✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

#роструд #вопросдня #трудовойдоговор #оплата

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
Роструд запускает новый индикатор риска

⬇️ На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
🔹врачи;
🔹медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
🔹средний и младший медицинский персонал.

🔎 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.

❌ При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
👉 длительный больничный;
👉 отпуск по уходу за ребенком;
👉 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.

👍 Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда. В результате срабатывания индикаторов и принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников. В том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн руб.

#роструд #восстановлениеправ #индикаторыриска

🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?

💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:

❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.

📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.

🤝 Видео создано при поддержке Минтруда России и АНО «Диалог»

#роструд #простой #спросиэксперта

🗣 Ответ:

Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

#роструд #вопросдня #охранатруда #инструктаж

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.

📃 По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.

💻 За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.

❓Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

#роструд #онлайниспекция #цифровизация #сервис #электронныйинспектор

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

#роструд #разъяснения #деньстудента

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

💬 Ответ:
Не обязан.

📚 Правовое обоснование:

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#роструд #разъяснения #вопросдня

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

#роструд #блицответы #гарантии #многодетныйработник

🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на следующий месяц.

☃️ Февраль - самый короткий месяц в году, но в нем есть немало поводов, чтобы поздравить друзей, близких и коллег с профессиональным праздником:

❄️ 8 февраля - День российской науки и День военного топографа;
❄️ 9 февраля - Международный день стоматолога и День работника гражданской авиации;
❄️ 10 февраля - День дипломатического работника;
❄️ 18 февраля - День транспортной полиции;
❄️ 21 февраля - Всемирный день экскурсовода;

🪖 23 февраля - День защитника Отечества. 
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!

#роструд #календарь

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.

*Поделитесь этим постом — возможно, вы поможете коллегам сохранить здоровье!* 💙🛡

#роструд #инструкция #охранатруда

💎Разгадайте тайны ювелирного искусства!

Друзья, в честь Дня ювелира мы подготовили для вас увлекательный кроссворд! Это не просто игра, а возможность узнать интересные факты о мире драгоценностей, мастерстве ювелиров и истории украшений.

Сможете ли вы разгадать все слова?
Проверьте себя и узнайте, насколько хорошо вы знаете мир ювелирного искусства!

🔔Правильные ответы мы опубликуем в комментариях чуть позже, так что у вас будет время подумать и проверить свои догадки.

По горизонтали:

1. Мастер, который создает украшения из драгоценных металлов и камней.
4. Континент, где был найден самый крупный алмаз в мире.
6. Драгоценный камень красного цвета, который в древности считался символом страсти и защиты.
8. Благородный металл, который символизирует богатство и роскошь.

По вертикали:

2. Металл, который считается одним из самых редких и прочных.
3. Ювелирная техника, при которой создаются ажурные узоры из тонких металлических нитей.
5. Страна, где ювелирные украшения передаются из поколения в поколение и считаются семейной реликвией.
7. Цвет самого дорогого бриллианта, проданного за рекордную сумму.

Если понравилось, не забудь поставить ❤️

#ДеньЮвелира #Кроссворд #Роструд

💭Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

📖 Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

#Роструд #Вопросдня #Сокращение #Больничный

🚇 Работа в Московском метрополитене: стабильность, престиж и социальные гарантии!

Московский метрополитен — это не просто метро, а уникальная транспортная система, ежедневно перевозящая более 8 миллионов пассажиров. Это одна из самых надёжных и безопасных подземных сетей в мире, в которой работают десятки тысяч специалистов.

У вас есть шанс стать частью этой команды!

🤩В базе портала «Работа в России» 7 500 вакантных рабочих мест в Московском метрополитене.

Открыты вакансии для:
✅ Машинистов электропоезда и их помощников;
✅ Инженеров и техников;
✅ Электромонтеров и диспетчеров;
✅ Специалистов по безопасности и обслуживанию пассажиров;
✅ и др.

Что вас ждет?
✅ Официальное трудоустройство;
✅ Стабильная и конкурентоспособная зарплата;
✅ Расширенный отпуск;
✅ Полный соцпакет и льготы;
✅ Обучение за счет работодателя;
✅ Карьерный рост;

🔎 Откликнуться на вакансию можно на портале 👉 "Работа России"

🚀 Ваше будущее начинается здесь – присоединяйтесь к команде Московского метрополитена уже сегодня!


P.S. 🔥 Следите за нашими новостями! Московский метрополитен и Роструд готовят для вас сюрприз! 🔥

#роструд #работароссии #вакансии #москва #метро

🏢 Пермская транспортно-строительная компания погасила 2,6 млн рублей задолженности по зарплате

📨 В территориальный орган Роструда в Пермском крае поступили обращения работников транспортно-строительной компании.

⚡️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за август-ноябрь.

📄 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

👉 По требованию Роструда 11 работников ООО «ТСК» получили задержанную зарплату. Сумма погашенного долга составила 2,6 млн рублей.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение