📣 Более 250 тысяч консультаций за год!

🏢 В 2024 году специалисты горячих линий Роструда и инспекций труда помогли разобраться в вопросах трудового законодательства более четверти миллиона раз.

📞 Работодатели и сотрудники по всей стране активно пользуются возможностью получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства.

❔ Самые частые запросы:

🗄 порядок и своевременность оплаты труда;
🗄 оформление отпусков;
🗄 условия и режим труда.

❓Почему это важно?

✅ Горячая линия позволяет оперативно разъяснять сложные ситуации, помогая предотвратить нарушения и разрешать споры на ранней стадии.

«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓  Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️ Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации

Правда и мифы о ненормированном рабочем дне

⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.

💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.

🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.

🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.

🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

#Роструд #ТрудовыеПрава #НенормированныйДень #ПравдаИлиМиф #ТКРФ

☎️ Более 70 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда в первом квартале 2025 года

🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.

💬По каким темам спрашивают чаще всего?
⚫️ Оплата труда.
⚫️ Порядок предоставления отпусков.
⚫️ Особенности режима работы.
⚫️ Расторжение трудового договора.

«Наша цель — обеспечить оперативный доступ к достоверной информации, чтобы минимизировать риски нарушений трудовых прав», — отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️ Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации

ℹ️ Работаете в праздники? Знайте свои права!

💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.

🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

*️⃣ Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда

#гарантииженщинам

📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🎉 Сегодня пятница — а значит, совсем скоро заслуженные выходные.

📆Выходные — это не просто время для отдыха, а важное трудовое право, которое нужно соблюдать. Разбираемся, что такое еженедельный непрерывный отдых.

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные

⚡️Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!

🔥Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.

📆12 июня - официально нерабочий праздничный день. Если вы работаете в этот день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

✅Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
✅Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

➡️Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

🏢В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда

☎️ Более 130 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда за полгода

🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.

💬По каким темам спрашивают чаще всего?
⚫️ Оплата труда.
⚫️ Порядок предоставления отпусков.
⚫️ Особенности режима работы.
⚫️ Расторжение трудового договора.

«Консультационная поддержка играет важную роль в профилактике нарушений трудового законодательства. Получить помощь можно любым удобным способом — лично, онлайн или по телефону. Особенно популярным остаётся телефонный формат: именно через «горячие линии» в первом полугодии было проведено свыше 130 тысяч консультаций», - сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️ Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации

💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:

▶️расходы по проезду;
▶️расходы по найму жилого помещения;
▶️дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #командировка #трудовыеправа #ОплатаТруда