❌Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.

❓Но всегда ли это правомерно?!

🗣️ Рассказываем в нашем посте ⬇️

📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

➡️При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.

➡️Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

📄По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

👨‍⚖️Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ

📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️может быть установлен:

🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓  А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #увольнение

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

❓Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❓Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

❓А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

#роструд #праздники #разъяснения

💖Дорогие подписчики!

Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.

🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.

☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.

🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.

В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:

❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.

👨🏻‍🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.

#роструд #январь #праздники #выходные #календарь #разъяснения

💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2️⃣Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3️⃣Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5️⃣Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7️⃣Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #удаленнаяработа

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

#роструд #разъяснения #деньстудента

💬 Ответ:
Не обязан.

📚 Правовое обоснование:

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#роструд #разъяснения #вопросдня