Молодой специалист 2030 (2/2)
Сергей Саратов, начальник HR-департамента ОАО РЖД:
«Мы последние несколько лет максимально открыты для рынка труда. Если исторически мы занимались перевозкой пассажиров и грузов, то сейчас в компании много различных направлений. Мы взаимодействуем со многими вузами и партнёрами, и на текущий момент в компании более 1000 различных профессий, которые мы укомплектовываем и выстраиваем работу. Это система, в которой можно за всю свою трудовую деятельность сменить несколько профессий.
Уникальность нашей компании в том, что если ты почувствовал, что есть какая-то тяга или желание попробовать себя в любой другой профессии, то в рамках одной корпоративной культуры, которую ты уже понимаешь, ты можешь легко перейти на новую для себя сферу деятельности. Уникальность ещё в том, что помимо инженерных профессий большой пул гуманитарных направлений. Найдётся работа и интересные проекты абсолютно для всех направлений. Главное, чтобы было желание делать что-то новое и развивать нашу страну.
У нас здравый баланс между софтами и хардами. В базе это, конечно, профессиональные навыки, а личные характеристики - это бонус, через который ребята отбираются на выше стоящие позиции, это преимущество перед другими коллегами, если ты обладаешь достаточным уровнем софтов.
Понятно, что в каждой компании, есть своя модель компетенций, свои профили. На текущий момент, лично для нас, наиболее актуальные компетенции это: способность работать в условиях неопределённости, способность системно мыслить, критическое и креативное мышления, умение анализировать, способность прожить неудачу».
Материал подготовлен Екатериной Кидиновой, РДШ «Наука».
#ПМЭФ2022
#РДШ_Наука
Сергей Саратов, начальник HR-департамента ОАО РЖД:
«Мы последние несколько лет максимально открыты для рынка труда. Если исторически мы занимались перевозкой пассажиров и грузов, то сейчас в компании много различных направлений. Мы взаимодействуем со многими вузами и партнёрами, и на текущий момент в компании более 1000 различных профессий, которые мы укомплектовываем и выстраиваем работу. Это система, в которой можно за всю свою трудовую деятельность сменить несколько профессий.
Уникальность нашей компании в том, что если ты почувствовал, что есть какая-то тяга или желание попробовать себя в любой другой профессии, то в рамках одной корпоративной культуры, которую ты уже понимаешь, ты можешь легко перейти на новую для себя сферу деятельности. Уникальность ещё в том, что помимо инженерных профессий большой пул гуманитарных направлений. Найдётся работа и интересные проекты абсолютно для всех направлений. Главное, чтобы было желание делать что-то новое и развивать нашу страну.
У нас здравый баланс между софтами и хардами. В базе это, конечно, профессиональные навыки, а личные характеристики - это бонус, через который ребята отбираются на выше стоящие позиции, это преимущество перед другими коллегами, если ты обладаешь достаточным уровнем софтов.
Понятно, что в каждой компании, есть своя модель компетенций, свои профили. На текущий момент, лично для нас, наиболее актуальные компетенции это: способность работать в условиях неопределённости, способность системно мыслить, критическое и креативное мышления, умение анализировать, способность прожить неудачу».
Материал подготовлен Екатериной Кидиновой, РДШ «Наука».
#ПМЭФ2022
#РДШ_Наука
Точки роста Точки Юниор
На ПМЭФ в «Точке Юниор» с юными участниками форума секретами успеха поделились многие мастодонты науки, бизнеса и власти.
История ОАО «РЖД»
ОАО РЖД провел паблик-ток «РЖД - для людей дела - знакомство с компанией, которая насчитывает более 1000 самых разных профессий». В ходе которого участники ответили на вопросы о компании в онлайн-формате, и слушатели смогли узнать интересные факты об ОАО «РЖД» и её деятельности, познакомиться с объёмами грузоперевозок, идущими стройками, научными институтами компании и проектами, которые сейчас разрабатываются. Ребята узнали о том, как выбрать профессию и какие предложения для студентов есть у РЖД. Каждый участник смог задать интересующий вопрос, а в конце победители викторины получили свои заслуженные призы.
Как мы увидели за время работы форума, РЖД стал активным участником молодежных и образовательных секций. Спикерами стали Сергей Саратов, начальник HR-департамента ОАО «РЖД», Александр Зажигалкин, заместитель начальника Центра инновационного развития ОАО «РЖД», Александр Збарский, заместитель начальника HR-департамента ОАО «РЖД» и другие.
История НИТУ «МИСиС»
О муках выбора (университета) и траекториях развития рассказал директор Центра стратегических инициатив НИТУ «МИСиС», член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте по науке и образованию Андрей Воронин.
1. Открытый университет — сегодня университеты открывают свои двери не только перед студентами. Любой желающий может погрузиться в вузовскую атмосферу и увидеть, как это работает изнутри. Что важно — университет надо выбирать как среду, которая будет развивать того, ко в нее приходит.
2. Направление, но не специализация — в быстро меняющемся мире исчезают и трансформируются многие профессии. Университет — место, которое в первую очередь ставит мышление. Сегодня многие из наиболее востребованных профессий находятся на стыке предметный областей. В совокупности это говорит о необходимости выбирать близкое направление деятельности и только «распробовав» его погружаться в конкретную специализацию.
3. Место проб и ошибок — университет — то, место, где нужно научиться ошибаться. Выбирая направление, нужно руководствоваться тем, что оно сможет помочь понять мир. Правильно поставленное мировоззрение позволит развить и критическое мышление. Поэтому первая ошибка — ограничиваться выбором конкретной профессии. Второй важный тезис — университет — место социализации, после которого выпускники «обрастают» теми людьми и связями, с которыми идут дальше в жизнь. Только попробовав университет в разных ракурсах, можно вынести из него максимум пользы.
Материал подготовлен Мариной Постниковой, «РДШ.Наука»
#ПМЭФ2022
#РДШ_Наука
На ПМЭФ в «Точке Юниор» с юными участниками форума секретами успеха поделились многие мастодонты науки, бизнеса и власти.
История ОАО «РЖД»
ОАО РЖД провел паблик-ток «РЖД - для людей дела - знакомство с компанией, которая насчитывает более 1000 самых разных профессий». В ходе которого участники ответили на вопросы о компании в онлайн-формате, и слушатели смогли узнать интересные факты об ОАО «РЖД» и её деятельности, познакомиться с объёмами грузоперевозок, идущими стройками, научными институтами компании и проектами, которые сейчас разрабатываются. Ребята узнали о том, как выбрать профессию и какие предложения для студентов есть у РЖД. Каждый участник смог задать интересующий вопрос, а в конце победители викторины получили свои заслуженные призы.
Как мы увидели за время работы форума, РЖД стал активным участником молодежных и образовательных секций. Спикерами стали Сергей Саратов, начальник HR-департамента ОАО «РЖД», Александр Зажигалкин, заместитель начальника Центра инновационного развития ОАО «РЖД», Александр Збарский, заместитель начальника HR-департамента ОАО «РЖД» и другие.
История НИТУ «МИСиС»
О муках выбора (университета) и траекториях развития рассказал директор Центра стратегических инициатив НИТУ «МИСиС», член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте по науке и образованию Андрей Воронин.
1. Открытый университет — сегодня университеты открывают свои двери не только перед студентами. Любой желающий может погрузиться в вузовскую атмосферу и увидеть, как это работает изнутри. Что важно — университет надо выбирать как среду, которая будет развивать того, ко в нее приходит.
2. Направление, но не специализация — в быстро меняющемся мире исчезают и трансформируются многие профессии. Университет — место, которое в первую очередь ставит мышление. Сегодня многие из наиболее востребованных профессий находятся на стыке предметный областей. В совокупности это говорит о необходимости выбирать близкое направление деятельности и только «распробовав» его погружаться в конкретную специализацию.
3. Место проб и ошибок — университет — то, место, где нужно научиться ошибаться. Выбирая направление, нужно руководствоваться тем, что оно сможет помочь понять мир. Правильно поставленное мировоззрение позволит развить и критическое мышление. Поэтому первая ошибка — ограничиваться выбором конкретной профессии. Второй важный тезис — университет — место социализации, после которого выпускники «обрастают» теми людьми и связями, с которыми идут дальше в жизнь. Только попробовав университет в разных ракурсах, можно вынести из него максимум пользы.
Материал подготовлен Мариной Постниковой, «РДШ.Наука»
#ПМЭФ2022
#РДШ_Наука