⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция

💬Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);

💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.

✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).

❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания

❗️Задолженность по зарплате перед 128 работниками нефтедобывающей компании погашена в результате принятых инспекцией труда мер.

💳 Сумма выплат составила 19,5 млн рублей.

🏢 В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в ООО «Компания Полярное Сияние».

👮🏻‍♀️Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года и январь 2024 года.

📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

✔️В результате принятых мер работодатель погасил выявленный долг по оплате труда.

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии

🗣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.

❓ В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?

Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?

❎Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #выходноепособие

📣Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.

⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.

💡Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
💡В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
💡Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
💡В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
💡Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.

❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?

🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.

❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич

❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики

Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.

#роструд #спецодежда #сиз #охранатруда

💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.

✅На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.

🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

📔Правовое обоснование:

⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

❌Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

🗓В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #работастудента #совместительство

🪪Друзья! Сегодня расскажем вам о профессии, специалисты которой занимаются созданием трехмерных объектов. И это ИНЖЕНЕРЫ 3D-ПЕЧАТИ.

📱Инженер по 3D печати разрабатывает технологии, программное обеспечение, оборудование для 3D печати и сопровождает реализацию самого процесса печати.

⚡️Профессия инженер по 3D-печати появилась совсем недавно, но уже доказала свою ценность и социальную значимость. Сегодня эти специалисты создают уникальные изделия для медицины, например, работают в области воспроизводства фрагментов человеческих органов и тканей, в сфере промышленности, архитектуры, внутреннего и внешнего дизайна зданий.

🛃Эту профессию нельзя назвать простой, ведь специалист в данной области должен обладать:
✔️пространственным мышлением;
✔️усидчивостью;
✔️знанием точных наук;
✔️умением читать чертежи.

💻Стоит отметить, что профессия довольно молодая и, можно сказать, только начинает выходить на рынок труда. Но в скором времени спрос на специалистов этой профессии будет только расти, так как технологии 3D-печати становятся все более доступными и уже используются во многих отраслях.

📱Профессии в сфере 3D включают в себя не только инженера по 3D печати, но и широкий спектр других специалистов. Например, 3D - дизайнера, 3D-аниматора, проектировщика 3D-печати в строительстве, специалиста по визуальным спецэффектам и т.д.

🌐Актуальные предложения для специалистов в сфере 3D можно найти на портале «Работа России» или обратитесь в центр занятости населения

📱Подписывайтесь и читайте больше интересных статей из сферы труда на нашем канале Новости Труда в Дзене.

#роструд #профессия #работароссии #инженер3D.

📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.

✅При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

💻Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.

⚠️Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

📄Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #трудовойдоговор

⚡️В Центре занятости помогут и с работой, и с работниками!

🌐Государственная служба занятости постоянно развивается, становится лучше, комфортнее и эффективнее. Привычные центры занятости превращаются в современные кадровые центры «Работа России». Это не только обновленные офисные пространства, но и новые стандарты работы с использованием цифровых технологий, клиентоцентричность и адресность подходов.

🌐Благодаря модернизации в ЦЗН:
✅увеличилось количество работодателей, пользующихся услугами службы занятости;
✅сократилось время трудоустройства и период нахождения граждан на регистрационном учете;
✅ повысился профессионализм и квалификация персонала

❔Какие услуги можно получить в службе занятости?
✅ Содействие в трудоустройстве на постоянную или временную работу;
✅Подбор персонала;
✅Психологическая помощь;
✅Профориентация;
✅Содействие в открытии своего дела;
✅Помощь в составлении резюме;
✅Переобучение;
✅Субсидирование найма;
✅и др.

❔Кто может воспользоваться услугами службы занятости?
💖работодатели;
💖безработные граждане;
💖граждане в поиске работы;
💖работники, находящиеся под риском увольнения или простое;
💖 и др.

💠Все услуги в сфере занятости можно получить в Центре занятости населения в вашем регионе, а также на портале «Работа России».

#работароссии #цзн #занятость #поддержка

🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!

📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.

⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.

🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.

💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.

🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков

🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#гарантии #доноры #роструд