Министры МЧС трёх стран посетили «Добрыню»
В ходе заседания IX Совместной коллегии МЧС России, МЧС Беларуси и МЧС Казахстана в Калининграде делегации трех стран ознакомились с катером катамаранного типа «Добрыня» постройки ПСЗ «Янтарь» (входит в состав Объединенной судостроительной корпорации).
Делегации участников мероприятия возглавляли: министр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации Александр Куренков, министр по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Вадим Синявский, министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан Юрий Ильин. Министры трех стран осмотрели катер и проявили большую заинтересованность к проекту.
👇
В ходе заседания IX Совместной коллегии МЧС России, МЧС Беларуси и МЧС Казахстана в Калининграде делегации трех стран ознакомились с катером катамаранного типа «Добрыня» постройки ПСЗ «Янтарь» (входит в состав Объединенной судостроительной корпорации).
Делегации участников мероприятия возглавляли: министр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации Александр Куренков, министр по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Вадим Синявский, министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан Юрий Ильин. Министры трех стран осмотрели катер и проявили большую заинтересованность к проекту.
👇
👉
Катер типа «Добрыня» построен в 2022 году заводом «Янтарь» на цифровой платформе, и может быть выполнен в различных модификациях, как по назначению, так и размерениям. Разработаны варианты служебного патрульного, медицинского, транспортного, пожарного, туристического катеров, спасательно-эвакуационного судна и круизной яхты. Цифровая платформа, на которой выполнен катер, позволяет проектировать и строить новые заказы в кратчайшие сроки с самым высоким качеством.
Генеральный директор ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин ознакомил участников коллегии с тактико-техническими характеристиками судна, дал краткую справку о возможностях завода и ответил на вопросы присутствующих. Говоря о перспективах проекта, Илья Самарин подчеркнул: «Представленный образец базовый. Завод готов в кратчайшие сроки построить катер или серию катеров заявленных предназначений, максимально укомплектованных по желанию заказчика».
Министр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации Александр Куренков, находясь на борту катера, оставил запись в книге почетных гостей завода «Янтарь» с пожеланием коллективу ПСЗ «Янтарь»: «Вы делаете очень нужное дело для страны, для Родины. Спасибо за труд».
#ОСК #МЧС #псзЯнтарь #судостроение
Катер типа «Добрыня» построен в 2022 году заводом «Янтарь» на цифровой платформе, и может быть выполнен в различных модификациях, как по назначению, так и размерениям. Разработаны варианты служебного патрульного, медицинского, транспортного, пожарного, туристического катеров, спасательно-эвакуационного судна и круизной яхты. Цифровая платформа, на которой выполнен катер, позволяет проектировать и строить новые заказы в кратчайшие сроки с самым высоким качеством.
Генеральный директор ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин ознакомил участников коллегии с тактико-техническими характеристиками судна, дал краткую справку о возможностях завода и ответил на вопросы присутствующих. Говоря о перспективах проекта, Илья Самарин подчеркнул: «Представленный образец базовый. Завод готов в кратчайшие сроки построить катер или серию катеров заявленных предназначений, максимально укомплектованных по желанию заказчика».
Министр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Российской Федерации Александр Куренков, находясь на борту катера, оставил запись в книге почетных гостей завода «Янтарь» с пожеланием коллективу ПСЗ «Янтарь»: «Вы делаете очень нужное дело для страны, для Родины. Спасибо за труд».
#ОСК #МЧС #псзЯнтарь #судостроение
Корабелом стать почетно!
Более 120 учащихся школ всего региона приняли за первые три дня на своих площадках предприятия Союза машиностроителей Калининградской области.
Экскурсии для ребят проводятся в рамках ежегодной Всероссийской акции «Неделя без турникетов», проводимой Союзом машиностроителей России и Ассоциацией «Лига содействия оборонным предприятиям».
На корневом предприятии регионального отделения ПСЗ «Янтарь», а также крупнейшем предприятии г. Балтийска «33 судоремонтный завод», школьникам показали стапеля со строящимися и ремонтируемыми кораблями, рассказали об особенностях работы судостроителей, провели по производственным цехам, где мастера посвятили ребят в тонкости своих специальностей.
Также школьники осмотрели уникальные и самые современные станки, имеющиеся, на производственных площадках и познакомились с историей предприятий.
👇
Более 120 учащихся школ всего региона приняли за первые три дня на своих площадках предприятия Союза машиностроителей Калининградской области.
Экскурсии для ребят проводятся в рамках ежегодной Всероссийской акции «Неделя без турникетов», проводимой Союзом машиностроителей России и Ассоциацией «Лига содействия оборонным предприятиям».
На корневом предприятии регионального отделения ПСЗ «Янтарь», а также крупнейшем предприятии г. Балтийска «33 судоремонтный завод», школьникам показали стапеля со строящимися и ремонтируемыми кораблями, рассказали об особенностях работы судостроителей, провели по производственным цехам, где мастера посвятили ребят в тонкости своих специальностей.
Также школьники осмотрели уникальные и самые современные станки, имеющиеся, на производственных площадках и познакомились с историей предприятий.
👇
👉
Заместитель председателя Калининградского регионального отделения Владимир Силков совместно со специалистами по работе с молодежью посетили одну из таких экскурсий, проводимую в музее завода «Янтарь» его директором Александром Финьковым. По словам Владимира Силкова, такие акции, как «Неделя без турникетов» в настоящее время очень важны и актуальны. «Такие мероприятия воспитывают в ребятах патриотизм и поднимают престиж рабочих профессий, в том числе, профессии корабела. Работа на заводах и фабриках - это честный хлеб, профессиональная самореализация и уверенность что ты сможешь обеспечить себя и семью в любой ситуации»
Справочно:
«Неделя без турникетов» проводится Союзом машиностроителей России и Ассоциацией «Лига содействия оборонным предприятиям» ежегодно с 2015 года в 3-ю неделю апреля и 3-ю неделю октября. Акция представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию инженерных профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве.
Основная идея проекта в непосредственном знакомстве школьников, студентов, их родителей и педагогов с работой региональных предприятий. Особенностью такой формы профориентационной работы является максимальная доступность информации и возможность общения с ведущими сотрудниками и специалистами предприятий.
#ОСК #псзЯнтарь #СоюзМаш #СоюзМашКалининград #Неделябезтурникетов #Корабеломстатьпочетно
Заместитель председателя Калининградского регионального отделения Владимир Силков совместно со специалистами по работе с молодежью посетили одну из таких экскурсий, проводимую в музее завода «Янтарь» его директором Александром Финьковым. По словам Владимира Силкова, такие акции, как «Неделя без турникетов» в настоящее время очень важны и актуальны. «Такие мероприятия воспитывают в ребятах патриотизм и поднимают престиж рабочих профессий, в том числе, профессии корабела. Работа на заводах и фабриках - это честный хлеб, профессиональная самореализация и уверенность что ты сможешь обеспечить себя и семью в любой ситуации»
Справочно:
«Неделя без турникетов» проводится Союзом машиностроителей России и Ассоциацией «Лига содействия оборонным предприятиям» ежегодно с 2015 года в 3-ю неделю апреля и 3-ю неделю октября. Акция представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию инженерных профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве.
Основная идея проекта в непосредственном знакомстве школьников, студентов, их родителей и педагогов с работой региональных предприятий. Особенностью такой формы профориентационной работы является максимальная доступность информации и возможность общения с ведущими сотрудниками и специалистами предприятий.
#ОСК #псзЯнтарь #СоюзМаш #СоюзМашКалининград #Неделябезтурникетов #Корабеломстатьпочетно
Представители заводской трудовой династии Василий Кохна и Андрей Класс в канун Дня отца получили благодарственные письма городской администрации Калининграда.
Ветеран труда, заслуженный ветеран завода Василий Терентьевич Кохна является родоначальником одной из старейших трудовых династий завода «Янтарь». Общий трудовой стаж семьи Кохна-Никифоровы-Класс на предприятии на сегодняшний день насчитывает 105 лет.
👇
Ветеран труда, заслуженный ветеран завода Василий Терентьевич Кохна является родоначальником одной из старейших трудовых династий завода «Янтарь». Общий трудовой стаж семьи Кохна-Никифоровы-Класс на предприятии на сегодняшний день насчитывает 105 лет.
👇
👉
Василий Терентьевич до ухода на заслуженный отдых 48 лет трудился в цехе сборки и сварки металлоконструкций №24 электросварщиком, а затем и мастером. Его жена Валентина Андреевна 35 лет работала технологом в цехе №15. Супруги воспитали достойными продолжательницами семейных традиций обеих дочерей. Лариса Класс трудится начальником планово-диспетчерского бюро в цехе №24, где почти полвека работал ее отец. Ирина Никифорова работает в цехе №20. Сын Ларисы Васильевны Андрей Класс пришел на завод молодым специалистом шесть лет назад. Сейчас он работает начальником бюро подготовки данных для планирования производства в Управлении конструкторско-технологической подготовки производства. А теперь уже и внук Василия Терентьевича Артём осваивает профессию корабела в КГТУ.
Василий Кохна с теплотой вспоминает годы работы на заводе и родной коллектив: «Работа была непростая, но очень интересная и ответственная, особенно те 20 лет, когда я трудился мастером. Запомнилось, как строили секции «Сахалина», да и вообще тогда работы было очень много - порой параллельно строили 7 заказов различных проектов, каждый из которых требовал особого отношения и самоотдачи. Мне очень приятно, что в нашей семье такая преемственность: у меня обе дочери работают на заводе, четверо внуков – один сейчас работает на заводе, второй по его совету поступил учиться в КГТУ, тоже будет судостроителем. Подрастают правнук и правнучка. Надеюсь, и другие мои внуки, которые пока холостяки, еще порадуют правнуками. Очень приятно, что сейчас отмечают такие праздники, как День Отца. Наградили действительно достойных – врачей, педагогов, моряков. Тех, кто служит примером настоящего мужчины не только своей семье, а всем людям».
Василий Кохна и Андрей Класс приняли участие в торжественном чествовании калининградских отцов, достойно воспитывающих своих детей, укрепляющих и сохраняющих семейные, духовно-нравственные ценности. Благодарственные письма и подарочные сертификаты вручил заместитель главы городского округа «Город Калининград» Юрий Саломохин, отметивший: «Отец – это учитель, защитник, воспитатель. Задача отца - научить правильно жить. В семье воспитывается патриотизм».
Напомним, что День отца учреждён Президентом Российской Федерации в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей. День отца дополняет череду уже существующих праздников, которые связаны с семьёй – День матери, День защиты детей, День семьи, любви и верности. Введение нового праздника подчеркивает традиции семейной политики, где семья – это папа, мама, дети. День отца способствует повышению статуса отцовства, признанию заслуг мужчин, достойно воспитывающих детей.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #Династия
Василий Терентьевич до ухода на заслуженный отдых 48 лет трудился в цехе сборки и сварки металлоконструкций №24 электросварщиком, а затем и мастером. Его жена Валентина Андреевна 35 лет работала технологом в цехе №15. Супруги воспитали достойными продолжательницами семейных традиций обеих дочерей. Лариса Класс трудится начальником планово-диспетчерского бюро в цехе №24, где почти полвека работал ее отец. Ирина Никифорова работает в цехе №20. Сын Ларисы Васильевны Андрей Класс пришел на завод молодым специалистом шесть лет назад. Сейчас он работает начальником бюро подготовки данных для планирования производства в Управлении конструкторско-технологической подготовки производства. А теперь уже и внук Василия Терентьевича Артём осваивает профессию корабела в КГТУ.
Василий Кохна с теплотой вспоминает годы работы на заводе и родной коллектив: «Работа была непростая, но очень интересная и ответственная, особенно те 20 лет, когда я трудился мастером. Запомнилось, как строили секции «Сахалина», да и вообще тогда работы было очень много - порой параллельно строили 7 заказов различных проектов, каждый из которых требовал особого отношения и самоотдачи. Мне очень приятно, что в нашей семье такая преемственность: у меня обе дочери работают на заводе, четверо внуков – один сейчас работает на заводе, второй по его совету поступил учиться в КГТУ, тоже будет судостроителем. Подрастают правнук и правнучка. Надеюсь, и другие мои внуки, которые пока холостяки, еще порадуют правнуками. Очень приятно, что сейчас отмечают такие праздники, как День Отца. Наградили действительно достойных – врачей, педагогов, моряков. Тех, кто служит примером настоящего мужчины не только своей семье, а всем людям».
Василий Кохна и Андрей Класс приняли участие в торжественном чествовании калининградских отцов, достойно воспитывающих своих детей, укрепляющих и сохраняющих семейные, духовно-нравственные ценности. Благодарственные письма и подарочные сертификаты вручил заместитель главы городского округа «Город Калининград» Юрий Саломохин, отметивший: «Отец – это учитель, защитник, воспитатель. Задача отца - научить правильно жить. В семье воспитывается патриотизм».
Напомним, что День отца учреждён Президентом Российской Федерации в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей. День отца дополняет череду уже существующих праздников, которые связаны с семьёй – День матери, День защиты детей, День семьи, любви и верности. Введение нового праздника подчеркивает традиции семейной политики, где семья – это папа, мама, дети. День отца способствует повышению статуса отцовства, признанию заслуг мужчин, достойно воспитывающих детей.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #Династия
Восемь десятков лет добросовестного труда на заводе «Янтарь» – гордость трудовой династии Лебедкиных – Шутылевых.
Родоначальница династии Людмила Яковлевна Лебедкина (в девичестве Филиппова) до переезда в 1958 году в Калининград перепробовала не одну профессию: работала машинисткой редакции газеты «Знамя колхозника», комбината «ЮжУралНикель», треста столовых, учеником каменщика треста «Балттрансстрой».
А в 1959 году пришла на завод и нашла работу по душе: истинным призванием Людмилы Яковлевны стала непростая профессия машиниста крана. И до самого выхода на заслуженный отдых в 2011 году она оставалась верной своему выбору. Как говорила сама Людмила Яковлевна, нравилось быть всегда на высоте, видеть всё и всех, уверенно перемещать многотонные грузы. Работала Людмила Лебедкина с полной самоотдачей - достигла 6 разряда, неоднократно награждалась почетными грамотами, отмечалась благодарностями руководства и премиями, а в сентябре 1984 за многолетний добросовестный труд награждена медалью «Ветеран труда».
👇
Родоначальница династии Людмила Яковлевна Лебедкина (в девичестве Филиппова) до переезда в 1958 году в Калининград перепробовала не одну профессию: работала машинисткой редакции газеты «Знамя колхозника», комбината «ЮжУралНикель», треста столовых, учеником каменщика треста «Балттрансстрой».
А в 1959 году пришла на завод и нашла работу по душе: истинным призванием Людмилы Яковлевны стала непростая профессия машиниста крана. И до самого выхода на заслуженный отдых в 2011 году она оставалась верной своему выбору. Как говорила сама Людмила Яковлевна, нравилось быть всегда на высоте, видеть всё и всех, уверенно перемещать многотонные грузы. Работала Людмила Лебедкина с полной самоотдачей - достигла 6 разряда, неоднократно награждалась почетными грамотами, отмечалась благодарностями руководства и премиями, а в сентябре 1984 за многолетний добросовестный труд награждена медалью «Ветеран труда».
👇
👉
Всегда на высоте была и общественная деятельность Людмилы Яковлевны – она была кассиром цеха (в советское время это было очень почетно), членом ДНД (добровольной народной дружины), членом товарищеского суда Балтийского района, одним из самых ярких профсоюзных активистов, а в конце 80-х годов даже избиралась депутатом Районного Совета.
Маргарита Шутылева, дочь Людмилы Яковлевны, пришла на «Янтарь» в 1979 году по совету мамы. Маргарита Юрьевна рассказывает: «Мама предложила мне прийти работать на завод, потому что здесь соблюдаются все социальные гарантии, работники предприятия чувствуют себя защищенными, сохраняются добрые традиции. Всё по-честному. Работаю ведущим экономистом по договорной и претензионной работе в Управлении Главного строителя, и мне здесь очень нравится. Занимаюсь координацией процесса согласования договоров и договорных документов, составлением протоколов разногласий при возникновении возражений по пунктам договоров, веду деловые переговоры и переписку с контрагентскими организациями. Работа в нашем отделе требует умения работать с большим потоком информации в режиме многозадачности, внимания, ответственности, постоянного повышения квалификации и отслеживания изменений. Именно это меня в ней и привлекает».
Продолжая стезю матери, Маргарита Шутылева активно участвует в профсоюзной жизни предприятия, является членом Союза машиностроителей России.
Юрий Шутылев – сын Маргариты Юрьевны, пришел на завод в 2017 году. Сейчас молодой специалист трудится мастером участка цеха № 41. Юрий Владимирович устанавливает и своевременно доводит производственные задания до своих подчиненных, обеспечивает выполнение рабочими норм выработки. Среди непростых задач, с которыми Юрий Шутылев успешно справляется - обеспечение правильного использования производственных площадей, оборудования, равномерной ритмичной работы участка. И нужно отметить, что в работе Юрий, как достойный продолжатель традиций трудовой династии, всегда на высоте, чем заслужил уважение коллектива и руководства цеха.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #Династия
Всегда на высоте была и общественная деятельность Людмилы Яковлевны – она была кассиром цеха (в советское время это было очень почетно), членом ДНД (добровольной народной дружины), членом товарищеского суда Балтийского района, одним из самых ярких профсоюзных активистов, а в конце 80-х годов даже избиралась депутатом Районного Совета.
Маргарита Шутылева, дочь Людмилы Яковлевны, пришла на «Янтарь» в 1979 году по совету мамы. Маргарита Юрьевна рассказывает: «Мама предложила мне прийти работать на завод, потому что здесь соблюдаются все социальные гарантии, работники предприятия чувствуют себя защищенными, сохраняются добрые традиции. Всё по-честному. Работаю ведущим экономистом по договорной и претензионной работе в Управлении Главного строителя, и мне здесь очень нравится. Занимаюсь координацией процесса согласования договоров и договорных документов, составлением протоколов разногласий при возникновении возражений по пунктам договоров, веду деловые переговоры и переписку с контрагентскими организациями. Работа в нашем отделе требует умения работать с большим потоком информации в режиме многозадачности, внимания, ответственности, постоянного повышения квалификации и отслеживания изменений. Именно это меня в ней и привлекает».
Продолжая стезю матери, Маргарита Шутылева активно участвует в профсоюзной жизни предприятия, является членом Союза машиностроителей России.
Юрий Шутылев – сын Маргариты Юрьевны, пришел на завод в 2017 году. Сейчас молодой специалист трудится мастером участка цеха № 41. Юрий Владимирович устанавливает и своевременно доводит производственные задания до своих подчиненных, обеспечивает выполнение рабочими норм выработки. Среди непростых задач, с которыми Юрий Шутылев успешно справляется - обеспечение правильного использования производственных площадей, оборудования, равномерной ритмичной работы участка. И нужно отметить, что в работе Юрий, как достойный продолжатель традиций трудовой династии, всегда на высоте, чем заслужил уважение коллектива и руководства цеха.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #Династия
Лучшие в 5S: пример цеха 43. Равняемся на лучших!
В нескольких заметках расскажем о лучших примерах внедрения системы 5S, а значит о тех коллективах завода «Янтарь», кто снизил издержки и повысил производительность труда. Один из таких - 43 цех (слесарный участок).
Максим Ящук, куратор внедрения системы 5S в цехе №43 рассказал о ходе работ на вверенном ему участке. «Я курирую этот проект около трех месяцев. Внедрение системы 5S на предприятии началось больше полутора лет назад, но существенных успехов в этом деле цех №43 добился в последнее время. Большие подвижки видны на слесарном участке цеха.
👇
В нескольких заметках расскажем о лучших примерах внедрения системы 5S, а значит о тех коллективах завода «Янтарь», кто снизил издержки и повысил производительность труда. Один из таких - 43 цех (слесарный участок).
Максим Ящук, куратор внедрения системы 5S в цехе №43 рассказал о ходе работ на вверенном ему участке. «Я курирую этот проект около трех месяцев. Внедрение системы 5S на предприятии началось больше полутора лет назад, но существенных успехов в этом деле цех №43 добился в последнее время. Большие подвижки видны на слесарном участке цеха.
👇
👉
Шаг 1S подразумевает уборку с рабочих мест всего ненужного и доступность их для работы. В связи с тем, что рабочие нашего цеха используют достаточно большую номенклатуру материалов, их рабочие места были серьезно захламлены. Кроме того, верстаки бригад стояли по всему цеху - неэффективно использовало рабочее пространство. После анализа мы провели зонирование и переставили верстаки в один ряд, так, чтобы за ними было удобно работать. На высвободившемся месте устроили зону временного хранения расходных материалов, в которой также все зонировали и подписали. В результате мы навели порядок, избавились от мусора, а вещи и инструменты, которые не часто используются в работе, сложили в зоне карантина, в которой тоже все подписали. Теперь даже новый человек может найти ту или иную деталь в кратчайшие сроки.
В результате увеличилось рабочее пространство, стало удобнее работать, в том числе с чертежами, для которых появилось место.
Затем мы перешли к шагу 2S – это соблюдение порядка или всему свое место. Для размещения вещей и инструмента мы применили принцип «часто используемый инструмент – ближе, а редко используемый инструмент – дальше». Место каждой вещи (инструмента) выделили методом теней или трафаретом, что исключает возврат инструмента не на свое место. Это очень удобно, особенно по окончании рабочей смены – когда все разложено по своим местам, сразу видно, что затерялось в процессе работы.
Шаг 3S – содержание рабочего места в чистоте. Над этим мы работаем в настоящее время. Мы вводим графики уборки, развешиваем их в цехе. Таким образом, бригадир или мастер всегда знает чье конкретно рабочее место и с кого спросить, скажем, за беспорядок на нем. Через неделю шаг 3S мы представим заводскому УРПС.
После этого будем «шагать» дальше. На шаге 4S стандартизируем рабочие места: каждом рабочем месте будет размещено его фото с обозначениями где и что должно на нем находиться на основе шаблона. На шаге 5S будем разрабатывать и реализовывать предложения по улучшению (ППУ) инструмента, оснастки и т.д. В процессе работы будет ясно где и что можно улучшить. Все эти пять шагов позволят нам подтвердить уровень 5S.
Уже сегодня мы у себя видим, что в результате внедрения системы 5S трудиться на рабочих местах становится комфортнее и безопаснее, повышается производственная культура, растёт производительность труда. Именно поэтому мы уделяем серьезное внимание этому инструменту развития производственной системы».
Справочно: Предприятия группы ОСК, в том числе завод «Янтарь», продолжают успешно внедрять систему организации и рационализации рабочего рабочего пространства 5S, которая является одним из инструментов развития производственной системы предприятия. Система состоит из пяти шагов внедрения: 1S-сортировка (нужное-не нужное), 2S-всему свое место, 3S-содержание в чистоте рабочего места, 4S-стандартизация рабочего места, 5S-совершенствование рабочего места. При помощи этого инструмента устраняются лишние движения при работе и сокращается время на поиск инструментов, и, как следствие, повышается производительность труда.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
Шаг 1S подразумевает уборку с рабочих мест всего ненужного и доступность их для работы. В связи с тем, что рабочие нашего цеха используют достаточно большую номенклатуру материалов, их рабочие места были серьезно захламлены. Кроме того, верстаки бригад стояли по всему цеху - неэффективно использовало рабочее пространство. После анализа мы провели зонирование и переставили верстаки в один ряд, так, чтобы за ними было удобно работать. На высвободившемся месте устроили зону временного хранения расходных материалов, в которой также все зонировали и подписали. В результате мы навели порядок, избавились от мусора, а вещи и инструменты, которые не часто используются в работе, сложили в зоне карантина, в которой тоже все подписали. Теперь даже новый человек может найти ту или иную деталь в кратчайшие сроки.
В результате увеличилось рабочее пространство, стало удобнее работать, в том числе с чертежами, для которых появилось место.
Затем мы перешли к шагу 2S – это соблюдение порядка или всему свое место. Для размещения вещей и инструмента мы применили принцип «часто используемый инструмент – ближе, а редко используемый инструмент – дальше». Место каждой вещи (инструмента) выделили методом теней или трафаретом, что исключает возврат инструмента не на свое место. Это очень удобно, особенно по окончании рабочей смены – когда все разложено по своим местам, сразу видно, что затерялось в процессе работы.
Шаг 3S – содержание рабочего места в чистоте. Над этим мы работаем в настоящее время. Мы вводим графики уборки, развешиваем их в цехе. Таким образом, бригадир или мастер всегда знает чье конкретно рабочее место и с кого спросить, скажем, за беспорядок на нем. Через неделю шаг 3S мы представим заводскому УРПС.
После этого будем «шагать» дальше. На шаге 4S стандартизируем рабочие места: каждом рабочем месте будет размещено его фото с обозначениями где и что должно на нем находиться на основе шаблона. На шаге 5S будем разрабатывать и реализовывать предложения по улучшению (ППУ) инструмента, оснастки и т.д. В процессе работы будет ясно где и что можно улучшить. Все эти пять шагов позволят нам подтвердить уровень 5S.
Уже сегодня мы у себя видим, что в результате внедрения системы 5S трудиться на рабочих местах становится комфортнее и безопаснее, повышается производственная культура, растёт производительность труда. Именно поэтому мы уделяем серьезное внимание этому инструменту развития производственной системы».
Справочно: Предприятия группы ОСК, в том числе завод «Янтарь», продолжают успешно внедрять систему организации и рационализации рабочего рабочего пространства 5S, которая является одним из инструментов развития производственной системы предприятия. Система состоит из пяти шагов внедрения: 1S-сортировка (нужное-не нужное), 2S-всему свое место, 3S-содержание в чистоте рабочего места, 4S-стандартизация рабочего места, 5S-совершенствование рабочего места. При помощи этого инструмента устраняются лишние движения при работе и сокращается время на поиск инструментов, и, как следствие, повышается производительность труда.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема