Грядёт выставка!

ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.

Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.

Наша выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.

Когда : 24.08 по 02.09.
Где: Санкт-Петербург, ул. Маяковского 41, галерея «Мастер Класс».

Время работы галереи:
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.

#выставка #труд

Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский»

«...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник. Из-за разбухших отбитых суставов пальцы за ночь скрючивало как при артрите, и с утра я их самостоятельно разогнуть уже не мог. В пятницу, в обед, я уже пил чай вприкуску с пенталгином и проклинал тот момент, когда повёлся на лишние 2 тысячи и согласился перейти на дробилку».

Читать полный текст

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

Из комментариев:

«Я тоже когда-то работал на орехах. Только на "Орехпроме" в Краснодаре. Засыпал орехи из мешка в бункер печи. Условия были неплохими. Но многое напрягало.

Фирма адыгейская была, все более или менее приличные места были родственниками да земляками заняты. А я пришел с инженерным дипломом, думал изучить технологию с низов и сделать карьеру. Напарниками были разгильдяи, уходящие в загулы, тогда меня просили выходить за себя и за них.

Переработки вроде бы оплачивались по итогам месяца, но был существенный минус: могли отправить на несколько дней в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов или перебоев с сырьём. Получалось, что ударный труд компенсировался простоями, и всё равно получал среднемесячную зарплату.

Мешки были и по 40 кг, и по 80. Однажды меня такой 80 кг мешок утянул за собой, и я упал с платформы, высотой с метр, долбанувшись об бункер. Благодаря знакомым посидел на больничном с месяц. А когда подошёл к начальнику и сказал, что у вас должность технолога вакантна, то он сказал, что я не потяну, хотя даже не поинтересовался моими знаниями и умениями. Я тогда быстренько нашёл работу в продажах, и больше на производстве не работал. О чём и не жалею уже много лет».

Чат Сизифа

#наземле

«Прожив в доме с соседями более 30 лет, я был достоин чести стать председателем ТСЖ. Там как раз что-то менялось в законах о ЖКХ, и старая бабуська, которая за долю малую подписывала всё, что ей приносили, из управляющей компании решила слиться.

И вот я председатель, значит. Разбираю документы. Устав оформлен не по нормам закона — оформляю, регистрирую в налоговой. Договоров с собственниками жилья нет — оформляю, разношу поадресно. Не все готовы подписать, там есть ответственность перед соседями и домом. Кворум набран, продолжаю как бы дальше. (Ну, вы поняли что и как выбирается).

Иду к ресурсникам, объявляю им, что будем платить теперь мы, а не какая-то там УК « Линия грёз» (придумал). Получаю договора. По теплу и горячей воде получил даже скидос. И договорился о проекте узла учёта. Иду в банк, открываю счёт на ТСЖ. Спорю с главным юристом известного банка, что "доверенность выдана на основании устава" — это правильно. Она утверждала, что документ называется "Устав ТСЖ" и в доверенности написано неверно название документа. "Устава", говорит, не верно, однако. Надо "устав" писать! "Доверенность выдана на основании УСТАВ". Падежи, в общем, прошли. Счёт получен. Лицевые счета интегрированы, значит, в этот счёт банка. Прога для этого покупалась и изучалась.

И вот финал. Уведомляю УК о том, что договор с нового года мы с ними не заключаем. Ох, ах, встречи в кафе, бумажки с карандашами. Вежливо посланы. Условия о продлении договора были, не отрицаю! Полная капиталка кровли и всей инженерки в подвале. Денег нет. С дома осваивали больше ляма в год на тот момент. Домов в их ведении более 30 и не все по два подъезда, там и поболее есть. Короче, не сошлись мы по условиям, бумажка их осталась чистой на столе лежать.

Начали жильцы бунт, короче, бабуськи как обычно. Значит, он сейчас с нас денег соберет и умчит с ними в горизонт. В эти дни я многое узнал о своих соседях, с которыми чуть ли не каждый день здоровался и знал всех по имени-отчеству. Если коротко, они засомневались во мне. Высказали общее мнение — "мы не знаем кто за тобой стоит". Забыл сказать, делал я это всё не за зп и прочие будущие плюхи, а за свой дом и двор. Так получилось, вырос я там. День передачи документов в УК был омрачён массовым исходом бабок и прочих активных женщин в чертоги УК и перекрытием мне дороги, требовали подписать договор.

А, забыл сказать. До всего этого большинство подписалось под самоуправление, всё было зафиксировано как положено. Собираем собрание, знаете, как все на эти собрания ходят. Крикуны переубедили всех, кто был за самоуправление, и даже тех, кто воздерживался за договор с УК. Ну что ж поделать, конец года, сильно не повоюешь. Подписываю на год. В течении следующего года плотно сношаю всем начальникам в УК голову, требую полные отчеты по расходованию собранных средств и т.д.

Как итог, имею разговор с братвой местной за всю муйню. Получаю не однозначный намек на то, что жить лучше с этой УК, чем жить инвалидом. И, как итог, ухожу с должности. И та же бабуська 78 лет становится председателем. Извиняюсь, если притомил и скомкано описал историю, но как-то так».


Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«Требуем вернуть доходы рабочих на уровень до 24 февраля 2022 года»:
письмо Сизифу с производства обрабатывающей промышленности

Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года и таким цифрам вряд ли можно верить. Основное количество трудовых споров и разногласий на работе, остаются там же за дверями производства. Рекордсменом в списке числится здравоохранение 20%, обрабатывающая промышленность 11%. Причины разворачивающейся рабочей борьбы в основном касается задержки зарплат (40% от всех конфликтов) и оплаты труда (29.1%) – данные с августа 22 по август 23 года.

Разберём один из примеров рабочей борьбы, произошедший менее года назад. Производство обрабатывающей промышленности, территориальное расположение и уточнение сферы деятельности мы оставим за скобками. В цеху обязанности распределены по отделам, каждый отдел обрабатывает свой материал.

Читать далее

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«‎Работаю на заводе, относящемся к оборонке. Потому без подробностей. Цех, в котором работаю, построен в советское время, как и подавляющее большинство подобных строений в нашей стране. Не знаю как тут работалось в былые времена (климат всё-таки меняется), но в наше время бывает тяжеловато, особенно летом. Этим летом температура в цехе на моём рабочем месте достигала 29,5 градусов, но в прошлые годы, что я здесь работал, температура достигала и 32-х. И здоровому молодому человеку нелегко приходится, а что говорить о людях предпенсионного и пенсионного возраста с кучей возрастных и профессиональных недугов.

Из разговора с одним инженером я узнал, что в 2000-х во время очередного ремонта планировалось установить промышленную систему кондиционирования, но как обычно не хватило средств. Сейчас в цехе установлены вытяжные системы подведённые к станкам, которые в процессе работы производят масляный туман, и вентиляционные системы, подающие в помещение свежий воздух с улицы. Но эти системы в жару не справляются. Так же в «фонаре» открывают форточки для доп.вентиляции, из которых во время дождя льётся вода прямо на рабочие места (даже при закрытии на время дождя протекают).

К климатическим неурядицам добавляются технические. Например, у станка, выделяющего при работе масляный туман, изнашивается фильтр, ограничивающий выбросы наружу, и станок начинает извергать густую струю тумана прямо в цех (не всегда можно вытяжку воткнуть непосредственно в сам станок). В результате в цехе не продохнуть. А нужного фильтра на складе может и не оказаться... Как-то раз пару месяцев такую масляную атмосферу пришлось терпеть на рабочем месте.

Кондиционеры есть только в измерительных помещениях и, понятное дело, в кабинетах начальства. А теперь вспомним, что любой материал при нагревании расширяется. А вам нужно изготовить деталь с микронными допусками... Если станок старый и в его станции СОЖ не предусмотрено охлаждение [СОЖ – смазочно-охлаждающие жидкости – прим. Сизифа], то СОЖ соответственно нагревается даже выше температуры в помещении, что вносит искажение в измерение детали. Температура детали и измерительного инструмента на рабочем месте одна (30 градусов и выше), а в измерительной комнате другая (20 градусов). В результате расхождение в замерах и контролёры не принимают деталь. Иногда изделие приходится переделывать полностью, иногда оформляется карта решения. Так же от жары отдельные узлы станков могут перегреваться. Например, компрессор холодильника станции СОЖ перегревается, и срабатывает система защиты от перегрева. Приходится ждать пока остынет. Таким образом, жара на рабочем месте влияет не только на самочувствие и здоровье рабочих, но и на результат их работы в случае изготовления изделий с малыми допусками и на износ оборудования.

Зимой же из-за системы вентиляции и щелей в форточках на моём рабочем месте постоянно сквозняки. На термометре 20-22, а по ощущениям градусов 15... Летом жарко – зимой холодно...
Денег на нормальную систему вентиляции/кондиционирования нет, зато есть средства на системы мониторинга работы станков. Как мне рассказали (за что купил, за то и продаю), затраты на подключение одного станка выходят в районе 100 т.р.(мини компьютер со сканером снаружи станка, доп.оборудование в шкаф станка, работы по протяжке кучи проводов, сами провода, сервера), а на заводе станков этих не одна тысяча. Таким образом, наглядно видно, что нашему начальству ближе всего задача по принуждению рабочих к тому, чтоб они больше вкалывали, а не создание условий для более продуктивного труда».

Токарь с оборонного завода в Москве


Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«В нашем цеху с июля почти каждый день держится температура 33°C. Вытяжка еле пашет, допотопные вентиляторы крутятся. Старожилы вспомнили: пару лет назад наш участок выкатил претензии насчёт жары начальнику цеха, и нас стали отпускать с работы на час-полтора раньше. Решили припомнить это дело начальнику участка. После цехового совещания он неохотно сказал, что кто плохо себя чувствует — может уходить, а так нет. "У тебя участок универсальных токарных станков, сейчас человеку вроде норм, а через минуту он может на шпиндель намотаться, тебе это надо?" – но нач.участка больше боится нагоняя от нач.цеха за невыполнение плана, чем возмущения нескольких рабочих, слишком еще разрозненного, чтоб иметь устрашающий вес. Еще пару лет назад он был обязан нас отпустить, а теперь — нет. Решили разобраться, как так вышло». 

Токарь с одного из московских заводов

#наземле

С марта 2021 года «под шумок» пандемии СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-9, регламентировавшие обязанность работодателя сокращать рабочий день при недопустимых температурах, были признаны утратившими силу. И только в начале августа 2023 года депутат Госдумы от ЛДПР Б. Чернышов инициировал законопроект, благодушно предлагающий вернуться к отмененным нормам — но не полностью.

В упраздненных СанПиНах была указана допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин. Например, при температуре выше 28,5°С на рабочем месте время работы сокращается до 7 часов, выше 29°С – до 6 часов и т.д. В новом же законопроекте используется формулировка «сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха 28,5°С – на такое-то количество часов. Но как же быть с рабочими, у которых смены по 12 часов? А очень просто: сокращаем на один час – и получаем 11 часов! Если же мы возьмем работников, которые имеют ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), т.е. работают сколько душе их начальника будет угодно за три дополнительных дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ), то тут вообще неясно, как отнимать какие-то часы от этой бесконечности. 

На какие нормы ссылаться при отстаивании условий труда? Поскольку на данный момент законопроект Чернышова только внесен на рассмотрение в Госдуме РФ, правовой основы почасового сокращения рабочего времени у нас нет. И всё же стоит ознакомиться:
– СанПиН 1.2.3685-21. В нём нет чётких правил соотношения между температурой воздуха и часами работы, но он носит отнюдь не «рекомендательный» характер: он утвержден постановлением главного санитарного врача РФ и является полноценным подзаконным нормативным правовым актом.
– Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» и памятки Роспотребнадзора.
– «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления». Работодатель как минимум обязан выполнять свои обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ, а их там все еще немало.

Имеет ли смысл привлекать Роспотребнадзор, Роструд или судиться? Это имеет смысл всегда, пока мы находимся на этапе, когда люди еще не готовы к более решительным, политическим требованиям и действиям, и нужно сперва учиться объединяться для отстаивания своих законных (финансовых) интересов в рамках буржуазного правопорядка. Постепенно – так же, как люди заново учатся ходить.

И трудовой коллектив, и профсоюз могут инициировать создание локального порядка сокращения рабочего дня, даже при отсутствии федерального порядка. Единственное ограничение создания локальных нормативных актов (ЛНА) – они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если противоречат, то не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Другое дело, что согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации перед принятием ЛНА. Понятно, что если профсоюза у вас нет, то и учитывать ничье мнение не нужно. Так что профсоюзы нужны обязательно!

Разобраться помогал https://yangx.top/leftlaw

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле #ликбез

«‎Я работал слесарем-сантехником на ЭФКО "Пищевые Ингредиенты". 9 месяцев прошло с того момента, как у меня родилась дочь, когда мне сообщили, что всех сантехников сокращают. Пиши по собственному или ищи куда перевестись. Я говорю, не буду писать по собственному. Тогда по статье. Я отвечаю, что для этого нужны веские основания. Мурыжили меня несколько дней. Я припугнул их, что обращаюсь в трудовую инспекцию и к адвокату. В итоге мне ставят экзамен по слесарному делу, в надежде что я не сдам и меня лишат премии. Но я успешно сдаю и к концу недели меня переводят в производственный цех аппаратчиком. Зарплата на порядок выше. Пытаются меня закидать там самой грязной работой, но я стойко прохожу эти испытания

Примерно год спустя один парень протирает стены за одной из ёмкостей, отрывается трубка дозатора щёлочи и ему попадает в глаз. Мастер, сcыкло, вместо того, чтобы вызвать скорую, звонит начальнику цеха Дмитрию Стовбуренко (редкостная гнида). Парень сам пытается промыть себе глаз. И вот начальнички в течении часа решают отвезти его домой, что типа он дома получил травму. Он согласился... Ему оплатили медикаменты, оклад шёл пока он на больничном был. А потом когда он вышел, его выкинули с работы. Думайте сами, думайте сейчас!».

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

В Оше (Кыргызстан) сотрудники регионального управления Патрульной службы милиции устроили акцию протеста 

«По предварительным данным, сотрудники патрульной милиции требуют отставки начальника Айбека Джунушалиева. Они заявили, что с приходом руководителя коллектив живет только сплетнями и интригами», — сообщили редакции 24.kg

В ГУОБДД проинформировали, что по факту проведения митинга назначено служебное расследование.

Источник

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле
#милиция

Заработок на вахте или коротко о том, как капитализм убивает: письмо Сизифу от комплектовщика

8 апреля я уехал в Москву на вахту в компанию «ТЛК Байкал» при должности «комплектовщик» работать на предприятии «АО ФАРМ», находящийся в МО в гор. Подольск. Подписывал я контракт на 60 смен (плюс 10 банковских дней). Сейчас я вкратце опишу что за работа меня ожидала 😊

Начнём с условий проживания. Меня ждала уютная комната площадью примерно в 6 м² на 8 человек. Помимо товарищей рабочих к нам заселились и очень добрые соседи в виде тараканов и клопов. Кровати премиум класса типа «тюремная шконка», отличная общая мужская душевая из 6 кабинок (из которых полноценно работают только 4) с минеральной хлорированной отборной ледяной водой, прекрасной кухней на весь этаж с прекрасными электроплитами в кол-ве 5 штук (из которых работало 2) ну и, конечно, прекрасные туалеты, которые украшены в стиле «бомжстайл».

Читать далее

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

Письмо Сизифу от бывшего работника магазина пневматического оружия

В прошлом году я потерял свою любимую работу в магазине пневматического оружия вследствие очередных реформ, учреждённых нашей Госдумой. Однако, чтобы понять суть нововведений, я вынужден кратко и на пальцах объяснить систему распространения данных изделий в нашей стране.

Читать далее

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

История о том, как ЭПАМ уходил из России. Мой первый профсоюзный опыт

В интернете можно найти много историй о том, как Американский ИТ гигант уходил из России. Решил я добавить и свою историю.

Работал я не в самом крупном городе, где ЭПАМ имел офис. После 24 февраля 2022 руководство Эпам массово начало склонять всех к релокации. Многие люди в моём офисе не были готовы к переезду. Инициативной группой мы решили создать профсоюз, с целью сохранения своих рабочих мест.

Создание профсоюза в ИТ сегменте само по себе сложное в силу многих моментов. Хорошая зарплата, стабильность, рабочие условия, как правило, довольно хорошие. В данном же случае я был уверен, что люди поймут, что наша ИТ компания хочет всех кинуть и нам стоит объединиться по профессиональному признаку и отстоять свои рабочие места.

Наша инициативная группа довольно быстро начала расти, и выросла до 20 человек. С каждым мы разговаривали индивидуально и объясняли, что начальство сейчас нам ничего хорошего не хочет. Тем не менее, мы торопились. До ухода компании из России оставалось всего несколько месяцев. Собрать всех вместе было возможно только в Телегам-канале, что мы и сделали. Обсуждали там, что стоит, а что не стоит говорить начальству и какие права у нас есть.

Через несколько дней ко мне пришли топ менеджеры с выпиской из чата. Кто - то из участников слил всю переписку топ менеджменту. Это был удар в спину. Нас попросили разойтись по-хорошему, а так как крыть было нечем, пришлось свернуть нашу деятельность. Кого-то сократили, кто-то смог удержаться в компании, но разочарование было у всех. Кто именно слил переписку и какие именно цели преследовал, я узнать не смог.

В заключении всё же можно сказать: 1) ранее опыта у меня не было, теперь такой опыт есть. Не ошибается тот, кто ничего не делает. 2) невозможно создать профсоюз за пару месяцев, так что ждать грома не нужно, а объединяться с товарищами по работе нужно уже сейчас. Когда прижмёт сильно, будет уже поздно. 3) Вести все собрания и обсуждения следует очно или как минимум не писать в мессенджерах ничего, что может вас скомпрометировать.

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«2023 год – год педагога и наставника. Наверняка многие об этом слышали. Могли прочитать в трамваях и автобусах, в местных новостях, вещающих об очередных конкурсах, форумах и конференциях. К сожалению, проводить подобные конкурсы и тренинги, а не решать настоящие проблемы, которые стоят перед современной школой, гораздо удобнее и проще.

Работаю в обычной средней общеобразовательной школе на протяжении пяти лет. Пришёл в школу сразу после окончания бакалавриата, первые два года параллельно с работой учился в магистратуре.

Конечно же, самые известные проблемы (не говоря о самом образовательном процессе) современной школы, – это большая нехватка учителей, загруженность имеющихся учителей и низкая заработная плата, что очень тесно взаимосвязано. В целом, в нашем регионе (Республика Бурятия), по официальным данным к началу учебного года не хватает порядка 400 учителей. Министерство и городской комитет по образованию заявили, что к концу сентября данная ситуация стабилизируется. Каким образом? Местные вузы и сузы не способны справиться с такими объёмами, да и далеко не каждый выпускник этих же учреждений готов работать в сфере образования. Конечно, какая-то доля пустующих мест будет закрыта выпускниками, часть закроют пенсионеры, которые увольняются каждый год, но вынуждены (а в некоторых случаях из-за чувства долга, такое есть) вновь приступать к работе. Значительная же часть пробелов будет восполнена за счёт загрузки имеющихся кадров. Полная ставка учителя - 18 часов (уроков) в неделю. По общим меркам, если рассматривать беглым взглядом, то это совсем мало. Однако, помимо прочего к каждому уроку необходима своя подготовка, необходимо проверить тетради, заполнить журнал, поработать с собственным классом, ответить каждому родителю и учащемуся в соц. сетях или в том же электронном журнале. Всё это не учитывается и далеко не всегда оплачивается.

В итоге, отдельные учителя имеют нагрузку в 45-48 часов (9-10 уроков в день) и два классных руководства. Зарплата в таком случае действительно не такая плохая и может доходить до 45-50 тыс. (в нашем регионе, в отличии от той же центральной части страны, существует доплата в виде северных, например), но учителя далеко не всегда берут такую нагрузку по своей воле. Думаю, писать о том, как всё это сказывается на качестве обучения нет никакой необходимости.

Решение в объединении усилий? – Да!  НО что представляет из себя профсоюз в обычной средней общеобразовательной школе? Это организация без какой-либо инициативы, стоящая в стороне в любой конфликтной ситуации. Я не знаю ни одного примера, когда учитель обращался в профсоюз за помощью или разъяснениями, это даже не приходит людям в голову. Главная функция профсоюза - раздача подарков на новый год и день рождения.

Выход в изменении всей системы подготовки кадров, повышении престижа профессии учителя, изменении системы оплаты труда педагога и банальном повышении уровня заработной платы. Если ребёнок НЕ стремится встать на место учителя, если учитель для большинства является примером того, кем становиться в будущем НЕ нужно, то в таком случае кадровый дефицит будет становиться ещё более острой проблемой. И не спасёт даже очередной "учитель года" с его новейшими методиками и тренингами.

С Днём знаний!»

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле
#образование

Выставка «ТРУД»

2 сентября, в эту субботу пройдёт Финисаж!
В рамках выставки вы можете приобрести альманах «Труд освобождает». В сборник входят материалы о разнообразии наемного труда: ряд интервью с участниками трудовых конфликтов на производстве, в секонд-сторе, сфере доставки, история профсоюзного лидера Саида, и художественные зарисовки, которые отражают течение рабочей жизни на фоне заводских пейзажей.

Программа финисажа:

14:30-15:15 - экскурсия по выставке, а также общение с художниками представленных работ.

15:15-16:00 - доклад о жанре искусства соцреализм.

16:00-18:00 - просмотр фильма, посвященному трудящимся и труду

18:00-19:00 - дискуссия

Приходите:
г. Санкт-Петербург, м. Маяковская, улица Маяковского д. 41, галерея Галерея «Мастер» и Фонд «МАСТЕР КЛАСС».

«ПОДГОРЕЛО»: письмо Сизифу от оператора станков с ПУ

«...нам поставили ещё один станок и набрали ещё трёх человек. Один бывший технолог, один с опытом работы на ЧПУ и один — друг того, который с опытом. Пацаны пришли за деньгами. Им было наплевать на качество работы, на коллектив, на наш маленький участок в целом. Деньги, деньги, всё остальное не важно... Не знаю в какой момент именно, но в течение первого года своей работы, все трое стали РАБОТАТЬ на начальство. Проще говоря, стучать на всех остальных, подставлять»‎

Читать далее

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«Я работаю электриком и обслуживаю различные предприятия у нас в городе. На протяжении долгого времени произвожу обслуживание одного сельскохозяйственного предприятия неподалеку от города.

Предприятие занимается сбором, хранением и распределением зерна. Во время хранения зерна его надо время от времени перевозить либо со склада на склад (если зима), либо на улицу (если лето). Занимаются зернопогрузкой только женщины. Это связано сразу с двумя фактами. Во-первых, домашнее хозяйство целиком лежит на их плечах(раскрою этот факт немного позже), во-вторых, все они жительницы одной деревни и устраиваться там куда-то ещё такому количеству людей не представляется возможным, причем не только женщинам, но и мужчинам, в третьих же, само руководство готово принимать на эти должности только женщин из-за возможности платить меньше.

Сама по себе работа сложная, так как приходится много работать лопатой, чтобы загружать зерно в зернометатель. Так еще и условия труда ужасные: у работниц нет ни раздевалки, ни душа. В процессе работы поднимается пыль, что забивает лёгкие и ведёт к постоянному кашлю. Для борьбы с этим руководство предложило в качестве средств защиты медицинские маски, которые практически не помогают, а на респираторы, надо полагать, "денег нет".
В дополнение к этому рабочих не обеспечили даже нормальной столовой. Ею служит небольшая сторожка. В одной из двух комнат расположилась столовая, она одновременно служит и кухней. Готовят из продуктов, закупаемых фирмой, сами работницы зернометателя – не только на себя, но и на других работников. Кушают в несколько смен. Естественно, ни о какой санитарии и речи не идёт. Вдобавок ко всему этому добавляются частые переработки во время сезона посева и сезона сбора зерна (за переработки оплачивают зерном). И за все это работницы получают около 80 тыс. тенге (70 тысяч – минимальный уровень зп в стране).

Почему же работницы продолжают работать в таких условиях? Все работницы с одной деревни и у каждой есть мелкое хозяйство с домашним скотом. Такая работа дает им доступ к дешевому зерну (либо зерно отпускают под зп ниже рыночной цены, либо набирают зерно тайком). Были случаи, когда работницы протестовали и отказывались работать, однако это быстро останавливали обещаниями лучших условий и выдачей зерна, что в условиях отсутствия других мест работы и необходимости содержания семьи и хозяйства является весомым доводом. В таких же, примерно, условиях находятся другие рабочие на предприятии.

Руководство пока что могло давить забастовку мелкими откупами, так как работницы не видят перспективы улучшения своего положения. Однако осознание своей связи с остальными рабочими и примеры успешной борьбы вдохновляют, подсказывают что делать в казалось бы безвыходной ситуации. И я уверен, раз поднявшись, коллектив сделает это снова».

Казахстан, Костанай. 2023.


Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

Письмо Сизифу от рабочего из Германии

Со со всех беженцев, ищущих в Германии лучшей доли, снимается такая хорошая маржа в виде обязательства устраиваться через частные конторы (Leihfirmen). И как только последняя волна новоприбывших более-менее приобретает почву под ногами, в мире происходит какая-то хрень и новая волна бедолаг сбивает спесь с предыдущей.

Германия является капиталистическим центром, землёй обетованной всех тех, чью родину в интересах этой же обетованной земли довели до уровня токсичности, вынуждающего людей видеть в этой цитадели цветущий град.

Государство следит, чтобы люди не доходили до черты нищеты. Различные выплаты, неплохое медицинское обеспечение, нормальная по сравнению с соседними странами социальная система – всё это сильные черты немецкого государства. Но негативные тенденции по отношению к предыдущим годам однозначно здесь есть. Жить становиться хуже с каждым годом...

Предпосылки к обретению классового сознания всё же имеются, но замутняются межэтническими недопониманиями и поляризацией на фоне политкорректности. Коммунистов пытаются подтянуть к климат-активистам и радужным леволибералам, всех задолбавших, кроме их выбирающих хипстеров зелёных. А полностью дискредитировавшие себя левоцентристы, социал-демократы делают всё, чтобы страну качнуло в право.

Die Linke находятся в кризисе, самый импозантный политик – Сара Вагенкнехт, не согласная с их провоенной риторикой, вышла из партии, мутит свою антивоенную движуху, но робко, не решается на создание своей собственной партии.

Существует ещё пока "около маргинальная" Марксистко-Ленинисткая Партия Германии, не набирающая необходимое количество процентов для прохода в Бундестаг и бодающаяся на муниципальном уровне.

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«С 8 по 10 сентября в России проходят выборы.

Избирательными участками на это время всегда становятся учебные заведения, приемущественно школы. Раньше выборы проходили в выходной день, и это никак не отражалось на учебном процессе. Разве только в пятницу некоторые школы сокращали пару последних уроков, чтобы начать пораньше готовить здание, к примеру, устанавливать мусорные урны для голосования. Но то было раньше.

Сейчас первый день голосования приходит на пятницу, рабочий день. И каждая школа вынуждена высасывать из пальца, продумывать, что будут делать ученики и учителя в этот день. Расскажу как это происходит в Москве.

В самом конце августа классных руководителей озадачивают — продумайте, дескать, куда вы можете выехать с детьми 8 сентября. Это могут быть музеи, библиотеки.
Однако денег на эти мероприятия не выделили, классные должны были самостоятельно найти бесплатные музеи/экскурсии/что-то культурное в общем, заранее записаться на это. Дорога самостоятельно, без автобусов, нельзя выезжать за пределы города. А Москва, как известно, не резиновая, и музеям свойственно заканчиваться, тем более бесплатным. Не стоит забывать, что и не малый процент педагогов сами задействованы в организации выборов и не смогут «пристроить» своих учеников.

Решение этой проблемы хорошо иллюстрирует один всем знакомый диалог:
— Все в сад!
— Вы там будете петь?
— Нет, вы там будете слушать.

Оставшиеся педагоги проводят так называемый «Учебный день в парке». К 8.30 (у кого-то к 9.00) ученики подходят к школе, там их встречают учителя и все организованно идут в ближайший парк. И находятся там до 12-13. Потом так же возвращаются к школе и идут по домам. Казалось бы, отличный вариант! Свежий воздух! Лепота! Но не всё так просто.

Во-первых, в это время не предусмотрено питание для детей, хотя бы сухпай, не говоря уж о чëм-то горячем.  Взяли с собой перекусить — хорошо, а нет — терпи до дому. Во-вторых, на дворе не май месяц. На территории многих парков есть водоёмы, что тоже влияет на температуру воздуха и ветер вокруг. 4 часа ребята и педагоги приводят только на улице, без возможности сходить погреться в тепло, например, в ту же школу. Какой процент из них смогли верно одеться, чтобы и не вспотеть, и не замёрзнуть одновременно? Сколько из них взяли с собой термосы с горячим чаем? У скольких людей потом заболит горло, появится насморк? Для понимания масштабов: в нашем корпусе только 9 классов из 27 куда-то пошли, остальные были в парке.

Также педагогам нужно не забыть сделать несколько постановочных кадров, показывая «как весело и интересно проходит день», написать пару предложений и до обеда отправить их для публикаций в соцсетях.

Ещё интересный момент этих выборов — просто в приказном порядке "рекомендация" педсоставу проголосовать дистанционно, обязательно в первый день и сообщить об этом завучу, иначе, как написала завуч моим коллегам "завтра всех непроголосовавших будут дёргать". Думаю не сложно догадаться, зачем это нужно».

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

«Я работаю водителем-дальнобойщиком, проживаю в Германии. Тема дорожного движения и транспорта мне близка и важна. Считаю, что этой сфере не уделено должное внимание и хотелось бы изменить ситуацию. Эта работа обременена большой ответственностью (мы практически одной ногой в тюрьме), рабочее время 10-15 часов в сутки и несоответствие заработка. Помимо этого водители находятся под постоянным давлением со стороны диспетчеров и клиентов, одновременно являясь низшим звеном, не имеющим поддержки Профсоюзов.

Я попробовал установить контакт с профсоюзом GTL. К сожалению, тщетно. К ним даже не пробиться. Имел "удовольствие" общаться с представителем EVG (профсоюз работников ж/д и транспорта) на тему отсутствия профсоюзов среди водителей. Он перенаправил меня на профсоюз VERDI, который разбит на отдельные сферы как строительная, пищевая и т.д. Для этого предусмотрены отдельные тарифы, общие вопросы никто не мониторит.
Представитель VERDI согласился, что это проблемы в транспортной сфере представляют собой "непаханное поле". Мне стало ясно, что они не отстаивают общие интересы, а только персональные. От того и весь мой скепсис. Тем более я никогда не слышал об их активности в этой отрасли.

На стоянках, конечно, идут разговоры. Про рабочие моменты и, конечно же, о политике. Каждый согласен – что-то нужно делать. Пробовали (я и двое коллег) поднять этот вопрос у нас на фирме, но шеф и слышать ничего не хочет. Его отговорка звучит, что у нас есть выбор сменить работу, а по факту это везде так.
Многие коллеги попросту не владеют языком, чтобы банально высказать своё мнение. В Европе, в целом, очень много водителей из ближнего зарубежья, поляков, румын, болгар и в последнее время множество украинцев. Основной критерий – наличие категории в правах на вождение.

Водителей в нашей фирме несколько десятков человек, но на базе в редких случаях встречаются 2-3 человека. Мы постоянно в разъездах, так как ездим по всей Европе. На это любит ссылаться руководство, мол, невозможно собрать всех одновременно, чтоб обсудить условия труда.

По поводу взаимной поддержки в коллективе дело обстоит так. Я уже впрягался за коллег, но как только это не касается их персонально, то они поджимают хвост. Поэтому я стал осторожнее.
Вообще-то мне грех жаловаться на свои условия. Мне важно изменить ситуацию в целом. Я слышу, вижу и знаю как относятся к коллегам. И этот произвол происходит не только на самих фирмах, но и у клиентов, в отношении силовиков и т.д. Рабочее время и его график. Это просто рабские условия. На это мне хочется повлиять и изменить».

Написать Сизифу: @sizif_bot

#наземле

Завершая свои воспоминания о проведённой выставке "ТРУД", хочется оставить здесь 35 фото тех работ, которые вошли в эту экспозицию. Больше фотографий с выставки вы сможете найти в моём альбоме на моей странице в Фейсбуке, там работы авторов с подписями: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.3534726420106483&type=3