Forwarded from DHARMA RADIO'37
СИЗИФ ОФ ТРУД продолжает освещать новости рабочего движения в России и в мире с товарищем A3imyt в эфире dharmaradio'37.
Присылайте горячие новости и не пропустите второй выпуск передачи РАДИОСИЗИФ
31 июля в 19:00
эфир
обсуждение
Присылайте горячие новости и не пропустите второй выпуск передачи РАДИОСИЗИФ
31 июля в 19:00
эфир
обсуждение
Интервью с психиатром
Работа в таком режиме — один на 7-8 ставок — не дает тебе развиваться. На каком-то этапе получил багаж практических знаний, навыков общения, умение вести беседу — и всё. Работа убивает желание, даже самому где-то что-то почитать, настолько ты опустошён. Так и едешь на старых знаниях.
Часто вижу одни и те же схемы лечения для разных пациентов. Надо понимать, что препаратов много, и пациенты разные. Это происходит от выгорания, от осознания бесполезности своего труда. Люди приходят, чтобы заработать денег, нет ни перспектив, ни мотивации. Раньше с бурным всплеском развития психофармакологии, были у людей надежды. Сейчас даже если появляются новые препараты — начинаешь вникать, а всё одно и то же. Это уже просто маркетинг.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#интервью #медицина
Работа в таком режиме — один на 7-8 ставок — не дает тебе развиваться. На каком-то этапе получил багаж практических знаний, навыков общения, умение вести беседу — и всё. Работа убивает желание, даже самому где-то что-то почитать, настолько ты опустошён. Так и едешь на старых знаниях.
Часто вижу одни и те же схемы лечения для разных пациентов. Надо понимать, что препаратов много, и пациенты разные. Это происходит от выгорания, от осознания бесполезности своего труда. Люди приходят, чтобы заработать денег, нет ни перспектив, ни мотивации. Раньше с бурным всплеском развития психофармакологии, были у людей надежды. Сейчас даже если появляются новые препараты — начинаешь вникать, а всё одно и то же. Это уже просто маркетинг.
ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#интервью #медицина
РадиоСизиф (16.07.24)
DHARMA RADIO'37
Запись рубрики РАДИОСИЗИФ - новости рабочего движения в России и в мире, а также обзор новых материалов, которые вышли на Сизифе
Что делать, если начальник повесил издержки (возврат, просрочка и т.п.) на менеджеров, а в случае неисполнения требований — штрафует и обещает выгнать без выплаты?
На этот вопрос ответит коллектив из юридического кружка «Спроси юриста» — @comrade_in_law_2_bot
Начнём по порядку:
1. Если у вас есть возможность собрать документы, касающиеся нарушений работодателя, начинайте заниматься этим незамедлительно.
2. Отксерокопируйте или сфотографируйте все доступные документы. Чем больше доказательств вы соберёте, тем лучше. Всё должно быть зафиксировано — это поможет вам в случае потенциального конфликта.
ВАЖНО! Помните, что статья 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации подробно раскрывает, что является доказательством.
3. Если вы понимаете, что вам могут не выплатить заработную плату, начинайте выстраивать свою позицию заранее: устно уведомите вашего руководителя о том, что в случае невыплаты вы предпримете следующие меры: официально направите претензию работодателю, которая будет содержать все ваши претензии и дальнейшую стратегию действий, включая обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Также укажите, что у вас есть доказательства нарушений, которые вы намерены направить в соответствующие инстанции, если заработная плата не будет выплачена.
4. Порядок этих инстанций следующий:
1) Претензия работодателю (в ней описывается четкая претензия, почему и за что вы опасаетесь, что вы будете делать, если это произойдёт и т.д.);
2) Трудовая инспекция;
3) Прокуратура района;
4) Прокуратура области;
Далее обычно ситуация разрешается, однако если все будет уж слишком серьёзно, то:
5) Суд.
Для выплаты заработной платы вам необходимо припугнуть работодателя всеми перечисленными инстанциями. Это может заставить его выплатить вам заработную плату, чтобы избежать больших проблем.
Если же вы были «трудоустроены неофициально» — то вам потребуются сведения и факты, подтверждающие ваши трудовые отношения: подпись в накладных, записи в рабочих журналах и другие документы.
В общем и целом, если ваш работодатель действительно осознаёт, что он поступает вопреки действующему законодательству, то он с высокой вероятностью пойдёт вам на уступки.
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
На этот вопрос ответит коллектив из юридического кружка «Спроси юриста» — @comrade_in_law_2_bot
Начнём по порядку:
1. Если у вас есть возможность собрать документы, касающиеся нарушений работодателя, начинайте заниматься этим незамедлительно.
2. Отксерокопируйте или сфотографируйте все доступные документы. Чем больше доказательств вы соберёте, тем лучше. Всё должно быть зафиксировано — это поможет вам в случае потенциального конфликта.
ВАЖНО! Помните, что статья 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации подробно раскрывает, что является доказательством.
3. Если вы понимаете, что вам могут не выплатить заработную плату, начинайте выстраивать свою позицию заранее: устно уведомите вашего руководителя о том, что в случае невыплаты вы предпримете следующие меры: официально направите претензию работодателю, которая будет содержать все ваши претензии и дальнейшую стратегию действий, включая обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Также укажите, что у вас есть доказательства нарушений, которые вы намерены направить в соответствующие инстанции, если заработная плата не будет выплачена.
4. Порядок этих инстанций следующий:
1) Претензия работодателю (в ней описывается четкая претензия, почему и за что вы опасаетесь, что вы будете делать, если это произойдёт и т.д.);
2) Трудовая инспекция;
3) Прокуратура района;
4) Прокуратура области;
Далее обычно ситуация разрешается, однако если все будет уж слишком серьёзно, то:
5) Суд.
Для выплаты заработной платы вам необходимо припугнуть работодателя всеми перечисленными инстанциями. Это может заставить его выплатить вам заработную плату, чтобы избежать больших проблем.
Если же вы были «трудоустроены неофициально» — то вам потребуются сведения и факты, подтверждающие ваши трудовые отношения: подпись в накладных, записи в рабочих журналах и другие документы.
В общем и целом, если ваш работодатель действительно осознаёт, что он поступает вопреки действующему законодательству, то он с высокой вероятностью пойдёт вам на уступки.
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
Завод. Часть 1.
Больше пяти лет уже прошло. Сменно-встречное собрание, или по-простому «брехаловка», на которой мастера смен читают с экрана компьютера показатели выполнения «ключевого показателя эффективности» за прошедшую смену. Рабочие, отработавшие 12 часов в ночь, ёрзают в ожидании «амнистии». Обычно на звонки телефона не отвлекаются, но кто-то настойчиво звонил принимающему смену мастеру...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#прозажизни
Больше пяти лет уже прошло. Сменно-встречное собрание, или по-простому «брехаловка», на которой мастера смен читают с экрана компьютера показатели выполнения «ключевого показателя эффективности» за прошедшую смену. Рабочие, отработавшие 12 часов в ночь, ёрзают в ожидании «амнистии». Обычно на звонки телефона не отвлекаются, но кто-то настойчиво звонил принимающему смену мастеру...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#прозажизни
Письмо бывшего работника АО НПО «Сплав»
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
«Ветеран производства» — кажется, в этих словах много чести, но так ли это на самом деле? Попробуем разобраться. Никто не будет спорить, что с начала 1990-х годов рабочим перестало быть почётно, но сегодня каждый день с телевидения доносится о дефиците кадров, и кажется — вот он и настал твой звёздный час, рабочий!
Но стоп. Что стоит за всем этим? Может быть, высокая зарплата или достойный соцпакет? На деле же в АО НПО «Сплав» всё совсем по-другому. Придя в отдел кадров, молодой специалист будет осыпан сладкими песнями о перспективах работы на данном предприятии. И вот спустя год или полгода специалист начинает понимать, что от обещаний не полнится кошелёк, а лапша с ушей всё также неудобоварима.
И что же произойдет с нашим специалистом, если он поймёт, что его просто обманывают? Сначала на него будут мягко давить, взывать к совести, будут озвучены слова о том, что нельзя подводить команду, — и возможно наш специалист снова на это поведётся.
Но вот — возможно, уже спустя десяток лет работы на предприятии — в очередной раз зарплата не дотягивает до обещанных в вакансии цифр, а премия почему-то соизмерима со сдачей в кафе. И наш герой идёт к руководителю, и вместо извинений или объяснения причин он слышит упрёки в свой адрес: ты недостаточно хорошо работаешь. На что наш герой может возразить: «Я ведь работал без выходных, делал чужую работу, а то и вообще работал по 15 часов, что противоречит всем нормам и правилам, и вообще, я собираюсь уволиться!»
Тогда же руководство начинает новую игру: запугивание. Наш специалист услышит в грубой непечатной форме, что он ебёт голову, и ему надо просто пойти работать дальше.
Казалось бы, такое нужно переварить и отдохнуть от слишком напряжённой ситуации, сходить в положенный отпуск, но и тут не всё так просто, поскольку наш специалист действительно имеет высокую квалификацию, его просто так не отпустят. Точнее, по бумагам он будет в отпуске, а на деле же «извини дружище, не хочешь чтоб твою работу отдали другим людям — тогда будь добр выходи работать, хочешь отдохнуть — тогда научи человека, и мы избавимся от тебя, когда нам будет это удобно».
Если наш герой не станет отступать и напишет-таки заявление на увольнение, то случится великое чудо… оно пропадёт. Возможно вы скажете, его нужно визировать там-то или отдавать туда-то. На как позже узнает наш герой — это мёртвый номер, уволиться с этого места бывает ещё труднее, чем найти работу.
Итак, начальство выяснило мотивы нашего специалиста и понимает, что больше он не поведётся на популистские речи. И начальники делают несколько вещей. Во-первых, пытаются поставить человека, обычно лояльного руководству, который научился бы у спеца и заменил его. И тут в ход идут такие приёмы как давление на жалость или просьба показать «по дружбе». Но наш герой уже понял, где он оказался, и кто его окружает.
И вот, спустя некоторое время всеми правдами и неправдами он увольняется. И казалось бы — вот она свобода! Но, поездив по собеседованиям, он выясняет, что на нём теперь клеймо АО НПО «Сплав», и он не сможет теперь в течение года найти приличную работу.
«Но как же так? — спрашивает он, — неужели вы не можете меня взять, я ведь там больше не работаю?» —
«Мы с удовольствием вас возьмём, но, к сожалению только через год — таков был договор между руководством».
Есть, конечно, вариант взять заявление в свободной форме о том, что директор не против отпустить работника на другое предприятие. Но директор Производства №3 такое заявление не выпишет. От него за последние полгода и так все специалисты убежали.
АО НПО «Сплав» входит в госкорпорацию «Ростех». Если вы сталкивались с похожими ситуациями — пишите @sizif_bot или юристам @comrade_in_law_2_bot
#наземле
Рекомендуем ещё один эфир DHARMA RADIO'37 с Тахиром Ташевым — газосварщиком, автогенщиком и художником. Тахир рассказывает о профессиональном пути, о том, что переживает трудящийся, лишившийся способности к труду вследствие производственной травмы, о восприятии творчества и красоте газовой сварки, об отношениях в коллективах в сфере ЖКХ. Ранее Сизиф брал у Тахира интервью.
Forwarded from Выборы, всем ЦЫК!
Агитация вместо уборки — сотрудник «Жилищника» Ново-Переделкино разносит агитацию за кандидата в Мосгордуму Марию Воропаеву (38 округ).
Напомним, что участие иностранных граждан в агитационных мероприятиях кандидатов — запрещено законом.
________________
✔️Будьте в курсе выборов в России: Выборы, всем ЦЫК!
✔️Подпишитесь на t.me/cikrf
Напомним, что участие иностранных граждан в агитационных мероприятиях кандидатов — запрещено законом.
________________
✔️Будьте в курсе выборов в России: Выборы, всем ЦЫК!
✔️Подпишитесь на t.me/cikrf
Forwarded from DHARMA RADIO'37
СИЗИФ ОФ ТРУД продолжает освещать новости рабочего движения в России и в мире с товарищем A3imyt в эфире dharmaradio'37.
Присылайте горячие новости и не пропустите второй выпуск передачи РАДИОСИЗИФ.
Предыдущий выпуск
31 июля в 19:00
эфир
обсуждение
Присылайте горячие новости и не пропустите второй выпуск передачи РАДИОСИЗИФ.
Предыдущий выпуск
31 июля в 19:00
эфир
обсуждение
Письмо об эффективности в нефтяной отрасли
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizifof_bot
Спроси юриста: @comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#наземле #нефтегаз
Радиосизиф (31.07.24)
DHARMA RADIO'37
СИЗИФ ОФ ТРУД продолжает освещать новости рабочего движения в России и в мире с товарищем A3imyt в эфире dharmaradio'37.
Предыдущий выпуск.
#радиосизиф
Предыдущий выпуск.
#радиосизиф
Forwarded from Напильник
"Труд познает себя. Производственные интервью"
Что думают люди разных профессий о своей работе? Об этом они рассказывают сами на страницах этого сборника. Это одновременно и полевое антропологическое исследование, и хроника борьбы трудящихся за свои права.Собранные в книге материалы, полученные методом индивидуального глубокого интервью, представляют несомненный интерес как для нового поколения отечетственных ученых, так и для всех, кому не безразлична ситуация в российском обществе.
Издание подготовлено проектом «Сизиф of труд» при участии
канд. экон. наук С. А. Белановского.
Стоит 600 рублей, заказать можно через @napilnik_bot
Что думают люди разных профессий о своей работе? Об этом они рассказывают сами на страницах этого сборника. Это одновременно и полевое антропологическое исследование, и хроника борьбы трудящихся за свои права.Собранные в книге материалы, полученные методом индивидуального глубокого интервью, представляют несомненный интерес как для нового поколения отечетственных ученых, так и для всех, кому не безразлична ситуация в российском обществе.
Издание подготовлено проектом «Сизиф of труд» при участии
канд. экон. наук С. А. Белановского.
Стоит 600 рублей, заказать можно через @napilnik_bot
Forwarded from 🛤Заметки из кабины🚂
https://youtu.be/dUJzTOugJE8
Довольно необычный и забавный ролик нашёл на ютубе.
Может кто из ЖД отрасли сталкивался с заводом, узнает. В принципе всё становится на свои места в понимании процессов
Довольно необычный и забавный ролик нашёл на ютубе.
Может кто из ЖД отрасли сталкивался с заводом, узнает. В принципе всё становится на свои места в понимании процессов
YouTube
Может ли выжить машиностроение в России?
Forwarded from DHARMA RADIO'37
РАДИОСИЗИФ 3⃣
СИЗИФ ОФ ТРУД продолжает освещать новости с товарищем A3imyt в эфире dharmaradio'37.
Предыдущий выпуск.
15 августа в 19:00
эфир
обсуждение
СИЗИФ ОФ ТРУД продолжает освещать новости с товарищем A3imyt в эфире dharmaradio'37.
Предыдущий выпуск.
15 августа в 19:00
эфир
обсуждение
SOS или $0$? Сколько стоит спасение жизни на большой воде.
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал?
...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#наземле
Forwarded from ПОЛИЦИЯ 2.0
Омский полицейский отсудил у МВД 85 тыс рублей за сверхурочную работу.
Полицейский из Русско-Полянского района Омской области подал иск к МВД для получения компенсации за сверхурочные дни, которые он отработал, но не получил оплаты. Об этом рассказали в пресс-службе суда.
Суд вынес решение в пользу мужчины. Теперь работодатель обязан выплатить ему 85 392 рубля, включая штрафы за задержку выплаты и юридические расходы. Сумма была сложена за 41 день в 2023 году. Решение суда в настоящий момент не вступило в силу.
Ещё один наглядный пример, что с системой судиться можно и нужно. Другой вопрос, почему положенную компенсацию не платят сразу. В объявлениях о наборе в МВД пишут об оплачиваемых переработках, но скромно умалчивают, что получить выплаты можно только через суд. И так почти со всеми "огромными льготами".
ПОЛИЦИЯ 2.0
Полицейский из Русско-Полянского района Омской области подал иск к МВД для получения компенсации за сверхурочные дни, которые он отработал, но не получил оплаты. Об этом рассказали в пресс-службе суда.
Суд вынес решение в пользу мужчины. Теперь работодатель обязан выплатить ему 85 392 рубля, включая штрафы за задержку выплаты и юридические расходы. Сумма была сложена за 41 день в 2023 году. Решение суда в настоящий момент не вступило в силу.
Ещё один наглядный пример, что с системой судиться можно и нужно. Другой вопрос, почему положенную компенсацию не платят сразу. В объявлениях о наборе в МВД пишут об оплачиваемых переработках, но скромно умалчивают, что получить выплаты можно только через суд. И так почти со всеми "огромными льготами".
ПОЛИЦИЯ 2.0
Рекомендуем эфир DHARMA RADIO'37 — Иван Яковлев aka. Завод рассказывает про «чистые помещения» — важнейшее условие для производства не только качественных лекарств, но и всей микроэлектроники в мире.
Telegram
DHARMA RADIO'37
Запись эфира, Иван Яковлев aka. Завод рассказывает про «чистые» помещения — важнейшее условия для производства не только качественных лекарств, но и всей микроэлектроники в мире.