Помним и чтим

В конце сентября в пожарно-спасательной части № 7 по охране АО ПСЗ «Янтарь» открыли новую памятную доску, посвященную подвигу Владимира Петровича Иванова.

В церемонии приняли участие руководитель Главного управления МЧС России по Калининградской области, генерал-майор внутренней службы Роман Емельянов и генеральный директор завода ОСК «Янтарь» Илья Самарин.

14 сентября 1961 года в пожарную часть номер 7 поступил вызов — возник пожар на БМРТ «Полесск», который ремонтировался на заводе. По прибытии начальник караула Владимир Петрович Иванов принял решение отправиться со своим звеном внутрь судна на разведку. Сильное задымление, ограниченная видимость и роковая случайность послужили тому, что пожарный получил несовместимые с жизнью травмы и погиб при исполнении служебного долга.

Руководство Калининградского МЧС и завода «Янтарь» приняли решение увековечить имя погибшего огнеборца. Также коллектив пожарно-спасательной части №7 нашли и привели в порядок могилу героя.

«Владимир Петрович честно выполнял свою работу. Важно, чтобы люди не забывали о нём, а также о том, что каждый день пожарные выполняют свой долг с риском для жизни, - подчеркнул руководитель Главного управления МЧС России по Калининградской области, генерал-майор внутренней службы Роман Емельянов. - Кроме того, это и напоминание о важности соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности. Как говорится, каждая строчка в нашем уставе написана кровью».

Как отметил генеральный директор завода «Янтарь» Илья Самарин, уже 77-ой год пожарная часть №7 стоит на страже безопасности предприятия. Производственный процесс на заводе сопряжен с проведением огневых и огнеопасных работ. Очень важно, чтобы эти работы не выходили из-под контроля, а оперативность и самоотверженность личного состава пожарной части №7 позволяла сохранить жизни работников и имущество строящихся и ремонтируемых кораблей и судов.

«Самоотверженность всегда связана с риском для жизни, и, к сожалению, не всегда его удается избежать, - добавил руководитель предприятия. - Сегодня мы собрались, чтобы почтить память начальника караула 7-ой пожарной части Иванова Владимира Петровича. Героя, отдавшего свою жизнь, проявив при этом мужество и героизм. Его имя навсегда вписано в историю АО «ПСЗ «Янтарь» и не будет забыто»!

#оск #псзянтарь #дата #память #МЧС #пожарные

Стало легче и эффективнее

В одном из корпусов цеха № 43 завода ОСК «Янтарь» осуществили модернизацию кладовой лако-красочных материалов. Силами цеха были оборудованы новые металлические ворота в зоне погрузки/выгрузки материалов, которые позволят осуществлять погрузочно-разгрузочные работы непосредственно на складе ЛКМ.

Раньше доставка ведер с краской производилась к главному входу корпуса № 25. Далее грузчикам приходилось вручную их переносить в самую удалённую часть склада, а весит каждое ведро около 25 кг.

Силами ОПР слесарного участка цеха 43 в кладовой лако-красочных материалов со стороны дальнего склада были заменены ворота, которые позволят грузовому транспорту беспрепятственно подвозить материал непосредственно к месту назначения.

Алла Денисюк, кладовщик цеха №43 кладовой лако-красочных материалов, подчеркнула, что данная модернизация хорошо оптимизирует работу:

«Теперь не надо через весь склад идти с тяжёлым ведром. Новые ворота не только отвечают всем нормам, но помогут облегчить труд грузчикам».

Как отметила заместитель начальника цеха №43 по подготовке производства Светлана Морик:

«Мы рады что наши участки готовы помогать друг другу в оптимизации рабочего пространства. Установив металлические ворота в дальнем помещении склада, мы в первую очередь обеспечим противопожарную безопасность, оборудовав дополнительный выход с корпуса. И конечно людям так легче и эффективнее работать».

#оск #псзянтарь #модернизация

30 сентября состоялось очередное заседание совета мастеров и бригадиров с участием генерального директора завода ОСК «Янтарь» Ильи Самарина.

Участники обсудили актуальные вопросы исполнения производственной программы, ход строительства заказов, вопросы оплаты труда, а также кадровый вопрос.

Илья Самарин сообщил присутствующим, что обещанная годовая премия уже выплачена на 80%. Оставшаяся часть будет начислена ближе к концу этого года. Также участники были проинформированы о том, что теперь ИСН большинства мастеров в цехах повышена до 35%. Однако вместе с этим для начисления ИСН появился и ряд критериев. Как объяснил ЗГД по производству Виталий Князев, в них учитываются разные параметры работы бригады, которые и определяют итоговое значение надбавки:

«Теперь есть понимание, как должен выглядеть «идеальный» мастер. Если его результаты соответствуют критериям, то коллектив под его руководством работает эффективно. По сути, произошел переход от коллективной ответственности цеха к показателям конкретной бригады. ИСН пересматривается раз в квартал. Сейчас надбавку повысили всем мастерам, то есть получают они уже больше, но уменьшение за невыполнение критериев пока не действует - есть время адаптироваться. Это сделано для того, чтобы люди научились и потренировались отслеживать свои показатели».

Кадровый голод и отток работников стали одной главных тем обсуждения на совете. ЗГД по УПиАВ Фёдор Жатько заявил, что сейчас среднесписочная численность работников завода находится в пределах, необходимых для решения производственных задач. Дефицит людей, безусловно, есть. Для решения этого вопроса генеральным директором подписана программа по снижению «текучки» кадров. Она будет размещена в открытом доступе и реализовываться под патронажем бюро адаптации отдела кадров.

Генеральный директор предприятия Илья Самарин подчеркнул, что нехватка кадров — это наболевший вопрос не только для судостроительной отрасли и мы предпринимаем немало усилий, чтобы выработать варианты и механизмы его решения.

В завершении встречи Илья Самарин отметил, что бригадиры и мастера - опора нашего предприятия, и очень важно иметь обратную связь в режиме диалога с основными производственными рабочими.

«И в этой связи роль совета мастеров и бригадиров сложно переоценить, - добавил Илья Самарин. - Совет позволяет лучше понимать ситуацию на местах, слышать и учитывать мнения тех, кто самым непосредственным образом выполняет производственную программу, строит военные и гражданские суда».

Председатель совета мастеров и бригадиров Валерий Чашин подчеркнул:

«Важность прямого диалога с руководством предприятия зачастую позволяет не только поставить какую-либо проблему, но и найти совместные пути ее решения».

#оск #псзянтарь #производство #совет_бригадиров_и_мастеров

Кадры решают все

1 октября 2024 года представители Учебного центра завода ОСК «Янтарь» приняли участие в заседании Комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской торгово-промышленной палаты. Основным лейтмотивом встречи стал вопрос регионального кадрового голода.

Участники встречи подтвердили, что кадровый голод ощущают все предприятия области. Ситуация на рынке труда напряженная, зафиксирован достаточно низкий уровень нетрудоустроенных людей впервые за долгое время.

Начальник отдела по обучению и развитию персонала завода ОСК «Янтарь» Олег Мишин рассказал об опыте сотрудничества с Прибалтийским судостроительным техникумом в части подготовки кадров. Например, в рамках проекта «Профессионалитет» специалисты завода участвуют в обучении студентов, передавая им свой опыт. В 2023-м запустили сварочное направление. В этом году к нему добавили направление судостроения. Также развивается сегмент целевых направлений от предприятий на обучение с последующей отработкой. За 2 года завод заключил 25 таких договоров.

«Важно понимать, что, с учетом нынешней ситуации на рынке труда, предприятию необходимо не ждать кандидатов на трудоустройство, а непосредственно самим искать пути подготовки специалистов наперед. Кроме этого, думать, как работника заинтересовать и привлечь, поскольку конкуренция за кадры обострилась»,

- резюмировал Олег Мишин.

Участников заседания заинтересовал вопрос о том, как сейчас охвачен сегмент молодежи, которые после окончания 9 или 11 классов не идут в средне-специальное или высшее образование. Ранее эту категорию охватывали ПТУ, сейчас в этом ключе обсуждаются так называемые колледж-классы. У завода есть свой опыт работы в этой области.

«Учебный центр предлагает вариант, когда после школы по достижению совершеннолетия молодой человек устраивается работать на завод. После адаптации, уже работая, он приходит к нам в Учебный центр, и мы его обучаем рабочей профессии с выдачей официального свидетельства. Потом он дальше может совершенствовать свои знания, повышать квалификацию, разряд и так далее».

Олег Мишин добавил, что описанный вариант уже был реализован на примере 41 цеха, куда устраивались молодые люди на позицию трубопроводчика 1 разряда. Параллельно с трудовой деятельностью они получили документ об освоении рабочей специальности.

#ОСК #псзЯнтарь #профориентация