#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 17 — Будь мобильным
Мы привыкли к тому, что под внутренней мобильностью организации подразумевается вертикальная — карьерный рост ее работников — и это отчасти так. Но в новых реалиях компаниям нужно быстро адаптироваться под разные задачи с одинаковым количеством и составом сотрудников. Поэтому важно разбираться в том, какие карьерные траектории тебя могут ждать (чтобы не оказалось, что ты намекаешь на повышение, а тебя перекидывают в другой отдел):
🔹 Горизонтальная мобильность
Смена должности без изменения уровня ответственности. Такой переход может происходить между отделами или командами, и новая позиция обычно в функциональном, а не сутевом плане является аналогом предыдущей. Это помогает сотруднику по-новому взглянуть на рабочие процессы, не прибегая к их ломке.
🔹 Зигзагообразная мобильность
Смена не только направления работы, но и позиции: это может быть, в том числе, переход на более низкие должности. Такой подход позволяет погрузиться во все детали внутренних процессов и обрести максимально комплексный опыт.
🔹 Проектная мобильность
Набор команды под отдельные проекты. При этом должности распределяются не в соответствии с оговоренным функционалом, а в зависимости от всех имеющихся компетенций сотрудника. В таком случае организация становится в наибольшей степени гибкой.
А с какими видами мобильности вы уже познакомились на личном опыте?
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Мы привыкли к тому, что под внутренней мобильностью организации подразумевается вертикальная — карьерный рост ее работников — и это отчасти так. Но в новых реалиях компаниям нужно быстро адаптироваться под разные задачи с одинаковым количеством и составом сотрудников. Поэтому важно разбираться в том, какие карьерные траектории тебя могут ждать (чтобы не оказалось, что ты намекаешь на повышение, а тебя перекидывают в другой отдел):
Смена должности без изменения уровня ответственности. Такой переход может происходить между отделами или командами, и новая позиция обычно в функциональном, а не сутевом плане является аналогом предыдущей. Это помогает сотруднику по-новому взглянуть на рабочие процессы, не прибегая к их ломке.
Смена не только направления работы, но и позиции: это может быть, в том числе, переход на более низкие должности. Такой подход позволяет погрузиться во все детали внутренних процессов и обрести максимально комплексный опыт.
Набор команды под отдельные проекты. При этом должности распределяются не в соответствии с оговоренным функционалом, а в зависимости от всех имеющихся компетенций сотрудника. В таком случае организация становится в наибольшей степени гибкой.
А с какими видами мобильности вы уже познакомились на личном опыте?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 17 — Обустрой пространство. Часть 1
Удобное и функциональное рабочее пространство и время — залог порядка в мыслях и действиях. В нескольких частях расскажем о том, какие шаги предпринять для собственной систематизации. Начнем с рабочего стола (физического):
1️⃣ Здоровье — важнее всего
Человек проводит на работе более трети своей жизни, именно поэтому она должна быть максимально безопасна для здоровья. Обеспечьте себе эргономичное кресло и подходящий стол, а еще постоянные физические нагрузки — разминки и прогулки.
2️⃣ Свет в окне (и не только)
Идеальный вариант — если на ваше рабочее место попадает естественный свет. Но если такой возможности нет, то хорошее настольное освещение обязательно для работы с экраном и бумагами (ваши глаза скажут «спасибо»).
3️⃣ Хранение
Разработайте систему хранения документов и придерживайтесь ее все время. Для ручек, стикеров и других мелочей используйте органайзеры.
4️⃣ Раздражители
Отслеживайте, что отвлекает вас во время работы, и не откладывайте исправление на потом — в итоге, именно это будет вас тормозить больше, чем собственная усталость или сложные задачи.
5️⃣ Планирование и записи
Всегда держите на рабочем столе блокнот или стикеры для внезапных идей — так вам не придется держать их в голове и вы точно их не забудете. С помощью ежедневников и стикеров также удобно планировать собственный день.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Удобное и функциональное рабочее пространство и время — залог порядка в мыслях и действиях. В нескольких частях расскажем о том, какие шаги предпринять для собственной систематизации. Начнем с рабочего стола (физического):
Человек проводит на работе более трети своей жизни, именно поэтому она должна быть максимально безопасна для здоровья. Обеспечьте себе эргономичное кресло и подходящий стол, а еще постоянные физические нагрузки — разминки и прогулки.
Идеальный вариант — если на ваше рабочее место попадает естественный свет. Но если такой возможности нет, то хорошее настольное освещение обязательно для работы с экраном и бумагами (ваши глаза скажут «спасибо»).
Разработайте систему хранения документов и придерживайтесь ее все время. Для ручек, стикеров и других мелочей используйте органайзеры.
Отслеживайте, что отвлекает вас во время работы, и не откладывайте исправление на потом — в итоге, именно это будет вас тормозить больше, чем собственная усталость или сложные задачи.
Всегда держите на рабочем столе блокнот или стикеры для внезапных идей — так вам не придется держать их в голове и вы точно их не забудете. С помощью ежедневников и стикеров также удобно планировать собственный день.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 18 — Обустрой пространство. Часть 2
В прошлый раз мы рассказали, как превратить свое рабочее место в удобное пространство, за которым приятно проводить время. Теперь настало время для другого рабочего стола — цифрового:
1️⃣ Пришла пора прощаться
Да, начать придется с «генеральной уборки» всего своего диджитал-пространства. Это касается документов, папок, загрузок, электронной почты и даже вкладок в браузере (нещадно закрывайте все, даже те, которые «интересные, но почитаю потом» — для таких вы можете создать отдельный документ с полезными ссылками).
2️⃣ Приступаем к систематизации
Начнем с папок — разработайте понятную иерархическую структуру, разделив, как минимум, личные и рабочие документы. А дальше уже формируйте подразделы на свой вкус: по проектам, по тематике, по отделам и так далее. Перенесите все имеющиеся файлы на их места и впоследствии старайтесь «не задерживать» новые на рабочем столе или в папке загрузок.
3️⃣ Ключ ко всему
Еще один лайфхак — ключевые слова. Система однообразных названий позволит находить нужное в считаные секунды. Ключевыми словами могут быть названия проектов, даты, фамилии. Главное, чтобы каждый файл назывался в соответствии с этой системой.
Например: Презентация_Дигория_Проект1_10.24 или Иванов_Резюме_Стажировка_Polit.Job
4️⃣ Упрощаем рутину
Вынесите то, чем пользуетесь чаще всего, на рабочий стол, в отдельную папку, сохраните на стартовой странице браузера — в общем, обеспечьте максимально быстрый доступ.(Примечание наших SMM-щиков: в Телеграм самое важное можно закрепить в сохраненных сообщениях и в каждой из папок — очень удобно!).
5️⃣ Система во всем — даже в уборках
Возьмите за правило уделять 15-20 минут пересмотру всех файлов в конце рабочей недели. Очередную «генеральную уборку» проводите раз в месяц (поверьте, после систематизации это будет делать гораздо проще).
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
В прошлый раз мы рассказали, как превратить свое рабочее место в удобное пространство, за которым приятно проводить время. Теперь настало время для другого рабочего стола — цифрового:
Да, начать придется с «генеральной уборки» всего своего диджитал-пространства. Это касается документов, папок, загрузок, электронной почты и даже вкладок в браузере (нещадно закрывайте все, даже те, которые «интересные, но почитаю потом» — для таких вы можете создать отдельный документ с полезными ссылками).
Начнем с папок — разработайте понятную иерархическую структуру, разделив, как минимум, личные и рабочие документы. А дальше уже формируйте подразделы на свой вкус: по проектам, по тематике, по отделам и так далее. Перенесите все имеющиеся файлы на их места и впоследствии старайтесь «не задерживать» новые на рабочем столе или в папке загрузок.
Еще один лайфхак — ключевые слова. Система однообразных названий позволит находить нужное в считаные секунды. Ключевыми словами могут быть названия проектов, даты, фамилии. Главное, чтобы каждый файл назывался в соответствии с этой системой.
Например: Презентация_Дигория_Проект1_10.24 или Иванов_Резюме_Стажировка_Polit.Job
Вынесите то, чем пользуетесь чаще всего, на рабочий стол, в отдельную папку, сохраните на стартовой странице браузера — в общем, обеспечьте максимально быстрый доступ.
Возьмите за правило уделять 15-20 минут пересмотру всех файлов в конце рабочей недели. Очередную «генеральную уборку» проводите раз в месяц (поверьте, после систематизации это будет делать гораздо проще).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7👍7👏1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 19 — Не откладывай!
За окном снегопад, в магазинах и на улицах уже пестрят украшения, ты открываешь проверенную годами подборку новогодних фильмов. Ощущение, что до Нового года еще целый месяц и что ты все еще успеешь организовать, разослать и доделать... Но это ощущение очень обманчиво и может серьезно навредить твоей карьере. Как не откладывать все, а потом жалеть, что не сделал раньше?
Делимся несколькими советами:
1️⃣ Расставь приоритеты
Мы верим, что сделать новогодний плейлист — это очень важно. Но гораздо важнее сейчас сделать заготовки документов, таблиц и поздравительных открыток для партнеров вашей организации. Ко второму и приступай.
2️⃣ Дроби задачи
Сделать годовой отчет за один присест — задача не из простых. Чтобы не пришлось делать это под бой курантов, распредели маленькие части задачи по рабочей неделе — так и масштаб кажется не таким страшным, и нагрузка меньше.
3️⃣ Один дома в офисе
Офисная работа в декабре часто превращается в бесконечные обсуждения и отвлечения. Выход есть: изолируйся, в том числе и от соцсетей. Идеально, если получилось найти отдельную комнату, где тихая и спокойная обстановка, а на телефоне — авиарежим.
4️⃣ Не забудь про награду
Работать в предпраздничной суете — гораздо тяжелее, чем в обычные дни. Признай свои заслуги и награди себя за труд тем самым новогодним занятием — сходите, наконец, на каток с друзьями (мы-то знаем, что вы который год откладываете).
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
За окном снегопад, в магазинах и на улицах уже пестрят украшения, ты открываешь проверенную годами подборку новогодних фильмов. Ощущение, что до Нового года еще целый месяц и что ты все еще успеешь организовать, разослать и доделать... Но это ощущение очень обманчиво и может серьезно навредить твоей карьере. Как не откладывать все, а потом жалеть, что не сделал раньше?
Делимся несколькими советами:
Мы верим, что сделать новогодний плейлист — это очень важно. Но гораздо важнее сейчас сделать заготовки документов, таблиц и поздравительных открыток для партнеров вашей организации. Ко второму и приступай.
Сделать годовой отчет за один присест — задача не из простых. Чтобы не пришлось делать это под бой курантов, распредели маленькие части задачи по рабочей неделе — так и масштаб кажется не таким страшным, и нагрузка меньше.
Офисная работа в декабре часто превращается в бесконечные обсуждения и отвлечения. Выход есть: изолируйся, в том числе и от соцсетей. Идеально, если получилось найти отдельную комнату, где тихая и спокойная обстановка, а на телефоне — авиарежим.
Работать в предпраздничной суете — гораздо тяжелее, чем в обычные дни. Признай свои заслуги и награди себя за труд тем самым новогодним занятием — сходите, наконец, на каток с друзьями (мы-то знаем, что вы который год откладываете).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5 4😁2
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 20 — Адаптируйся
Слабая аура: просто ходить на работу, минимально делать задачи, избегать коллег;
Сильная аура: стремиться к выполнению целей организации, перекрывать KPI, организовать коллективный выезд на природу, знать по имени даже охранников.
Второй случай — это про полную адаптацию на рабочем месте. В ходе этого процесса ты не просто привыкаешь к новому графику и знакомишься с коллегами, а понимаешь, подходит ли тебе должность и организация. Прохождение стадий адаптации у разных людей может занимать как несколько месяцев, так и целые годы.
Что это за стадии:
1️⃣ Ознакомление — в большинстве своем ты только получаешь информацию: что и как нужно делать, по каким критериям оценивается работа, каким образом строится общение в коллективе (и понимаешь, с кем ты будешь переговариваться у кулера) — длится до 1 месяца.
2️⃣ Приспособление — ты соотносишь полученную информацию со своими убеждениями и установками, перенимаешь модели поведения, вливаешься в общий рабочий процесс (и уже обедаешь вместе с коллегами) — до 1 года.
3️⃣ Ассимиляция — ты полностью приспособился к профессиональному статусу и роли в коллективе, отношения со всеми в компании так или иначе выстроены, а процессы протекают органично (ты даже пережил корпоратив) — до нескольких лет.
4️⃣ Идентификация — стадия, до которой можно не дойти и за десятки лет: ты отождествляешь свои рабочие цели, цели команды и организации, полностью удовлетворен своим положением, условиями труда и атмосферой в коллективе.
Достигать стадии идентификации нужно не всем — особенно, если работа временная. Но только грамотная и полноценная адаптация позволит получать удовольствие от работы на все 100% и реже выгорать.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Слабая аура: просто ходить на работу, минимально делать задачи, избегать коллег;
Сильная аура: стремиться к выполнению целей организации, перекрывать KPI, организовать коллективный выезд на природу, знать по имени даже охранников.
Второй случай — это про полную адаптацию на рабочем месте. В ходе этого процесса ты не просто привыкаешь к новому графику и знакомишься с коллегами, а понимаешь, подходит ли тебе должность и организация. Прохождение стадий адаптации у разных людей может занимать как несколько месяцев, так и целые годы.
Что это за стадии:
Достигать стадии идентификации нужно не всем — особенно, если работа временная. Но только грамотная и полноценная адаптация позволит получать удовольствие от работы на все 100% и реже выгорать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6💯5👍3😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 21 — Применяй научный подход
Мам, да Билла Гейтса отчислили из университета, а Энштейн вообще был троечником!
Оправдывали этими словами свое нежелание идти в вуз и заниматься серьезными исследованиями? В преддверии Дня российской науки разбиваемрозовые очки предубеждение, что университет и наука ничего не решают и рассказываем о том, как научный подход помогает в работе и построении карьеры.
1️⃣ Фундаментальные знания
Да, мы живем в век, когда информацию по любой дисциплине можно найти в интернете. Но при всем изобилии материалов многие выбирают изучать все «по верхам» и в очень упрощенном формате. Такой подход мешает формированию глубинных причинно-следственных связей.
2️⃣ Критическое мышление
Научный подход — это рассмотрение проблемы с разных сторон, отсутствие поспешности в выводах, проверка и перепроверка всех выносимых суждений, непредвзятое отношение к предложениям. В общем, это то, чего порой так не хватает в работе.
3️⃣ Постановка цели и задач, разделение объекта и предмета
Тем, кто хоть раз писал курсовую работу, уже известно, что все это — совершенно разные вещи. Четкая формулировка каждого из этих пунктов позволяет более осознанно и продуктивно справляться с рабочими обязанностями.
4️⃣ Выявление актуальности и новизны
Тоже всего-то пару пунктов введения в научную работу. Но именно они позволяют находить неочевидное, передовое и не до конца изученное даже в самых обыденных областях.
5️⃣ Формулировка и проверка гипотез
Что, как не наука, развивает умение формулировать строгие и выверенные гипотезы, проводить эксперименты и анализировать полученные результаты. Все это можно и нужно применять на рабочем месте (с таким детальным и обоснованным отчетом значительно повышаются шансы, что именно твоя идея будет взята в работу).
6️⃣ Поиск и проверка информации
Если ты думаешь, что фейки остаются для тебя только в новостной ленте — то ты очень ошибаешься. Об использование такой информации может обжечься даже самый опытный специалист. Поэтому если ты способен докапываться до истины и определять авторитетность и надежность источника — ты по-настоящему ценен как сотрудник.
Качественное научное образование — это больше, чем диплом. Это настоящая «инвестиция» в себя и свою карьеру, а значит, и в свое будущее.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Мам, да Билла Гейтса отчислили из университета, а Энштейн вообще был троечником!
Оправдывали этими словами свое нежелание идти в вуз и заниматься серьезными исследованиями? В преддверии Дня российской науки разбиваем
Да, мы живем в век, когда информацию по любой дисциплине можно найти в интернете. Но при всем изобилии материалов многие выбирают изучать все «по верхам» и в очень упрощенном формате. Такой подход мешает формированию глубинных причинно-следственных связей.
Научный подход — это рассмотрение проблемы с разных сторон, отсутствие поспешности в выводах, проверка и перепроверка всех выносимых суждений, непредвзятое отношение к предложениям. В общем, это то, чего порой так не хватает в работе.
Тем, кто хоть раз писал курсовую работу, уже известно, что все это — совершенно разные вещи. Четкая формулировка каждого из этих пунктов позволяет более осознанно и продуктивно справляться с рабочими обязанностями.
Тоже всего-то пару пунктов введения в научную работу. Но именно они позволяют находить неочевидное, передовое и не до конца изученное даже в самых обыденных областях.
Что, как не наука, развивает умение формулировать строгие и выверенные гипотезы, проводить эксперименты и анализировать полученные результаты. Все это можно и нужно применять на рабочем месте (с таким детальным и обоснованным отчетом значительно повышаются шансы, что именно твоя идея будет взята в работу).
Если ты думаешь, что фейки остаются для тебя только в новостной ленте — то ты очень ошибаешься. Об использование такой информации может обжечься даже самый опытный специалист. Поэтому если ты способен докапываться до истины и определять авторитетность и надежность источника — ты по-настоящему ценен как сотрудник.
Качественное научное образование — это больше, чем диплом. Это настоящая «инвестиция» в себя и свою карьеру, а значит, и в свое будущее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4😁2
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 22 — Полюби свою работу (снова)
Наверное, мы будем банальны, когда скажем, что главный фактор стремительного карьерного роста — искренняя любовь к своему делу. Но даже в самой любимой работе могут наступать кризисы или периоды охлаждения. И вот что можно сделать, чтобы вернуть былую увлеченность рабочими процессами:
1️⃣ Пойми главное
Любимая работа, как и все в этой жизни, строится вокруг смыслов. Поэтому твой первый шаг — найти или вспомнить, что тебя «зажигает», толкает вперед, а также почему твоя работа полезна для общества, страны, мира.
2️⃣ Будь добрым с окружающими
Человек — существо социальное. Если регулярно в своей работе делать маленькие приятные жесты по отношению к тем, кто находится вокруг, то люди станут отвечать тем же. Или, как минимум, потянутся к тебе. И тогда возвращаться на рабочее место станет радостнее.
3️⃣ Замечай прогресс
По мере привыкания к рабочей рутине мы часто «скатываемся» в обесценивание своих достижений и шагов в развитии. Попробуй замечать, что в твоей работе получается особенно хорошо, чему ты научился за последнее время (и обязательно хвали себя за это).
4️⃣ Верни нотку интереса
Любовь к работе строится на искренней увлеченности происходящим, что, в свою очередь, основано на ощущении новизны, «вызова» самому себе. Попробуй обрести новые знания в своей области, изменить график работы или взять нетипичную для себя задачу.
5️⃣ Просто отдохни
Вполне возможно, что это не твоя любовь к работе угасла, а ты выгорел. Сделай восстановление от трудовой деятельности своей привычкой — сам способ не важен. Это может быть спорт, время с близкими или наедине с собой, главное — регулярность.
Полюби свою работу, и мы уверены, она ответит взаимностью ❤️
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Наверное, мы будем банальны, когда скажем, что главный фактор стремительного карьерного роста — искренняя любовь к своему делу. Но даже в самой любимой работе могут наступать кризисы или периоды охлаждения. И вот что можно сделать, чтобы вернуть былую увлеченность рабочими процессами:
Любимая работа, как и все в этой жизни, строится вокруг смыслов. Поэтому твой первый шаг — найти или вспомнить, что тебя «зажигает», толкает вперед, а также почему твоя работа полезна для общества, страны, мира.
Человек — существо социальное. Если регулярно в своей работе делать маленькие приятные жесты по отношению к тем, кто находится вокруг, то люди станут отвечать тем же. Или, как минимум, потянутся к тебе. И тогда возвращаться на рабочее место станет радостнее.
По мере привыкания к рабочей рутине мы часто «скатываемся» в обесценивание своих достижений и шагов в развитии. Попробуй замечать, что в твоей работе получается особенно хорошо, чему ты научился за последнее время (и обязательно хвали себя за это).
Любовь к работе строится на искренней увлеченности происходящим, что, в свою очередь, основано на ощущении новизны, «вызова» самому себе. Попробуй обрести новые знания в своей области, изменить график работы или взять нетипичную для себя задачу.
Вполне возможно, что это не твоя любовь к работе угасла, а ты выгорел. Сделай восстановление от трудовой деятельности своей привычкой — сам способ не важен. Это может быть спорт, время с близкими или наедине с собой, главное — регулярность.
Полюби свою работу, и мы уверены, она ответит взаимностью ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍3😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
Настала весна — пора обновлений и новых начинаний. Ты откликаешься на заветную вакансию, получаешь письмо с приглашением на собеседование. Потом подходишь к зеркалу, а в голове: «я смотрю на вас всех, вы не готовы». Чтобы такой ситуации не произошло, запускаем цикл постов на тему подготовки к собеседованию.
⭐️ Совет № 23 — Настройся
Половина успеха на собеседовании — не богатое портфолио и правильные ответы на вопросы, а дружелюбная и спокойная атмосфера. И если настроение HR-специалиста не в твоей власти, то свое вполне можно контролировать. И вот как:
1️⃣ Сфокусируйся на своих сильных сторонах и качествах, необходимых именно в этой компании. Перед началом проговаривай их в формате аффирмаций;
2️⃣ Детально представь себе позитивный ход и окончание интервью — для нашего мозга реально все, что мы себе представляем;
3️⃣ Обсуди переживания с близкими — их поддержка поможет сбросить напряжение;
4️⃣ Используй привычную рутину — знакомые действия расслабят мозг и позволят впоследствии сконцентрироваться;
5️⃣ Сбавь градус значимости. Конечно, собеседование — важный этап, но каким бы ни был исход, жизнь на этом не закончится, а за каждым отказом кроются новые возможности.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Настала весна — пора обновлений и новых начинаний. Ты откликаешься на заветную вакансию, получаешь письмо с приглашением на собеседование. Потом подходишь к зеркалу, а в голове: «я смотрю на вас всех, вы не готовы». Чтобы такой ситуации не произошло, запускаем цикл постов на тему подготовки к собеседованию.
Половина успеха на собеседовании — не богатое портфолио и правильные ответы на вопросы, а дружелюбная и спокойная атмосфера. И если настроение HR-специалиста не в твоей власти, то свое вполне можно контролировать. И вот как:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 24 — Соберись
С прошлым постом мы создали нужный настрой, но что дальше? Вспоминаем старинную поговорку: провожают по хардам, софтам и тестовому заданию, а встречают по одежке. Сегодня разберемся, как нужно выглядеть на собеседовании, чтобы точно произвестинеизгладимое правильное впечатление на работодателя.
🔹 Одежда и аксессуары
Если вы думали, что мы напишем исключительно про дорогой строгий деловой костюм — то вы ошибались. Первое правило одежды на собеседование — уместность. Если вы пришли в креативную студию, даже на управленческую позицию, в таком виде вряд ли получится создать нужный контакт с работодателем. То же самое касается и ярких нарядов в Государственную Думу. В общем, без предварительного изучения дресс-кода никуда: нужно разбираться в smart casual, классическом протокольном, минималистичном и других стилях. Второе правило — удобство. Поверьте, вам и без того будет волнительно, не стоит добавлять себе беспокойств чешущимся шерстяным пиджаком или натирающими туфлями. Третье и самое важное правило — опрятность. Даже если подходящей для ситуации одежды нет под рукой, чистый и аккуратный наряд спасет положение и скажет о вас больше, чем даже самый стильный и красивый.
🔹 Уход за собой
Про очевидные вещи вроде аккуратной прически, неброского макияжа для девушек и опрятной бороды или ее отсутствия для мужчин говорить не будем. А вот на что стоит отдельно обратить внимание — парфюм. Он точно не должен быть ярким и тяжелым (даже если вам такое нравится). На этот раз лучшим решением будет и вовсе отказ от него.
🔹 Подготовка
Даже если в обычной жизни привычки собираться заранее у вас нет, в этом случае лучше перестраховаться и подготовить все задолго до встречи. Ваши нервы и время непосредственно перед собеседованием скажут вам «спасибо».
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
С прошлым постом мы создали нужный настрой, но что дальше? Вспоминаем старинную поговорку: провожают по хардам, софтам и тестовому заданию, а встречают по одежке. Сегодня разберемся, как нужно выглядеть на собеседовании, чтобы точно произвести
Если вы думали, что мы напишем исключительно про дорогой строгий деловой костюм — то вы ошибались. Первое правило одежды на собеседование — уместность. Если вы пришли в креативную студию, даже на управленческую позицию, в таком виде вряд ли получится создать нужный контакт с работодателем. То же самое касается и ярких нарядов в Государственную Думу. В общем, без предварительного изучения дресс-кода никуда: нужно разбираться в smart casual, классическом протокольном, минималистичном и других стилях. Второе правило — удобство. Поверьте, вам и без того будет волнительно, не стоит добавлять себе беспокойств чешущимся шерстяным пиджаком или натирающими туфлями. Третье и самое важное правило — опрятность. Даже если подходящей для ситуации одежды нет под рукой, чистый и аккуратный наряд спасет положение и скажет о вас больше, чем даже самый стильный и красивый.
Про очевидные вещи вроде аккуратной прически, неброского макияжа для девушек и опрятной бороды или ее отсутствия для мужчин говорить не будем. А вот на что стоит отдельно обратить внимание — парфюм. Он точно не должен быть ярким и тяжелым (даже если вам такое нравится). На этот раз лучшим решением будет и вовсе отказ от него.
Даже если в обычной жизни привычки собираться заранее у вас нет, в этом случае лучше перестраховаться и подготовить все задолго до встречи. Ваши нервы и время непосредственно перед собеседованием скажут вам «спасибо».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😁5❤2
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 25 — Помни о языке тела
Офисный наряд подобран, настрой создан, даже речь отрепетирована — но есть нюанс. Глаза бегают, плечи опущены, ладони под коленками. Кажется, кто-то не уследил за языком тела. Исправляемся!
1️⃣ Это база
Есть несколько важных пунктов для собеседования, выполнить которые по силам даже тем, у кого нет никаких навыков переговоров:
🔹 Взгляд
На протяжении всего собеседования поддерживайте прямой зрительный контакт с людьми в помещении. На потолке и стенах подсказок не написано, а «гуляющий» взгляд можно считать как незаинтересованность и неуверенность. Но помните, что это и не «игра в гляделки» с HR-ом.
🔹 Открытые позы и жесты
Помимо набивших оскомину перекрещенных ног и рук, здесь важно замечать само положение тела — оно должно быть развернуто к собеседнику. Руками лучше двигать «от себя», ладонями вверх.
🔹 Осанка
Это не просто красиво, но и сразу дает понять всем: вы знаете, за чем пришли, и получите это. А сгорбившись можно и дома сериальчики смотреть.
🔹 Умеренность
В движениях и мимике, темпе речи и громкости голоса есть по две опасные крайности: застыть камнем или мельтешить, шептать или оглушать всех присутствующих, еле-еле говорить или тараторить. Важно между ними всеми найти ту самую «золотую середину», которая будет в максимальной степени отражать ваш характер — поэтому простого рецепта здесь не будет, все индивидуально.
2️⃣ Небольшие хитрости
Но, конечно, мы припасли несколько советов для тех, кто точно хочет получить работу:
🔹 Доброжелательность
Это не только возможность оставить хорошее впечатление, но и способ самопомощи — когда мы улыбаемся, организм начинает вырабатывать дофамин, что помогает снизить стресс.
🔹 «Отзеркаливание»
Положительно настроить к себе HR-специалиста помогает и простая техника повторения некоторых жестов, поз и оборотов речи говорящего. Главное — не слишком увлечься пантомимой.
🔹 Заинтересованность
Ваш интерес к собеседнику можно показать и телом: подайтесь чуть вперед или немного наклоните голову вбок, кивайте, когда располагает ситуация.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Офисный наряд подобран, настрой создан, даже речь отрепетирована — но есть нюанс. Глаза бегают, плечи опущены, ладони под коленками. Кажется, кто-то не уследил за языком тела. Исправляемся!
Есть несколько важных пунктов для собеседования, выполнить которые по силам даже тем, у кого нет никаких навыков переговоров:
На протяжении всего собеседования поддерживайте прямой зрительный контакт с людьми в помещении. На потолке и стенах подсказок не написано, а «гуляющий» взгляд можно считать как незаинтересованность и неуверенность. Но помните, что это и не «игра в гляделки» с HR-ом.
Помимо набивших оскомину перекрещенных ног и рук, здесь важно замечать само положение тела — оно должно быть развернуто к собеседнику. Руками лучше двигать «от себя», ладонями вверх.
Это не просто красиво, но и сразу дает понять всем: вы знаете, за чем пришли, и получите это. А сгорбившись можно и дома сериальчики смотреть.
В движениях и мимике, темпе речи и громкости голоса есть по две опасные крайности: застыть камнем или мельтешить, шептать или оглушать всех присутствующих, еле-еле говорить или тараторить. Важно между ними всеми найти ту самую «золотую середину», которая будет в максимальной степени отражать ваш характер — поэтому простого рецепта здесь не будет, все индивидуально.
Но, конечно, мы припасли несколько советов для тех, кто точно хочет получить работу:
Это не только возможность оставить хорошее впечатление, но и способ самопомощи — когда мы улыбаемся, организм начинает вырабатывать дофамин, что помогает снизить стресс.
Положительно настроить к себе HR-специалиста помогает и простая техника повторения некоторых жестов, поз и оборотов речи говорящего. Главное — не слишком увлечься пантомимой.
Ваш интерес к собеседнику можно показать и телом: подайтесь чуть вперед или немного наклоните голову вбок, кивайте, когда располагает ситуация.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7👍3
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 26 — Соблюдай кодекс поведения
Мы подходим к финалу цикла постов о подготовке к собеседованиям. В предыдущих уже поговорили о правильном самоощущении, внешнем виде и языке тела. Сегодня — о своеобразном «кодексе поведения на собеседовании» — тех незаметных деталях, которые, тем не менее, сильно влияют на решение HR-специалиста при приеме на работу.
0️⃣ Не опаздывай (это база)
Ни в коем случае. Да, бывает всякое, но это — основа восприятия тебя как специалиста. Даже если ты самый исполнительный и ответственный, опоздание на первую встречу — тревожный звонок для работодателя, и из-за этого собеседование может пойти далеко не в самом приятном русле. Особенно если встреча проходит в онлайн-формате.
1️⃣ Подтверди
Получил заветное приглашение на собеседование — еще до того, как праздновать, ответь на него. Утверди дату и время встречи, чтобы HR мог внести ее в свой график (да, грустно, но ты у него не один).
2️⃣ Не знаешь — спроси
Не стесняйся заранее уточнить детали: что необходимо взять с собой, как пройти до локации и к чему нужно быть готовым. Поверь, стыд от «пролета» в этих вопросах гораздо больше того, который ты испытаешь, задав вопрос заранее.
3️⃣ Возьми с собой блокнот и ручку
Да, именно так — это твое секретное оружие на собеседовании. Во-первых, там будут записаны твои вопросы и важные пункты, которые стоит упомянуть. Во-вторых, там ты сможешь зафиксировать что-то из того, что тебе скажут во время встречи (например,имя-отчество HR-специалиста )
4️⃣ Помни о стиле
Даже если коммуникация с работодателем ведется в мессенджере, не стоит забывать, что это все еще деловая переписка. Отказывайся от всех официальных оборотов и переходи на «ты» только если об этом просит сам HR.
5️⃣ Обговори
На самом собеседовании уточни все детали дальнейшей коммуникации:
- Когда ожидать обратной связи?
- Стоит ли напоминать о себе?
И обязательно поблагодари за уделенное время.
6️⃣ Не наседай
Если тебе обещали дать обратную связь в определенный день, не нужно посреди этого рабочего дня писать обиженное: «Вы что, даже негативной обратной связи мне не дадите?🥺 » Лучше подожди следующего утра и вежливо спроси: «Подскажите, решили ли Вы что-то по моей кандидатуре?»
🏔 Платформа «Дигория»
Мы подходим к финалу цикла постов о подготовке к собеседованиям. В предыдущих уже поговорили о правильном самоощущении, внешнем виде и языке тела. Сегодня — о своеобразном «кодексе поведения на собеседовании» — тех незаметных деталях, которые, тем не менее, сильно влияют на решение HR-специалиста при приеме на работу.
Ни в коем случае. Да, бывает всякое, но это — основа восприятия тебя как специалиста. Даже если ты самый исполнительный и ответственный, опоздание на первую встречу — тревожный звонок для работодателя, и из-за этого собеседование может пойти далеко не в самом приятном русле. Особенно если встреча проходит в онлайн-формате.
Получил заветное приглашение на собеседование — еще до того, как праздновать, ответь на него. Утверди дату и время встречи, чтобы HR мог внести ее в свой график (да, грустно, но ты у него не один).
Не стесняйся заранее уточнить детали: что необходимо взять с собой, как пройти до локации и к чему нужно быть готовым. Поверь, стыд от «пролета» в этих вопросах гораздо больше того, который ты испытаешь, задав вопрос заранее.
Да, именно так — это твое секретное оружие на собеседовании. Во-первых, там будут записаны твои вопросы и важные пункты, которые стоит упомянуть. Во-вторых, там ты сможешь зафиксировать что-то из того, что тебе скажут во время встречи (например,
Даже если коммуникация с работодателем ведется в мессенджере, не стоит забывать, что это все еще деловая переписка. Отказывайся от всех официальных оборотов и переходи на «ты» только если об этом просит сам HR.
На самом собеседовании уточни все детали дальнейшей коммуникации:
- Когда ожидать обратной связи?
- Стоит ли напоминать о себе?
И обязательно поблагодари за уделенное время.
Если тебе обещали дать обратную связь в определенный день, не нужно посреди этого рабочего дня писать обиженное: «Вы что, даже негативной обратной связи мне не дадите?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥3
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 27 — Будь актером
Весь мир театр, а наша работа тем более. В честь Всемирного дня театра поговорим о том, как актерское мастерство может помочь в построении карьеры в общественно-политической сфере. И поскольку работа актера — дело тонкое, пойдем от самых простых и очевидных навыков к тем, которые отрабатывают годами.
1️⃣ Искусство убеждения
Одни из важнейших в публичной сфере — навыки выступления и ведения переговоров. В этом поможет ораторское мастерство, с которого начинается путь любого театрала. На таких занятиях учат четко, внятно артикулировать звуки, выстраивать речь, говорить с нужными интонациями, тембром и темпом. Да, цепляющие выступления рождаются именно здесь.
2️⃣ Креативность и последовательность
Представляете, каково это, погладить несуществующим утюгом несуществующую рубашку? А актерам и представлять не надо: с помощью такого упражнения — «с беспредметными действиями» — отрабатывается непрерывность логики действий и воображение, а без этого в нашей сфере никуда. После такого даже изобретение новой социальной технологии станет простым делом.
3️⃣ Отсутствие зажимов и комплексов
В работе с людьми многое завязано на здравом восприятии себя и преодолении стеснения, а многим молодым специалистам не хватает именно этого. Обратитесь к разделу актерского мастерства под названием «Наблюдение за животными» — когда повторите среди других учеников поведение аллигатора или страуса, вряд ли в жизни будет что-то более смущающее, а значит, и бояться нечего.
4️⃣ Понимание и адаптивность
Развитию этих навыков способствует действие, как это называл Станиславский, в «предлагаемых обстоятельствах». Сначала актер анализирует эти обстоятельства — факты, события, эпоху, время, условия. А затем начинается поиск ответа на вопрос «если бы» он был в них — участник действия исследует собственные чувства и подбирает нужное переживание, отношение к тому, что происходит в пьесе, с чем он взаимодействует. Таким образом, человек может «примерить», отработать и скорректировать поведение в разных гипотетических ситуациях, при столкновении с которыми уже будет знать как реагировать. Бонусом будет лучшее понимание других людей и себя, а также умение приспособиться к любому «сюжетному повороту» жизни.
5️⃣ Эмпатия
Высший пилотаж — работа на сцене с другими актерами. Это сложный процесс, поскольку требует от участников не только «вжиться», погрузиться в собственную роль, но и воспроизвести «химию» между персонажами, понять мотивацию каждого из них и реагировать на их эмоции в соответствии с личностью и убеждениями своего героя. В ходе обучения актеры развивают эмпатию до такого уровня, что способны даже повернувшись спиной почувствовать, что происходит с партнером на другом конце сцены и предугадать его действия. Вот бы так понимать HR-специалиста на собеседовании...
Акции театральных кружков прямо сейчас:📈📈📈
🏔 Платформа «Дигория»
Весь мир театр, а наша работа тем более. В честь Всемирного дня театра поговорим о том, как актерское мастерство может помочь в построении карьеры в общественно-политической сфере. И поскольку работа актера — дело тонкое, пойдем от самых простых и очевидных навыков к тем, которые отрабатывают годами.
Одни из важнейших в публичной сфере — навыки выступления и ведения переговоров. В этом поможет ораторское мастерство, с которого начинается путь любого театрала. На таких занятиях учат четко, внятно артикулировать звуки, выстраивать речь, говорить с нужными интонациями, тембром и темпом. Да, цепляющие выступления рождаются именно здесь.
Представляете, каково это, погладить несуществующим утюгом несуществующую рубашку? А актерам и представлять не надо: с помощью такого упражнения — «с беспредметными действиями» — отрабатывается непрерывность логики действий и воображение, а без этого в нашей сфере никуда. После такого даже изобретение новой социальной технологии станет простым делом.
В работе с людьми многое завязано на здравом восприятии себя и преодолении стеснения, а многим молодым специалистам не хватает именно этого. Обратитесь к разделу актерского мастерства под названием «Наблюдение за животными» — когда повторите среди других учеников поведение аллигатора или страуса, вряд ли в жизни будет что-то более смущающее, а значит, и бояться нечего.
Развитию этих навыков способствует действие, как это называл Станиславский, в «предлагаемых обстоятельствах». Сначала актер анализирует эти обстоятельства — факты, события, эпоху, время, условия. А затем начинается поиск ответа на вопрос «если бы» он был в них — участник действия исследует собственные чувства и подбирает нужное переживание, отношение к тому, что происходит в пьесе, с чем он взаимодействует. Таким образом, человек может «примерить», отработать и скорректировать поведение в разных гипотетических ситуациях, при столкновении с которыми уже будет знать как реагировать. Бонусом будет лучшее понимание других людей и себя, а также умение приспособиться к любому «сюжетному повороту» жизни.
Высший пилотаж — работа на сцене с другими актерами. Это сложный процесс, поскольку требует от участников не только «вжиться», погрузиться в собственную роль, но и воспроизвести «химию» между персонажами, понять мотивацию каждого из них и реагировать на их эмоции в соответствии с личностью и убеждениями своего героя. В ходе обучения актеры развивают эмпатию до такого уровня, что способны даже повернувшись спиной почувствовать, что происходит с партнером на другом конце сцены и предугадать его действия. Вот бы так понимать HR-специалиста на собеседовании...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👏1😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 28 - Не вешай нос
Недавно мы писали о том, как подготовиться к собеседованиям.
— «Но я делал все, как вы сказали, и меня все равно не взяли на работу»
Что ж, бывает и такое. Однако не спеши впадать в депрессию. Рассказываем, как справиться с отказом и получить из этого максимум пользы.
1️⃣ Не паникуй
Работу ты можешь и не получить, а вот репутация у HR-специалистов останется с тобой надолго. Поэтому важно правильно отреагировать на отказ — поблагодарить за уделенное время, выяснить все детали и причины. Возможно, ты классный специалист, но у организации просто поменялись планы и приоритеты.
2️⃣ Зафиксируй обратную связь
Тезисно запиши, что говорит тебе работодатель — это самое ценное, что ты можешь вынести со встречи. На память полагаться не стоит: будучи в неприятных эмоциях, ты можешь упустить важные детали.
3️⃣ Поблагодари себя за усилия
Любое собеседование, даже не самое первое, вызывает стресс и требует усилий. Похвали себя за то, что ты это прошел. Сделай что-то приятное — это поможет не опускать руки и двигаться дальше.
4️⃣ Сделай выводы
Внимательно проанализируй прошедшую встречу и обратную связь. Подумай над тем, что можно скорректировать в будущем. Важно делать это в спокойной обстановке и на «холодную голову», чтобы процесс не превратился в руминацию — «мыслительную жвачку».
5️⃣ Сохраняй положительный настрой
Отказ на собеседовании — не повод отчаиваться. Вместо этого сосредоточься на своем развитии, оптимизируй подход к поиску работы и помни, что каждая неудача — это шаг к успеху. И тогда ты точно пройдешь собеседование, после которого тебя примут на работу мечты!
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Недавно мы писали о том, как подготовиться к собеседованиям.
— «Но я делал все, как вы сказали, и меня все равно не взяли на работу»
Что ж, бывает и такое. Однако не спеши впадать в депрессию. Рассказываем, как справиться с отказом и получить из этого максимум пользы.
Работу ты можешь и не получить, а вот репутация у HR-специалистов останется с тобой надолго. Поэтому важно правильно отреагировать на отказ — поблагодарить за уделенное время, выяснить все детали и причины. Возможно, ты классный специалист, но у организации просто поменялись планы и приоритеты.
Тезисно запиши, что говорит тебе работодатель — это самое ценное, что ты можешь вынести со встречи. На память полагаться не стоит: будучи в неприятных эмоциях, ты можешь упустить важные детали.
Любое собеседование, даже не самое первое, вызывает стресс и требует усилий. Похвали себя за то, что ты это прошел. Сделай что-то приятное — это поможет не опускать руки и двигаться дальше.
Внимательно проанализируй прошедшую встречу и обратную связь. Подумай над тем, что можно скорректировать в будущем. Важно делать это в спокойной обстановке и на «холодную голову», чтобы процесс не превратился в руминацию — «мыслительную жвачку».
Отказ на собеседовании — не повод отчаиваться. Вместо этого сосредоточься на своем развитии, оптимизируй подход к поиску работы и помни, что каждая неудача — это шаг к успеху. И тогда ты точно пройдешь собеседование, после которого тебя примут на работу мечты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 29 — Хвали себя (но не перехвали)
Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! — говорим мы себе. Или: Да не такое это уж и достижение, чтобы говорить о нем... — но получаем отказ. Где же эта золотая середина между хвастовством и излишней скромностью? Давайте разбираться, как правильно преподносить свои достижения и сильные качества:
1️⃣ Превращай неудачи в победы
Начнем с не самого радостного — с провалов. Не нужно пытаться это утаить, обрати их в опыт: расскажи, чему ты научился, столкнувшись с трудностью, как преодолевал, и чем тебе это помогло. В резюме при описании таких примеров используй формулу «проблема — действие — результат».
2️⃣ Конкретика. Много конкретики
Вместо того, чтобы перечислять свои качества, должности и прошлые обязанности, расскажи об измеримых результатах. Опиши, что было достигнуто и по каким показателям. Это поможет говорить кратко и предметно, а не расплываться в хвалебных речах.
3️⃣ Один в поле не воин
Когда говоришь о результатах, используй «мы» и «команда», а не «я сам», расскажи, как взаимодействие с коллегами помогло тебе в решении задач. Это в лишний раз подсветит твои командные качества и soft-skills. Но не забывай отдельно описать свой вклад и зону ответственности.
4️⃣ Визуализируй
Чем просто говорить о своих сильных сторонах, помоги HR представить тебя в новой роли. Сообщи, чем именно ты можешь быть полезен компании — так работодателю будет проще сделать выбор в твою сторону. К тому же, намерения осваивать новое и готовность к обучению всегда положительно оцениваются при приеме на работу.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! — говорим мы себе. Или: Да не такое это уж и достижение, чтобы говорить о нем... — но получаем отказ. Где же эта золотая середина между хвастовством и излишней скромностью? Давайте разбираться, как правильно преподносить свои достижения и сильные качества:
Начнем с не самого радостного — с провалов. Не нужно пытаться это утаить, обрати их в опыт: расскажи, чему ты научился, столкнувшись с трудностью, как преодолевал, и чем тебе это помогло. В резюме при описании таких примеров используй формулу «проблема — действие — результат».
Вместо того, чтобы перечислять свои качества, должности и прошлые обязанности, расскажи об измеримых результатах. Опиши, что было достигнуто и по каким показателям. Это поможет говорить кратко и предметно, а не расплываться в хвалебных речах.
Когда говоришь о результатах, используй «мы» и «команда», а не «я сам», расскажи, как взаимодействие с коллегами помогло тебе в решении задач. Это в лишний раз подсветит твои командные качества и soft-skills. Но не забывай отдельно описать свой вклад и зону ответственности.
Чем просто говорить о своих сильных сторонах, помоги HR представить тебя в новой роли. Сообщи, чем именно ты можешь быть полезен компании — так работодателю будет проще сделать выбор в твою сторону. К тому же, намерения осваивать новое и готовность к обучению всегда положительно оцениваются при приеме на работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 30 — Будь открыт к обратной связи
Представь, что твой профессиональный рост — это не скучная лестница, а квест под названием «обратная связь». Каждое замечание — это не препятствие, а секретный бонус, который прокачивает тебя и открывает новые уровни мастерства. Давай разбираться, как стать героем своей карьеры:
1️⃣ Обратная связь — твое зеркало
Попробуй отказаться от внутреннего «защитника» и посмотреть на себя глазами другого — это откроет новые грани твоих действий. Создавая «обратную связь» самостоятельно, ты постепенно сформируешь навык принятия критики извне. Помни, что конструктивная обратная связь — настоящий подарок, от которого не стоит отказываться.
2️⃣ Обратная связь — начало диалога
Не забывай, что обратная связь не должна превращаться в монолог другого человека. Поддерживай разговор, уточняй, перефразируй услышанное — нужно же убедиться, что ты все правильно понял. Это переведет разговор в конструктив, и тогда ты получишь не просто критику, а целое руководство к действию.
3️⃣ Обратная связь — навигатор, ошибки — часть пути
Не ищи виноватых. Ищи решения. Фокусируйся на повторяющихся моментах в обратной связи — это твои зоны роста. Потом применяй метод «спирального развития»: внедряй советы постепенно. Циклично возвращаясь к одной и той же проблеме, ты улучшишь умения и углубишь знания. Представь, что будешь двигаться не просто по прямой линии, а по спирали — с каждым витком подниматься на новый уровень.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Представь, что твой профессиональный рост — это не скучная лестница, а квест под названием «обратная связь». Каждое замечание — это не препятствие, а секретный бонус, который прокачивает тебя и открывает новые уровни мастерства. Давай разбираться, как стать героем своей карьеры:
Попробуй отказаться от внутреннего «защитника» и посмотреть на себя глазами другого — это откроет новые грани твоих действий. Создавая «обратную связь» самостоятельно, ты постепенно сформируешь навык принятия критики извне. Помни, что конструктивная обратная связь — настоящий подарок, от которого не стоит отказываться.
Не забывай, что обратная связь не должна превращаться в монолог другого человека. Поддерживай разговор, уточняй, перефразируй услышанное — нужно же убедиться, что ты все правильно понял. Это переведет разговор в конструктив, и тогда ты получишь не просто критику, а целое руководство к действию.
Не ищи виноватых. Ищи решения. Фокусируйся на повторяющихся моментах в обратной связи — это твои зоны роста. Потом применяй метод «спирального развития»: внедряй советы постепенно. Циклично возвращаясь к одной и той же проблеме, ты улучшишь умения и углубишь знания. Представь, что будешь двигаться не просто по прямой линии, а по спирали — с каждым витком подниматься на новый уровень.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤4😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 31 — Будьте единым целым
Представь, что каждый из нас — часть большого пазла, и только вместе мы можем составить полную картину. Сегодня начинаем цикл постов о том, почему быть единым целым — ключ к настоящим переменам. Разбираемся, действительно ли умение работать в команде — это не просто тренд, а необходимость.
1️⃣ Компенсируем
Люди неизбежно подвержены когнитивным искажениям — шаблонам мышления, которые влияют на восприятие и принятие решений. Именно в команде эти искажения нейтрализуются. А еще коллективными усилиями компенсируются «слепые зоны» в знаниях каждого.
2️⃣ Распределяем риски
Страх ошибки парализует. В команде ответственность делится, и это снижает тревожность, повышает готовность к экспериментам.
3️⃣ Ускоряем обучение
В течение всей жизни мы смотрим в «социальные зеркала». Обусловлено это одним феноменом: наблюдая за тем, как другие решают проблемы, человек усваивает навыки в разы быстрее.
Помните, настоящая сила — в единстве! Вместе вы не просто решаете задачи, а создаете пространство для роста.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Представь, что каждый из нас — часть большого пазла, и только вместе мы можем составить полную картину. Сегодня начинаем цикл постов о том, почему быть единым целым — ключ к настоящим переменам. Разбираемся, действительно ли умение работать в команде — это не просто тренд, а необходимость.
Люди неизбежно подвержены когнитивным искажениям — шаблонам мышления, которые влияют на восприятие и принятие решений. Именно в команде эти искажения нейтрализуются. А еще коллективными усилиями компенсируются «слепые зоны» в знаниях каждого.
Страх ошибки парализует. В команде ответственность делится, и это снижает тревожность, повышает готовность к экспериментам.
В течение всей жизни мы смотрим в «социальные зеркала». Обусловлено это одним феноменом: наблюдая за тем, как другие решают проблемы, человек усваивает навыки в разы быстрее.
Помните, настоящая сила — в единстве! Вместе вы не просто решаете задачи, а создаете пространство для роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 32 — Распределите роли
Продолжаем наш цикл постов про команды — и сегодня обсудим ключевую составляющую успешной работы. Мало просто собрать классных людей вместе, важно, чтобы каждый из них занимал подходящую ему роль. Существуют разные классификации этих ролей — мы обратимся к модели Реймонда Белбина.
В соответствии с ней в успешной команде есть:
1️⃣ Координатор
Отвечает за организацию работы и управление процессами. Он умеет четко расставлять приоритеты, благодаря чему весь коллектив движется в одном направлении.
2️⃣ Исполнитель
Претворяет идеи в конкретные действия. Он — двигатель работы, способный довести задумки до их завершения.
3️⃣ Аналитик
Помогает команде избегать ошибки и снижать риски. Его работа улучшает качество принимаемых решений и способствует более эффективному достижению целей.
4️⃣ Душа команды
Помогает сгладить острые углы в общении и повышает сплоченность коллектива. Благодаря ему сокомандники чувствуют себя нужными и значимыми.
5️⃣ Добытчик ресурсов
Постоянно ищет дополнительные возможности для развития и реализации полного потенциала своей команды: финансирование, новые интересные проекты, партнеры, бонусы.
6️⃣ Контролер
Всегда доводит дела до конца и обеспечивает высокое качество работы команды. Он тщательно следит за соблюдением сроков, внимателен к деталям, находит ошибки и недочеты, которые могут быть упущены другими.
7️⃣ Специалист
Отвечает за выполнение сложных задач, требующих уникальных компетенций и профессионализма. Незаменим там, где требуется высокий уровень экспертизы.
9️⃣ Мотиватор
Без мотиватора команда сталкивается с разрозненностью и снижением эффективности. Его роль особенно важна в многосоставных проектах, где множество задач и сложность процессов требует полной включенности всех участников.
9️⃣ Генератор идей
Источник свежих, нестандартных решений и вдохновения. Часто именно его идеи становятся конкурентным преимуществом команды. Также его работа способствует развитию, обновлению и постоянному движению команды вперед.
Эффективность команды основывается на умении видеть сильные стороны каждого участника и правильно распределять роли. Но любая сила имеет и обратную сторону: о этом — в следующем посте.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Продолжаем наш цикл постов про команды — и сегодня обсудим ключевую составляющую успешной работы. Мало просто собрать классных людей вместе, важно, чтобы каждый из них занимал подходящую ему роль. Существуют разные классификации этих ролей — мы обратимся к модели Реймонда Белбина.
В соответствии с ней в успешной команде есть:
Отвечает за организацию работы и управление процессами. Он умеет четко расставлять приоритеты, благодаря чему весь коллектив движется в одном направлении.
Претворяет идеи в конкретные действия. Он — двигатель работы, способный довести задумки до их завершения.
Помогает команде избегать ошибки и снижать риски. Его работа улучшает качество принимаемых решений и способствует более эффективному достижению целей.
Помогает сгладить острые углы в общении и повышает сплоченность коллектива. Благодаря ему сокомандники чувствуют себя нужными и значимыми.
Постоянно ищет дополнительные возможности для развития и реализации полного потенциала своей команды: финансирование, новые интересные проекты, партнеры, бонусы.
Всегда доводит дела до конца и обеспечивает высокое качество работы команды. Он тщательно следит за соблюдением сроков, внимателен к деталям, находит ошибки и недочеты, которые могут быть упущены другими.
Отвечает за выполнение сложных задач, требующих уникальных компетенций и профессионализма. Незаменим там, где требуется высокий уровень экспертизы.
Без мотиватора команда сталкивается с разрозненностью и снижением эффективности. Его роль особенно важна в многосоставных проектах, где множество задач и сложность процессов требует полной включенности всех участников.
Источник свежих, нестандартных решений и вдохновения. Часто именно его идеи становятся конкурентным преимуществом команды. Также его работа способствует развитию, обновлению и постоянному движению команды вперед.
Эффективность команды основывается на умении видеть сильные стороны каждого участника и правильно распределять роли. Но любая сила имеет и обратную сторону: о этом — в следующем посте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥3
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 33 — Преврати деструктив в конструктив. Часть 1
Еще один пост о командах — про пользу работы в коллективе и командных ролях рассказали, но настало время «ложки дегтя». В каждой команде есть они — представители деструктивных ролей. Причем таким может стать каждый (да-да, это можете быть даже вы), при определенных условиях или в не ресурсном состоянии. Давайте разберемся, с кем имеем дело на примере классификации управляющего партнера «Центра Командных Компетенций» Александра Гудиева и подумаем, как можем обратить их негатив в позитив:
1️⃣ Сибарит
Тот, кто не затруднен нахождением баланса между работой и отдыхом — он всегда за второе. Не любит выходить за рамки задачи, личного графика или включаться в общее дело.
Чем может быть полезен: ему точно можно доверить организацию отдыха — будь это пятиминутный перерыв или выездной корпоратив; может стать образцом для тех, кто испытывает трудности с выключением из работы или личными границами.
2️⃣ Пожиратель времени
Тот, после чьих высказываний задаешься вопросом «А к чему это было?» или «А с чего мы вообще начали?» — мастер отвлекать, уводить в долгие рассуждения или детальные объяснения.
Чем может быть полезен: может обеспечивать высокую динамику рефлексии (в строго отведенное для этого время), поднимать командный дух и формировать корпоративную культуру; также способен подмечать важные детали.
3️⃣ Организатор паники
Тот, кто теряет контроль при настоящих и мнимых трудностях. Проблема для него — не временная решаемая неприятность, а настоящая угроза жизни (о которой нужно непременно оповестить окружающих).
Чем может быть полезен: хотя паникер зачастую преувеличивает опасность ситуации, но именно он всегда видит ее первым — это можно использовать для раннего предотвращения нежелательного исхода.
4️⃣ Настаивающий на особом отношении
Тот, кому все всегда должны — за заслуги и знания или за боль и страдания. Также может принципиально отказываться от выполнения неинтересных или невыгодных ему задач.
Чем может быть полезен: иногда это и правда специалисты с уникальными компетенциями, и при выстраивании верной коммуникации он может стать важной частью команды; также выступает маркером слабых сторон командных правил и авторитета лидера.
Признавайтесь, узнали себя? Теперь вы знаете, как обратить эти слабости в пользу для окружающих.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Еще один пост о командах — про пользу работы в коллективе и командных ролях рассказали, но настало время «ложки дегтя». В каждой команде есть они — представители деструктивных ролей. Причем таким может стать каждый (да-да, это можете быть даже вы), при определенных условиях или в не ресурсном состоянии. Давайте разберемся, с кем имеем дело на примере классификации управляющего партнера «Центра Командных Компетенций» Александра Гудиева и подумаем, как можем обратить их негатив в позитив:
Тот, кто не затруднен нахождением баланса между работой и отдыхом — он всегда за второе. Не любит выходить за рамки задачи, личного графика или включаться в общее дело.
Чем может быть полезен: ему точно можно доверить организацию отдыха — будь это пятиминутный перерыв или выездной корпоратив; может стать образцом для тех, кто испытывает трудности с выключением из работы или личными границами.
Тот, после чьих высказываний задаешься вопросом «А к чему это было?» или «А с чего мы вообще начали?» — мастер отвлекать, уводить в долгие рассуждения или детальные объяснения.
Чем может быть полезен: может обеспечивать высокую динамику рефлексии (в строго отведенное для этого время), поднимать командный дух и формировать корпоративную культуру; также способен подмечать важные детали.
Тот, кто теряет контроль при настоящих и мнимых трудностях. Проблема для него — не временная решаемая неприятность, а настоящая угроза жизни (о которой нужно непременно оповестить окружающих).
Чем может быть полезен: хотя паникер зачастую преувеличивает опасность ситуации, но именно он всегда видит ее первым — это можно использовать для раннего предотвращения нежелательного исхода.
Тот, кому все всегда должны — за заслуги и знания или за боль и страдания. Также может принципиально отказываться от выполнения неинтересных или невыгодных ему задач.
Чем может быть полезен: иногда это и правда специалисты с уникальными компетенциями, и при выстраивании верной коммуникации он может стать важной частью команды; также выступает маркером слабых сторон командных правил и авторитета лидера.
Признавайтесь, узнали себя? Теперь вы знаете, как обратить эти слабости в пользу для окружающих.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥2😁1
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 33 — Преврати деструктив в конструктив. Часть 2
В прошлом посте начали говорить о деструктивных ролях на примере классификации управляющего партнера «Центра Командных Компетенций» Александра Гудиева, а также предлагать варианты использования их особенностей на благо команды. Не видим причин не продолжить, ведь сегодня — три самые контрпродуктивные роли:
5️⃣ Несчастный, неоцененный по заслугам
Тот, кого всегда «обделили» — в похвале, оценке вклада или вознаграждении. Иногда нарушает ход работы обидами и игнорированием.
Чем может быть полезен: его появление может стать поводом к пересмотру системы распределения задач и ответственности, а также поощрения достижений и успехов; не лишним будет уточнить о его видении достойного вознаграждения — он может подать неплохие идеи.
6️⃣ Саботажник
Тот, кто подрывает рабочие процессы любым известным способом — бесконечными уточнениями и согласованиями, замалчиванием и затягиванием проблем, агрессией в сторону участников или сложившейся ситуации.
Чем может быть полезен: саботаж не появляется на пустом месте — чаще всего за ним кроются реальные неполадки в работе. Возможно, стоит пересмотреть методы выполнения задач или состав команды.
7️⃣ Паразит
Тот, кто «тоже в этом участвовал». Присваивает заслуги себе или присоединяется к коллективу, но его результаты неуловимы.
Чем может быть полезен: ярче всего подчеркивает пробелы в распределении ролей и ответственности; также может быть полезен как мастер оптимизации (поиска «легких путей») и делегирования задач.
А в вашей команде есть такие? Как с ними справляетесь?
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
В прошлом посте начали говорить о деструктивных ролях на примере классификации управляющего партнера «Центра Командных Компетенций» Александра Гудиева, а также предлагать варианты использования их особенностей на благо команды. Не видим причин не продолжить, ведь сегодня — три самые контрпродуктивные роли:
Тот, кого всегда «обделили» — в похвале, оценке вклада или вознаграждении. Иногда нарушает ход работы обидами и игнорированием.
Чем может быть полезен: его появление может стать поводом к пересмотру системы распределения задач и ответственности, а также поощрения достижений и успехов; не лишним будет уточнить о его видении достойного вознаграждения — он может подать неплохие идеи.
Тот, кто подрывает рабочие процессы любым известным способом — бесконечными уточнениями и согласованиями, замалчиванием и затягиванием проблем, агрессией в сторону участников или сложившейся ситуации.
Чем может быть полезен: саботаж не появляется на пустом месте — чаще всего за ним кроются реальные неполадки в работе. Возможно, стоит пересмотреть методы выполнения задач или состав команды.
Тот, кто «тоже в этом участвовал». Присваивает заслуги себе или присоединяется к коллективу, но его результаты неуловимы.
Чем может быть полезен: ярче всего подчеркивает пробелы в распределении ролей и ответственности; также может быть полезен как мастер оптимизации (поиска «легких путей») и делегирования задач.
А в вашей команде есть такие? Как с ними справляетесь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4
#Карьерные_советы от Polit.JobJoke!
⭐️ Совет № 34 — Станьте больше, чем группой
Для достижения успеха в любом деле мало просто объединиться в группу с другими людьми, нужно создать команду. Как приблизить много «я» к одному «мы» рассказываем ниже 👇🏼
1️⃣ В чем цель, брат?
Простой вопрос, который позволит сделать первый шаг к построению команды. Люди могут работать вместе, но преследовать разные интересы. Пассажиры в автобусе тоже группа, но цель поездки у каждого своя. Организуйте совместные сессии по целеполаганию — так участники смогут понять общие ценности и определить главную цель.
2️⃣ Определяем роли, берем ответственность
Команда несет коллективную ответственность за результат совместной работы, но, увы, без индивидуальной тут тоже не обойтись. Для ее грамотного распределения нужно определить уникальные роли и черты, исходя из сильных сторон каждого участника. О том, какие существуют командные роли рассказывали тут.
3️⃣ Особая связь
Единство атмосферы, стиля взаимодействия и информационного поля — незаменимые спутники любой команды. Создавайте больше возможностей для неформального общения: соберите чат в мессенджере, проводите регулярные мероприятия по командообразованию. Это сблизит участников и сформирует доверительные отношения между ними.
4️⃣ Совместная рефлексия
В команде всегда есть правила конструктивного обсуждения результатов, которые разделяют все участники. В процессе рефлексии каждый может активно делиться обратной связью, впечатлениями, предлагать новые идеи. Сделайте этот процесс обязательной частью рутины и вы точно заметите прогресс.
🏔 Платформа «Дигория»
📝 Polit.Job
Для достижения успеха в любом деле мало просто объединиться в группу с другими людьми, нужно создать команду. Как приблизить много «я» к одному «мы» рассказываем ниже 👇🏼
Простой вопрос, который позволит сделать первый шаг к построению команды. Люди могут работать вместе, но преследовать разные интересы. Пассажиры в автобусе тоже группа, но цель поездки у каждого своя. Организуйте совместные сессии по целеполаганию — так участники смогут понять общие ценности и определить главную цель.
Команда несет коллективную ответственность за результат совместной работы, но, увы, без индивидуальной тут тоже не обойтись. Для ее грамотного распределения нужно определить уникальные роли и черты, исходя из сильных сторон каждого участника. О том, какие существуют командные роли рассказывали тут.
Единство атмосферы, стиля взаимодействия и информационного поля — незаменимые спутники любой команды. Создавайте больше возможностей для неформального общения: соберите чат в мессенджере, проводите регулярные мероприятия по командообразованию. Это сблизит участников и сформирует доверительные отношения между ними.
В команде всегда есть правила конструктивного обсуждения результатов, которые разделяют все участники. В процессе рефлексии каждый может активно делиться обратной связью, впечатлениями, предлагать новые идеи. Сделайте этот процесс обязательной частью рутины и вы точно заметите прогресс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥1