🔆🌀〽️СОВЕТЫ РОДИТЕЛЯМ

✅НЕ ГОВОРИТЕ О ШКОЛЕ ПЛОХО, не критикуйте учителей в присутствии детей☝️

✅НЕ СПЕШИТЕ ОБВИНЯТЬ УЧИТЕЛЯ в отсутствии индивидуального подхода, задумайтесь над линией своего поведения🧐

✅Вспомните, СКОЛЬКО РАЗ Вы сидели с ребёнком и НАБЛЮДАЛИ ЗА ЕГО РАБОТОЙ НАД УРОКАМИ. Были ли случаи, когда Вы заметили у ребёнка неправильные приёмы работы и показали ему правильные❓

✅В СЛУЧАЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ в школе постарайтесь установить её, не обсуждая все подробности с ребёнком🗣

✅ПОДЕЛИТЕСЬ С КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ основными ПРИНЦИПАМИ ВОСПИТАНИЯ вашего ребенка В СЕМЬЕ, поинтересуйтесь взглядами педагога на воспитательный процесс📝

✅ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ ПЕДАГОГУ, уточняйте, если не уверены, что правильно его поняли. Чтобы избежать недоразумений и неясностей, можно переспросить собеседника: «Правильно ли я понимаю, что Вы имеете в виду то-то и то-то?»🤔

✅ЕСЛИ У РЕБЕНКА ВОЗНИКЛИ ПРОБЛЕМЫ с учебой или поведением в школе, не рассчитывайте, что учитель решит их сам. РЕШАТЬ ИХ придется, в первую очередь, ВАМ с РЕБЕНКОМ, в идеальном варианте выработав совместный план действий с педагогом. В конфликтной ситуации обязательно выслушайте обе стороны, прежде чем принимать какие-то меры🤓

✅ПОСЕЩАЙТЕ ПОЧАЩЕ ШКОЛУ. Не только родительские собрания, но и оказывайте посильную помощь: украшение класса перед новым годом, организация экскурсии или пикника.

Выполнение данных рекомендаций повысит и АВТОРИТЕТ УЧИТЕЛЯ и ВАШ АВТОРИТЕТ в глазах собственного ребенка‼️

❣️Любите своих детей и
проводите больше времени вместе
😍🥰😘

#родителям
#СПЦ_Ленинского
#педагогика_и_психология

❗️Изменения в государственной молодежной политике.
Президент подписал соответствующий Закон.

▫️Документом уточнены подходы к оказанию поддержки молодежным общественным организациям путем выделения на конкурсной основе бюджетных средств на реализацию молодежных инициатив, исходящих от таких организаций и (или) инициативных групп из числа молодых граждан.

▫️В качестве меры по формированию здорового образа жизни молодежи закрепляется запрет на реализацию несовершеннолетним электронных систем курения, жидкостей для них, систем для потребления табака.

▫️В соответствии с Законом также расширены полномочия Министерства образования в сфере государственной молодежной политики.

✅Сюжет на телеканале ОНТ по теме «ЧП в школе. Пошаговые инструкции.»
#52школа❤️💚
#наши_педагоги🖌
#ОНТ🎥
#Наше_утро☀️

🔷Сегодня в 1️⃣7️⃣2️⃣ школе для многих учащихся произошло знаменательное событие: начало первого этапа республиканских олимпиад по учебным предметам!📝

🔹Заместитель директора по учебной работе Ирина Николаевна Наронская от всей души поздравила ребят с началом олимпиадного сезона и пожелала всем успеха и удачи!👏🏻

#Заводской
#Республиканские_олимпиады
#172severniy

📌Подписан Закон «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики».
ПОДРОБНЕЕ⏩

📌Постановлением Министерства образования от 22 сентября 2022г. № 332 утверждена Инструкция о проведении воспитательной работы педагогическими работниками во внеучебное время
с обучающимися.

➡️ Инструкцией определен порядок проведения такой работы с обучающимися, которые осваивают 
содержание:
✔️образовательных программ общего среднего образования;
✔️образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования;
✔️образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью;
✔️образовательных программ профессионально-технического образования, среднего специального образования, высшего образования.

🔥Видео, не вошедшее в эфиры🔥

❗️Между бывшим военруком (а как известно, бывших не бывает) и 🇧🇾Председателем Совета Республики Натальей Кочановой 🇧🇾завязалась дискуссия: УПУСТИЛИ ЛИ МОЛОДЕЖЬ?

Тут аспектов много…

‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.

👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.

☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

#важно_знать