💻Друзья, в комментариях вы часто задаете нам вопросы по оплате труда.

💖 Поэтому мы решили сделать подборку полезных постов про зарплату.

❓Могу ли я выбрать банк, в который должна переводиться моя зарплата?

❓Что делать если мне задерживают зарплату?

❓Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

❓Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными?

❓Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия работника?

❓В праве ли работодатель производить удержания из зарплаты работника за опоздания на работу?

❓ Какие удержания из зарплаты могут производиться?

❓ Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

❓ Может ли ухудшение финансового положения организации являться причиной для снижения зарплаты?

❓Может ли оклад быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?

❓ Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий день?

❓На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

📄Выдача расчетных листов при выплате зарплаты.

✅ «Правда и миф» о зарплате.

💬Блиц-ответы по оплате труда.

#роструд #подборка #зарплата

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔘задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘увольнение без предупреждения в любое время;
🔘нерегламентированный рабочий день;
🔘лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘др.

👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки 👇

✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #оплататруда #трудоустройство

💬 Ответ: Нет.

🗓 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

📄 Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

#роструд #вопросдня #зарплата

🤗 Дорогие подписчики!

👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.

🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».

⛔ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.

📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
•погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
•исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ );
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке

🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус

#роструд #киноразбор #зарплата #удержание

Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

➡️о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

➡️общей начисленной сумме;

➡️размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

➡️сумме, подлежащей выплате.

➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист

❓ 13-я зарплата: реальность или сказка?

📢 Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.

Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.

Давайте разберемся вместе!

☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.

❓ Что такое 13-я зарплата?

➡️Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

❓Должна ли она быть?

❌Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

❓Всем ли платят?

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

⚡️ Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.

💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь своими мнением в комментариях!

#роструд #зарплата #13зарплата

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.

❓ Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

#роструд #разъяснения #зарплата #онлайнинспекция

🏢 Территориальный орган Роструда в Московской области восстановил права 724 работника ООО «Лабиринт-Пост». Сумма выплат составила более 16 млн рублей.

⚡️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда совместно с региональной прокуратурой установили, что логистическая компания ООО «Лабиринт-Пост» допустила образование задолженности по оплате труда перед работниками.

📄 Помимо этого был выявлен ряд нарушений нормативных требований охраны труда и ненадлежащее оформление работодателем трудовых договоров.

👩🏻‍⚖️ За допущенные правонарушения работодатель привлечен к административной ответственности.

🤝 В результате принятых мер гострудинспекции и прокуратуры долг перед работниками погашен в полном объеме.

#роструд#зарплата#инструкция

🏢 Долг по оплате труда 21 работника ООО «Интерпромстрой-НН» погашен в результатепринятых мер инспекцией труда в Нижегородской области.

⚡️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за 2 месяца.

📨В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

💳В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату. Сумма выплат составила 3 млн рублей.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд#зарплата

🏢 Территориальный орган Роструда в Новосибирской области восстановил права 16 работников ООО «Специальное и транспортное строительство».

✍️ На основании поступившего обращения в инспекцию труда о допущенной задолженности перед работниками были прияты меры инспекторского реагирования.

🚨 В ходе взаимодействия с работодателем факты, указанные в обращении, подтвердились.

🔍 Инспектор труда установил, что работодатель допустил задолженность по зарплате перед 16 работниками на сумму 2,6 млн рублей.

📄 В адрес компании, занимающейся строительством, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

❗️ В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена полностью.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд#зарплата