💬 Ответ: правомерно в случае, если такой порядок извещения о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.

❕ Правовое обоснование: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):

- о составных частях заработной платы за период
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате
- о размерах иных сумм (оплаты отпуска, денежных компенсаций, выплат при увольнении)

💳 Заработная плата работнику выплачивается:

- в месте выполнения им работы
- перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация