Forwarded from Russian Business
Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях
Вопрос о желаемой зарплате на собеседовании часто приводит в замешательство. Кажется, слишком скромный ответ лишит перспектив хорошего заработка, а слишком амбициозный станет причиной отказа в работе. Рассказываем о стратегиях, которые помогут найти решение.
Подписывайтесь на @rb_ru
Вопрос о желаемой зарплате на собеседовании часто приводит в замешательство. Кажется, слишком скромный ответ лишит перспектив хорошего заработка, а слишком амбициозный станет причиной отказа в работе. Рассказываем о стратегиях, которые помогут найти решение.
Подписывайтесь на @rb_ru
👍1👏1💯1🤗1
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Продлевать отдых на 23 февраля отпусками или отгулами планируют 12% россиян, что в два раза больше, чем в прошлом году, следует из результатов опроса сервиса SuperJob, с которыми ознакомился РБК. Среди респондентов с доходом менее 49 тыс. руб. желающих продлить отдых незначительно больше, чем среди опрошенных с более высоким доходом (13%).
В этом году в честь Дня защитника отечества россиян ожидают длинные выходные: 23 февраля выпадает на четверг, нерабочей сделали также пятницу, 24 февраля.
В этом году в честь Дня защитника отечества россиян ожидают длинные выходные: 23 февраля выпадает на четверг, нерабочей сделали также пятницу, 24 февраля.
👍1👏1👌1
Forwarded from РГ | Урал | Западная Сибирь
Рекрутеры проанализировали десяти тысяч вакансий, которые предлагают компании жителям крупных городов, и назвали самые популярные и высокооплачиваемые в феврале.
По данным SuperJob, в Москве лучшее предложение - для руководителя по федеральным закупкам (344 000 рублей), в Санкт-Петербурге ищут директора по строительству (от 250 000 в месяц).
В тройку городов в наиболее выгодными предложениями вошли также Ростов-на-Дону и Уфа.
По сто тысяч в месяц могут заработать специалисты в Челябинске (программист "1С"), Новосибирске (менеджер проектов IOT/Интернет вещей), Нижнем Новгороде (невролог), Екатеринбурге (главный инженер).
По данным SuperJob, в Москве лучшее предложение - для руководителя по федеральным закупкам (344 000 рублей), в Санкт-Петербурге ищут директора по строительству (от 250 000 в месяц).
В тройку городов в наиболее выгодными предложениями вошли также Ростов-на-Дону и Уфа.
По сто тысяч в месяц могут заработать специалисты в Челябинске (программист "1С"), Новосибирске (менеджер проектов IOT/Интернет вещей), Нижнем Новгороде (невролог), Екатеринбурге (главный инженер).
👍1👏1👌1
Forwarded from Российская Газета | Новости
Опрос: Большинство россиян на работе едят еду, принесенную из дома
Значительное большинство - около 70% - россиян приносят на работу обед из дома, чуть больше 52% едят как в общепите, так и иногда приносимую еду из дома. А 46% признались, что обеды на работе бьют по семейному бюджету.
При этом 34% пользуются доставкой горячего питания в офис. Из тех, кто носит еду из дома, 59% запасаются полноценным обедом, 11% выбирают закусочный вариант перекуса - носят бутерброды, булочки, шоколад, печенье и другие сладости. Лишь 18% запасаются здоровым перекусом - фруктами, орешками, овощами.
@rgrunews
Значительное большинство - около 70% - россиян приносят на работу обед из дома, чуть больше 52% едят как в общепите, так и иногда приносимую еду из дома. А 46% признались, что обеды на работе бьют по семейному бюджету.
При этом 34% пользуются доставкой горячего питания в офис. Из тех, кто носит еду из дома, 59% запасаются полноценным обедом, 11% выбирают закусочный вариант перекуса - носят бутерброды, булочки, шоколад, печенье и другие сладости. Лишь 18% запасаются здоровым перекусом - фруктами, орешками, овощами.
@rgrunews
👍1👏1👌1
Forwarded from ВЕДОМОСТИ
Сервисы поиска работы вводят услугу трудоустройства за один день
📝 Платформа «Авито Работа» в тестовом режиме запустила инструмент экспресс-найма сотрудников «Могу выйти завтра», который предлагает возможность трудоустройства за один день, рассказал «Ведомостям» представитель компании.
Соискатели могут разместить в своем резюме бейдж салатового цвета – он будет говорить работодателю, что человек готов приступить к работе на следующий день. Компании отбирают таких кандидатов на платформе с помощью специального фильтра.
🔴 Сейчас почти половина из 60 тысяч резюме соискателей со значком «Могу выйти завтра» — из категории «Без опыта, студенты».
🔴 Затем следуют соискатели в группах профессий «Продажи» (9% от общего объема таких резюме), «Транспорт, логистика» (8%), «Строительство» (7%), «Административная работа» и «Производство, сырье, сельское хозяйство» (по 4%), «Туризм, рестораны» (3%).
Эти отрасли в основном совпадают с теми, где работодатели чаще рассматривают варианты с быстрым наймом, отметили в «Авито Работа».
🔜 HeadHunter запустил эксперименты с различными статусами соискателей на ограниченную аудиторию в январе 2022-го, заявил «Ведомостям» руководитель пресс-службы сервиса Александр Джабаров.
@vedomosti
Соискатели могут разместить в своем резюме бейдж салатового цвета – он будет говорить работодателю, что человек готов приступить к работе на следующий день. Компании отбирают таких кандидатов на платформе с помощью специального фильтра.
Эти отрасли в основном совпадают с теми, где работодатели чаще рассматривают варианты с быстрым наймом, отметили в «Авито Работа».
@vedomosti
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1👌1
Forwarded from Российская Газета | Новости
Женщины на работе обычно шутят о быте и детях, мужчины - о взаимоотношениях полов и политике. Но, как показывают опросы SuperJob, чаще всего сотрудники шутят о работе.
Согласно результатам опроса, 39 процентов респондентов рассказали, что предметом юмора обычно являются профессиональные обязанности сотрудников, взаимоотношения с клиентами и партнерами. Три процента решаются шутить о зарплате и деньгах; по 2 процента - о коллегах и руководстве.
С шуток о делах россияне легко переходят на гендерную повестку. У 10 процентов опрошенных основной предмет шуток на работе - отношения мужчин и женщин. Пять процентов делятся с коллективом смешными житейскими ситуациями. Четыре процента говорят, что в их команде иронизируют над острыми политическими темами. Три процента с юмором обсуждают быт и распределение домашних обязанностей. Два процента участников шутят о детях и школе, еще 2 процента посылают коллегам смешные ролики из интернета.
Автомобили, погода, лишний вес - на эти темы решается шутить лишь один процент опрошенных. Еще один процент любит анекдоты. О себе шутит тоже один процент респондентов.
Среди иных сюжетов офисных шуток - спорт, бессонница, алкоголь, хобби, здоровье, медицина, сложности парковки.
25 процентов сообщили, что для них нет запретных тем для шуток, и они шутят буквально обо всем.
Но женщины все-таки предпочитают чаще шутить о работе, быте и детях, а мужчины - о взаимоотношениях полов и политике.
@rgrunews
Согласно результатам опроса, 39 процентов респондентов рассказали, что предметом юмора обычно являются профессиональные обязанности сотрудников, взаимоотношения с клиентами и партнерами. Три процента решаются шутить о зарплате и деньгах; по 2 процента - о коллегах и руководстве.
С шуток о делах россияне легко переходят на гендерную повестку. У 10 процентов опрошенных основной предмет шуток на работе - отношения мужчин и женщин. Пять процентов делятся с коллективом смешными житейскими ситуациями. Четыре процента говорят, что в их команде иронизируют над острыми политическими темами. Три процента с юмором обсуждают быт и распределение домашних обязанностей. Два процента участников шутят о детях и школе, еще 2 процента посылают коллегам смешные ролики из интернета.
Автомобили, погода, лишний вес - на эти темы решается шутить лишь один процент опрошенных. Еще один процент любит анекдоты. О себе шутит тоже один процент респондентов.
Среди иных сюжетов офисных шуток - спорт, бессонница, алкоголь, хобби, здоровье, медицина, сложности парковки.
25 процентов сообщили, что для них нет запретных тем для шуток, и они шутят буквально обо всем.
Но женщины все-таки предпочитают чаще шутить о работе, быте и детях, а мужчины - о взаимоотношениях полов и политике.
@rgrunews
👍1👏1💯1
Forwarded from РГ | Буква закона
Верховный суд РФ разобрал типичную жизненную ситуацию - спор работодателя и претендента на вакансию.
Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место некую гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.
➡️ Подробности - в материале "РГ"
#Вопрос_ответ❤ РГ | Буква закона
Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место некую гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.
➡️ Подробности - в материале "РГ"
#Вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1🤔1
Forwarded from Forbes Russia
Страх мобилизации вызвал отток персонала низкой и средней квалификации из России
В начале 2023 года 36% российских компаний нарастили массовый наем (то есть привлечение людей на позиции начального уровня, где не требуется специальной подготовки), а 29% сохранили его на уровне прошлых лет.
Привлечение таких сотрудников остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента: сложности с закрытием подобных вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых синих воротничков.
Сколько российских компаний планируют увеличивать наем и готовы поднять оплату труда?
📸: Софья Сандурская / Агентство «Москва»
В начале 2023 года 36% российских компаний нарастили массовый наем (то есть привлечение людей на позиции начального уровня, где не требуется специальной подготовки), а 29% сохранили его на уровне прошлых лет.
Привлечение таких сотрудников остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента: сложности с закрытием подобных вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых синих воротничков.
Сколько российских компаний планируют увеличивать наем и готовы поднять оплату труда?
📸: Софья Сандурская / Агентство «Москва»
🤔1😱1😨1
Что было на канале "Все о людях в цепи поставок" 16 февраля, четверг
🔸Верховный суд разъяснил, когда претенденту нельзя отказать в вакансии. Читать
🔸Женщины на работе обычно шутят о быте и детях, мужчины - о взаимоотношениях полов и политике. Читать
🔸Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях. Читать
🔸Опрос: Большинство россиян на работе едят еду, принесенную из дома. Читать
🔸Продлевать отдых на 23 февраля отпусками или отгулами планируют ... россиян, что в ... раза больше, чем в прошлом году. Читать
🔸Самые популярные и высокооплачиваемые вакансии в феврале. Читать
🔸Сервисы поиска работы вводят услугу трудоустройства за один день. Читать
🔸Страх мобилизации вызвал отток персонала низкой и средней квалификации из России. Читать
#чтобылонаканале 15 февраля, среда
🔸"Все о транспортировке". Читать
🔸"Все о цепях поставок". Читать
🔸Верховный суд разъяснил, когда претенденту нельзя отказать в вакансии. Читать
🔸Женщины на работе обычно шутят о быте и детях, мужчины - о взаимоотношениях полов и политике. Читать
🔸Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях. Читать
🔸Опрос: Большинство россиян на работе едят еду, принесенную из дома. Читать
🔸Продлевать отдых на 23 февраля отпусками или отгулами планируют ... россиян, что в ... раза больше, чем в прошлом году. Читать
🔸Самые популярные и высокооплачиваемые вакансии в феврале. Читать
🔸Сервисы поиска работы вводят услугу трудоустройства за один день. Читать
🔸Страх мобилизации вызвал отток персонала низкой и средней квалификации из России. Читать
#чтобылонаканале 15 февраля, среда
🔸"Все о транспортировке". Читать
🔸"Все о цепях поставок". Читать
Telegram
Все о людях в цепи поставок
Верховный суд РФ разобрал типичную жизненную ситуацию - спор работодателя и претендента на вакансию.
Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место некую гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.…
Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место некую гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.…
👍1🔥1👏1
Forwarded from ТАСС
Рекордное число офисных работников по всему миру — более 40%, чувствуют выгорание на работе, сообщает Bloomberg.
Как отмечает агентство, главными причинами выгорания являются экономическая неопределенность, страх сотрудников перед сокращением рабочих мест и растущая технологическая нагрузка.
Еще один фактор выгорания — негибкий рабочий график. Опрос показал, что во время пандемии, когда у сотрудников был более гибкий график и свобода выбора, работать из офиса или дома, люди ощущали себя счастливее.
Как отмечает агентство, главными причинами выгорания являются экономическая неопределенность, страх сотрудников перед сокращением рабочих мест и растущая технологическая нагрузка.
Еще один фактор выгорания — негибкий рабочий график. Опрос показал, что во время пандемии, когда у сотрудников был более гибкий график и свобода выбора, работать из офиса или дома, люди ощущали себя счастливее.
🤔1😱1😢1
Forwarded from Коммерсантъ
Смертность в РФ снизилась на 22% в 2022 году по сравнению с 2021 годом, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
«Но я хотела бы поблагодарить те регионы страны за то, что мы поступательно движемся по снижению смертности, на 22% смертность по сравнению с 2021 годом снизилась по РФ в 2022 году», — сказала вице-премьер в ходе церемонии открытия новых объектов здравоохранения.
Голикова также отметила, что ожидаемая продолжительность жизни в 2022 году возросла на 2,5 года и составила 72,6 года.
@kommersant
«Но я хотела бы поблагодарить те регионы страны за то, что мы поступательно движемся по снижению смертности, на 22% смертность по сравнению с 2021 годом снизилась по РФ в 2022 году», — сказала вице-премьер в ходе церемонии открытия новых объектов здравоохранения.
Голикова также отметила, что ожидаемая продолжительность жизни в 2022 году возросла на 2,5 года и составила 72,6 года.
@kommersant
👍1👏1🤔1
Forwarded from Коммерсантъ FM
Выгорание офисных работников в мире достигло рекордного уровня, пишет Bloomberg.
А вы чувствуете себя выгоревшим?
А вы чувствуете себя выгоревшим?
Anonymous Poll
36%
Да, сил на работу не хватает
22%
Нет, работа меня воодушевляет
42%
Я уже ничего не чувствую
👍1🔥1👏1
12 000 подчиненных и работа с пяти утра: как живет Екатерина Звонкова, операционный директор в Яндекс Маркете
Операционный директор Яндекс Маркета Екатерина Звонкова в интервью Marie Claire — о том, как найти дело жизни и собрать команду мечты, научиться в нужный момент говорить «нет» (даже семье и работе), при этом трудиться 24/7, успевать воспитывать четверых детей, а еще — прыгать на льду «двойной тулуп» и иногда вместе с рабочими сортировать заказы.
«Страсть к наукам и всему новому»
Как получилось, что вы начали делать карьеру в ритейле?
Я целеполагающий человек, у меня всегда все четко с пониманием, чего я хочу. Мой совет девочкам, которые только начинают строить карьеру: не важно, что для вас или за вас хочет муж, любимый или родственники, главное — определиться, к чему стремитесь вы сами. В 20 лет я мечтала стать коммерческим директором крупнейшей сети в мире и шла по этому пути.
Как выстроена иерархия в Яндекс Маркете, если в общих чертах?
Моя непосредственная команда — это примерно 200 сотрудников: айтишники, продуктологи, финансовые аналитики. Люди, которые творят изменения. В логистике есть ребята, которые формируют стратегическое развитие направления, есть команда управленцев — они занимаются складами, подписанием контрактов. У нас нет четкой иерархии. Я руководитель, но я «где-то сбоку», основная нагрузка — на управленческой команде. Ребята постоянно ездят по объектам и складам, внедряют новые сервисы и процессы. В высокий сезон я с удовольствием езжу с ними: машу ТСД (терминалом для считывания шрихкодов), собираю заказы, на сортировке работаю. В сутки мы отгружаем с наших складов сотни тысяч заказов. Лишние руки не помешают!
Необычная и нечастая практика для руководителя.
В Яндексе вообще культура необычная. В других компаниях перед приездом топа, как мы шутим, траву красят. У нас никто никого не боится. Ребята видят во мне опытного соратника, но никак не человека, который идет на совещание, чтобы «головы рубить».
Читать далее
17.02.23
Операционный директор Яндекс Маркета Екатерина Звонкова в интервью Marie Claire — о том, как найти дело жизни и собрать команду мечты, научиться в нужный момент говорить «нет» (даже семье и работе), при этом трудиться 24/7, успевать воспитывать четверых детей, а еще — прыгать на льду «двойной тулуп» и иногда вместе с рабочими сортировать заказы.
«Страсть к наукам и всему новому»
Как получилось, что вы начали делать карьеру в ритейле?
Я целеполагающий человек, у меня всегда все четко с пониманием, чего я хочу. Мой совет девочкам, которые только начинают строить карьеру: не важно, что для вас или за вас хочет муж, любимый или родственники, главное — определиться, к чему стремитесь вы сами. В 20 лет я мечтала стать коммерческим директором крупнейшей сети в мире и шла по этому пути.
Как выстроена иерархия в Яндекс Маркете, если в общих чертах?
Моя непосредственная команда — это примерно 200 сотрудников: айтишники, продуктологи, финансовые аналитики. Люди, которые творят изменения. В логистике есть ребята, которые формируют стратегическое развитие направления, есть команда управленцев — они занимаются складами, подписанием контрактов. У нас нет четкой иерархии. Я руководитель, но я «где-то сбоку», основная нагрузка — на управленческой команде. Ребята постоянно ездят по объектам и складам, внедряют новые сервисы и процессы. В высокий сезон я с удовольствием езжу с ними: машу ТСД (терминалом для считывания шрихкодов), собираю заказы, на сортировке работаю. В сутки мы отгружаем с наших складов сотни тысяч заказов. Лишние руки не помешают!
Необычная и нечастая практика для руководителя.
В Яндексе вообще культура необычная. В других компаниях перед приездом топа, как мы шутим, траву красят. У нас никто никого не боится. Ребята видят во мне опытного соратника, но никак не человека, который идет на совещание, чтобы «головы рубить».
Читать далее
17.02.23
👍3❤🔥1🔥1💯1
Forwarded from Мэйджор Карго Сервис. Логистика online
Уважаемые коллеги!
Мы приглашаем вас на вебинар складского оператора Major Terminal.
Тема: Новые реалии рынка труда в сфере логистики
Вебинар состоится 22 февраля в 13:00.
Продолжительность – 1 час.
На вебинаре мы поговорим о том, каким будет рынок труда в нашей отрасли в 2023 году:
• Обсудим демографические тренды
• Поговорим об изменениях кандидатского поля
• Проанализируем стоимость привлечения сотрудников
Вы можете зарегистрироваться на вебинар здесь.
По этой ссылке так же будет вестись прямая трансляция вебинара, где Вы сможете адресовать Ваши вопросы экспертам.
Если у Вас есть текущие вопросы Вы можете направить их нам сюда. Наши эксперты подготовят ответ.
Мы приглашаем вас на вебинар складского оператора Major Terminal.
Тема: Новые реалии рынка труда в сфере логистики
Вебинар состоится 22 февраля в 13:00.
Продолжительность – 1 час.
На вебинаре мы поговорим о том, каким будет рынок труда в нашей отрасли в 2023 году:
• Обсудим демографические тренды
• Поговорим об изменениях кандидатского поля
• Проанализируем стоимость привлечения сотрудников
Вы можете зарегистрироваться на вебинар здесь.
По этой ссылке так же будет вестись прямая трансляция вебинара, где Вы сможете адресовать Ваши вопросы экспертам.
Если у Вас есть текущие вопросы Вы можете направить их нам сюда. Наши эксперты подготовят ответ.
👍2👏1👌1
Что было на канале "Все о людях в цепи поставок" 17 февраля, пятница
🔸12 000 подчиненных и работа с пяти утра: как живет Екатерина Звонкова, операционный директор в Яндекс Маркете. Читать
🔸Рекордное число офисных работников по всему миру — более 40%, чувствуют выгорание на работе. Читать
🔸Выгорание офисных работников в мире достигло рекордного уровня. Читать
🔸Новые реалии рынка труда в сфере логистики. Читать
🔸Смертность в РФ снизилась на 22% в 2022 году по сравнению с 2021 годом. Читать
#чтобылонаканале 16 февраля, четверг
🔸"Все о людях в цепи поставок". Читать
🔸"Все о складировании". Читать
🔸"Все о транспортировке". Читать
🔸"Все о цепях поставок". Читать
🔸"Все о цифровой цепи поставок". Читать
🔸12 000 подчиненных и работа с пяти утра: как живет Екатерина Звонкова, операционный директор в Яндекс Маркете. Читать
🔸Рекордное число офисных работников по всему миру — более 40%, чувствуют выгорание на работе. Читать
🔸Выгорание офисных работников в мире достигло рекордного уровня. Читать
🔸Новые реалии рынка труда в сфере логистики. Читать
🔸Смертность в РФ снизилась на 22% в 2022 году по сравнению с 2021 годом. Читать
#чтобылонаканале 16 февраля, четверг
🔸"Все о людях в цепи поставок". Читать
🔸"Все о складировании". Читать
🔸"Все о транспортировке". Читать
🔸"Все о цепях поставок". Читать
🔸"Все о цифровой цепи поставок". Читать
Telegram
Все о людях в цепи поставок
12 000 подчиненных и работа с пяти утра: как живет Екатерина Звонкова, операционный директор в Яндекс Маркете
Операционный директор Яндекс Маркета Екатерина Звонкова в интервью Marie Claire — о том, как найти дело жизни и собрать команду мечты, научиться…
Операционный директор Яндекс Маркета Екатерина Звонкова в интервью Marie Claire — о том, как найти дело жизни и собрать команду мечты, научиться…
👍1🔥1👏1
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Высокая зарплата не обязательно означает равнозначно высокий уровень интеллекта, показало исследование группы социологов в Швеции, результаты которого опубликованы в European Sociological Review. Они изучили заработки и данные об уровне интеллекта 59 387 работников и выяснили, что они коррелируют только до определенного порога дохода, который в Швеции составил $57,3 тыс. в год. После этой планки уровень интеллекта уже не имеет такого значения. А на самой верхушке, у 1% наиболее состоятельных людей, уровень интеллекта и вовсе ниже, чем у тех, кто зарабатывает меньше.
«Мы не находим никаких доказательств того, что те, кто занимает высокие должности и получает невероятную заработную плату, более достойны, чем те, кто получает только половину этой заработной платы», — говорится в исследовании.
Bloomberg отмечает, что исследователи не учитывали ряд важных косвенных факторов: например, самые умные работники могли предпочесть интересную работу высокооплачиваемой.
«Мы не находим никаких доказательств того, что те, кто занимает высокие должности и получает невероятную заработную плату, более достойны, чем те, кто получает только половину этой заработной платы», — говорится в исследовании.
Bloomberg отмечает, что исследователи не учитывали ряд важных косвенных факторов: например, самые умные работники могли предпочесть интересную работу высокооплачиваемой.
👍1🤔1👌1
Forwarded from Газета.Ru
Более 80% россиян едят блины на Масленицу
91% россиян празднует Масленицу, следует из опроса СК «Росгосстрах» и сети магазинов Cozy Home, с которым ознакомилась «Газета.Ru».
Большая часть опрошенных (82%) отметили, что в Масленицу в основном едят блины. Среди любимых начинок россияне назвали сметану (58%), икру (46%), сгущенку (43%) и варенье (34%).
54% опрошенных на праздник ходят в гости или принимают гостей. Народные гуляния посещают лишь 37%, в традиционных играх и забавах принимают участие еще меньше — 13%. Традицию сжигать чучело соблюдают 44% респондентов.
Что касается восприятия праздника, то 20% воспринимают Масленицу как обычный праздник, 19% — как языческий обряд, а 60% считают Масленицу культурным событием.
@gazetaru
91% россиян празднует Масленицу, следует из опроса СК «Росгосстрах» и сети магазинов Cozy Home, с которым ознакомилась «Газета.Ru».
Большая часть опрошенных (82%) отметили, что в Масленицу в основном едят блины. Среди любимых начинок россияне назвали сметану (58%), икру (46%), сгущенку (43%) и варенье (34%).
54% опрошенных на праздник ходят в гости или принимают гостей. Народные гуляния посещают лишь 37%, в традиционных играх и забавах принимают участие еще меньше — 13%. Традицию сжигать чучело соблюдают 44% респондентов.
Что касается восприятия праздника, то 20% воспринимают Масленицу как обычный праздник, 19% — как языческий обряд, а 60% считают Масленицу культурным событием.
@gazetaru
❤🔥1👍1🔥1