Письмо Сизифу с оборонного завода
В сегодняшней крайне тяжёлой ситуации как-то не принято говорить о том, что происходит в предприятиях ОПК, хотя бы потому, что в других сферах всё обстоит намного хуже. Более того, у нас в городе, например, распространено мнение, что работники "оборонки" живут припеваючи, разбогатели, и ещё от мобилизации защищены бронью. Не жизнь, а сахар. Это не совсем правда.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В сегодняшней крайне тяжёлой ситуации как-то не принято говорить о том, что происходит в предприятиях ОПК, хотя бы потому, что в других сферах всё обстоит намного хуже. Более того, у нас в городе, например, распространено мнение, что работники "оборонки" живут припеваючи, разбогатели, и ещё от мобилизации защищены бронью. Не жизнь, а сахар. Это не совсем правда.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу с оборонного завода
В сегодняшней крайне тяжёлой ситуации как-то не принято говорить о том, что происходит в предприятиях ОПК, хотя бы потому, что в других сферах всё обстоит намного хуже. Более того, у нас в городе, например, распространено мнение, что работники "оборонки"…
«Тамбовское восстание»: письмо Сизифу от кладовщика СДЭК
Пилик – город, пилик – область, пилик – город… Мелкая посылка, крупная посылка, обрешётка на сто двадцать килограммов… Вот так, под равномерные сигналы сканера и гудение натруженной спины проходит очередной рабочий день. Работаю я на складе франчайзингового офиса СДЭК в славном городе Тамбове. Коллектив у нас небольшой, но дружный, сплочённый. Мы друг к другу привыкли, и наверное, это единственное, что в последнее время удерживало нас от ухода. Нет, иногда кто-то всё же уходил, долго и сложно искали замену, но костяк оставался. Оставался, несмотря на слишком тесное под всё растущие объёмы груза помещение, несмотря на вечную нехватку людей и хоть какой-то погрузочной техники кроме рохли, несмотря на тонны инструкций и материальную ответственность. Несмотря на зарплату заметно ниже рыночной по городу. Впрочем, именно это последнее иногда-таки прореживало наши нестройные ряды.
В последнее время стало особенно тяжко. Груза, особенно крупногабаритного,ещё прибавилось, цены в магазинах почти в два раза подросли, а зарплата сохраняла восхитительную стабильность. Прибавкой или хоть доплатой за тяжёлые грузы даже не пахло. От ухода меня удерживало только нежелание подставлять парней под дополнительную нагрузку. Ну и, чего греха таить, страх не найти работу даже такую, как эта. Времена-то нынче те ещё.
Так потихоньку мы всем коллективом дружно сползали в депрессию, пока не заехал к нам один гость. Заехал вроде по делу, по работе, но между делом вещи говорил правильные про положение трудящихся, про эксплуатацию всякую. Мы и сами не заметили, как все свои боли на гостя вывалили. Тот закономерно поинтересовался:
– А вы у Димы, у собственника-то вашего, хотя бы повышение зарплаты требовали?
А мы, конечно, требовали. Только толку. Дима уверен (или нам говорит, что уверен), что за дверью очередь из мазохистов стоит, только дай им за копейки тракторные движки поперетаскивать. И те, кто увольнялся, говорили ему, что из-за зарплаты, а он всё: «Нормальная, средняя по рынку, да и убыточный склад у нас»… Убыточный, ага. А то мы не видим, как объёмы выросли.
– Так вы по одному и не добьётесь ничего. Один ушёл, остальные поднапряглись, поработали, а там и замена нашлась. Вот весь склад разом обновить с такими заманчивыми условиями он точно быстро не сможет и знает это. Если склад встанет хоть на день, это уже убытки будут. Так что всеми вместе ему условия ставьте.
– А если не испугается и уволит?
– Всех разом не уволит. Главное, вместе держитесь. Пригрозит одного-двух уволить – всеми уходите. Увидите, никого не отпустит.
Гость уехал, а мы задумались. Звучало это всё, конечно, соблазнительно, но у всех нас семьи, кредиты… Помечтали, да и оставили эту тему от греха подальше.
– А терять-то нам чего? – не выдержал в день очередной получки Эммануил, пересчитав немногочисленные гроши. – Только правда надо, чтоб всем вместе. Чтоб никто не дрогнул и заднюю не дал.
Посовещались мы, да и решились. Легло Диме на стол разом одиннадцать заявлений. Мы как-то морально готовы были, что он их разом и подпишет, но…
– Чего вы так радикально? Давайте обсудим, что не устраивает, что поменять? А то вы ж молчите, откуда я знаю, что не так?
Это мы-то молчим, ага. Но в игру включились, сели за стол переговоров, рассказали, как в первый раз, что неплохо бы нам кушать не только пресловутые макарошки, и что мало нас на столько-то тонн в день.
Дима нас выслушал, покивал и оставил старшего нашего – вместе над мотивацией поработать и над объявлением о донаборе сотрудников. Мы опасались, что это просто для отвода глаз всё, чтоб успокоились да забыли, но нет. Поднял зарплату, и надбавки появились. И стажёр вон сканером машет, второго ищем. В деньгах, конечно, не утонули, но дышать стало гораздо легче. Мы ждали санкций или каких-то моральных наказаний, но опять нет. Даже разговаривать с нами Дима стал как будто уважительнее. Он и раньше хамом не был, но всё как-то свысока общался, а теперь вроде как на равных. Такая вот история.
Написать Сизифу:
@sizif_bot
#наземле
Пилик – город, пилик – область, пилик – город… Мелкая посылка, крупная посылка, обрешётка на сто двадцать килограммов… Вот так, под равномерные сигналы сканера и гудение натруженной спины проходит очередной рабочий день. Работаю я на складе франчайзингового офиса СДЭК в славном городе Тамбове. Коллектив у нас небольшой, но дружный, сплочённый. Мы друг к другу привыкли, и наверное, это единственное, что в последнее время удерживало нас от ухода. Нет, иногда кто-то всё же уходил, долго и сложно искали замену, но костяк оставался. Оставался, несмотря на слишком тесное под всё растущие объёмы груза помещение, несмотря на вечную нехватку людей и хоть какой-то погрузочной техники кроме рохли, несмотря на тонны инструкций и материальную ответственность. Несмотря на зарплату заметно ниже рыночной по городу. Впрочем, именно это последнее иногда-таки прореживало наши нестройные ряды.
В последнее время стало особенно тяжко. Груза, особенно крупногабаритного,ещё прибавилось, цены в магазинах почти в два раза подросли, а зарплата сохраняла восхитительную стабильность. Прибавкой или хоть доплатой за тяжёлые грузы даже не пахло. От ухода меня удерживало только нежелание подставлять парней под дополнительную нагрузку. Ну и, чего греха таить, страх не найти работу даже такую, как эта. Времена-то нынче те ещё.
Так потихоньку мы всем коллективом дружно сползали в депрессию, пока не заехал к нам один гость. Заехал вроде по делу, по работе, но между делом вещи говорил правильные про положение трудящихся, про эксплуатацию всякую. Мы и сами не заметили, как все свои боли на гостя вывалили. Тот закономерно поинтересовался:
– А вы у Димы, у собственника-то вашего, хотя бы повышение зарплаты требовали?
А мы, конечно, требовали. Только толку. Дима уверен (или нам говорит, что уверен), что за дверью очередь из мазохистов стоит, только дай им за копейки тракторные движки поперетаскивать. И те, кто увольнялся, говорили ему, что из-за зарплаты, а он всё: «Нормальная, средняя по рынку, да и убыточный склад у нас»… Убыточный, ага. А то мы не видим, как объёмы выросли.
– Так вы по одному и не добьётесь ничего. Один ушёл, остальные поднапряглись, поработали, а там и замена нашлась. Вот весь склад разом обновить с такими заманчивыми условиями он точно быстро не сможет и знает это. Если склад встанет хоть на день, это уже убытки будут. Так что всеми вместе ему условия ставьте.
– А если не испугается и уволит?
– Всех разом не уволит. Главное, вместе держитесь. Пригрозит одного-двух уволить – всеми уходите. Увидите, никого не отпустит.
Гость уехал, а мы задумались. Звучало это всё, конечно, соблазнительно, но у всех нас семьи, кредиты… Помечтали, да и оставили эту тему от греха подальше.
– А терять-то нам чего? – не выдержал в день очередной получки Эммануил, пересчитав немногочисленные гроши. – Только правда надо, чтоб всем вместе. Чтоб никто не дрогнул и заднюю не дал.
Посовещались мы, да и решились. Легло Диме на стол разом одиннадцать заявлений. Мы как-то морально готовы были, что он их разом и подпишет, но…
– Чего вы так радикально? Давайте обсудим, что не устраивает, что поменять? А то вы ж молчите, откуда я знаю, что не так?
Это мы-то молчим, ага. Но в игру включились, сели за стол переговоров, рассказали, как в первый раз, что неплохо бы нам кушать не только пресловутые макарошки, и что мало нас на столько-то тонн в день.
Дима нас выслушал, покивал и оставил старшего нашего – вместе над мотивацией поработать и над объявлением о донаборе сотрудников. Мы опасались, что это просто для отвода глаз всё, чтоб успокоились да забыли, но нет. Поднял зарплату, и надбавки появились. И стажёр вон сканером машет, второго ищем. В деньгах, конечно, не утонули, но дышать стало гораздо легче. Мы ждали санкций или каких-то моральных наказаний, но опять нет. Даже разговаривать с нами Дима стал как будто уважительнее. Он и раньше хамом не был, но всё как-то свысока общался, а теперь вроде как на равных. Такая вот история.
Написать Сизифу:
@sizif_bot
#наземле
Забастовка на складе Озон: письмо Сизифу от водителя-курьера.
Как стало нынче модно у разных маркетплейсов и прочих интернет платформ, всё началось с перевода людей с трудового договора на формат так называемой платформенной занятости. Это развязало руки руководству.
Последние четыре года условия труда постепенно ухудшались. Смена увеличилась с 8 до 14 часов, причём большую часть времени мы проводим за рулём. Пропорционального роста оклада естественно не было. Поменяли формирующие зарплату коэффициенты, якобы затем, чтобы мы понимали из чего формируется наша зарплата. Сначала занижали надбавки за тяжёлые грузы, а в итоге весовые ограничения отменили вовсе и уменьшили выплаты за километраж. Всё это сопровождалось тихим недовольством со стороны водителей, которые давно работают и ещё помнят «сытые времена» и нормальный по длительности рабочий день.
Последней каплей стала новость о повышении зарплаты сотрудникам другого склада на время распродажи. Так руководство хотело удержать людей, бежавший от скотских условий. Нашему же складу зарплату не просто не подняли, а наоборот провели очередной перерасчёт и снизили выплаты на 3%. И это в период самого доходного времени для маркетплейсов. Тут уже мы перестали терпеть и выдвинули свои требования – чтобы и нам повысили зарплаты и отменили последний перерасчёт. Для этого мы остановили погрузку, а её зону заблокировали машинами, отказались от развоза товара и огласили требования.
Стоило видеть полное ужаса лицо местного управляющего, когда около сотни водителей начали требовать справедливого отношения к себе. Но не изменяя своим людоедским повадкам, супервайзер начал требовать списки тех, кто отказывается работать. Он был послан в далёкое путешествие вслед за руководителем направления, управляющего несколькими складами. На что уважаемый, примчавшись через некоторое время, просил вернуться на работу и божился довести требования до ответственных лиц в течении 5 дней. После этого мы вернулись к работе, а спустя 5 дней требования таки были удовлетворены. Мы действительно получили повышение зарплаты на время распродажи (+20%), также как и курьеры на остальных складах (не дай бог ещё где взбунтуются!), а также добились отмены последнего перерасчёта зарплаты.
Хоть мы и достигли определённых успехов, стоит понимать, что это лишь малый шаг. Была отбита лишь незначительная часть прибыли, которая производится работниками. Но и эта сумма будет съедена инфляцией в ближайшее время. Поэтому следует продолжать выдвигать новые требования, не терять вкуса к борьбе, не останавливаться на достигнутом.
Но также стоит понимать, что в следующий раз руководство примет более жёсткие меры. Мы уверены, что они уже ищут зачинщиков и готовятся к следующим выступлениям. Без массовой поддержки такая борьба не то, что не имеет шанса на успех – она будет забыта и вывернута наизнанку, выводы сделаны не будут – поэтому работникам нужно объединяться. И не только в рамках одного склада – нужно рушить разобщенность между группами трудящихся, как в коллективе, так и вне его.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле #курьеры
Как стало нынче модно у разных маркетплейсов и прочих интернет платформ, всё началось с перевода людей с трудового договора на формат так называемой платформенной занятости. Это развязало руки руководству.
Последние четыре года условия труда постепенно ухудшались. Смена увеличилась с 8 до 14 часов, причём большую часть времени мы проводим за рулём. Пропорционального роста оклада естественно не было. Поменяли формирующие зарплату коэффициенты, якобы затем, чтобы мы понимали из чего формируется наша зарплата. Сначала занижали надбавки за тяжёлые грузы, а в итоге весовые ограничения отменили вовсе и уменьшили выплаты за километраж. Всё это сопровождалось тихим недовольством со стороны водителей, которые давно работают и ещё помнят «сытые времена» и нормальный по длительности рабочий день.
Последней каплей стала новость о повышении зарплаты сотрудникам другого склада на время распродажи. Так руководство хотело удержать людей, бежавший от скотских условий. Нашему же складу зарплату не просто не подняли, а наоборот провели очередной перерасчёт и снизили выплаты на 3%. И это в период самого доходного времени для маркетплейсов. Тут уже мы перестали терпеть и выдвинули свои требования – чтобы и нам повысили зарплаты и отменили последний перерасчёт. Для этого мы остановили погрузку, а её зону заблокировали машинами, отказались от развоза товара и огласили требования.
Стоило видеть полное ужаса лицо местного управляющего, когда около сотни водителей начали требовать справедливого отношения к себе. Но не изменяя своим людоедским повадкам, супервайзер начал требовать списки тех, кто отказывается работать. Он был послан в далёкое путешествие вслед за руководителем направления, управляющего несколькими складами. На что уважаемый, примчавшись через некоторое время, просил вернуться на работу и божился довести требования до ответственных лиц в течении 5 дней. После этого мы вернулись к работе, а спустя 5 дней требования таки были удовлетворены. Мы действительно получили повышение зарплаты на время распродажи (+20%), также как и курьеры на остальных складах (не дай бог ещё где взбунтуются!), а также добились отмены последнего перерасчёта зарплаты.
Хоть мы и достигли определённых успехов, стоит понимать, что это лишь малый шаг. Была отбита лишь незначительная часть прибыли, которая производится работниками. Но и эта сумма будет съедена инфляцией в ближайшее время. Поэтому следует продолжать выдвигать новые требования, не терять вкуса к борьбе, не останавливаться на достигнутом.
Но также стоит понимать, что в следующий раз руководство примет более жёсткие меры. Мы уверены, что они уже ищут зачинщиков и готовятся к следующим выступлениям. Без массовой поддержки такая борьба не то, что не имеет шанса на успех – она будет забыта и вывернута наизнанку, выводы сделаны не будут – поэтому работникам нужно объединяться. И не только в рамках одного склада – нужно рушить разобщенность между группами трудящихся, как в коллективе, так и вне его.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле #курьеры
Из комментариев:
«Расскажу историю, которой был свидетель. Без имён, мест и немножко эзоповым языком. Случилось не со мной, а в соседней бригаде пару лет назад. Ещё до известных волшебных событий, в сопредельном государстве.
Работал на государственной стройке. Стройка к концу, деньги освоены и произошло то, что нередко бывает в таких случаях. Стали ребятам, которые на другом участке трудятся не платить зарплату. Месяц не платят, другой, только "завтраками" кормят, у всех семьи, надо что-то делать. Решили все разом не работать, неделя прошла, вторая началась, ребята не работают, только в столовую засылают делегата, еды в контейнеры набрать. Пару раз и я для них харч таскал.
Сколько это ещё продолжалось бы, не знаю, но тут подходит срок приезда высокого начальства. На объекте марафет наводят, асфальт кладут, наклейки всякие клеют, разве что траву не красят. Как-никак, должен приехать тот начальник, что в народе с фанерой ассоциируется. Тут ребятам и деньги пришли. А тот парняга, что все это затеял, говорит: вот видите сплотились, вместе на работу не ходили, вот и результат, впредь надо поступать также.
Был у товарища и запасной план, на крайний случай. У него с прошлой жизни остались связи с серьёзным людьми наверху, если бы забастовка не принесла плода, он обратился бы к ним».
#наземле
Чат Сизифа
«Расскажу историю, которой был свидетель. Без имён, мест и немножко эзоповым языком. Случилось не со мной, а в соседней бригаде пару лет назад. Ещё до известных волшебных событий, в сопредельном государстве.
Работал на государственной стройке. Стройка к концу, деньги освоены и произошло то, что нередко бывает в таких случаях. Стали ребятам, которые на другом участке трудятся не платить зарплату. Месяц не платят, другой, только "завтраками" кормят, у всех семьи, надо что-то делать. Решили все разом не работать, неделя прошла, вторая началась, ребята не работают, только в столовую засылают делегата, еды в контейнеры набрать. Пару раз и я для них харч таскал.
Сколько это ещё продолжалось бы, не знаю, но тут подходит срок приезда высокого начальства. На объекте марафет наводят, асфальт кладут, наклейки всякие клеют, разве что траву не красят. Как-никак, должен приехать тот начальник, что в народе с фанерой ассоциируется. Тут ребятам и деньги пришли. А тот парняга, что все это затеял, говорит: вот видите сплотились, вместе на работу не ходили, вот и результат, впредь надо поступать также.
Был у товарища и запасной план, на крайний случай. У него с прошлой жизни остались связи с серьёзным людьми наверху, если бы забастовка не принесла плода, он обратился бы к ним».
#наземле
Чат Сизифа
Telegram
sizif of chat
You’ve been invited to join this group on Telegram.
«Я музыкант, тружусь по двум видам деятельности – преподавательская и выступления на мероприятиях. А также был небольшой опыт работы в ивент индустрии в качестве организатора. Хотелось бы для начала рассказать про организацию праздников, хотя и по обучению тоже есть что сказать, но это уже в следующий раз.
Ивент индустрия – атмосфера праздника и радости. Люди, работающие здесь, создают мероприятия различного масштаба и тематики – свадьбы, бизнес встречи, выставки, презентации, детские мероприятия, юбилеи, дни города итд и тп. Есть где развернуться.
Ивент менеджер – специалист, который аккумулирует контакты профессионалов индустрии – артисты, ведущие, музыканты, прокатчики света и звука, декораторы, банкетные залы, и тд.
Клиенты обращаются в такую компанию, чтобы сэкономить время, деньги. Они хотят быть уверенными, что всё пройдёт гладко и на высоте.
Касательно экономии времени и относительно хорошего результата – это правда. Специалист в этой области организует мероприятие безусловно лучше, чем человек без такого опыта. Но какой ценой?
Ивент компания берёт комиссию за организацию мероприятия определенный процент – где-то чуть больше, где-то чуть меньше, но суммы выходят нормальные. За эти деньги компания составляет программу, ищет площадку, подрядчиков, артистов, выступает администратором от начала и до конца мероприятия. Всё замечательно! Казалось бы, хорошее дело делают, помогают артистам и заказчикам найти друг друга, взяв на себя организационные функции. Но не всё так однозначно.
Ивент компании ведут паразитическую деятельность. Они помимо % от заказчика, берут от всех подрядчиков и артистов откат (процент) за рекомендацию. Клиенту, конечно, об этом знать не обязательно. Вишенка на торте – к озвученному гонорару подрядчика/артиста, добавляется сумма (на усмотрение ивентщика), которая не озвучивается клиенту. Разница остаётся в кармане организатора. Таким образом ценник может вырасти от 10% и до очень неприличных значений.
Один из первых вопросов, который слышит артист – работаете ли за процент? Если за процент, разговор продолжается. Иначе разговор окончен и тебя как артиста вычеркивают из будущих предложений. Тебя не существует. Это средняя температура по больнице, есть, конечно, редкие исключения, встречаются и порядочные люди, работающие честно. Взаимодействовать с такими людьми одно удовольствие, к сожалению процент их очень мал».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Ивент индустрия – атмосфера праздника и радости. Люди, работающие здесь, создают мероприятия различного масштаба и тематики – свадьбы, бизнес встречи, выставки, презентации, детские мероприятия, юбилеи, дни города итд и тп. Есть где развернуться.
Ивент менеджер – специалист, который аккумулирует контакты профессионалов индустрии – артисты, ведущие, музыканты, прокатчики света и звука, декораторы, банкетные залы, и тд.
Клиенты обращаются в такую компанию, чтобы сэкономить время, деньги. Они хотят быть уверенными, что всё пройдёт гладко и на высоте.
Касательно экономии времени и относительно хорошего результата – это правда. Специалист в этой области организует мероприятие безусловно лучше, чем человек без такого опыта. Но какой ценой?
Ивент компания берёт комиссию за организацию мероприятия определенный процент – где-то чуть больше, где-то чуть меньше, но суммы выходят нормальные. За эти деньги компания составляет программу, ищет площадку, подрядчиков, артистов, выступает администратором от начала и до конца мероприятия. Всё замечательно! Казалось бы, хорошее дело делают, помогают артистам и заказчикам найти друг друга, взяв на себя организационные функции. Но не всё так однозначно.
Ивент компании ведут паразитическую деятельность. Они помимо % от заказчика, берут от всех подрядчиков и артистов откат (процент) за рекомендацию. Клиенту, конечно, об этом знать не обязательно. Вишенка на торте – к озвученному гонорару подрядчика/артиста, добавляется сумма (на усмотрение ивентщика), которая не озвучивается клиенту. Разница остаётся в кармане организатора. Таким образом ценник может вырасти от 10% и до очень неприличных значений.
Один из первых вопросов, который слышит артист – работаете ли за процент? Если за процент, разговор продолжается. Иначе разговор окончен и тебя как артиста вычеркивают из будущих предложений. Тебя не существует. Это средняя температура по больнице, есть, конечно, редкие исключения, встречаются и порядочные люди, работающие честно. Взаимодействовать с такими людьми одно удовольствие, к сожалению процент их очень мал».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Мурманске рабочий сорвался
с 5 этажа в момент когда
штукатурил стену.
Всё обошлось, остался жив, увезли на скорой помощи, службы сработали быстро.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
с 5 этажа в момент когда
штукатурил стену.
Всё обошлось, остался жив, увезли на скорой помощи, службы сработали быстро.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Forwarded from Оперативный обзор
Анонимно.
На связи Курская обл., а если быть конкретней Рыльский СОП №1, Суджанский СОП №2 вот командировка подошла к концу, но руководство УМВД России по г. Курску уже думает как обмануть своих сотрудников с переработкой и не платить денежные средства с переработкой в 500 часов!
Так находясь в командировке неся службу на постах с графиком 1/1 в средствах индивидуальной бронезащиты, а именно в шлеме 2-го класса, бронежилете 5-го класса, позвоночник уже говорит "привет", со всеми постоянными проверками со стороны руководства, просто сплошная нервотрёпка, напрашивается вопрос вы зачем это делаете? Мы за что боремся? За права граждан? Когда сами их защетить не можем, из МВД люди и так бегут вы чего вообще, так глава МВД Владимир Александрович Колокольцева заявил о критической нехватке сотрудников полиции в России.
Вы руководство УМВД России по г. Курску жалуетесь на то, что не можете набрать людей в эту несчастную командировку, с такими успехами люди не то что не поедут в командировки они тупо уволятся.
Так ограничение в 120 часов по оплате сверхурочных сотрудникам МВД отменено. Теперь компенсация за работу сверх установленной нормы должна выплачиваться без ограничений.
Приказом МВД 313 от 18.05.2023 внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, установленный Приказом МВД 181 от 31.03.2021г. Ранее пункт 63 этого нормативного документа гласил, что компенсация может быть выплачена сотруднику, но не более чем за 120 часов в год, и не более чем за 4 часа в течении двух дней подряд. Это ограничение в точности соответствовало нормам Трудового кодекса.
Теперь же это ограничение снято. А значит сотрудник может получить компенсацию за столько часов сверхурочной работы, сколько он в реальности отработал.
Я надеюсь, что Владимир Александрович Колокольцев, обратит внимание, на бесчинство со стороны руководства УМВД России по г. Курску.
На связи Курская обл., а если быть конкретней Рыльский СОП №1, Суджанский СОП №2 вот командировка подошла к концу, но руководство УМВД России по г. Курску уже думает как обмануть своих сотрудников с переработкой и не платить денежные средства с переработкой в 500 часов!
Так находясь в командировке неся службу на постах с графиком 1/1 в средствах индивидуальной бронезащиты, а именно в шлеме 2-го класса, бронежилете 5-го класса, позвоночник уже говорит "привет", со всеми постоянными проверками со стороны руководства, просто сплошная нервотрёпка, напрашивается вопрос вы зачем это делаете? Мы за что боремся? За права граждан? Когда сами их защетить не можем, из МВД люди и так бегут вы чего вообще, так глава МВД Владимир Александрович Колокольцева заявил о критической нехватке сотрудников полиции в России.
Вы руководство УМВД России по г. Курску жалуетесь на то, что не можете набрать людей в эту несчастную командировку, с такими успехами люди не то что не поедут в командировки они тупо уволятся.
Так ограничение в 120 часов по оплате сверхурочных сотрудникам МВД отменено. Теперь компенсация за работу сверх установленной нормы должна выплачиваться без ограничений.
Приказом МВД 313 от 18.05.2023 внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, установленный Приказом МВД 181 от 31.03.2021г. Ранее пункт 63 этого нормативного документа гласил, что компенсация может быть выплачена сотруднику, но не более чем за 120 часов в год, и не более чем за 4 часа в течении двух дней подряд. Это ограничение в точности соответствовало нормам Трудового кодекса.
Теперь же это ограничение снято. А значит сотрудник может получить компенсацию за столько часов сверхурочной работы, сколько он в реальности отработал.
Я надеюсь, что Владимир Александрович Колокольцев, обратит внимание, на бесчинство со стороны руководства УМВД России по г. Курску.
Forwarded from Kalitsenia Aleh (Алег Каліценя)
Грядёт выставка!
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Наша выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Когда : 24.08 по 02.09.
Где: Санкт-Петербург, ул. Маяковского 41, галерея «Мастер Класс».
Время работы галереи:
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
#выставка #труд
ТРУД — очень важная и неотъемлемая деятельность, с которой тесно связана вся жизнь каждого человека.
Эта деятельность рассматривается в качестве основы общественной жизни человечества: труд учения, обретения знаний, который совершают дети, делает из них взрослых, труд взрослых преумножает общественные блага, которые составляют материальную основу нашего бытия. Каким бы ни был труд (врача, заводского рабочего, инженера, водителя, преподавателя), в совокупности своих видов и форм он ежечасно воспроизводит нашу жизнь, передавая плоды наших стараний будущим поколениям.
Наша выставка посвящена людям труда, их быту и переживаниям. Своей деятельностью они приносят пользу не только себе, но и всему обществу, в котором живут. Их важность и ценность мы и хотели бы подчеркнуть в созданной экспозиции художественных работ.
Когда : 24.08 по 02.09.
Где: Санкт-Петербург, ул. Маяковского 41, галерея «Мастер Класс».
Время работы галереи:
Вт-Сб — с 12 до 19 часов
Вс и Пн — выходные.
#выставка #труд
Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский»
«...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник. Из-за разбухших отбитых суставов пальцы за ночь скрючивало как при артрите, и с утра я их самостоятельно разогнуть уже не мог. В пятницу, в обед, я уже пил чай вприкуску с пенталгином и проклинал тот момент, когда повёлся на лишние 2 тысячи и согласился перейти на дробилку».
Читать полный текст
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник. Из-за разбухших отбитых суставов пальцы за ночь скрючивало как при артрите, и с утра я их самостоятельно разогнуть уже не мог. В пятницу, в обед, я уже пил чай вприкуску с пенталгином и проклинал тот момент, когда повёлся на лишние 2 тысячи и согласился перейти на дробилку».
Читать полный текст
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский»
Осенью, то ли 2015-го, то ли 2016-го, уже не помню, попал я на кондитерскую фабрику «Бабаевский». Ну, как попал. Мама у меня там работала, а я на тот момент уже третий месяц сидел без работы. До этого в торговле работал и в ремонте бытовой техники. Вот она…
СИЗИФ OF ТРУД
Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский» «...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник.…
Из комментариев:
«Я тоже когда-то работал на орехах. Только на "Орехпроме" в Краснодаре. Засыпал орехи из мешка в бункер печи. Условия были неплохими. Но многое напрягало.
Фирма адыгейская была, все более или менее приличные места были родственниками да земляками заняты. А я пришел с инженерным дипломом, думал изучить технологию с низов и сделать карьеру. Напарниками были разгильдяи, уходящие в загулы, тогда меня просили выходить за себя и за них.
Переработки вроде бы оплачивались по итогам месяца, но был существенный минус: могли отправить на несколько дней в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов или перебоев с сырьём. Получалось, что ударный труд компенсировался простоями, и всё равно получал среднемесячную зарплату.
Мешки были и по 40 кг, и по 80. Однажды меня такой 80 кг мешок утянул за собой, и я упал с платформы, высотой с метр, долбанувшись об бункер. Благодаря знакомым посидел на больничном с месяц. А когда подошёл к начальнику и сказал, что у вас должность технолога вакантна, то он сказал, что я не потяну, хотя даже не поинтересовался моими знаниями и умениями. Я тогда быстренько нашёл работу в продажах, и больше на производстве не работал. О чём и не жалею уже много лет».
Чат Сизифа
#наземле
«Я тоже когда-то работал на орехах. Только на "Орехпроме" в Краснодаре. Засыпал орехи из мешка в бункер печи. Условия были неплохими. Но многое напрягало.
Фирма адыгейская была, все более или менее приличные места были родственниками да земляками заняты. А я пришел с инженерным дипломом, думал изучить технологию с низов и сделать карьеру. Напарниками были разгильдяи, уходящие в загулы, тогда меня просили выходить за себя и за них.
Переработки вроде бы оплачивались по итогам месяца, но был существенный минус: могли отправить на несколько дней в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов или перебоев с сырьём. Получалось, что ударный труд компенсировался простоями, и всё равно получал среднемесячную зарплату.
Мешки были и по 40 кг, и по 80. Однажды меня такой 80 кг мешок утянул за собой, и я упал с платформы, высотой с метр, долбанувшись об бункер. Благодаря знакомым посидел на больничном с месяц. А когда подошёл к начальнику и сказал, что у вас должность технолога вакантна, то он сказал, что я не потяну, хотя даже не поинтересовался моими знаниями и умениями. Я тогда быстренько нашёл работу в продажах, и больше на производстве не работал. О чём и не жалею уже много лет».
Чат Сизифа
#наземле
«Прожив в доме с соседями более 30 лет, я был достоин чести стать председателем ТСЖ. Там как раз что-то менялось в законах о ЖКХ, и старая бабуська, которая за долю малую подписывала всё, что ей приносили, из управляющей компании решила слиться.
И вот я председатель, значит. Разбираю документы. Устав оформлен не по нормам закона — оформляю, регистрирую в налоговой. Договоров с собственниками жилья нет — оформляю, разношу поадресно. Не все готовы подписать, там есть ответственность перед соседями и домом. Кворум набран, продолжаю как бы дальше. (Ну, вы поняли что и как выбирается).
Иду к ресурсникам, объявляю им, что будем платить теперь мы, а не какая-то там УК « Линия грёз» (придумал). Получаю договора. По теплу и горячей воде получил даже скидос. И договорился о проекте узла учёта. Иду в банк, открываю счёт на ТСЖ. Спорю с главным юристом известного банка, что "доверенность выдана на основании устава" — это правильно. Она утверждала, что документ называется "Устав ТСЖ" и в доверенности написано неверно название документа. "Устава", говорит, не верно, однако. Надо "устав" писать! "Доверенность выдана на основании УСТАВ". Падежи, в общем, прошли. Счёт получен. Лицевые счета интегрированы, значит, в этот счёт банка. Прога для этого покупалась и изучалась.
И вот финал. Уведомляю УК о том, что договор с нового года мы с ними не заключаем. Ох, ах, встречи в кафе, бумажки с карандашами. Вежливо посланы. Условия о продлении договора были, не отрицаю! Полная капиталка кровли и всей инженерки в подвале. Денег нет. С дома осваивали больше ляма в год на тот момент. Домов в их ведении более 30 и не все по два подъезда, там и поболее есть. Короче, не сошлись мы по условиям, бумажка их осталась чистой на столе лежать.
Начали жильцы бунт, короче, бабуськи как обычно. Значит, он сейчас с нас денег соберет и умчит с ними в горизонт. В эти дни я многое узнал о своих соседях, с которыми чуть ли не каждый день здоровался и знал всех по имени-отчеству. Если коротко, они засомневались во мне. Высказали общее мнение — "мы не знаем кто за тобой стоит". Забыл сказать, делал я это всё не за зп и прочие будущие плюхи, а за свой дом и двор. Так получилось, вырос я там. День передачи документов в УК был омрачён массовым исходом бабок и прочих активных женщин в чертоги УК и перекрытием мне дороги, требовали подписать договор.
А, забыл сказать. До всего этого большинство подписалось под самоуправление, всё было зафиксировано как положено. Собираем собрание, знаете, как все на эти собрания ходят. Крикуны переубедили всех, кто был за самоуправление, и даже тех, кто воздерживался за договор с УК. Ну что ж поделать, конец года, сильно не повоюешь. Подписываю на год. В течении следующего года плотно сношаю всем начальникам в УК голову, требую полные отчеты по расходованию собранных средств и т.д.
Как итог, имею разговор с братвой местной за всю муйню. Получаю не однозначный намек на то, что жить лучше с этой УК, чем жить инвалидом. И, как итог, ухожу с должности. И та же бабуська 78 лет становится председателем. Извиняюсь, если притомил и скомкано описал историю, но как-то так».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
И вот я председатель, значит. Разбираю документы. Устав оформлен не по нормам закона — оформляю, регистрирую в налоговой. Договоров с собственниками жилья нет — оформляю, разношу поадресно. Не все готовы подписать, там есть ответственность перед соседями и домом. Кворум набран, продолжаю как бы дальше. (Ну, вы поняли что и как выбирается).
Иду к ресурсникам, объявляю им, что будем платить теперь мы, а не какая-то там УК « Линия грёз» (придумал). Получаю договора. По теплу и горячей воде получил даже скидос. И договорился о проекте узла учёта. Иду в банк, открываю счёт на ТСЖ. Спорю с главным юристом известного банка, что "доверенность выдана на основании устава" — это правильно. Она утверждала, что документ называется "Устав ТСЖ" и в доверенности написано неверно название документа. "Устава", говорит, не верно, однако. Надо "устав" писать! "Доверенность выдана на основании УСТАВ". Падежи, в общем, прошли. Счёт получен. Лицевые счета интегрированы, значит, в этот счёт банка. Прога для этого покупалась и изучалась.
И вот финал. Уведомляю УК о том, что договор с нового года мы с ними не заключаем. Ох, ах, встречи в кафе, бумажки с карандашами. Вежливо посланы. Условия о продлении договора были, не отрицаю! Полная капиталка кровли и всей инженерки в подвале. Денег нет. С дома осваивали больше ляма в год на тот момент. Домов в их ведении более 30 и не все по два подъезда, там и поболее есть. Короче, не сошлись мы по условиям, бумажка их осталась чистой на столе лежать.
Начали жильцы бунт, короче, бабуськи как обычно. Значит, он сейчас с нас денег соберет и умчит с ними в горизонт. В эти дни я многое узнал о своих соседях, с которыми чуть ли не каждый день здоровался и знал всех по имени-отчеству. Если коротко, они засомневались во мне. Высказали общее мнение — "мы не знаем кто за тобой стоит". Забыл сказать, делал я это всё не за зп и прочие будущие плюхи, а за свой дом и двор. Так получилось, вырос я там. День передачи документов в УК был омрачён массовым исходом бабок и прочих активных женщин в чертоги УК и перекрытием мне дороги, требовали подписать договор.
А, забыл сказать. До всего этого большинство подписалось под самоуправление, всё было зафиксировано как положено. Собираем собрание, знаете, как все на эти собрания ходят. Крикуны переубедили всех, кто был за самоуправление, и даже тех, кто воздерживался за договор с УК. Ну что ж поделать, конец года, сильно не повоюешь. Подписываю на год. В течении следующего года плотно сношаю всем начальникам в УК голову, требую полные отчеты по расходованию собранных средств и т.д.
Как итог, имею разговор с братвой местной за всю муйню. Получаю не однозначный намек на то, что жить лучше с этой УК, чем жить инвалидом. И, как итог, ухожу с должности. И та же бабуська 78 лет становится председателем. Извиняюсь, если притомил и скомкано описал историю, но как-то так».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«Требуем вернуть доходы рабочих на уровень до 24 февраля 2022 года»:
письмо Сизифу с производства обрабатывающей промышленности
Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года и таким цифрам вряд ли можно верить. Основное количество трудовых споров и разногласий на работе, остаются там же за дверями производства. Рекордсменом в списке числится здравоохранение 20%, обрабатывающая промышленность 11%. Причины разворачивающейся рабочей борьбы в основном касается задержки зарплат (40% от всех конфликтов) и оплаты труда (29.1%) – данные с августа 22 по август 23 года.
Разберём один из примеров рабочей борьбы, произошедший менее года назад. Производство обрабатывающей промышленности, территориальное расположение и уточнение сферы деятельности мы оставим за скобками. В цеху обязанности распределены по отделам, каждый отдел обрабатывает свой материал.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
письмо Сизифу с производства обрабатывающей промышленности
Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года и таким цифрам вряд ли можно верить. Основное количество трудовых споров и разногласий на работе, остаются там же за дверями производства. Рекордсменом в списке числится здравоохранение 20%, обрабатывающая промышленность 11%. Причины разворачивающейся рабочей борьбы в основном касается задержки зарплат (40% от всех конфликтов) и оплаты труда (29.1%) – данные с августа 22 по август 23 года.
Разберём один из примеров рабочей борьбы, произошедший менее года назад. Производство обрабатывающей промышленности, территориальное расположение и уточнение сферы деятельности мы оставим за скобками. В цеху обязанности распределены по отделам, каждый отдел обрабатывает свой материал.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
«Требуем вернуть доходы рабочих на уровень до 24 февраля 2022 года»: письмо Сизифу с производства обрабатывающей промышленности
Научно-мониторинговый центр «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 социально-трудовых конфликтов — минимальный показатель за четыре года и таким цифрам вряд ли можно верить. Основное количество трудовых споров и разногласий на работе, остаются там же за…
«Работаю на заводе, относящемся к оборонке. Потому без подробностей. Цех, в котором работаю, построен в советское время, как и подавляющее большинство подобных строений в нашей стране. Не знаю как тут работалось в былые времена (климат всё-таки меняется), но в наше время бывает тяжеловато, особенно летом. Этим летом температура в цехе на моём рабочем месте достигала 29,5 градусов, но в прошлые годы, что я здесь работал, температура достигала и 32-х. И здоровому молодому человеку нелегко приходится, а что говорить о людях предпенсионного и пенсионного возраста с кучей возрастных и профессиональных недугов.
Из разговора с одним инженером я узнал, что в 2000-х во время очередного ремонта планировалось установить промышленную систему кондиционирования, но как обычно не хватило средств. Сейчас в цехе установлены вытяжные системы подведённые к станкам, которые в процессе работы производят масляный туман, и вентиляционные системы, подающие в помещение свежий воздух с улицы. Но эти системы в жару не справляются. Так же в «фонаре» открывают форточки для доп.вентиляции, из которых во время дождя льётся вода прямо на рабочие места (даже при закрытии на время дождя протекают).
К климатическим неурядицам добавляются технические. Например, у станка, выделяющего при работе масляный туман, изнашивается фильтр, ограничивающий выбросы наружу, и станок начинает извергать густую струю тумана прямо в цех (не всегда можно вытяжку воткнуть непосредственно в сам станок). В результате в цехе не продохнуть. А нужного фильтра на складе может и не оказаться... Как-то раз пару месяцев такую масляную атмосферу пришлось терпеть на рабочем месте.
Кондиционеры есть только в измерительных помещениях и, понятное дело, в кабинетах начальства. А теперь вспомним, что любой материал при нагревании расширяется. А вам нужно изготовить деталь с микронными допусками... Если станок старый и в его станции СОЖ не предусмотрено охлаждение [СОЖ – смазочно-охлаждающие жидкости – прим. Сизифа], то СОЖ соответственно нагревается даже выше температуры в помещении, что вносит искажение в измерение детали. Температура детали и измерительного инструмента на рабочем месте одна (30 градусов и выше), а в измерительной комнате другая (20 градусов). В результате расхождение в замерах и контролёры не принимают деталь. Иногда изделие приходится переделывать полностью, иногда оформляется карта решения. Так же от жары отдельные узлы станков могут перегреваться. Например, компрессор холодильника станции СОЖ перегревается, и срабатывает система защиты от перегрева. Приходится ждать пока остынет. Таким образом, жара на рабочем месте влияет не только на самочувствие и здоровье рабочих, но и на результат их работы в случае изготовления изделий с малыми допусками и на износ оборудования.
Зимой же из-за системы вентиляции и щелей в форточках на моём рабочем месте постоянно сквозняки. На термометре 20-22, а по ощущениям градусов 15... Летом жарко – зимой холодно...
Денег на нормальную систему вентиляции/кондиционирования нет, зато есть средства на системы мониторинга работы станков. Как мне рассказали (за что купил, за то и продаю), затраты на подключение одного станка выходят в районе 100 т.р.(мини компьютер со сканером снаружи станка, доп.оборудование в шкаф станка, работы по протяжке кучи проводов, сами провода, сервера), а на заводе станков этих не одна тысяча. Таким образом, наглядно видно, что нашему начальству ближе всего задача по принуждению рабочих к тому, чтоб они больше вкалывали, а не создание условий для более продуктивного труда».
Токарь с оборонного завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Из разговора с одним инженером я узнал, что в 2000-х во время очередного ремонта планировалось установить промышленную систему кондиционирования, но как обычно не хватило средств. Сейчас в цехе установлены вытяжные системы подведённые к станкам, которые в процессе работы производят масляный туман, и вентиляционные системы, подающие в помещение свежий воздух с улицы. Но эти системы в жару не справляются. Так же в «фонаре» открывают форточки для доп.вентиляции, из которых во время дождя льётся вода прямо на рабочие места (даже при закрытии на время дождя протекают).
К климатическим неурядицам добавляются технические. Например, у станка, выделяющего при работе масляный туман, изнашивается фильтр, ограничивающий выбросы наружу, и станок начинает извергать густую струю тумана прямо в цех (не всегда можно вытяжку воткнуть непосредственно в сам станок). В результате в цехе не продохнуть. А нужного фильтра на складе может и не оказаться... Как-то раз пару месяцев такую масляную атмосферу пришлось терпеть на рабочем месте.
Кондиционеры есть только в измерительных помещениях и, понятное дело, в кабинетах начальства. А теперь вспомним, что любой материал при нагревании расширяется. А вам нужно изготовить деталь с микронными допусками... Если станок старый и в его станции СОЖ не предусмотрено охлаждение [СОЖ – смазочно-охлаждающие жидкости – прим. Сизифа], то СОЖ соответственно нагревается даже выше температуры в помещении, что вносит искажение в измерение детали. Температура детали и измерительного инструмента на рабочем месте одна (30 градусов и выше), а в измерительной комнате другая (20 градусов). В результате расхождение в замерах и контролёры не принимают деталь. Иногда изделие приходится переделывать полностью, иногда оформляется карта решения. Так же от жары отдельные узлы станков могут перегреваться. Например, компрессор холодильника станции СОЖ перегревается, и срабатывает система защиты от перегрева. Приходится ждать пока остынет. Таким образом, жара на рабочем месте влияет не только на самочувствие и здоровье рабочих, но и на результат их работы в случае изготовления изделий с малыми допусками и на износ оборудования.
Зимой же из-за системы вентиляции и щелей в форточках на моём рабочем месте постоянно сквозняки. На термометре 20-22, а по ощущениям градусов 15... Летом жарко – зимой холодно...
Денег на нормальную систему вентиляции/кондиционирования нет, зато есть средства на системы мониторинга работы станков. Как мне рассказали (за что купил, за то и продаю), затраты на подключение одного станка выходят в районе 100 т.р.(мини компьютер со сканером снаружи станка, доп.оборудование в шкаф станка, работы по протяжке кучи проводов, сами провода, сервера), а на заводе станков этих не одна тысяча. Таким образом, наглядно видно, что нашему начальству ближе всего задача по принуждению рабочих к тому, чтоб они больше вкалывали, а не создание условий для более продуктивного труда».
Токарь с оборонного завода в Москве
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«В нашем цеху с июля почти каждый день держится температура 33°C. Вытяжка еле пашет, допотопные вентиляторы крутятся. Старожилы вспомнили: пару лет назад наш участок выкатил претензии насчёт жары начальнику цеха, и нас стали отпускать с работы на час-полтора раньше. Решили припомнить это дело начальнику участка. После цехового совещания он неохотно сказал, что кто плохо себя чувствует — может уходить, а так нет. "У тебя участок универсальных токарных станков, сейчас человеку вроде норм, а через минуту он может на шпиндель намотаться, тебе это надо?" – но нач.участка больше боится нагоняя от нач.цеха за невыполнение плана, чем возмущения нескольких рабочих, слишком еще разрозненного, чтоб иметь устрашающий вес. Еще пару лет назад он был обязан нас отпустить, а теперь — нет. Решили разобраться, как так вышло».
Токарь с одного из московских заводов
#наземле
Токарь с одного из московских заводов
#наземле
СИЗИФ OF ТРУД
«В нашем цеху с июля почти каждый день держится температура 33°C. Вытяжка еле пашет, допотопные вентиляторы крутятся. Старожилы вспомнили: пару лет назад наш участок выкатил претензии насчёт жары начальнику цеха, и нас стали отпускать с работы на час-полтора…
С марта 2021 года «под шумок» пандемии СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-9, регламентировавшие обязанность работодателя сокращать рабочий день при недопустимых температурах, были признаны утратившими силу. И только в начале августа 2023 года депутат Госдумы от ЛДПР Б. Чернышов инициировал законопроект, благодушно предлагающий вернуться к отмененным нормам — но не полностью.
В упраздненных СанПиНах была указана допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин. Например, при температуре выше 28,5°С на рабочем месте время работы сокращается до 7 часов, выше 29°С – до 6 часов и т.д. В новом же законопроекте используется формулировка «сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха 28,5°С – на такое-то количество часов. Но как же быть с рабочими, у которых смены по 12 часов? А очень просто: сокращаем на один час – и получаем 11 часов! Если же мы возьмем работников, которые имеют ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), т.е. работают сколько душе их начальника будет угодно за три дополнительных дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ), то тут вообще неясно, как отнимать какие-то часы от этой бесконечности.
На какие нормы ссылаться при отстаивании условий труда? Поскольку на данный момент законопроект Чернышова только внесен на рассмотрение в Госдуме РФ, правовой основы почасового сокращения рабочего времени у нас нет. И всё же стоит ознакомиться:
– СанПиН 1.2.3685-21. В нём нет чётких правил соотношения между температурой воздуха и часами работы, но он носит отнюдь не «рекомендательный» характер: он утвержден постановлением главного санитарного врача РФ и является полноценным подзаконным нормативным правовым актом.
– Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» и памятки Роспотребнадзора.
– «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления». Работодатель как минимум обязан выполнять свои обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ, а их там все еще немало.
Имеет ли смысл привлекать Роспотребнадзор, Роструд или судиться? Это имеет смысл всегда, пока мы находимся на этапе, когда люди еще не готовы к более решительным, политическим требованиям и действиям, и нужно сперва учиться объединяться для отстаивания своих законных (финансовых) интересов в рамках буржуазного правопорядка. Постепенно – так же, как люди заново учатся ходить.
И трудовой коллектив, и профсоюз могут инициировать создание локального порядка сокращения рабочего дня, даже при отсутствии федерального порядка. Единственное ограничение создания локальных нормативных актов (ЛНА) – они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если противоречат, то не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Другое дело, что согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации перед принятием ЛНА. Понятно, что если профсоюза у вас нет, то и учитывать ничье мнение не нужно. Так что профсоюзы нужны обязательно!
Разобраться помогал https://yangx.top/leftlaw
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле #ликбез
В упраздненных СанПиНах была указана допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше и ниже допустимых величин. Например, при температуре выше 28,5°С на рабочем месте время работы сокращается до 7 часов, выше 29°С – до 6 часов и т.д. В новом же законопроекте используется формулировка «сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха 28,5°С – на такое-то количество часов. Но как же быть с рабочими, у которых смены по 12 часов? А очень просто: сокращаем на один час – и получаем 11 часов! Если же мы возьмем работников, которые имеют ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), т.е. работают сколько душе их начальника будет угодно за три дополнительных дня к отпуску (ст. 119 ТК РФ), то тут вообще неясно, как отнимать какие-то часы от этой бесконечности.
На какие нормы ссылаться при отстаивании условий труда? Поскольку на данный момент законопроект Чернышова только внесен на рассмотрение в Госдуме РФ, правовой основы почасового сокращения рабочего времени у нас нет. И всё же стоит ознакомиться:
– СанПиН 1.2.3685-21. В нём нет чётких правил соотношения между температурой воздуха и часами работы, но он носит отнюдь не «рекомендательный» характер: он утвержден постановлением главного санитарного врача РФ и является полноценным подзаконным нормативным правовым актом.
– Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» и памятки Роспотребнадзора.
– «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления». Работодатель как минимум обязан выполнять свои обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ, а их там все еще немало.
Имеет ли смысл привлекать Роспотребнадзор, Роструд или судиться? Это имеет смысл всегда, пока мы находимся на этапе, когда люди еще не готовы к более решительным, политическим требованиям и действиям, и нужно сперва учиться объединяться для отстаивания своих законных (финансовых) интересов в рамках буржуазного правопорядка. Постепенно – так же, как люди заново учатся ходить.
И трудовой коллектив, и профсоюз могут инициировать создание локального порядка сокращения рабочего дня, даже при отсутствии федерального порядка. Единственное ограничение создания локальных нормативных актов (ЛНА) – они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если противоречат, то не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Другое дело, что согласно ст. 372 ТК РФ, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации перед принятием ЛНА. Понятно, что если профсоюза у вас нет, то и учитывать ничье мнение не нужно. Так что профсоюзы нужны обязательно!
Разобраться помогал https://yangx.top/leftlaw
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле #ликбез
Telegram
Левое право
Актуальная и важная информация в области защиты трудовых прав работников, профсоюзного и забастовочного движения - на базе красной агитации и пропаганды.
Бот: @leftlaw_feedback_bot
Бот: @leftlaw_feedback_bot
«Я работал слесарем-сантехником на ЭФКО "Пищевые Ингредиенты". 9 месяцев прошло с того момента, как у меня родилась дочь, когда мне сообщили, что всех сантехников сокращают. Пиши по собственному или ищи куда перевестись. Я говорю, не буду писать по собственному. Тогда по статье. Я отвечаю, что для этого нужны веские основания. Мурыжили меня несколько дней. Я припугнул их, что обращаюсь в трудовую инспекцию и к адвокату. В итоге мне ставят экзамен по слесарному делу, в надежде что я не сдам и меня лишат премии. Но я успешно сдаю и к концу недели меня переводят в производственный цех аппаратчиком. Зарплата на порядок выше. Пытаются меня закидать там самой грязной работой, но я стойко прохожу эти испытания
Примерно год спустя один парень протирает стены за одной из ёмкостей, отрывается трубка дозатора щёлочи и ему попадает в глаз. Мастер, сcыкло, вместо того, чтобы вызвать скорую, звонит начальнику цеха Дмитрию Стовбуренко (редкостная гнида). Парень сам пытается промыть себе глаз. И вот начальнички в течении часа решают отвезти его домой, что типа он дома получил травму. Он согласился... Ему оплатили медикаменты, оклад шёл пока он на больничном был. А потом когда он вышел, его выкинули с работы. Думайте сами, думайте сейчас!».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Примерно год спустя один парень протирает стены за одной из ёмкостей, отрывается трубка дозатора щёлочи и ему попадает в глаз. Мастер, сcыкло, вместо того, чтобы вызвать скорую, звонит начальнику цеха Дмитрию Стовбуренко (редкостная гнида). Парень сам пытается промыть себе глаз. И вот начальнички в течении часа решают отвезти его домой, что типа он дома получил травму. Он согласился... Ему оплатили медикаменты, оклад шёл пока он на больничном был. А потом когда он вышел, его выкинули с работы. Думайте сами, думайте сейчас!».
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В Оше (Кыргызстан) сотрудники регионального управления Патрульной службы милиции устроили акцию протеста
«По предварительным данным, сотрудники патрульной милиции требуют отставки начальника Айбека Джунушалиева. Они заявили, что с приходом руководителя коллектив живет только сплетнями и интригами», — сообщили редакции 24.kg
В ГУОБДД проинформировали, что по факту проведения митинга назначено служебное расследование.
Источник
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
#милиция
«По предварительным данным, сотрудники патрульной милиции требуют отставки начальника Айбека Джунушалиева. Они заявили, что с приходом руководителя коллектив живет только сплетнями и интригами», — сообщили редакции 24.kg
В ГУОБДД проинформировали, что по факту проведения митинга назначено служебное расследование.
Источник
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
#милиция
24.kg
В городе Ош сотрудники патрульной милиции протестуют против своего начальника
В Оше сотрудники регионального управления Патрульной службы милиции устроили акцию протеста. Об этом 24.kg сообщили очевидцы.
Заработок на вахте или коротко о том, как капитализм убивает: письмо Сизифу от комплектовщика
8 апреля я уехал в Москву на вахту в компанию «ТЛК Байкал» при должности «комплектовщик» работать на предприятии «АО ФАРМ», находящийся в МО в гор. Подольск. Подписывал я контракт на 60 смен (плюс 10 банковских дней). Сейчас я вкратце опишу что за работа меня ожидала 😊
Начнём с условий проживания. Меня ждала уютная комната площадью примерно в 6 м² на 8 человек. Помимо товарищей рабочих к нам заселились и очень добрые соседи в виде тараканов и клопов. Кровати премиум класса типа «тюремная шконка», отличная общая мужская душевая из 6 кабинок (из которых полноценно работают только 4) с минеральной хлорированной отборной ледяной водой, прекрасной кухней на весь этаж с прекрасными электроплитами в кол-ве 5 штук (из которых работало 2) ну и, конечно, прекрасные туалеты, которые украшены в стиле «бомжстайл».
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
8 апреля я уехал в Москву на вахту в компанию «ТЛК Байкал» при должности «комплектовщик» работать на предприятии «АО ФАРМ», находящийся в МО в гор. Подольск. Подписывал я контракт на 60 смен (плюс 10 банковских дней). Сейчас я вкратце опишу что за работа меня ожидала 😊
Начнём с условий проживания. Меня ждала уютная комната площадью примерно в 6 м² на 8 человек. Помимо товарищей рабочих к нам заселились и очень добрые соседи в виде тараканов и клопов. Кровати премиум класса типа «тюремная шконка», отличная общая мужская душевая из 6 кабинок (из которых полноценно работают только 4) с минеральной хлорированной отборной ледяной водой, прекрасной кухней на весь этаж с прекрасными электроплитами в кол-ве 5 штук (из которых работало 2) ну и, конечно, прекрасные туалеты, которые украшены в стиле «бомжстайл».
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
Заработок на вахте или коротко о том, как капитализм убивает: письмо Сизифу от комплектовщика
8 апреля я уехал в Москву на вахту в компанию «ТЛК Байкал» при должности «комплектовщик» работать на предприятии «АО ФАРМ», находящийся в МО в гор. Подольск. Подписывал я контракт на 60 смен (плюс 10 банковских дней). Сейчас я вкратце опишу что за работа…
Письмо Сизифу от бывшего работника магазина пневматического оружия
В прошлом году я потерял свою любимую работу в магазине пневматического оружия вследствие очередных реформ, учреждённых нашей Госдумой. Однако, чтобы понять суть нововведений, я вынужден кратко и на пальцах объяснить систему распространения данных изделий в нашей стране.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В прошлом году я потерял свою любимую работу в магазине пневматического оружия вследствие очередных реформ, учреждённых нашей Госдумой. Однако, чтобы понять суть нововведений, я вынужден кратко и на пальцах объяснить систему распространения данных изделий в нашей стране.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу от бывшего работника магазина пневматического оружия
В прошлом году я потерял свою любимую работу в магазине пневматического оружия вследствие очередных реформ, учреждённых нашей Госдумой. Однако, чтобы понять суть нововведений, я вынужден кратко и на пальцах объяснить систему распространения данных изделий…
История о том, как ЭПАМ уходил из России. Мой первый профсоюзный опыт
В интернете можно найти много историй о том, как Американский ИТ гигант уходил из России. Решил я добавить и свою историю.
Работал я не в самом крупном городе, где ЭПАМ имел офис. После 24 февраля 2022 руководство Эпам массово начало склонять всех к релокации. Многие люди в моём офисе не были готовы к переезду. Инициативной группой мы решили создать профсоюз, с целью сохранения своих рабочих мест.
Создание профсоюза в ИТ сегменте само по себе сложное в силу многих моментов. Хорошая зарплата, стабильность, рабочие условия, как правило, довольно хорошие. В данном же случае я был уверен, что люди поймут, что наша ИТ компания хочет всех кинуть и нам стоит объединиться по профессиональному признаку и отстоять свои рабочие места.
Наша инициативная группа довольно быстро начала расти, и выросла до 20 человек. С каждым мы разговаривали индивидуально и объясняли, что начальство сейчас нам ничего хорошего не хочет. Тем не менее, мы торопились. До ухода компании из России оставалось всего несколько месяцев. Собрать всех вместе было возможно только в Телегам-канале, что мы и сделали. Обсуждали там, что стоит, а что не стоит говорить начальству и какие права у нас есть.
Через несколько дней ко мне пришли топ менеджеры с выпиской из чата. Кто - то из участников слил всю переписку топ менеджменту. Это был удар в спину. Нас попросили разойтись по-хорошему, а так как крыть было нечем, пришлось свернуть нашу деятельность. Кого-то сократили, кто-то смог удержаться в компании, но разочарование было у всех. Кто именно слил переписку и какие именно цели преследовал, я узнать не смог.
В заключении всё же можно сказать: 1) ранее опыта у меня не было, теперь такой опыт есть. Не ошибается тот, кто ничего не делает. 2) невозможно создать профсоюз за пару месяцев, так что ждать грома не нужно, а объединяться с товарищами по работе нужно уже сейчас. Когда прижмёт сильно, будет уже поздно. 3) Вести все собрания и обсуждения следует очно или как минимум не писать в мессенджерах ничего, что может вас скомпрометировать.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
В интернете можно найти много историй о том, как Американский ИТ гигант уходил из России. Решил я добавить и свою историю.
Работал я не в самом крупном городе, где ЭПАМ имел офис. После 24 февраля 2022 руководство Эпам массово начало склонять всех к релокации. Многие люди в моём офисе не были готовы к переезду. Инициативной группой мы решили создать профсоюз, с целью сохранения своих рабочих мест.
Создание профсоюза в ИТ сегменте само по себе сложное в силу многих моментов. Хорошая зарплата, стабильность, рабочие условия, как правило, довольно хорошие. В данном же случае я был уверен, что люди поймут, что наша ИТ компания хочет всех кинуть и нам стоит объединиться по профессиональному признаку и отстоять свои рабочие места.
Наша инициативная группа довольно быстро начала расти, и выросла до 20 человек. С каждым мы разговаривали индивидуально и объясняли, что начальство сейчас нам ничего хорошего не хочет. Тем не менее, мы торопились. До ухода компании из России оставалось всего несколько месяцев. Собрать всех вместе было возможно только в Телегам-канале, что мы и сделали. Обсуждали там, что стоит, а что не стоит говорить начальству и какие права у нас есть.
Через несколько дней ко мне пришли топ менеджеры с выпиской из чата. Кто - то из участников слил всю переписку топ менеджменту. Это был удар в спину. Нас попросили разойтись по-хорошему, а так как крыть было нечем, пришлось свернуть нашу деятельность. Кого-то сократили, кто-то смог удержаться в компании, но разочарование было у всех. Кто именно слил переписку и какие именно цели преследовал, я узнать не смог.
В заключении всё же можно сказать: 1) ранее опыта у меня не было, теперь такой опыт есть. Не ошибается тот, кто ничего не делает. 2) невозможно создать профсоюз за пару месяцев, так что ждать грома не нужно, а объединяться с товарищами по работе нужно уже сейчас. Когда прижмёт сильно, будет уже поздно. 3) Вести все собрания и обсуждения следует очно или как минимум не писать в мессенджерах ничего, что может вас скомпрометировать.
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
«2023 год – год педагога и наставника. Наверняка многие об этом слышали. Могли прочитать в трамваях и автобусах, в местных новостях, вещающих об очередных конкурсах, форумах и конференциях. К сожалению, проводить подобные конкурсы и тренинги, а не решать настоящие проблемы, которые стоят перед современной школой, гораздо удобнее и проще.
Работаю в обычной средней общеобразовательной школе на протяжении пяти лет. Пришёл в школу сразу после окончания бакалавриата, первые два года параллельно с работой учился в магистратуре.
Конечно же, самые известные проблемы (не говоря о самом образовательном процессе) современной школы, – это большая нехватка учителей, загруженность имеющихся учителей и низкая заработная плата, что очень тесно взаимосвязано. В целом, в нашем регионе (Республика Бурятия), по официальным данным к началу учебного года не хватает порядка 400 учителей. Министерство и городской комитет по образованию заявили, что к концу сентября данная ситуация стабилизируется. Каким образом? Местные вузы и сузы не способны справиться с такими объёмами, да и далеко не каждый выпускник этих же учреждений готов работать в сфере образования. Конечно, какая-то доля пустующих мест будет закрыта выпускниками, часть закроют пенсионеры, которые увольняются каждый год, но вынуждены (а в некоторых случаях из-за чувства долга, такое есть) вновь приступать к работе. Значительная же часть пробелов будет восполнена за счёт загрузки имеющихся кадров. Полная ставка учителя - 18 часов (уроков) в неделю. По общим меркам, если рассматривать беглым взглядом, то это совсем мало. Однако, помимо прочего к каждому уроку необходима своя подготовка, необходимо проверить тетради, заполнить журнал, поработать с собственным классом, ответить каждому родителю и учащемуся в соц. сетях или в том же электронном журнале. Всё это не учитывается и далеко не всегда оплачивается.
В итоге, отдельные учителя имеют нагрузку в 45-48 часов (9-10 уроков в день) и два классных руководства. Зарплата в таком случае действительно не такая плохая и может доходить до 45-50 тыс. (в нашем регионе, в отличии от той же центральной части страны, существует доплата в виде северных, например), но учителя далеко не всегда берут такую нагрузку по своей воле. Думаю, писать о том, как всё это сказывается на качестве обучения нет никакой необходимости.
Решение в объединении усилий? – Да! НО что представляет из себя профсоюз в обычной средней общеобразовательной школе? Это организация без какой-либо инициативы, стоящая в стороне в любой конфликтной ситуации. Я не знаю ни одного примера, когда учитель обращался в профсоюз за помощью или разъяснениями, это даже не приходит людям в голову. Главная функция профсоюза - раздача подарков на новый год и день рождения.
Выход в изменении всей системы подготовки кадров, повышении престижа профессии учителя, изменении системы оплаты труда педагога и банальном повышении уровня заработной платы. Если ребёнок НЕ стремится встать на место учителя, если учитель для большинства является примером того, кем становиться в будущем НЕ нужно, то в таком случае кадровый дефицит будет становиться ещё более острой проблемой. И не спасёт даже очередной "учитель года" с его новейшими методиками и тренингами.
С Днём знаний!»
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
#образование
Работаю в обычной средней общеобразовательной школе на протяжении пяти лет. Пришёл в школу сразу после окончания бакалавриата, первые два года параллельно с работой учился в магистратуре.
Конечно же, самые известные проблемы (не говоря о самом образовательном процессе) современной школы, – это большая нехватка учителей, загруженность имеющихся учителей и низкая заработная плата, что очень тесно взаимосвязано. В целом, в нашем регионе (Республика Бурятия), по официальным данным к началу учебного года не хватает порядка 400 учителей. Министерство и городской комитет по образованию заявили, что к концу сентября данная ситуация стабилизируется. Каким образом? Местные вузы и сузы не способны справиться с такими объёмами, да и далеко не каждый выпускник этих же учреждений готов работать в сфере образования. Конечно, какая-то доля пустующих мест будет закрыта выпускниками, часть закроют пенсионеры, которые увольняются каждый год, но вынуждены (а в некоторых случаях из-за чувства долга, такое есть) вновь приступать к работе. Значительная же часть пробелов будет восполнена за счёт загрузки имеющихся кадров. Полная ставка учителя - 18 часов (уроков) в неделю. По общим меркам, если рассматривать беглым взглядом, то это совсем мало. Однако, помимо прочего к каждому уроку необходима своя подготовка, необходимо проверить тетради, заполнить журнал, поработать с собственным классом, ответить каждому родителю и учащемуся в соц. сетях или в том же электронном журнале. Всё это не учитывается и далеко не всегда оплачивается.
В итоге, отдельные учителя имеют нагрузку в 45-48 часов (9-10 уроков в день) и два классных руководства. Зарплата в таком случае действительно не такая плохая и может доходить до 45-50 тыс. (в нашем регионе, в отличии от той же центральной части страны, существует доплата в виде северных, например), но учителя далеко не всегда берут такую нагрузку по своей воле. Думаю, писать о том, как всё это сказывается на качестве обучения нет никакой необходимости.
Решение в объединении усилий? – Да! НО что представляет из себя профсоюз в обычной средней общеобразовательной школе? Это организация без какой-либо инициативы, стоящая в стороне в любой конфликтной ситуации. Я не знаю ни одного примера, когда учитель обращался в профсоюз за помощью или разъяснениями, это даже не приходит людям в голову. Главная функция профсоюза - раздача подарков на новый год и день рождения.
Выход в изменении всей системы подготовки кадров, повышении престижа профессии учителя, изменении системы оплаты труда педагога и банальном повышении уровня заработной платы. Если ребёнок НЕ стремится встать на место учителя, если учитель для большинства является примером того, кем становиться в будущем НЕ нужно, то в таком случае кадровый дефицит будет становиться ещё более острой проблемой. И не спасёт даже очередной "учитель года" с его новейшими методиками и тренингами.
С Днём знаний!»
Написать Сизифу: @sizif_bot
#наземле
#образование