Открыта вакансия менеджера по продажам пищевой оболочки и пищевых добавок (оснащение продукцией мясокомбинатов, сырных заводов, колбасных предприятий и тп)
⠀
Условия:
Оплата труда от 40 000₽ и без порога (где оклад 25 000₽ на руки+ 1,5% от продаж)
Оформление по ТК РФ
Испытательный срок 1-2 месяца.
График работы с 8-030 - 17-30; 5/2
Возможность профессионального развития (до руководителя ОП)
Оплачиваемые командировки, если они будут
Офис на Сельмаше (Менжинского, 2М)
⠀
Обязанности:
Реализация упаковочных материалов и пищевых добавок
Клиенты - мясокомбинаты, сыроварни, колбасные заводы, хлебокомбинаты, рыбзаводы
Проведение телефонных переговоров, встречи с клиентами (встречи крайне редки)
Поддержание своей базы клиентов
ВАЖНО Не нужно будет заниматься: бумажной волокитой, выставлением счетов, составлением договоров
, для этого есть вспомогательный персонал
⠀
Требования:
Опыт успешных продаж от 2 лет
Навык ведения телефонных переговоров
Отличные переговорные навыки
Логическое мышление, прекрасные коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Иван Викторович
+7 (938) 148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовнаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии
#Продажи #КадровоеАгентство #Упаковка #Специи #ФКРостов #РостовГлавный #ИщуРаботуРостов #sales #rnd #RostovStyle #RostovJob
⠀
Условия:
Оплата труда от 40 000₽ и без порога (где оклад 25 000₽ на руки+ 1,5% от продаж)
Оформление по ТК РФ
Испытательный срок 1-2 месяца.
График работы с 8-030 - 17-30; 5/2
Возможность профессионального развития (до руководителя ОП)
Оплачиваемые командировки, если они будут
Офис на Сельмаше (Менжинского, 2М)
⠀
Обязанности:
Реализация упаковочных материалов и пищевых добавок
Клиенты - мясокомбинаты, сыроварни, колбасные заводы, хлебокомбинаты, рыбзаводы
Проведение телефонных переговоров, встречи с клиентами (встречи крайне редки)
Поддержание своей базы клиентов
ВАЖНО Не нужно будет заниматься: бумажной волокитой, выставлением счетов, составлением договоров
, для этого есть вспомогательный персонал
⠀
Требования:
Опыт успешных продаж от 2 лет
Навык ведения телефонных переговоров
Отличные переговорные навыки
Логическое мышление, прекрасные коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Иван Викторович
+7 (938) 148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовнаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии
#Продажи #КадровоеАгентство #Упаковка #Специи #ФКРостов #РостовГлавный #ИщуРаботуРостов #sales #rnd #RostovStyle #RostovJob
Ростовская область поднялась за год на 7 позиций в рейтинге доходов населения: с 43 на 36 место. Но доля бедного населения — 13,3% и крайне бедного - 2% - за год не уменьшилась. Однако выросло отношение медианных доходов к стоимости фиксированного набора товаров и услуг. Было 1,48, стало — 1,53.
https://ria.ru/20200706/1573773182.html
https://ria.ru/20200706/1573773182.html
РИА Новости
Рейтинг регионов по доходам населения — 2020
Самыми благополучными в материальном отношении регионами России по итогам 2019 года стали Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа. Третью строчку рейтинга с РИА Новости, 06.07.2020
Главное, что хотят видеть работодатели в кандидатах - мотивация на достижение результата!
Таковы выводы моего недавнего исследования. Я спрашивал нанимающих менеджеров и HR, каковы для них главные критерии выбора кандидата.
И вот что получилось.
Первое место - Мотивация кандидата. Работодатели хотят ее видеть, чувствовать, понимать. Если это про “просто работа нужна”, то вряд ли вы ее получите.
Второе место - Профессиональные достижения кандидата, о которых они узнали. Важно говорить о них, основываясь на фактах, “раскрывая” тему.
Третье место - Личная симпатия к кандидату. Похоже, без этого никуда. Если нет “химии”, шансы получить работу невелики.
Далее места распределились следующим образом:
4. Частые смены места работы или их отсутствие.
5. Полученные рекомендации на кандидата.
6. Знание о продукте или услугах компании.
7. Демонстрируемая лояльность компании и нанимающему менеджеру.
8. Базовые критерии отбора - пол, возраст, образование.
“Разложить на атомы” эту информацию можно, изучив таблицу по ссылке https://lnkd.in/gDQJ7NF
Спасибо всем, кто принял участие!
Таковы выводы моего недавнего исследования. Я спрашивал нанимающих менеджеров и HR, каковы для них главные критерии выбора кандидата.
И вот что получилось.
Первое место - Мотивация кандидата. Работодатели хотят ее видеть, чувствовать, понимать. Если это про “просто работа нужна”, то вряд ли вы ее получите.
Второе место - Профессиональные достижения кандидата, о которых они узнали. Важно говорить о них, основываясь на фактах, “раскрывая” тему.
Третье место - Личная симпатия к кандидату. Похоже, без этого никуда. Если нет “химии”, шансы получить работу невелики.
Далее места распределились следующим образом:
4. Частые смены места работы или их отсутствие.
5. Полученные рекомендации на кандидата.
6. Знание о продукте или услугах компании.
7. Демонстрируемая лояльность компании и нанимающему менеджеру.
8. Базовые критерии отбора - пол, возраст, образование.
“Разложить на атомы” эту информацию можно, изучив таблицу по ссылке https://lnkd.in/gDQJ7NF
Спасибо всем, кто принял участие!
Страшный и ужасный hh точка ru меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Оставлю за скобками, как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Расскажу, почему это совсем нехорошо для кандидатов.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще жестче, еще более дискриминационно делать первичный отбор.
Пол и возраст в фильтрах, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим препятствием для кандидатов.
Выход, как всегда, есть. Кандидаты - уходите на другие платформы - superjob. ru, пожалуй, самая адекватная альтернатива.
Во всей этой ситуации есть и положительные моменты. Когда-то ХХ был хорошей платформой для поиска среднего и даже высшего звена. Потом погоня за траффиком и объемам превратила сайт в то, чем он сейчас является. Не исключено, что новый прайс как раз "изгонит" все массовку с ХХ и улучшит качество вакансий и кандидатов.
(c) Михаил Торчинский /карьерный консультант/
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Оставлю за скобками, как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Расскажу, почему это совсем нехорошо для кандидатов.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще жестче, еще более дискриминационно делать первичный отбор.
Пол и возраст в фильтрах, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим препятствием для кандидатов.
Выход, как всегда, есть. Кандидаты - уходите на другие платформы - superjob. ru, пожалуй, самая адекватная альтернатива.
Во всей этой ситуации есть и положительные моменты. Когда-то ХХ был хорошей платформой для поиска среднего и даже высшего звена. Потом погоня за траффиком и объемам превратила сайт в то, чем он сейчас является. Не исключено, что новый прайс как раз "изгонит" все массовку с ХХ и улучшит качество вакансий и кандидатов.
(c) Михаил Торчинский /карьерный консультант/
#постподписчика
Ищу ипотечного брокера в компанию-застройщик "АльфаСтройИнвест". Строим новый ЖК "Скай Парк".
https://skypark-rostov. ru.
Новая штатная единица в связи с расширением.
⠀
Возможность стать руководителем ипотечного отдела уже через год со строительством второго ЖК. Сейчас идут поиски места для строительства.
Заработная плата от 30 000₽ до 60 000₽. Оклада нет. Есть процент от суммы сделок.
График 5/2 с 9 до 18
Обучаем
Трудоустройство официальное. Зарплата без задержек.
Отличный молодой коллектив.
Офис на Нансена, 83.
⠀
Требования:
Обязателен опыт работы от 1 года в банковской сфере на любой должности.
Активность, вежливость, хорошее настроение
Аккуратный внешний вид
⠀
Контакты:.
+7(988) 573 24 74 Екатерина
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростоварена #ростовглавный #ищуработуростов
#ипотека #ЖКСкайПарк #брокер #ипотечныйброкер #квартираростов #купитьквартиру #скайпарк
Ищу ипотечного брокера в компанию-застройщик "АльфаСтройИнвест". Строим новый ЖК "Скай Парк".
https://skypark-rostov. ru.
Новая штатная единица в связи с расширением.
⠀
Возможность стать руководителем ипотечного отдела уже через год со строительством второго ЖК. Сейчас идут поиски места для строительства.
Заработная плата от 30 000₽ до 60 000₽. Оклада нет. Есть процент от суммы сделок.
График 5/2 с 9 до 18
Обучаем
Трудоустройство официальное. Зарплата без задержек.
Отличный молодой коллектив.
Офис на Нансена, 83.
⠀
Требования:
Обязателен опыт работы от 1 года в банковской сфере на любой должности.
Активность, вежливость, хорошее настроение
Аккуратный внешний вид
⠀
Контакты:.
+7(988) 573 24 74 Екатерина
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростоварена #ростовглавный #ищуработуростов
#ипотека #ЖКСкайПарк #брокер #ипотечныйброкер #квартираростов #купитьквартиру #скайпарк
АО «МХК»ЕвроХим» в поиске
Начальник отдела автоматизации в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат»
(г. Ковдор, Мурманская обл).
⠀
Условия:
Высокий уровень оплаты труда, расширенный соцпакет, карьерный рост.
⠀
Мы ожидаем от Вас:
Высшее образование по направлению автоматизация производственных процессов;
Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
Опыт работы в горнорудной отрасли/проектной организации ( по направлению автоматизация производственных процессов);
Опыт работы с проектной и рабочей документации (разработка и/или приемка результатов работ);
Опыт работы с экспертными организациями (ГГЭ и ГЭЭ) с целью получения положительного заключения на ПД (в последние 3
года);
Знание КИПиА, АСУТП, MES (устройство, назначение, принцип работы.);
Участие в функциональной экспертизе и контроле проектов;
Участие в разработке проектной/рабочей документации (а также стадии ТЭО) по специализации.
⠀
Резюме направлять на почту: [email protected]
Начальник отдела автоматизации в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат»
(г. Ковдор, Мурманская обл).
⠀
Условия:
Высокий уровень оплаты труда, расширенный соцпакет, карьерный рост.
⠀
Мы ожидаем от Вас:
Высшее образование по направлению автоматизация производственных процессов;
Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
Опыт работы в горнорудной отрасли/проектной организации ( по направлению автоматизация производственных процессов);
Опыт работы с проектной и рабочей документации (разработка и/или приемка результатов работ);
Опыт работы с экспертными организациями (ГГЭ и ГЭЭ) с целью получения положительного заключения на ПД (в последние 3
года);
Знание КИПиА, АСУТП, MES (устройство, назначение, принцип работы.);
Участие в функциональной экспертизе и контроле проектов;
Участие в разработке проектной/рабочей документации (а также стадии ТЭО) по специализации.
⠀
Резюме направлять на почту: [email protected]
#постподписчика
Для проекта компании Big 3 (г. Ростове-на-Дону) нужен аналитик с минимальным опытом работы, возможно студент старших курсов.
⠀
Задача: провести небольшое полевое исследование продовольственных магазинов, сделать фото выкладки товаров и заполнить небольшой опрос.
⠀
❗️Старт - ASAP
Продолжительность: 1 день
⠀
📩Резюме направляете на почту: [email protected]
Для проекта компании Big 3 (г. Ростове-на-Дону) нужен аналитик с минимальным опытом работы, возможно студент старших курсов.
⠀
Задача: провести небольшое полевое исследование продовольственных магазинов, сделать фото выкладки товаров и заполнить небольшой опрос.
⠀
❗️Старт - ASAP
Продолжительность: 1 день
⠀
📩Резюме направляете на почту: [email protected]
Если не платят зарплату...
Период пандемии стал непростым для работодателя, потому что работы не было, а зарплату платить надо было. Но причины невыплаты в некоторых случаях связаны не только с пандемией - иногда это следствие безответственного отношения работодателя.
Что же делать?
1. Надо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату. Обязательно указать период и сумму.
2. Работник может может приостановить выполнение своих обязанностей, если зарплату задержали более, чем на 15 дней. Об этом тоже надо уведомить письменно.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Причём, текст жалобы может быть одинаковым.
4. Если жалобы не помогли, то обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в районный суд по месту нахождения компании работодателя.
В любом случае, работодатель несёт материальную ответственность перед работником. А в некоторых случаях административную (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовную (ст. 145.1 УК РФ).
И помните: обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.
Период пандемии стал непростым для работодателя, потому что работы не было, а зарплату платить надо было. Но причины невыплаты в некоторых случаях связаны не только с пандемией - иногда это следствие безответственного отношения работодателя.
Что же делать?
1. Надо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату. Обязательно указать период и сумму.
2. Работник может может приостановить выполнение своих обязанностей, если зарплату задержали более, чем на 15 дней. Об этом тоже надо уведомить письменно.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Причём, текст жалобы может быть одинаковым.
4. Если жалобы не помогли, то обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в районный суд по месту нахождения компании работодателя.
В любом случае, работодатель несёт материальную ответственность перед работником. А в некоторых случаях административную (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовную (ст. 145.1 УК РФ).
И помните: обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.
В компанию ООО « КУБ» (обслуживание ветряных электростанций) требуются разнорабочие.
⠀
Условия:
Работа вахтой на две недели в г. Элиста
Зарплата ежедневно в размере 1800₽/день
Суточные на питание 300₽/день, спецодежда предоставляется
Проезд оплачивается, проживание в гостинице (номера на 3 человека с/у, кондиционер, холодильник в каждом номере)
⠀
Обязанности:
Закапывать лопатой кабель в траншее (грунт: земля и песок,)
Никаких других видов работ не предусмотрено!
⠀
Требования:
Ответственный, работоспособный, с нормальной дисциплиной.
⠀
Контакты: Анастасия +7(905)454-26-88
Телеграм: @RostovJob61
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростовглавный #ищуработуростов
#разнорабочий #рабочий #подработка #подсобник #строитель #вахта
⠀
Условия:
Работа вахтой на две недели в г. Элиста
Зарплата ежедневно в размере 1800₽/день
Суточные на питание 300₽/день, спецодежда предоставляется
Проезд оплачивается, проживание в гостинице (номера на 3 человека с/у, кондиционер, холодильник в каждом номере)
⠀
Обязанности:
Закапывать лопатой кабель в траншее (грунт: земля и песок,)
Никаких других видов работ не предусмотрено!
⠀
Требования:
Ответственный, работоспособный, с нормальной дисциплиной.
⠀
Контакты: Анастасия +7(905)454-26-88
Телеграм: @RostovJob61
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростовглавный #ищуработуростов
#разнорабочий #рабочий #подработка #подсобник #строитель #вахта
7 циничных истин отношений сотрудника и руководителя.
⠀
1. Сотрудники работают, что бы решать свои жизненные задачи, а не задачи компании и руководителей.
Конечно, часто одна из задач, это профессиональный рост, тогда пересечение интересов сотрудника и руководителя неизбежно. Персонал нельзя вовлечь на 100% в бизнес-задачи.
2. Отношение равноправного партнёрства невозможно, пока руководитель определяет зарплаты.
В бирюзовых организациях сотрудники коллективно решают вопрос вознаграждения. Также вопросы приема и увольнения сотрудников, пока все решает один Босс, у него всегда больше прав.
3. Сотрудники не говорят всей правды, из за инстинкта самосохранения.
Даже если сотрудники не лгут, они не всегда говорят всю правду. Задача их - обеспечить зону безопасного существования на работе. Базовый инстинкт самосохранения.
4. Руководитель не всегда может быть откровенным с сотрудником.
Предположим, сотрудник не устраивает нас по профессиональным компетенциям и мы попросили службу HR найти ему замену. Скажем мы ему об этом?
5. Сотрудники не мечтают об отвественности за бизнес и предпринимательстве.
Большинство сотрудников устраивает, что руководитель может не спать ночами и задерживаться на работе. Многим такая ответственность не нужна даже за большие деньги. Во многом большинство людей устраивает стабильность.
6. Сотрудник всегда думает, что он работает много, а получает мало.
Сотрудники всегда думают, что руководители особо ничего не делая, получают больше. Трагедия ситуации, что никто не может войти в положение другого.
7. Сотрудник всегда будет оценивать свою эффективность выше, чем руководитель.
Оценка руководителя и самооценка сотрудника никогда не совпадут. Эффективность с точки зрения руководителя это прибыль в бизнесе, а сотрудник видит все под другом углом.
⠀
А какие у вас есть мысли на тему сценария «Руководитель - Сотрудник» о чем мы молчим и о чем молчат они?
⠀
1. Сотрудники работают, что бы решать свои жизненные задачи, а не задачи компании и руководителей.
Конечно, часто одна из задач, это профессиональный рост, тогда пересечение интересов сотрудника и руководителя неизбежно. Персонал нельзя вовлечь на 100% в бизнес-задачи.
2. Отношение равноправного партнёрства невозможно, пока руководитель определяет зарплаты.
В бирюзовых организациях сотрудники коллективно решают вопрос вознаграждения. Также вопросы приема и увольнения сотрудников, пока все решает один Босс, у него всегда больше прав.
3. Сотрудники не говорят всей правды, из за инстинкта самосохранения.
Даже если сотрудники не лгут, они не всегда говорят всю правду. Задача их - обеспечить зону безопасного существования на работе. Базовый инстинкт самосохранения.
4. Руководитель не всегда может быть откровенным с сотрудником.
Предположим, сотрудник не устраивает нас по профессиональным компетенциям и мы попросили службу HR найти ему замену. Скажем мы ему об этом?
5. Сотрудники не мечтают об отвественности за бизнес и предпринимательстве.
Большинство сотрудников устраивает, что руководитель может не спать ночами и задерживаться на работе. Многим такая ответственность не нужна даже за большие деньги. Во многом большинство людей устраивает стабильность.
6. Сотрудник всегда думает, что он работает много, а получает мало.
Сотрудники всегда думают, что руководители особо ничего не делая, получают больше. Трагедия ситуации, что никто не может войти в положение другого.
7. Сотрудник всегда будет оценивать свою эффективность выше, чем руководитель.
Оценка руководителя и самооценка сотрудника никогда не совпадут. Эффективность с точки зрения руководителя это прибыль в бизнесе, а сотрудник видит все под другом углом.
⠀
А какие у вас есть мысли на тему сценария «Руководитель - Сотрудник» о чем мы молчим и о чем молчат они?
Показательный кейс для предпринимателей, как бы поступили вы?
—————————-
326 курьеров Деливери не получили зарплату. Настоящий скандал. Ребята, адским совершенно трудом, под дождем и снегом зарабатывающие свои деньги, остались без средств к существованию.
Скандал. Все обвиняют Деливери.
И никому не приходит в голову просто посмотреть, что курьеры наняты сторонним контрагентом, заключившим с Деливери агентский контракт. Так работает любая доставка товаров и еды. Сама эта компания Деньги получила вовремя, но почему-то сотрудникам не заплатила.
Что сделал Деливери? Да заплатил курьерам второй раз. И начал разбираться с подрядчиком. Уже через три дня, после того как о проблемах подрядчика стало известно, все долги были выплачены за счёт Деливери.
Ужасная ситуация. Я не знаю, как повёл бы себя я, если б был управляющим таким бизнесом. Заплатил бы второй раз или долго и муторно разбирался с агентством.
Деливери предпочли людей своим коммерческим потерям. Важно, чтоб ребята знали: когда они надевают на плечи зелёный фирменный рюкзак, их не кинут. Не бросят в беде.
Многим нашим коммерсам бы особенно в условиях кризиса поучиться порядочности.
—————————-
326 курьеров Деливери не получили зарплату. Настоящий скандал. Ребята, адским совершенно трудом, под дождем и снегом зарабатывающие свои деньги, остались без средств к существованию.
Скандал. Все обвиняют Деливери.
И никому не приходит в голову просто посмотреть, что курьеры наняты сторонним контрагентом, заключившим с Деливери агентский контракт. Так работает любая доставка товаров и еды. Сама эта компания Деньги получила вовремя, но почему-то сотрудникам не заплатила.
Что сделал Деливери? Да заплатил курьерам второй раз. И начал разбираться с подрядчиком. Уже через три дня, после того как о проблемах подрядчика стало известно, все долги были выплачены за счёт Деливери.
Ужасная ситуация. Я не знаю, как повёл бы себя я, если б был управляющим таким бизнесом. Заплатил бы второй раз или долго и муторно разбирался с агентством.
Деливери предпочли людей своим коммерческим потерям. Важно, чтоб ребята знали: когда они надевают на плечи зелёный фирменный рюкзак, их не кинут. Не бросят в беде.
Многим нашим коммерсам бы особенно в условиях кризиса поучиться порядочности.
Отклики на Facebook иногда доставляют 🙂 Это, кстати, разнорабочий в Элисту собрался на две недели обслуживать ветряные электростанции.
В компании Посуда Ростов (богемское стекло, фарфор) открыта вакансия помощник менеджера по закупкам
⠀
Условия:
Работа в стабильной компании (компании 8 лет)
График работы с 9-00 до 18-00 5/2
Заработная плата состоит из оклада 25 000₽
Спокойное и лояльное руководство
Коллектив небольшой 12-15 человек
Работа по договору ГПХ
Офис находится на пересечении Вятской/Орской
⠀
Задачи:
Помощь менеджеру по закупкам на первичной документации
Сверка по документам (взаимодействие с бухгалтерией)
Контроль сроков поставки товара
Работа в 1С управление торговлей
Общение с поставщиками в переписке
Звонить поставщикам не нужно
⠀
Требования:
Для нас важно, чтобы кандидат был внимателен к деталям
Внимателен при работе с документацией
Обычно, сотрудник в нашей компании спокойный, ответственный, грамотно делает свою работу.
⠀
Контакты: Анастасия Лоськова
тел. +7(905)454-26-88
e-mail: [email protected]
⠀
#РаботаРостов #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону
#ПодборПерсонала #Бухгалтерия #Помощник #Rostov #РостовЛайф #Ростов2020 #РостовГлавный #Закупки #zaborrnd
⠀
Условия:
Работа в стабильной компании (компании 8 лет)
График работы с 9-00 до 18-00 5/2
Заработная плата состоит из оклада 25 000₽
Спокойное и лояльное руководство
Коллектив небольшой 12-15 человек
Работа по договору ГПХ
Офис находится на пересечении Вятской/Орской
⠀
Задачи:
Помощь менеджеру по закупкам на первичной документации
Сверка по документам (взаимодействие с бухгалтерией)
Контроль сроков поставки товара
Работа в 1С управление торговлей
Общение с поставщиками в переписке
Звонить поставщикам не нужно
⠀
Требования:
Для нас важно, чтобы кандидат был внимателен к деталям
Внимателен при работе с документацией
Обычно, сотрудник в нашей компании спокойный, ответственный, грамотно делает свою работу.
⠀
Контакты: Анастасия Лоськова
тел. +7(905)454-26-88
e-mail: [email protected]
⠀
#РаботаРостов #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону
#ПодборПерсонала #Бухгалтерия #Помощник #Rostov #РостовЛайф #Ростов2020 #РостовГлавный #Закупки #zaborrnd
Директор по развитию бизнеса
⠀
В компании, которая торгует текстильной продукцией, открыта вакансия директора по развитию бизнеса (менеджера проектов)
⠀
Условия:
⠀
Работа в стабильной компании (компании 15 лет)
Социальные гарантии согласно ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 - до 18:00
(СЖМ)
Заработная плата 50000₽-100000₽
Оклад+ квартальная премия + годовой бонус
Разнообразные программы обучения и развития
Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники
⠀
Обязанности:
⠀
Организация эффективной работы между отделами и подразделениями компании
Разработка и реализация продуктовой стратегии (по нескольким направлениям опт и розница)
Участие в определении товарных линеек, планирование закупки продукции и ассортиментного наполнения склада
Обеспечение достижения заданных финансовых показателей отдела продаж, маркетинга
Организация взаимодействия с подразделениями по новым направлениям
Разработка стратегии продвижения новых товаров
Организация проведения исследований рынка по новым направлениям
Конкурентный анализ
Расширение и усиление существующих каналов продаж
Участие в выставках и маркетинговых мероприятиях.
⠀
Требования:
⠀
Высшее образование
Опыт работы в крупных (средних) торговых компаниях, дистрибьюторских сетях текстильное направление, одежда, например
Опыт на позициях Руководитель направления/Руководитель проектов/Проджект-менеджер
Умение разбить задачу на подзадачи, назначить ответственных, контролировать срок исполнения
Профессионально-значимые личностные качества: Системность, структурность, аналитический тип мышления, коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Сафонов Иван
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону
#ПодборПерсонала #Бизнес #Rostov #РостовЛайф #Ростов2020 #РостовГлавный #ДиректорПоРазвитию #ПроектМенеджер
⠀
В компании, которая торгует текстильной продукцией, открыта вакансия директора по развитию бизнеса (менеджера проектов)
⠀
Условия:
⠀
Работа в стабильной компании (компании 15 лет)
Социальные гарантии согласно ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 - до 18:00
(СЖМ)
Заработная плата 50000₽-100000₽
Оклад+ квартальная премия + годовой бонус
Разнообразные программы обучения и развития
Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники
⠀
Обязанности:
⠀
Организация эффективной работы между отделами и подразделениями компании
Разработка и реализация продуктовой стратегии (по нескольким направлениям опт и розница)
Участие в определении товарных линеек, планирование закупки продукции и ассортиментного наполнения склада
Обеспечение достижения заданных финансовых показателей отдела продаж, маркетинга
Организация взаимодействия с подразделениями по новым направлениям
Разработка стратегии продвижения новых товаров
Организация проведения исследований рынка по новым направлениям
Конкурентный анализ
Расширение и усиление существующих каналов продаж
Участие в выставках и маркетинговых мероприятиях.
⠀
Требования:
⠀
Высшее образование
Опыт работы в крупных (средних) торговых компаниях, дистрибьюторских сетях текстильное направление, одежда, например
Опыт на позициях Руководитель направления/Руководитель проектов/Проджект-менеджер
Умение разбить задачу на подзадачи, назначить ответственных, контролировать срок исполнения
Профессионально-значимые личностные качества: Системность, структурность, аналитический тип мышления, коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Сафонов Иван
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону
#ПодборПерсонала #Бизнес #Rostov #РостовЛайф #Ростов2020 #РостовГлавный #ДиректорПоРазвитию #ПроектМенеджер
КЗ Ростсельмаш в поисках заместителя директора функции закупок и снабжения по оперативной части (обеспечение сырьем и комплектующими главного конвейера).
⠀
Общая численность подчиненного направления - 60 человек, из прямых - 4 начальника департамента (средний менеджмент).
⠀
Ищем кандидата хорошо знающего логистические процессы и процессы закупок. Желателен опыт работы на крупных предприятиях машиностроения.
⠀
Коротко о задачах:
⠀
Обеспечение бесперебойной работы шовного конвейера
Реинжиниринг текущих бизнес-процессов
Формирование кадрового резерва на управленческие позиции
Управление процессами страховых запасов
Выполнение плана активов
Выполнение плана по снижению брака
Управление процессами по снижению дебиторской и кредиторской задолженностей
Обеспечение исполнения договорной работы в том числе по претензиям
⠀
Место работы: Ростов-на-Дону, предоставляется релокационный пакет
⠀
Из требуемых компетенций:
Управление Изменениями
Нацеленность на результат
Управление ресурсами
Эффективное планирование
Построение эффективной команды
Вовлечение персонала
Качество решений
Решение проблем
Навыки убеждения
Поведенческая гибкость
⠀
Буду благодарна за рекомендации [email protected]
⠀
Общая численность подчиненного направления - 60 человек, из прямых - 4 начальника департамента (средний менеджмент).
⠀
Ищем кандидата хорошо знающего логистические процессы и процессы закупок. Желателен опыт работы на крупных предприятиях машиностроения.
⠀
Коротко о задачах:
⠀
Обеспечение бесперебойной работы шовного конвейера
Реинжиниринг текущих бизнес-процессов
Формирование кадрового резерва на управленческие позиции
Управление процессами страховых запасов
Выполнение плана активов
Выполнение плана по снижению брака
Управление процессами по снижению дебиторской и кредиторской задолженностей
Обеспечение исполнения договорной работы в том числе по претензиям
⠀
Место работы: Ростов-на-Дону, предоставляется релокационный пакет
⠀
Из требуемых компетенций:
Управление Изменениями
Нацеленность на результат
Управление ресурсами
Эффективное планирование
Построение эффективной команды
Вовлечение персонала
Качество решений
Решение проблем
Навыки убеждения
Поведенческая гибкость
⠀
Буду благодарна за рекомендации [email protected]
#постподписчика #HRD #директорпоперсоналу
⠀
Добрый день.
Меня зовут Журавлева Светлана.
В настоящее время рассматриваю предложения о трудоустройстве в компаниях, в которых можно применить свои знания и опыт.
Претендую на замещение вакансии по позициям – Директор по персоналу (HRD, HRBP), Заместителя директора по управлению персоналом.
Имею опыт работы более 15 лет в различных направлениях (проектирование, ритейл, банковской и медицинской сферах, строительстве (девелопмент полного цикла: проектирование, тех.заказ, производство, ген.подряд, эксплуатация), продажи (розничные сети с филиальной структурой) в области управления персоналом (в том числе в крупных компаниях с холдинговой системой управления).
Обладаю экспертизой в построении комплексной системы управления персоналом, имею опыт создания сильной HR-структуры как с «нуля», так и в период трансформации (реорганизации) бизнеса.
Основные компетенции:
• Организационный дизайн;
• Методология и автоматизация HR-процессов.;
• Подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация персонала;
• Бюджетирование затрат на персонал и АХР;
• Коммуникации и корпоративная культура;
•Аудит функционала и процессов, актуализация их под стратегию развития бизнеса.
Готова пройти все этапы отбора.
С удовольствием погружусь в новые задачи и проекты.
Готова к диалогу - [email protected], 8-928-122-68-24
⠀
Добрый день.
Меня зовут Журавлева Светлана.
В настоящее время рассматриваю предложения о трудоустройстве в компаниях, в которых можно применить свои знания и опыт.
Претендую на замещение вакансии по позициям – Директор по персоналу (HRD, HRBP), Заместителя директора по управлению персоналом.
Имею опыт работы более 15 лет в различных направлениях (проектирование, ритейл, банковской и медицинской сферах, строительстве (девелопмент полного цикла: проектирование, тех.заказ, производство, ген.подряд, эксплуатация), продажи (розничные сети с филиальной структурой) в области управления персоналом (в том числе в крупных компаниях с холдинговой системой управления).
Обладаю экспертизой в построении комплексной системы управления персоналом, имею опыт создания сильной HR-структуры как с «нуля», так и в период трансформации (реорганизации) бизнеса.
Основные компетенции:
• Организационный дизайн;
• Методология и автоматизация HR-процессов.;
• Подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация персонала;
• Бюджетирование затрат на персонал и АХР;
• Коммуникации и корпоративная культура;
•Аудит функционала и процессов, актуализация их под стратегию развития бизнеса.
Готова пройти все этапы отбора.
С удовольствием погружусь в новые задачи и проекты.
Готова к диалогу - [email protected], 8-928-122-68-24
Собрали с вами гимновые кринж шедевры, которые только можно найти:
1. Люстры "ТАМАРА" — https://youtu.be/iqarBPbW5AE
2. Майлру — https://youtu.be/HNHLxwpbQ8o + свежая версия https://youtu.be/_4igOy-Au3E
3. Мегафон — https://youtu.be/_Jo2Mnkm-jk
4. Дикси — https://youtu.be/WjuClcv7lnI
5. Такси "Элит" — https://youtu.be/M-z6nUdyKqI
6. Южуралавтобан — https://youtu.be/Wj8roOMBfUM
7. Зиларт (с киркоровым, басковым, галкиным) — https://youtu.be/AOZbi5SEnPA
8. Сто шагов в EPAM — https://youtu.be/oYFTWuRwpJE + https://youtu.be/SzL1X1EhIok
9. Классика — шапки "Фомас" из воронежа: раз, два, три
10. Клёвенький трек Дом.ру — https://youtu.be/2B7cXsZzpH8
11. Почта России из томска — https://youtu.be/bIfpVHUe4Xw + актубинский район https://youtu.be/aT1vtblUmzM
бонус-кринж: Веселый водовоз https://youtu.be/sda7dXpQdrY
1. Люстры "ТАМАРА" — https://youtu.be/iqarBPbW5AE
2. Майлру — https://youtu.be/HNHLxwpbQ8o + свежая версия https://youtu.be/_4igOy-Au3E
3. Мегафон — https://youtu.be/_Jo2Mnkm-jk
4. Дикси — https://youtu.be/WjuClcv7lnI
5. Такси "Элит" — https://youtu.be/M-z6nUdyKqI
6. Южуралавтобан — https://youtu.be/Wj8roOMBfUM
7. Зиларт (с киркоровым, басковым, галкиным) — https://youtu.be/AOZbi5SEnPA
8. Сто шагов в EPAM — https://youtu.be/oYFTWuRwpJE + https://youtu.be/SzL1X1EhIok
9. Классика — шапки "Фомас" из воронежа: раз, два, три
10. Клёвенький трек Дом.ру — https://youtu.be/2B7cXsZzpH8
11. Почта России из томска — https://youtu.be/bIfpVHUe4Xw + актубинский район https://youtu.be/aT1vtblUmzM
бонус-кринж: Веселый водовоз https://youtu.be/sda7dXpQdrY
YouTube
Гимн компании "Тамара"
В мозгу не перестаёт звучать «Южуралавтобан🎙🎤🎹🎼🎸🎺🎷🥁»
Как хэдхантеры помогают сделать правильный шаг в карьере.
⠀
В 2004 году, когда я работал в кадровом агентстве RC Group Co., у меня была задача найти руководителя в компанию "МТС".
⠀
У меня был лишь год опыта, из списка телекоммуникационных компаний я выбрал «Теле2» и позвонил на работу одному человеку, его звали Андрей Анатольевич, и предложил ему встретиться.
Мы пообщались у нас в офисе и спустя несколько дней я отправил заказчику несколько резюме.
⠀
Через пару недель Андрей уже работал в «МТС».
На этом моя миссия закончилась.
А в 2012 году мой коллега принес мне журнал Forbes, где на 12 месте в списке самых дорогих менеджеров был тот самый Андрей, президент "МТС".
⠀
Оказалось, спустя несколько лет он перешел на должность руководителя «МТС «Урал». Потом стал руководителем «МТС «Украина» и в 2012 году официально занял пост 1-го лица, президента компании «МТС».
Его компенсация составила $7 млн.
⠀
Кто оказался в плюсе в этой ситуации?
1) Естественно, сам кандидат
2) Компания "МТС"
3) Я)))
4) Моё кадровое агентство)
⠀
Что касается Андрея...
Конечно же, всё то, что он сделал, – это лично его заслуга.
Однако именно хедхантеры помогают сделать
следующий правильный шаг.
На мой взгляд, это этично, это доброе дело)
⠀
Кто как думает?
Кто хотел бы, чтоб его схантили?))
⠀
(с) Владимир Якуба
⠀
В 2004 году, когда я работал в кадровом агентстве RC Group Co., у меня была задача найти руководителя в компанию "МТС".
⠀
У меня был лишь год опыта, из списка телекоммуникационных компаний я выбрал «Теле2» и позвонил на работу одному человеку, его звали Андрей Анатольевич, и предложил ему встретиться.
Мы пообщались у нас в офисе и спустя несколько дней я отправил заказчику несколько резюме.
⠀
Через пару недель Андрей уже работал в «МТС».
На этом моя миссия закончилась.
А в 2012 году мой коллега принес мне журнал Forbes, где на 12 месте в списке самых дорогих менеджеров был тот самый Андрей, президент "МТС".
⠀
Оказалось, спустя несколько лет он перешел на должность руководителя «МТС «Урал». Потом стал руководителем «МТС «Украина» и в 2012 году официально занял пост 1-го лица, президента компании «МТС».
Его компенсация составила $7 млн.
⠀
Кто оказался в плюсе в этой ситуации?
1) Естественно, сам кандидат
2) Компания "МТС"
3) Я)))
4) Моё кадровое агентство)
⠀
Что касается Андрея...
Конечно же, всё то, что он сделал, – это лично его заслуга.
Однако именно хедхантеры помогают сделать
следующий правильный шаг.
На мой взгляд, это этично, это доброе дело)
⠀
Кто как думает?
Кто хотел бы, чтоб его схантили?))
⠀
(с) Владимир Якуба
Ищу IT-рекрутера в команду центра разработки Тинькофф в Ростове-на-Дону.
Подробности:
https://rostov.hh.ru/vacancy/37954193
На все вопросы готова ответить в личной переписке))
@i_nefedova
Подробности:
https://rostov.hh.ru/vacancy/37954193
На все вопросы готова ответить в личной переписке))
@i_nefedova
#постподписчика
Строительной компании ООО "Мотыклей" для работы в Магаданской области СРОЧНО требуются:
⠀
Бетонщики-арматурщики (или бригада до 40 человек с бригадиром).
З/п 80 000 ₽ (либо по объёму - 3400 руб. за м3).
⠀
Также требуются:
Инженер ПТО
⠀
Геодезист
⠀
Начальник строительного участка
⠀
Для иногородних оплачиваем перелёт к месту работы и обратно, проживание, питание.
⠀
+7(924)694-7007
+7(995)107-27-98
⠀
E-mail: [email protected]
Строительной компании ООО "Мотыклей" для работы в Магаданской области СРОЧНО требуются:
⠀
Бетонщики-арматурщики (или бригада до 40 человек с бригадиром).
З/п 80 000 ₽ (либо по объёму - 3400 руб. за м3).
⠀
Также требуются:
Инженер ПТО
⠀
Геодезист
⠀
Начальник строительного участка
⠀
Для иногородних оплачиваем перелёт к месту работы и обратно, проживание, питание.
⠀
+7(924)694-7007
+7(995)107-27-98
⠀
E-mail: [email protected]
