорыв» изготовляли на Северстали, каждый флагшток состоит из секций, которые крепятся друг к другу фланцами, имеющими 110 шпилек/болтов на каждую пару фланцев.
Сами секции были не без сюрпризов, но об этом я мало что знаю. Зато сборку данных фланцев проводили оборудованием нашей фирмы. Сама по себе задача скрепить два гиганских фланца при помощи большого количества болтов-гаек не нова, и главная трудность заключается в том, что усилие затяжки должно быть одинаковое. Да и затяжка должна проходить «крестом», минимум в 4-х местах друг напротив друга, чтобы обеспечивалась та самая равномерность.
Наверное, все затягивали гайки ключом, возможно кто-то закручивал гайковёртом, а единицы дотягивали их динамометрическим ключом. Однако в подобных масштабах такие способы не работают. Во первых, одновременно затягивать не получится. Никаких «На счёт 1...2...3». Затягивать должна автоматика. Во вторых, какие шайбы ни используй, часть усилия будет уходить на трение, и точного момента сжатия фланца не будет.
Тут на помощь приходят принципиально другие методы затяжки. Один из таких методов — изготовить полый крепёж. Шпильки закручиваются, после чего в них вставляются нагревательные тены. Металл греется и растягивается. После чего остаётся без всякого усилия выбрать гайкой образовавшееся пространство. Через какое-то время крепёж остывает, металл сжимается, момент затяжки возрастает. У данного способа есть минус — можно затянуть максимально крепёж, но трудно сделать точный момент затяжки в нужных ньютонах.
Самым-самым методом, которым и собирались флагштоки, была тензометрия. Основан этот метод на контролируемом расстяжении металла путем грубой физической силы. Зная все параметры шпильки можно вычислить величину, на которую её необходимо растянуть, чтобы получить требуемый момент затяжки. Далее считается необходимое давление гидравлики в системе из 10-ти тензорных домкратов, которые, упираясь во фланец, вытягивают шпильку. После чего можно без усилия выбрать резьбу гайкой на шпильке.
Наша фирма как раз разрабатывала и отвечала за тензорные домкраты.
Крестом ставятся 10 домкратов, натягивают на 33% шпильки, смещаются, натягивают следующий крест... и так 11 раз. Затем по новому кругу на 66%, и в третий раз до 100%. Это на первый круг, которых на каждый флагшток великое множество.
Вот собрали флагшток, и стоять бы ему теперь 100 лет, но как бы ни так. Ветра финского залива оказывают губительное воздействие не только на полотна флагов, но и на шпильки, которые скрепляют фланцы секций флагштока. Это самое уязвимое место. Датчики стоят конечно, но всё более сложно, так как если шпильки уже начнут растягиваться, это равносильно падению флагштока. Поэтому шпильки регулярно меняют, не допуская критической усталости металла.
С учётом количества фланцев и шпилек можно сказать, что каждый божий день где-то внутри флагштоков работают тензорные домкраты заменяя шпильки. Тензорные домкраты позволяют очень точно и очень быстро затягивать шпильки, однако это гидравлика высокого давления. Все шланги импортные, как и соединения. Они имеют определённый ресурс, как и сами «отечественные» домкраты. Стоимость обвязки на 10 домкратов, со всеми шлангами и муфтами исчисляется миллионами рублей. Ресурс каждого домкрат — примерно несколько сотен срабатываний, после чего желательно делать ТО.
К чему я это всё написал — к тому, наверное, что куда ни посмотри — нас окружает бессмысленный труд, человеческие ресурсы тратяться почти впустую...
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
👍62🤯7❤4🥱2👎1🤔1
Письмо бывшего работника АО НПО «Сплав»
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
🤬54👍14🤯2
Письмо об эффективности в нефтяной отрасли
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
😡26🔥13👍5🤔4💯3😢2
Охрана труда при власти Капитала
Охрана труда является важной частью современного производственного процесса. Но действительно ли её усилия направлены на сохранение здоровья работника в первую очередь? Уже привычна ситуация, когда работники пренебрегают требованиями охраны труда, и хорошо, если такое пренебрежение обходится без серьезных последствий. Но статистика смертей на производстве — вещь неумолимая
Я в качестве подрядчика работал на печально известной шахте «Листвяжная» и при ознакомлении с объектом встречался с руководителем местной Службы Охраны труда, чтобы узнать существующие требования. «Все необходимые мероприятия соблюдайте сами, потому что мы всё своё внимание сосредотачиваем на подземных работах». Позднее, в 2021-м году (мы там работали с 2018г. по 2020г.) мы узнали, как там «сосредотачивают своё внимание на подземных работах», заклеивая и закрывая фуфайками датчики концентрации метана, в результате чего при взрыве и последующем задымлении погиб 51 человек.
Читать полностью
Есть пример успешного отстаивания своих прав на безопасное производство работ, к которому призываем стремиться специалистов всех сфер. Подробнее об этом можно узнать из интервью. Если у вас есть примеры из вашей практики — напишите нам об этом
#наземле
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
Охрана труда является важной частью современного производственного процесса. Но действительно ли её усилия направлены на сохранение здоровья работника в первую очередь? Уже привычна ситуация, когда работники пренебрегают требованиями охраны труда, и хорошо, если такое пренебрежение обходится без серьезных последствий. Но статистика смертей на производстве — вещь неумолимая
Я в качестве подрядчика работал на печально известной шахте «Листвяжная» и при ознакомлении с объектом встречался с руководителем местной Службы Охраны труда, чтобы узнать существующие требования. «Все необходимые мероприятия соблюдайте сами, потому что мы всё своё внимание сосредотачиваем на подземных работах». Позднее, в 2021-м году (мы там работали с 2018г. по 2020г.) мы узнали, как там «сосредотачивают своё внимание на подземных работах», заклеивая и закрывая фуфайками датчики концентрации метана, в результате чего при взрыве и последующем задымлении погиб 51 человек.
Читать полностью
Есть пример успешного отстаивания своих прав на безопасное производство работ, к которому призываем стремиться специалистов всех сфер. Подробнее об этом можно узнать из интервью. Если у вас есть примеры из вашей практики — напишите нам об этом
#наземле
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
Telegram
СИЗИФ OF ТРУД
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
👍42🤬5👎1🤣1
SOS или $0$? Сколько стоит спасение жизни на большой воде.
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
👍40🤬16🤯11🔥4🥰2🤔1
Письмо инженера из Канады
Я получил образование инженера, и много лет работал инженером автоматизированных систем управления производством (АСУП), что включало в себя и управление сменой. Это давало мне несколько более выгодные позиции для торгов по зарплате, да и в целом, всё-таки со мной приходилось считаться по целому ряду причин. Переезжая в Канаду, я знал, что «перезагружаю» карьеру — так и получилось...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Я получил образование инженера, и много лет работал инженером автоматизированных систем управления производством (АСУП), что включало в себя и управление сменой. Это давало мне несколько более выгодные позиции для торгов по зарплате, да и в целом, всё-таки со мной приходилось считаться по целому ряду причин. Переезжая в Канаду, я знал, что «перезагружаю» карьеру — так и получилось...
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Telegram
СИЗИФ OF ТРУД
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
👍54🔥8😁1
Письмо из Приднестровья
Я родился в Советском Союзе, в Молдавской ССР. Но пожить в данной республике мне довелось недолго. Через пару лет не стало Советского Союза, и Молдавская ССР получила независимость и стала Республикой Молдова. Однако же и в этот раз стабильности не случилось. Очень скоро, не переезжая из родного края, я стал гражданином новой республики...
О разрушении и частном присвоении советского промышленного наследия, монополизации, трудовой миграции, работе в частной охранной компании.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Я родился в Советском Союзе, в Молдавской ССР. Но пожить в данной республике мне довелось недолго. Через пару лет не стало Советского Союза, и Молдавская ССР получила независимость и стала Республикой Молдова. Однако же и в этот раз стабильности не случилось. Очень скоро, не переезжая из родного края, я стал гражданином новой республики...
О разрушении и частном присвоении советского промышленного наследия, монополизации, трудовой миграции, работе в частной охранной компании.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле
Telegram
СИЗИФ OF ТРУД
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
👍41🔥2👎1
О транспорте в Антарктиде, и не только
Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле»...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле»...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
👍38🔥7☃3❤1