🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

🔹 согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹 при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #денежнаякомпенсация

Дорогие подписчики! Достаём двойные листочки. Предлагаем поучаствовать в нашей викторине.

1️⃣Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться:

🔤 В одинарном размере
🔤 Не менее чем в двойном размере
🔤 Не менее чем в полуторном размере

2️⃣ День выплаты зарплаты пришелся на выходной. Когда должны выплатить зарплату?

🔤 В ближайший рабочий день после выходного
🔤 Непосредственно в выходной
🔤 Накануне выходного дня

3️⃣Запрещено непредоставление отпуска:

🔤 В течение 3 лет подряд
🔤 В течение 2 лет подряд
🔤 В течение 5 лет

4️⃣Сотрудник на испытательном сроке решил уволиться. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

🔤 Не менее чем за 2 недели
🔤 Не менее чем за 7 дней
🔤 Не менее чем за 3 дня

5️⃣Дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время, является:

🔤 Совместительством
🔤 Совмещением
🔤 Подработкой

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤 Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 В течение 2 лет подряд. (ст. 124 ТК РФ)

4️⃣➖🔤 Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

5️⃣➖🔤 При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
Подробнее об этом ➡️тут

🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

🇷🇺25 октября в России – профессиональное торжество сотрудников Федеральной таможенной службы.

📃Праздник был учрежден указом Президента России в 1995 году. Дата приурочена к принятию царем Алексеем Михайловичем в 1653 году Торгового устава, которым был закреплен порядок взимания таможенных сборов, а также права и обязанности таможенников (мытчиков).

☝️Сегодня ФТС России играет важную роль в развитии международной торговли, укреплении экономической безопасности нашей страны и защите национальных интересов государства.

☝️Отечественная таможенная служба является одной из крупнейших во всем мире. В ее структуру входят 8 региональных таможенных управлений, более 500 таможенных постов и представительства в 23 странах.

🛃Сотрудники таможенной службы обеспечивают выполнение международных обязательств, контролируют перемещение товаров через границу, а также связанные с этим валютные операции, проверяют маркировку товаров, способствуют пополнению государственного бюджета и оказывают содействие в борьбе с международным терроризмом и экстремизмом.

🎉Поздравляем сотрудников и ветеранов таможенных органов Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых успехов в службе на благо Отечества!

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

🇷🇺Сегодня в России отмечают День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.

🗓Данный праздник был учрежден указом Президента России 25 июня 2012 года и отмечается ежегодно в последнее воскресенье октября. В 2024 году дата выпадает на 27 число.

☝️Заметим, что в этот день отмечают свое профессиональное торжество не только водители, но еще и инженеры, автослесари, кондукторы, диспетчеры, механики, экспедиторы, все сотрудники предприятий, которые ответственны за перевозку грузов и людей по всей нашей стране.

☝️Благодаря им миллионы наших граждан добираются до места учебы, работы, отправляются в командировки, встречаются с друзьями, путешествуют по стране.

📃Из истории:
В 1850 году в Москве появился первый массовый городской транспорт, который представлял собой конные безрельсовые линейки. А спустя 30 лет в 1880 году в Петербурге был протестирован первый трамвай.

🚃Из фактов:
Водителями трамваев чаще являются женщины. Это историческая традиция: женщины изначально работали на троллейбусах и трамваях, потому что там не нужно было заниматься техническим обслуживанием транспорта в отличие от автобусов, которые должны были чинить сами водители.

🚌Из примет:
У водителей общественного транспорта есть собственная профессиональная примета, согласно которой, если первый пассажир успешно оплатил проезд, то в течение рабочего дня проблем с этим не будет.

🎉Поздравляем всех работников автомобильного и городского пассажирского транспорта с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, счастья, успехов и безопасных дорог!

😢Нет, мы не плачем и не рыдаем. На все вопросы открыто отвечаем.

Друзья! Да, на этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

#роструд #праздники

🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 38 работников в ООО «Инвестэкспорт».

⚡️ Сумма выплат составила 6,3 млн рублей.

✍️ Работники обратились в инспекцию труда в г. Москве с жалобой о невыплате заработной платы.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство компании допустило образование задолженности по заработной плате перед 38 работниками за август 2024 года.

➡️📄 В адрес работодателя было направлено предостережение.

⚡️ В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🧑‍💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

🥰 Дорогие подписчики! Вот и подошел к завершению октябрь. Наступает последний месяц осени - НОЯБРЬ. А это значит, что мы публикуем традиционный календарь.

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября.

🗓 В этом году праздник приходится на понедельник. Суббота, 2 ноября будет рабочей, а понедельник, 4 ноября, будет выходным.

❓Почему так вышло, мы рассказывали об этом⤴️ ранее.

🥳 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

🟣1 ноября - сотрудники службы судебных приставов;
🟣10 ноября - сотрудники органов внутренних дел;
🟣11 ноября - экономисты;
🟣14 ноября - социологи;
🟣20 ноября - работники транспорта;
🟣21 ноября - бухгалтеры;
🟣22 ноября - психологи.

👩🏻‍🍼А ещё в конце ноября, а точнее 24 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери.

🧣Друзья, берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь прекрасными моментами и красками последнего месяца осени.

#роструд #календарь

🎥 Начинаем очередной «Киноразбор».

🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.

Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

☝️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:

1️⃣по инициативе самой работницы;
2️⃣по соглашению сторон;
3️⃣при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
4️⃣в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣;

*️⃣Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

💡Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут.

🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина

#роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики, работа которых тесно связана с неслышащими и слабослышащими людьми.

📃День сурдопереводчика был учрежден в 2003 году по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих.

💁🏻Сурдопереводчики являются представителями одной из самых редких профессий. Они - помощники неслышащих и слабослышащих людей в коммуникации с остальным миром, осуществляют перевод звуковой речи на язык жестов и наоборот. Помимо этого, сурдопереводчики играют важную роль в их реабилитации, обучении и интеграции в общество.

☝️«Читчики жестов» (так раньше называлась данная профессия) упоминались еще при правлении Павла I. Его супруга Мария Федоровна основала в Санкт-Петербурге училище для неслышащих и слабослышащих людей и приглашала из Европы опытных специалистов в области сурдопедагогики.

☝️Необходимо заметить, что у разных народов жестовые языки имеют свои особенности. Например, в зависимости от страны язык жестов может предусматривать использование одной или двух рук, передачу дополнительных значений посредством мимики. Поэтому возможности для профессионального развития у сурдопереводчиков практически безграничны.

🎉Поздравляем всех представителей этой редкой и очень нужной специальности в России с профессиональным праздником! Желаем счастья, успехов, крепкого здоровья и благополучия!

⚠️ Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.

3️⃣стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте 

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #премия