#космическиевакансии

🚀Совершенствование собственной инфраструктуры, наращивание и качественное улучшение орбитальной группировки космических аппаратов, создание перспективной линейки ракетных комплексов, увеличение доли инновационной космической техники, продукции и услуг - все это является приоритетными для российской ракетно-космической отрасли. 

📡Последовательное развитие спутниковой связи и внедрение цифровых сервисов на ее основе является стратегическим направлением развития России.

🛰Ракета-носитель «Союз-2.1б» с автоматической станцией «Луна-25» стартовала с космодрома Восточный 11 августа. Уже совсем скоро,16 августа, аппарат должен выйти на окололунную орбиту. Посадка первого отечественного аппарата в истории современной России «Луна-25», который отправился на естественный спутник Земли, ожидается 21 августа. В целом, миссия рассчитана на год.

🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области
космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:

⚡️ Московская область
👉слесарь-сборщик летательных аппаратов
👉слесарь-испытатель изделия

⚡️ Москва
👉наладчик технологического оборудования
👉монтажник радиоэлектронной аппаратуры
👉инженер

⚡️ Амурская область
👉инженер по надзору за строительством

⚡️ Красноярский край
👉инженер отдела

 #Технологии #космос #работароссии #вакансиядня

Ответ: нет, не может

⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя

🇷🇺 Президент и Правительство расширяют комплекс мер поддержки отечественной промышленности, ускоряя реализацию новых проектов в соответствии с главной задачей – достижение технологического суверенитета страны.

📑 В настоящее время продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, в которой могут принять участие:

👉🏻 работники предприятий оборонно-промышленного комплекса
👉🏻 граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса
✳️ при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».

💬 «В 2023 году Программа обучения работников ОПК позволит 18,9 тыс. специалистам отрасли получить необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и способствует активному развитию отечественного производства. В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. сотрудников 101 предприятия в 35 регионах страны», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

#Промышленность #Бизнес #Поддержка

▶️ Все для победы! Государственные инспекции труда присоединились к совместному проекту Народного фронта и органов власти

🟥Технику, которая находится на балансе госкорпораций, организаций и ведомств, передают в новые российские регионы для выполнения гуманитарных и оборонных задач.

🟥Вместе с волонтёрами, сотрудниками СТО проводится диагностика и необходимый ремонт отобранных для бойцов машин.

👍Несколько автомобилей уже передали госинспекции труда Бурятии, Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской республик.

#вседляпобеды #сво #роструд #онф

💠 Свыше 1 млн работодателей уже зарегистрированы на портале «Работа России»

💻Функционал "Работы России" позволяет работодателям:
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости
✅ подать заявку на участие в программе субсидирования найма
✅ вести электронный кадровый документооборот и др.

💬 «Работодатели могут размещать вакансии самостоятельно, обратиться за содействием в подборе кадров в центр занятости, направить заявку на участие в программе субсидирования найма, вести электронный кадровый документооборот. Для этого достаточно зарегистрироваться на «Работе России», - рассказал начальник управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

💠 На портале «Работа России» размещена информация об 1,8 млн вакантных рабочих мест. А вы уже разместили свои вакансии?

🤝 Присоединитесь!

#роструд #работароссии #вакансии

Уважаемые подписчики!

📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается

❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.

✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях

*️⃣срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

*️⃣отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь

❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

*️⃣Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

☝️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

*️⃣Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

*️⃣За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

🏢За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

Ответ:
💬 Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

📄 Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе или определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

👉🏻 Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.

❗️ Напоминаем, курение вредит вашему здоровью!

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд

Уважаемые подписчики!

Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками

👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели

*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме

👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня

👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы

👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии #мерыподдержки