В крупной ростовской компании AP Home открыта вакансия Программист 1С в команду разработчиков
⠀
Что мы можем вам предложить:
⠀
Работа в стабильной компании;
Заработная плата ~80 000₽;
График работы с 9 до 18 часов;
В компании минимум формализма, хорошая атмосфера;
Офис в Ростове-на-Дону (Измаильский 41А).
⠀
Обязанности:
⠀
Доработка и сопровождение системы 1С
1С УТ11 требует доработки;
Система на последнем этапе внедрения тестирования (переход с другой системы Oracle JDE);
Довести до состояния пригодного к продакшн;
Сопровождать и дорабатывать в течение использования системы;
Состав команды - несколько программистов 1С и 2 по JDE;
⠀
Чего мы ждем от кандидата:
⠀
Опыт работы от 3-х лет
Знание английского языка (желательно)
⠀
Контакты:
+7(988)951-76-74
[email protected]
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #девелопер #разработчик #программист #1С #программист1С
⠀
Что мы можем вам предложить:
⠀
Работа в стабильной компании;
Заработная плата ~80 000₽;
График работы с 9 до 18 часов;
В компании минимум формализма, хорошая атмосфера;
Офис в Ростове-на-Дону (Измаильский 41А).
⠀
Обязанности:
⠀
Доработка и сопровождение системы 1С
1С УТ11 требует доработки;
Система на последнем этапе внедрения тестирования (переход с другой системы Oracle JDE);
Довести до состояния пригодного к продакшн;
Сопровождать и дорабатывать в течение использования системы;
Состав команды - несколько программистов 1С и 2 по JDE;
⠀
Чего мы ждем от кандидата:
⠀
Опыт работы от 3-х лет
Знание английского языка (желательно)
⠀
Контакты:
+7(988)951-76-74
[email protected]
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #девелопер #разработчик #программист #1С #программист1С
Вакансия «ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР» в FASHION RETAIL в г. Краснодаре
⠀
З/п от 350 000 рублей
⠀
Компания занимается розничной торговлей модной одеждой в г. Краснодаре. В настоящее время в компании успешно работает более 20 магазинов: Energie, Replay, Miss Sixty, Baldessarini, Antony Morato, Trendiano, Метро Baby и Метро Discount в лучших торговых центрах городов ЮФО.
⠀
Задачи, которые необходимо выполнять:
⠀
Разработка стратегии развития направления розничных и интернет продаж, а также маркетинговой политики компании;
⠀
Оценка эффективности маркетинговых активностей, закупочной политики;
⠀
Управление финансами: бюджетирование, планирование, отчётность (P&L, Cash Flow и т.п.);
⠀
Внедрение принципов проектного управления (Agile).
⠀
Организация омниканалов e-commers, перевод продаж в интернет пространство.
⠀
Предпочтение отдается кандидатам из сферы Fashion Retail с опытом ведения проектов e-commers.
⠀
#контакты
Консалтинговая компания Елены Кульян
📲 +8-800-350-44-02
📲 +7-961-857-01-05
⠀
📧 [email protected]
⠀
З/п от 350 000 рублей
⠀
Компания занимается розничной торговлей модной одеждой в г. Краснодаре. В настоящее время в компании успешно работает более 20 магазинов: Energie, Replay, Miss Sixty, Baldessarini, Antony Morato, Trendiano, Метро Baby и Метро Discount в лучших торговых центрах городов ЮФО.
⠀
Задачи, которые необходимо выполнять:
⠀
Разработка стратегии развития направления розничных и интернет продаж, а также маркетинговой политики компании;
⠀
Оценка эффективности маркетинговых активностей, закупочной политики;
⠀
Управление финансами: бюджетирование, планирование, отчётность (P&L, Cash Flow и т.п.);
⠀
Внедрение принципов проектного управления (Agile).
⠀
Организация омниканалов e-commers, перевод продаж в интернет пространство.
⠀
Предпочтение отдается кандидатам из сферы Fashion Retail с опытом ведения проектов e-commers.
⠀
#контакты
Консалтинговая компания Елены Кульян
📲 +8-800-350-44-02
📲 +7-961-857-01-05
⠀
📧 [email protected]
Завод Volkswagen в Калуге начал увольнять работников
Завод Volkswagen в Калуге объявил о предстоящих увольнениях сотрудников, работникам предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, сообщает профсоюз предприятия АСМ.
Желающим расторгнуть трудовой договор сразу, руководство завода предлагает выплатить шесть окладов. В течение последующей недели можно будет уволиться при условии выплаты пяти окладов.
Продолжение новости в источнике...
Завод Volkswagen в Калуге объявил о предстоящих увольнениях сотрудников, работникам предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, сообщает профсоюз предприятия АСМ.
Желающим расторгнуть трудовой договор сразу, руководство завода предлагает выплатить шесть окладов. В течение последующей недели можно будет уволиться при условии выплаты пяти окладов.
Продолжение новости в источнике...
🙄🤷♂️ По словам главы службы занятости Ростовской области Сергея Григоряна, сейчас в банке вакансий ведомства 41,8 тысяч вакансий, на которые претендуют почти 49 тысяч безработных.
"В нынешних условиях нужно не бояться менять сферу деятельности и отрасль для поиска работы," - заявил он.
"В нынешних условиях нужно не бояться менять сферу деятельности и отрасль для поиска работы," - заявил он.
⚡️Число безработных в России за период нерабочих дней выросло на 29%, до 1,665 млн человек - Голикова
Вместе с новостью рекомендую канал. Он растёт, но уже выдаёт в течение дня актуальное оперативно.
Forwarded from Ростов-на-Дону | Официально™️
В Ростовской области в ближайшие дни могут сделать послабления ограничений в отдельных районах. Об этом 20 мая сообщили на заседании регионального штаба по координации деятельности по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Ростовской области.
⠀
Сложившаяся в регионе эпидобстановка показывает, что большинство районов выполняют все требования, а показатели заболеваемости не выходят за пределы нормы. В связи с этим замгубернатора Ростовской области Сергей Бондарев предложил определить эти районы и ослабить там режим самоизоляции. А в отдельных образованиях, где ситуация с коронавирусом остается напряженной, ограничения оставить.⠀
⠀
- У нас область большая, и если мы будем тянуть, то с мертвого места мы еще долго не сдвинемся, - подчеркнул Сергей Бондарев.⠀
⠀
Предложение поддержали министр здравоохранения Ростовской области Татьяна Быковская и главный санитарный врач Дона Евгений Ковалев. Уже в ближайшие два дня власти определят районы, где обстановка с коронавирусом позволяет сделать послабления.⠀
⠀
Пока напряженная ситуация остается в Сальске, Звереве, Донецке и Мясниковском районе. Однако окончательно районы, где будут постепенно снимать ограничения, станут известны 22 мая.
⠀
Сложившаяся в регионе эпидобстановка показывает, что большинство районов выполняют все требования, а показатели заболеваемости не выходят за пределы нормы. В связи с этим замгубернатора Ростовской области Сергей Бондарев предложил определить эти районы и ослабить там режим самоизоляции. А в отдельных образованиях, где ситуация с коронавирусом остается напряженной, ограничения оставить.⠀
⠀
- У нас область большая, и если мы будем тянуть, то с мертвого места мы еще долго не сдвинемся, - подчеркнул Сергей Бондарев.⠀
⠀
Предложение поддержали министр здравоохранения Ростовской области Татьяна Быковская и главный санитарный врач Дона Евгений Ковалев. Уже в ближайшие два дня власти определят районы, где обстановка с коронавирусом позволяет сделать послабления.⠀
⠀
Пока напряженная ситуация остается в Сальске, Звереве, Донецке и Мясниковском районе. Однако окончательно районы, где будут постепенно снимать ограничения, станут известны 22 мая.
Всем привет! Коллеги попросили разместить.
В связи с открытием нового экстремального сезона в парк приключений ДЖУНГЛИ требуются инструкторы.
⠀
Требования:
⠀
Активная жизненная позиция
Ответственность, коммуникабельность
Любовь к детям
Тяга к спортивному образу жизни
Навыки продаж приветствуются
⠀
Обязанности:
⠀
Обеспечение безопасного нахождения посетителей на территории веревочного парка и продажа дополнительных услуг:
1. Проведение инструктажа по технике безопасности, использования страховочных систем и правил прохождения маршрутов
2. Контроль прохождения маршрутов
3. Содержание имущества и территории парка в «рабочем» состоянии
4. Готовность прийти на помощь посетителю парка в случае психологических препятствий на маршруте
5. Создание позитивной атмосферы
6. Продажа дополнительных услуг парка
7. Проведение промо мероприятий
⠀
Условия:
⠀
Работа в динамично развивающей компании
Оформление в соответствии с ТК РФ
Обучение за счет компании
График работы 5/2, выходные - будний день
Работа в молодом и дружном коллективе
Место работы - парк Островского, Сельмаш или Парк «Сказка» ЗЖМ
⠀
#реклама
В связи с открытием нового экстремального сезона в парк приключений ДЖУНГЛИ требуются инструкторы.
⠀
Требования:
⠀
Активная жизненная позиция
Ответственность, коммуникабельность
Любовь к детям
Тяга к спортивному образу жизни
Навыки продаж приветствуются
⠀
Обязанности:
⠀
Обеспечение безопасного нахождения посетителей на территории веревочного парка и продажа дополнительных услуг:
1. Проведение инструктажа по технике безопасности, использования страховочных систем и правил прохождения маршрутов
2. Контроль прохождения маршрутов
3. Содержание имущества и территории парка в «рабочем» состоянии
4. Готовность прийти на помощь посетителю парка в случае психологических препятствий на маршруте
5. Создание позитивной атмосферы
6. Продажа дополнительных услуг парка
7. Проведение промо мероприятий
⠀
Условия:
⠀
Работа в динамично развивающей компании
Оформление в соответствии с ТК РФ
Обучение за счет компании
График работы 5/2, выходные - будний день
Работа в молодом и дружном коллективе
Место работы - парк Островского, Сельмаш или Парк «Сказка» ЗЖМ
⠀
#реклама
Упс... 🤷♂️
Данные опроса компаний малого и среднего бизнеса (мониторинг бизнес-омбудсмена Бориса Титова):
• В жестком кризисе - 53%.
• Не рассчитывают пережить кризис - 62,2%.
• Уверены в продолжении деятельности - 13,4%.
• Частично возобновили работу - 32%.
• Работа остановлена - 35,7%.
Основные проблемы:
• Невозможность платить зарплату и налоги на оплату труда - 52,4%.
• Оплата аренды - 42,8%.
• Систематические неплатежи контрагентов - 39,1%
А вы в кризисе?
Данные опроса компаний малого и среднего бизнеса (мониторинг бизнес-омбудсмена Бориса Титова):
• В жестком кризисе - 53%.
• Не рассчитывают пережить кризис - 62,2%.
• Уверены в продолжении деятельности - 13,4%.
• Частично возобновили работу - 32%.
• Работа остановлена - 35,7%.
Основные проблемы:
• Невозможность платить зарплату и налоги на оплату труда - 52,4%.
• Оплата аренды - 42,8%.
• Систематические неплатежи контрагентов - 39,1%
А вы в кризисе?
Forwarded from Коронавирус. Оперштаб Ростовской области
⚡Очаг инфекции в Сальске за сутки увеличил число новых заболевших COVID-19 в 2,5 раза
По данным Роспотребнадзора, за последние сутки число подтверждённых больных коронавирусом увеличилось в Ростовской области на 353 и по состоянию на утро 23 мая достигло 3 417 человек. Показатель заболевших коронавирусом на 100 тыс. населения – 81,3. Коэффициент распространения инфекции составляет 1,7.
Выздоровели за последние сутки 89 человек. За весь период в области выздоровели уже 1200 заболевших.
Новые инфицированные зарегистрированы в 25 городах и районах региона. Наибольший прирост больных за сутки зафиксирован в Сальском районе, где в психоневрологическом интернате произошла вспышка заболеваемости. За сутки в Сальском районе выявлено 248 инфицированных новой коронавирусной инфекцией.
Новые случаи заражения также зафиксированы в Ростове-на-Дону (33), Донецке (10), Кашарском (8), Белокалитвинском (7) районах, Шахтах (6), Константиновском (6) районе, Таганроге (5), Красносулинском (4), Мясниковском (4), Азовском (3), Семикаракорском (3) районах, Новошахтинске (2), Мартыновском (2), Советском (2), Целинском (1), Чертковском (1), Багаевском (1) районах, Волгодонске (1), Каменске-Шахтинском (1), Новочеркасске (1), Усть-Донецком (1), Кагальницком (1), Матвеево-Курганском (1) и Орловском (1) районах.
В общей сложности, инфицированные COVID-19 зарегистрированы на сегодня в 54 из 55 муниципальных образований Ростовской области, за исключением Родионово-Несветайского района.
Среди новых заболевших 41,7% - в возрасте от 18 до 45 лет, 38,9% - от 46 до 65 лет, 12,7% - от 66 до 79 лет, 2,5% - старше 80 лет, 4,2% - дети.
Лечение в стационарах получают 432 пациента. Загруженность подготовленного в донском регионе коечного фонда составляет 16,2%.
За весь период жертвами новой коронавирусной инфекции в Ростовской области стали 34 человека.
В тяжелом состоянии на аппаратах ИВЛ находится 24 человека.
Под медицинским наблюдением – 8188 человек, из них на самоизоляции по месту жительства – 8176. Сняты с медицинского наблюдения 25,5 тысячи человек. За весь период медицинским наблюдением было охвачено 33,6 тысячи человек.
Лабораториями Ростовской области за сутки проведено 5129 тестов на коронавирусную инфекцию.
За весь период проведено около 96 тысячи исследований. Охват населения тестированием методом ПЦР на 100 тыс. населения – 95,54.
По данным Роспотребнадзора, за последние сутки число подтверждённых больных коронавирусом увеличилось в Ростовской области на 353 и по состоянию на утро 23 мая достигло 3 417 человек. Показатель заболевших коронавирусом на 100 тыс. населения – 81,3. Коэффициент распространения инфекции составляет 1,7.
Выздоровели за последние сутки 89 человек. За весь период в области выздоровели уже 1200 заболевших.
Новые инфицированные зарегистрированы в 25 городах и районах региона. Наибольший прирост больных за сутки зафиксирован в Сальском районе, где в психоневрологическом интернате произошла вспышка заболеваемости. За сутки в Сальском районе выявлено 248 инфицированных новой коронавирусной инфекцией.
Новые случаи заражения также зафиксированы в Ростове-на-Дону (33), Донецке (10), Кашарском (8), Белокалитвинском (7) районах, Шахтах (6), Константиновском (6) районе, Таганроге (5), Красносулинском (4), Мясниковском (4), Азовском (3), Семикаракорском (3) районах, Новошахтинске (2), Мартыновском (2), Советском (2), Целинском (1), Чертковском (1), Багаевском (1) районах, Волгодонске (1), Каменске-Шахтинском (1), Новочеркасске (1), Усть-Донецком (1), Кагальницком (1), Матвеево-Курганском (1) и Орловском (1) районах.
В общей сложности, инфицированные COVID-19 зарегистрированы на сегодня в 54 из 55 муниципальных образований Ростовской области, за исключением Родионово-Несветайского района.
Среди новых заболевших 41,7% - в возрасте от 18 до 45 лет, 38,9% - от 46 до 65 лет, 12,7% - от 66 до 79 лет, 2,5% - старше 80 лет, 4,2% - дети.
Лечение в стационарах получают 432 пациента. Загруженность подготовленного в донском регионе коечного фонда составляет 16,2%.
За весь период жертвами новой коронавирусной инфекции в Ростовской области стали 34 человека.
В тяжелом состоянии на аппаратах ИВЛ находится 24 человека.
Под медицинским наблюдением – 8188 человек, из них на самоизоляции по месту жительства – 8176. Сняты с медицинского наблюдения 25,5 тысячи человек. За весь период медицинским наблюдением было охвачено 33,6 тысячи человек.
Лабораториями Ростовской области за сутки проведено 5129 тестов на коронавирусную инфекцию.
За весь период проведено около 96 тысячи исследований. Охват населения тестированием методом ПЦР на 100 тыс. населения – 95,54.
И опять про культуру. Расставание с компанией.
О, сколько омытых кровью и слезами историй я знаю об этом. Причем в процессе ухода сотрудника, кровоточат и ревут обе стороны. И компания и человек плохо подготовлены, часто поспешны и импульсивны в своих реакциях.
Если вы решили уйти, но не знаете, как сделать это правильно, спросите меня. Шутка!
Всегда ставьте себя на место того человека, которого вы покидаете. Не компанию, а человека. Босс может не быть ангелом, но это не значит, что вам следует вести себя с ним по-свински.
Нужно вести переговоры так же, как и в процессе найма в компанию. Поэтапно. Есть ТК, но есть и отношения, традиции, уважение. Главное - ваша репутация.
Не думайте, боссу не все равно. Уход подчиненного расценивается как личное поражение и удар по самолюбию. Это он не смог замотивировать, удержать, развить. Или “проглядел” при найме. У него теперь проблемы, кем и как восполнить потерю.
Но и чувствовать свою вину не нужно. Принцип построения карьеры есть рост и движение. Если компания не может его обеспечить, а сотрудник может и хочет расти, это проблема компании.
Развивайтесь, идите вперед, но оставляйте за собой не “пепелища”, а друзей и будущих партнёров и клиентов.
(c) Михаил Торчинский
О, сколько омытых кровью и слезами историй я знаю об этом. Причем в процессе ухода сотрудника, кровоточат и ревут обе стороны. И компания и человек плохо подготовлены, часто поспешны и импульсивны в своих реакциях.
Если вы решили уйти, но не знаете, как сделать это правильно, спросите меня. Шутка!
Всегда ставьте себя на место того человека, которого вы покидаете. Не компанию, а человека. Босс может не быть ангелом, но это не значит, что вам следует вести себя с ним по-свински.
Нужно вести переговоры так же, как и в процессе найма в компанию. Поэтапно. Есть ТК, но есть и отношения, традиции, уважение. Главное - ваша репутация.
Не думайте, боссу не все равно. Уход подчиненного расценивается как личное поражение и удар по самолюбию. Это он не смог замотивировать, удержать, развить. Или “проглядел” при найме. У него теперь проблемы, кем и как восполнить потерю.
Но и чувствовать свою вину не нужно. Принцип построения карьеры есть рост и движение. Если компания не может его обеспечить, а сотрудник может и хочет расти, это проблема компании.
Развивайтесь, идите вперед, но оставляйте за собой не “пепелища”, а друзей и будущих партнёров и клиентов.
(c) Михаил Торчинский
Из непроверенных источников.
Ориентировочно к концу недели будет послабление для сферы услуг - парикмахерские, салоны красоты, химчистки, ателье и автомобильные салоны. Если кто-либо взаимосвязан с данным направлением - для того, чтобы начали снимать ограничения - необходимо подписать «декларацию» о соответствии.
Ждём официальную информацию.
Ориентировочно к концу недели будет послабление для сферы услуг - парикмахерские, салоны красоты, химчистки, ателье и автомобильные салоны. Если кто-либо взаимосвязан с данным направлением - для того, чтобы начали снимать ограничения - необходимо подписать «декларацию» о соответствии.
Ждём официальную информацию.
Вот статейка с ссылками на группы по поиску работы в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Telegram). Если не знаете , как пользоваться linkedIn, пишите, я расскажу. https://kadrovikdon.ru/соцсети-при-поиске-работы-зачем
КадровиК
Соцсети при поиске работы. Зачем? | КадровиК
Поиском работы кандидат считает только размещение своего резюме на HH. Разместил и ждет.Давайте сегодня поговорим, почему такой подход в корне не верный
Мы тут немного масштабируемся и в наше милое агентство требуется рекрутер
⠀
Что мы предлагаем Вам
Достойный уровень оплаты труда в среднем от 45 000 ₽
Официальное трудоустройство
Современный подход к работе, гибкий график 5/2
Участие в интересных HR проектах, нестандартные заявки
На сегодняшний день мы не работаем с массовым подбором линейного персонала! Так что столпотворения строителей вам тут не видать :-)
⠀
Кто нам нужен
Мы ищем активного и динамичного рекрутера, который будет осуществлять подбор персонала по нескольким направлениям. В роли рекрутера Вы сможете тесно взаимодействовать с бизнесом и решать интересные задачи
⠀
Что нужно, чтобы получить позицию
Вы наш человек, если вам интересен рекрутмент и взаимодействие с людьми. Для нас важно, чтобы у вас был опыт подбора от 2-х лет и автономность в работе по вакансии (это и работа с кандидатами, и взаимодействие с представителем заказчика).
⠀
Контакты:
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутмент #вакансияhr #hr #рекрутер
⠀
Что мы предлагаем Вам
Достойный уровень оплаты труда в среднем от 45 000 ₽
Официальное трудоустройство
Современный подход к работе, гибкий график 5/2
Участие в интересных HR проектах, нестандартные заявки
На сегодняшний день мы не работаем с массовым подбором линейного персонала! Так что столпотворения строителей вам тут не видать :-)
⠀
Кто нам нужен
Мы ищем активного и динамичного рекрутера, который будет осуществлять подбор персонала по нескольким направлениям. В роли рекрутера Вы сможете тесно взаимодействовать с бизнесом и решать интересные задачи
⠀
Что нужно, чтобы получить позицию
Вы наш человек, если вам интересен рекрутмент и взаимодействие с людьми. Для нас важно, чтобы у вас был опыт подбора от 2-х лет и автономность в работе по вакансии (это и работа с кандидатами, и взаимодействие с представителем заказчика).
⠀
Контакты:
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутмент #вакансияhr #hr #рекрутер
Путин: нельзя ждать, когда ситуация на рынке труда наладится сама собой, нужны неотложные меры
⚡️ ⚡️⚡️ В Ростовской области отменены справки и разрешения на перемещение к месту работы и обратно
По ссылке новость целиком
По ссылке новость целиком
Добрый день, коллеги!
Напоминаю, что 12 июня заканчивается регистрация на киберспортивный онлайн-турнир “E-Sports Business League 2020” среди ведущих компаний Юга России.
Победитель турнира будет носить звание "Лучшая компания Юга России" по киберспортивным дисциплинам: Dota 2, CS:GO и World of Tanks.
Подробности на сайте:
www.ebl2020.ru
Буду рад ответить на возникшие вопросы!
Напоминаю, что 12 июня заканчивается регистрация на киберспортивный онлайн-турнир “E-Sports Business League 2020” среди ведущих компаний Юга России.
Победитель турнира будет носить звание "Лучшая компания Юга России" по киберспортивным дисциплинам: Dota 2, CS:GO и World of Tanks.
Подробности на сайте:
www.ebl2020.ru
Буду рад ответить на возникшие вопросы!
Открыта вакансия главный бухгалтер (руководитель подразделения бухгалтерского аутсорсинга) АНО Фирон
Зарплата от 45000₽
Ростов-на-Дону, Театральный проспект, 85
Обязанности:ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учета в некоммерческих организациях (АНО) и в ООО на УСН;
сдача отчётов в налоговую, фонды, статистику, минюст;
руководство подразделением бухгалтерского аутсорсинга; в подчинении 1 бухгалтер.
Требования:с опытом главного бухгалтера на полную занятость, на основное место работы;
ведение учета в НКО (АНО) и ООО.
Условия:работа в коворкинге «Рубин» пр.Театральный, 85;
пн-пт с 9 до 18 или с 10 до 19;
зарплата официальная, от 45 тыс руб по результатам собеседования;
дружный коллектив, современное место.
Ключевые навыки
Налоговая отчетностьБухгалтерская отчетностьКадровое делопроизводство1С: УСН1С: Зарплата и управление персоналом
Контакт: @irenhr
Зарплата от 45000₽
Ростов-на-Дону, Театральный проспект, 85
Обязанности:ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учета в некоммерческих организациях (АНО) и в ООО на УСН;
сдача отчётов в налоговую, фонды, статистику, минюст;
руководство подразделением бухгалтерского аутсорсинга; в подчинении 1 бухгалтер.
Требования:с опытом главного бухгалтера на полную занятость, на основное место работы;
ведение учета в НКО (АНО) и ООО.
Условия:работа в коворкинге «Рубин» пр.Театральный, 85;
пн-пт с 9 до 18 или с 10 до 19;
зарплата официальная, от 45 тыс руб по результатам собеседования;
дружный коллектив, современное место.
Ключевые навыки
Налоговая отчетностьБухгалтерская отчетностьКадровое делопроизводство1С: УСН1С: Зарплата и управление персоналом
Контакт: @irenhr
Снятие карантинных ограничений существенно оживляет экономику. За первые две недели лета обороты малого и среднего бизнеса перегнали средние докризисные показатели на 8% (в Москве - на 6%). Потребительские траты пока еще ниже февральских на 3% (в столице - на 10%).
Рост расходов в Москве:
• Спортивные магазины - 45%
• Одежда и обувь - 60%
• Салоны красоты - 64%
• Авиабилеты - 70%
• Каршеринг - 156%
Рост расходов в России:
• Одежда и обувь - 26%
• Турагентства - 29%
• Железнодорожные билеты - 31%
• Авиабилеты - 53%
• Каршеринг - 109%
В "Опоре России" все еще прогнозируют миллион закрывшихся предприятий малого и среднего бизнеса к августу и говорят об изменившемся поведении потребителей, предпочитающих экономить и откладывать деньги на худшие времена. Полное восстановление экономики ожидается не ранее 2022 года.
Но уже появились достаточно позитивные экспертные оценки: падение экономики оказалось не таким глубоким, а население почувствовало уверенность, увидев, что драматизм в прогнозах был излишним. Спрос растет, и есть шанс, что традиционно низкое по потребительской активности лето сможет компенсировать весенний обвал.
Кроме того, на внутренний спрос должен увеличиться за счет отказа от зарубежного туризма. Ожидаемая дополнительная выручка розничного ритейла в обычно не самом результативном III квартале может составить 80 млрд рублей.
Рост расходов в Москве:
• Спортивные магазины - 45%
• Одежда и обувь - 60%
• Салоны красоты - 64%
• Авиабилеты - 70%
• Каршеринг - 156%
Рост расходов в России:
• Одежда и обувь - 26%
• Турагентства - 29%
• Железнодорожные билеты - 31%
• Авиабилеты - 53%
• Каршеринг - 109%
В "Опоре России" все еще прогнозируют миллион закрывшихся предприятий малого и среднего бизнеса к августу и говорят об изменившемся поведении потребителей, предпочитающих экономить и откладывать деньги на худшие времена. Полное восстановление экономики ожидается не ранее 2022 года.
Но уже появились достаточно позитивные экспертные оценки: падение экономики оказалось не таким глубоким, а население почувствовало уверенность, увидев, что драматизм в прогнозах был излишним. Спрос растет, и есть шанс, что традиционно низкое по потребительской активности лето сможет компенсировать весенний обвал.
Кроме того, на внутренний спрос должен увеличиться за счет отказа от зарубежного туризма. Ожидаемая дополнительная выручка розничного ритейла в обычно не самом результативном III квартале может составить 80 млрд рублей.
#вакансия добрый день! Есть вакансия для начинающего специалиста. Возможно есть кого порекомендовать. Forte Holding GmbH в свою команду ищет оператора технической службы. Функционал: прием входящих звонков, минимальная консультация по поступившему запросу, ведение установленного документооборота.
График 5-ка, официальное трудоустройство, рабочее место - БЦ в центре Ростова. Подробнее отвечу в личке или по контактному номеру телефона 89612929992. Резюме жду на почту [email protected]
График 5-ка, официальное трудоустройство, рабочее место - БЦ в центре Ростова. Подробнее отвечу в личке или по контактному номеру телефона 89612929992. Резюме жду на почту [email protected]