С 22 июня в Ростовской области в очередной раз снимут ряд ограничений, введенных из-за распространения коронавируса. Об этом заявил в своем видеообращении губернатор Василий Голубев.
Уже в понедельник смогут возобновить работу непродовольственные магазины площадью до 800 кв. метров, сезонные ярмарки, библиотеки, психолого-педагогические медицинские центры. Гостиницы начнут принимать командированных и спортсменов - участников официальных соревнований, заявил губернатор.
В музеях разрешат доступ к экспозициям под открытым небом, в полном объеме заработают МФЦ.
Откроются физкультурно-спортивные организации на открытых спортивных объектах. В залах можно будет заниматься при условии, что на каждого посетителя приходится 4 кв. метра площади.
Требования носить маски в общественных местах и соблюдать санитарную дистанция на улицах и в помещениях сохраняются.
Уже в понедельник смогут возобновить работу непродовольственные магазины площадью до 800 кв. метров, сезонные ярмарки, библиотеки, психолого-педагогические медицинские центры. Гостиницы начнут принимать командированных и спортсменов - участников официальных соревнований, заявил губернатор.
В музеях разрешат доступ к экспозициям под открытым небом, в полном объеме заработают МФЦ.
Откроются физкультурно-спортивные организации на открытых спортивных объектах. В залах можно будет заниматься при условии, что на каждого посетителя приходится 4 кв. метра площади.
Требования носить маски в общественных местах и соблюдать санитарную дистанция на улицах и в помещениях сохраняются.
Мишустин предложил снизить ИТ-компаниям страховые взносы с 14% до 7,6%, а налог на прибыль — с 20% до 3%
Подъехали некоторые разъяснения к предыдущей новости
⠀
Что должно быть у компании, чтобы получить ИТ-льготы на страховые взносы
⠀
Аккредитация в Минкомсвязи, достаточный штат и определённая доля доходов от продажи и разработки ПО.
⠀
22 июня «Ведомости» сообщили о планах премьер-министра Михаила Мишустина уменьшить налоги для ИТ-компаний. По данным источников, страховые взносы уменьшатся с 14% до 7,6%, а налог на прибыль составит 3% вместо существующих 20%.
⠀
Точные критерии получателей новых льгот пока не опубликованы. Сейчас на льготную ставку по страховым взносам до 14% могут рассчитывать ИТ-компании, подходящие по критериям:
⠀
🔘90% и больше доходов приходится на продажу ПО и услуг по его разработке. Если компания создана давно, то учитывается доля доходов за девять месяцев года до перехода на сниженную ставку. Если недавно, то за последний отчётный период.
🔘Количество сотрудников — семь и более человек. Для компаний созданных недавно учитываются работники за последний отчётный период, а для остальных — за девять месяцев до перехода на льготы.
🔘Наличие государственной аккредитации от Минкомсвязи, которая выдаётся ИТ-компаниям.
Для получения аккредитации нужно подать заявление в Минкомсвязи. Оно состоит из двух частей:
⠀
✔️Заполненное заявление о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в сфере
информационных технологий. Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
✔️Заполненную справку за подписью руководителя организации, подтверждающей, что организация осуществляет деятельность в области информационных технологий. В ней в том числе нужно указать код деятельности ОКВЭД на основе выписки из ЕГРЮЛ (например, 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения). Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
Документы можно подать тремя способами: лично, курьерской службой или по почте заказным письмом с описью вложения.
⠀
После выдачи аккредитации Минкомсвязь сама в течение семи дней оповещает налоговую и фонды о том, что ИТ-компания получила льготные ставки.
⠀
Что должно быть у компании, чтобы получить ИТ-льготы на страховые взносы
⠀
Аккредитация в Минкомсвязи, достаточный штат и определённая доля доходов от продажи и разработки ПО.
⠀
22 июня «Ведомости» сообщили о планах премьер-министра Михаила Мишустина уменьшить налоги для ИТ-компаний. По данным источников, страховые взносы уменьшатся с 14% до 7,6%, а налог на прибыль составит 3% вместо существующих 20%.
⠀
Точные критерии получателей новых льгот пока не опубликованы. Сейчас на льготную ставку по страховым взносам до 14% могут рассчитывать ИТ-компании, подходящие по критериям:
⠀
🔘90% и больше доходов приходится на продажу ПО и услуг по его разработке. Если компания создана давно, то учитывается доля доходов за девять месяцев года до перехода на сниженную ставку. Если недавно, то за последний отчётный период.
🔘Количество сотрудников — семь и более человек. Для компаний созданных недавно учитываются работники за последний отчётный период, а для остальных — за девять месяцев до перехода на льготы.
🔘Наличие государственной аккредитации от Минкомсвязи, которая выдаётся ИТ-компаниям.
Для получения аккредитации нужно подать заявление в Минкомсвязи. Оно состоит из двух частей:
⠀
✔️Заполненное заявление о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в сфере
информационных технологий. Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
✔️Заполненную справку за подписью руководителя организации, подтверждающей, что организация осуществляет деятельность в области информационных технологий. В ней в том числе нужно указать код деятельности ОКВЭД на основе выписки из ЕГРЮЛ (например, 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения). Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
Документы можно подать тремя способами: лично, курьерской службой или по почте заказным письмом с описью вложения.
⠀
После выдачи аккредитации Минкомсвязь сама в течение семи дней оповещает налоговую и фонды о том, что ИТ-компания получила льготные ставки.
#реклама #постподписчика
⠀
Нужны 20 человек на сбор и очистку кирпича
Оплата сдельная:
В день от 750 до 1500
Соответственно 1 или 2 поддона вы успели сложить за день
Район работы: Театральная площадь
Рабочий день: с 8 до 17
Если сложили поддон, то можете уйти раньше
⠀
+7(988)899-23-85 Владимир
⠀
#разнорабочий #подработка #работаростов #вакансииростов #подсобник
⠀
Нужны 20 человек на сбор и очистку кирпича
Оплата сдельная:
В день от 750 до 1500
Соответственно 1 или 2 поддона вы успели сложить за день
Район работы: Театральная площадь
Рабочий день: с 8 до 17
Если сложили поддон, то можете уйти раньше
⠀
+7(988)899-23-85 Владимир
⠀
#разнорабочий #подработка #работаростов #вакансииростов #подсобник
Для работы на складе требуются работники
⠀
Условия:
⠀
Оформление по трудовому кодексу (это не вахта! Работа в Ростове-на-Дону)
Белая зарплата от 30000₽ до 45000₽
Честные и полные выплаты, понимающее руководство
Подвоз на работу со всех районов Ростова
График 5/2 сменный, суббота и воскресенье -выходные дни.
⠀
Обязанности:
⠀
Работа на складе с терминалом (сканер)
Сбор товара по накладным
Склад чистый и теплый
⠀
Требования:
⠀
Нужны честные и чистоплотные люди
Главное внимательность и работоспособность
⠀
Контакты: Анастасия +79054542688
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #склад #работниксклада #логистика #rnd_job #кладовщик #комплектовщик #упаковщик #сортировщик
⠀
Условия:
⠀
Оформление по трудовому кодексу (это не вахта! Работа в Ростове-на-Дону)
Белая зарплата от 30000₽ до 45000₽
Честные и полные выплаты, понимающее руководство
Подвоз на работу со всех районов Ростова
График 5/2 сменный, суббота и воскресенье -выходные дни.
⠀
Обязанности:
⠀
Работа на складе с терминалом (сканер)
Сбор товара по накладным
Склад чистый и теплый
⠀
Требования:
⠀
Нужны честные и чистоплотные люди
Главное внимательность и работоспособность
⠀
Контакты: Анастасия +79054542688
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #склад #работниксклада #логистика #rnd_job #кладовщик #комплектовщик #упаковщик #сортировщик
Блиц про отпуск
Сейчас особенно никуда и не улетишь отдыхать, но отпуск, как объект трудовых отношений, это не отменяет.
1. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата. Кроме того, за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.
2. У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Он не заменяет оплачиваемый ежегодный отпуск, а дает возможность освободить рабочие дни при необходимости.
3. Деньги за все дни отпуска вы должны получить за 3 календарных дня до его начала или раньше, но не позже этого срока. Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам должны отдать накануне.
4. Чтобы рассчитать отпускные, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.
5. В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.
6. Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны выдать при увольнении. Причём неважно когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или ранее.
Сейчас особенно никуда и не улетишь отдыхать, но отпуск, как объект трудовых отношений, это не отменяет.
1. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата. Кроме того, за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.
2. У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Он не заменяет оплачиваемый ежегодный отпуск, а дает возможность освободить рабочие дни при необходимости.
3. Деньги за все дни отпуска вы должны получить за 3 календарных дня до его начала или раньше, но не позже этого срока. Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам должны отдать накануне.
4. Чтобы рассчитать отпускные, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.
5. В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.
6. Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны выдать при увольнении. Причём неважно когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или ранее.
www.garant.ru
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников…
Документы ленты ПРАЙМ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников о начале отпуска | ГАРАНТ
В производственной компании, одном из лидеров федерального рынка мебели и торгового оборудования, открыта вакансия Руководитель направления по работе с персоналом
Обязанности:
— кадровое администрирование;
— планирование и подбор персонала:
— консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, удержания и мотивации персонала, трудового законодательства;
— разработка корпоративных правил компании, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов деятельности компании в части управления персоналом;
— участие в разработке систем KPI;
— контроль за соблюдением процедур по охране труда.
Требования:
— высшее образование
— опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом (желательно в производстве), hr-generalist;
— знание трудового права;
— нацеленность на результат, хорошие организаторские способности и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ответственность, умение расставлять приоритеты;
— уверенный пользователь ПК (1С: 8,3, пакет MS Office).
Условия:
— место работы в г. Батайске (центр);
— график работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 ;
— оформление в соответствии с ТК РФ;
— условия оплаты труда (оклад+премия) обсуждаются с кандидатами на собеседовании.
Контакты: Алексей +7(918)558-94-48
Обязанности:
— кадровое администрирование;
— планирование и подбор персонала:
— консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, удержания и мотивации персонала, трудового законодательства;
— разработка корпоративных правил компании, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов деятельности компании в части управления персоналом;
— участие в разработке систем KPI;
— контроль за соблюдением процедур по охране труда.
Требования:
— высшее образование
— опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом (желательно в производстве), hr-generalist;
— знание трудового права;
— нацеленность на результат, хорошие организаторские способности и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ответственность, умение расставлять приоритеты;
— уверенный пользователь ПК (1С: 8,3, пакет MS Office).
Условия:
— место работы в г. Батайске (центр);
— график работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 ;
— оформление в соответствии с ТК РФ;
— условия оплаты труда (оклад+премия) обсуждаются с кандидатами на собеседовании.
Контакты: Алексей +7(918)558-94-48
С сегодняшнего дня в Ростове (и в области тоже) снимается очередная порция ограничений. Могут снова заработать летние площадки кафе, базы отдыха, парки, детские лагеря и спортивные секции. Разрешается и работа прогулочных речных судов и зоопарков.
Пока остаются закрытыми плавательные бассейны. Смягчен режим самоизоляции для граждан 65 лет и старше, они могут выходить на улицу не только по неотложным причинам, но и для прогулок, занятий физкультурой и других нужд.
Пока остаются закрытыми плавательные бассейны. Смягчен режим самоизоляции для граждан 65 лет и старше, они могут выходить на улицу не только по неотложным причинам, но и для прогулок, занятий физкультурой и других нужд.
В оптово-розничную (фарфор и богемское стекло) торговую компанию требуется работник водитель-курьер
⠀
#Москва #Семёновская
Должностные обязанности:
Осуществление доставки посуды
Разгрузка, погрузка товара в автомобиль
Объемы небольшие
⠀
Требования:
Умение быстро ориентироваться в городе
Приветствуется опыт работы водителем-курьером
Права категории В
Безаварийный опыт вождения
⠀
Условия:
Доход от 40000₽ (возможны премии до 10000₽ в месяц)
Удобное расположение – рядом с м. Семеновская
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
График работы с 9:00-18:00 5/2
Машина Citroen Berlingo
⠀
#работамосква #москваработа #таганрогвмоскве #вакансиимосква #москватруд
#подборперсонала #кадровоеагентство #jobmoscow #работалюберцы #семеновская #реутовработа #люберцыработа #метросеменовская #работареутов #склад #водитель #курьер #работанаскладе #работаводитель
⠀
#Москва #Семёновская
Должностные обязанности:
Осуществление доставки посуды
Разгрузка, погрузка товара в автомобиль
Объемы небольшие
⠀
Требования:
Умение быстро ориентироваться в городе
Приветствуется опыт работы водителем-курьером
Права категории В
Безаварийный опыт вождения
⠀
Условия:
Доход от 40000₽ (возможны премии до 10000₽ в месяц)
Удобное расположение – рядом с м. Семеновская
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
График работы с 9:00-18:00 5/2
Машина Citroen Berlingo
⠀
#работамосква #москваработа #таганрогвмоскве #вакансиимосква #москватруд
#подборперсонала #кадровоеагентство #jobmoscow #работалюберцы #семеновская #реутовработа #люберцыработа #метросеменовская #работареутов #склад #водитель #курьер #работанаскладе #работаводитель
#постподписчика
Цифровой Диалог – один из крупнейших провайдеров интернет юга России. Работаем с 2005 года в более чем 30-ти городах.
⠀
Чем Вы будете заниматься:
⠀
• продажей услуг компании,
• прием заявок на подключение,
• внесение заявок в СRМ,
• участие в проектах компании.
⠀
Мы ждём от Вас:
⠀
• активность и желание развиваться в сфере продаж,
• развитые коммуникативные навыки,
• рассматриваем кандидатов без опыта,
• знание ПК владение пакетом (MS Office),
• ориентация на результат.
⠀
На каких условия:
⠀
• возможность начать свою карьеру в крупной, стабильной компании и добиться успеха,
• возможность карьерного роста, как горизонтального, так и вертикального,
• свободный график работы (возможность совмещать с основным местом работы или учебой),
• обучение за счет компании,
• развитую корпоративную культуру (развлекательные, спортивные мероприятия),
• работу в крупной региональной компании,
• работу в молодой и дружной команде профессионалов,
• достойные бонусы при выполнении и перевыполнении плана продаж
⠀
8-908-193-85-56, 8-952-57-00-622
Цифровой Диалог – один из крупнейших провайдеров интернет юга России. Работаем с 2005 года в более чем 30-ти городах.
⠀
Чем Вы будете заниматься:
⠀
• продажей услуг компании,
• прием заявок на подключение,
• внесение заявок в СRМ,
• участие в проектах компании.
⠀
Мы ждём от Вас:
⠀
• активность и желание развиваться в сфере продаж,
• развитые коммуникативные навыки,
• рассматриваем кандидатов без опыта,
• знание ПК владение пакетом (MS Office),
• ориентация на результат.
⠀
На каких условия:
⠀
• возможность начать свою карьеру в крупной, стабильной компании и добиться успеха,
• возможность карьерного роста, как горизонтального, так и вертикального,
• свободный график работы (возможность совмещать с основным местом работы или учебой),
• обучение за счет компании,
• развитую корпоративную культуру (развлекательные, спортивные мероприятия),
• работу в крупной региональной компании,
• работу в молодой и дружной команде профессионалов,
• достойные бонусы при выполнении и перевыполнении плана продаж
⠀
8-908-193-85-56, 8-952-57-00-622
#постподписчика
Федеральная транспортная компания «СКА» приглашает на работу кандидатов на позицию «Инженер ПТО»
⠀
Что мы предлагаем:
Полностью "белая" заработная плата
Возможность смены должности уже через 6 мес.
График работы 5х2 с 8.00 до 17.00, в пт идем домой на 1ч раньше;
Заработная плата: оклад в размере 30 000₽ на руки.
⠀
Задачи по должности:
Ведение личных дел ТС в 1С (спец техника и легковые)
Контроль сроков и продление ОСАГО и ДК
Составление и анализ отчетности.
⠀
Что хотим от кандидата:
Инженерно-техническое образование;
Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
⠀
тел./whatsapp +79281905900 Инесса.
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #транспортная #ТС #логистика #rnd_job #инженер #пто
Федеральная транспортная компания «СКА» приглашает на работу кандидатов на позицию «Инженер ПТО»
⠀
Что мы предлагаем:
Полностью "белая" заработная плата
Возможность смены должности уже через 6 мес.
График работы 5х2 с 8.00 до 17.00, в пт идем домой на 1ч раньше;
Заработная плата: оклад в размере 30 000₽ на руки.
⠀
Задачи по должности:
Ведение личных дел ТС в 1С (спец техника и легковые)
Контроль сроков и продление ОСАГО и ДК
Составление и анализ отчетности.
⠀
Что хотим от кандидата:
Инженерно-техническое образование;
Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
⠀
тел./whatsapp +79281905900 Инесса.
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #транспортная #ТС #логистика #rnd_job #инженер #пто
Открыта вакансия менеджера по продажам пищевой оболочки и пищевых добавок (оснащение продукцией мясокомбинатов, сырных заводов, колбасных предприятий и тп)
⠀
Условия:
Оплата труда от 40 000₽ и без порога (где оклад 25 000₽ на руки+ 1,5% от продаж)
Оформление по ТК РФ
Испытательный срок 1-2 месяца.
График работы с 8-030 - 17-30; 5/2
Возможность профессионального развития (до руководителя ОП)
Оплачиваемые командировки, если они будут
Офис на Сельмаше (Менжинского, 2М)
⠀
Обязанности:
Реализация упаковочных материалов и пищевых добавок
Клиенты - мясокомбинаты, сыроварни, колбасные заводы, хлебокомбинаты, рыбзаводы
Проведение телефонных переговоров, встречи с клиентами (встречи крайне редки)
Поддержание своей базы клиентов
ВАЖНО Не нужно будет заниматься: бумажной волокитой, выставлением счетов, составлением договоров
, для этого есть вспомогательный персонал
⠀
Требования:
Опыт успешных продаж от 2 лет
Навык ведения телефонных переговоров
Отличные переговорные навыки
Логическое мышление, прекрасные коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Иван Викторович
+7 (938) 148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовнаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии
#Продажи #КадровоеАгентство #Упаковка #Специи #ФКРостов #РостовГлавный #ИщуРаботуРостов #sales #rnd #RostovStyle #RostovJob
⠀
Условия:
Оплата труда от 40 000₽ и без порога (где оклад 25 000₽ на руки+ 1,5% от продаж)
Оформление по ТК РФ
Испытательный срок 1-2 месяца.
График работы с 8-030 - 17-30; 5/2
Возможность профессионального развития (до руководителя ОП)
Оплачиваемые командировки, если они будут
Офис на Сельмаше (Менжинского, 2М)
⠀
Обязанности:
Реализация упаковочных материалов и пищевых добавок
Клиенты - мясокомбинаты, сыроварни, колбасные заводы, хлебокомбинаты, рыбзаводы
Проведение телефонных переговоров, встречи с клиентами (встречи крайне редки)
Поддержание своей базы клиентов
ВАЖНО Не нужно будет заниматься: бумажной волокитой, выставлением счетов, составлением договоров
, для этого есть вспомогательный персонал
⠀
Требования:
Опыт успешных продаж от 2 лет
Навык ведения телефонных переговоров
Отличные переговорные навыки
Логическое мышление, прекрасные коммуникативные навыки
⠀
Контакты: Иван Викторович
+7 (938) 148-24-25
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовнаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии
#Продажи #КадровоеАгентство #Упаковка #Специи #ФКРостов #РостовГлавный #ИщуРаботуРостов #sales #rnd #RostovStyle #RostovJob
Ростовская область поднялась за год на 7 позиций в рейтинге доходов населения: с 43 на 36 место. Но доля бедного населения — 13,3% и крайне бедного - 2% - за год не уменьшилась. Однако выросло отношение медианных доходов к стоимости фиксированного набора товаров и услуг. Было 1,48, стало — 1,53.
https://ria.ru/20200706/1573773182.html
https://ria.ru/20200706/1573773182.html
РИА Новости
Рейтинг регионов по доходам населения — 2020
Самыми благополучными в материальном отношении регионами России по итогам 2019 года стали Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа. Третью строчку рейтинга с РИА Новости, 06.07.2020
Главное, что хотят видеть работодатели в кандидатах - мотивация на достижение результата!
Таковы выводы моего недавнего исследования. Я спрашивал нанимающих менеджеров и HR, каковы для них главные критерии выбора кандидата.
И вот что получилось.
Первое место - Мотивация кандидата. Работодатели хотят ее видеть, чувствовать, понимать. Если это про “просто работа нужна”, то вряд ли вы ее получите.
Второе место - Профессиональные достижения кандидата, о которых они узнали. Важно говорить о них, основываясь на фактах, “раскрывая” тему.
Третье место - Личная симпатия к кандидату. Похоже, без этого никуда. Если нет “химии”, шансы получить работу невелики.
Далее места распределились следующим образом:
4. Частые смены места работы или их отсутствие.
5. Полученные рекомендации на кандидата.
6. Знание о продукте или услугах компании.
7. Демонстрируемая лояльность компании и нанимающему менеджеру.
8. Базовые критерии отбора - пол, возраст, образование.
“Разложить на атомы” эту информацию можно, изучив таблицу по ссылке https://lnkd.in/gDQJ7NF
Спасибо всем, кто принял участие!
Таковы выводы моего недавнего исследования. Я спрашивал нанимающих менеджеров и HR, каковы для них главные критерии выбора кандидата.
И вот что получилось.
Первое место - Мотивация кандидата. Работодатели хотят ее видеть, чувствовать, понимать. Если это про “просто работа нужна”, то вряд ли вы ее получите.
Второе место - Профессиональные достижения кандидата, о которых они узнали. Важно говорить о них, основываясь на фактах, “раскрывая” тему.
Третье место - Личная симпатия к кандидату. Похоже, без этого никуда. Если нет “химии”, шансы получить работу невелики.
Далее места распределились следующим образом:
4. Частые смены места работы или их отсутствие.
5. Полученные рекомендации на кандидата.
6. Знание о продукте или услугах компании.
7. Демонстрируемая лояльность компании и нанимающему менеджеру.
8. Базовые критерии отбора - пол, возраст, образование.
“Разложить на атомы” эту информацию можно, изучив таблицу по ссылке https://lnkd.in/gDQJ7NF
Спасибо всем, кто принял участие!
Страшный и ужасный hh точка ru меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Оставлю за скобками, как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Расскажу, почему это совсем нехорошо для кандидатов.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще жестче, еще более дискриминационно делать первичный отбор.
Пол и возраст в фильтрах, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим препятствием для кандидатов.
Выход, как всегда, есть. Кандидаты - уходите на другие платформы - superjob. ru, пожалуй, самая адекватная альтернатива.
Во всей этой ситуации есть и положительные моменты. Когда-то ХХ был хорошей платформой для поиска среднего и даже высшего звена. Потом погоня за траффиком и объемам превратила сайт в то, чем он сейчас является. Не исключено, что новый прайс как раз "изгонит" все массовку с ХХ и улучшит качество вакансий и кандидатов.
(c) Михаил Торчинский /карьерный консультант/
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Оставлю за скобками, как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Расскажу, почему это совсем нехорошо для кандидатов.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще жестче, еще более дискриминационно делать первичный отбор.
Пол и возраст в фильтрах, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим препятствием для кандидатов.
Выход, как всегда, есть. Кандидаты - уходите на другие платформы - superjob. ru, пожалуй, самая адекватная альтернатива.
Во всей этой ситуации есть и положительные моменты. Когда-то ХХ был хорошей платформой для поиска среднего и даже высшего звена. Потом погоня за траффиком и объемам превратила сайт в то, чем он сейчас является. Не исключено, что новый прайс как раз "изгонит" все массовку с ХХ и улучшит качество вакансий и кандидатов.
(c) Михаил Торчинский /карьерный консультант/
#постподписчика
Ищу ипотечного брокера в компанию-застройщик "АльфаСтройИнвест". Строим новый ЖК "Скай Парк".
https://skypark-rostov. ru.
Новая штатная единица в связи с расширением.
⠀
Возможность стать руководителем ипотечного отдела уже через год со строительством второго ЖК. Сейчас идут поиски места для строительства.
Заработная плата от 30 000₽ до 60 000₽. Оклада нет. Есть процент от суммы сделок.
График 5/2 с 9 до 18
Обучаем
Трудоустройство официальное. Зарплата без задержек.
Отличный молодой коллектив.
Офис на Нансена, 83.
⠀
Требования:
Обязателен опыт работы от 1 года в банковской сфере на любой должности.
Активность, вежливость, хорошее настроение
Аккуратный внешний вид
⠀
Контакты:.
+7(988) 573 24 74 Екатерина
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростоварена #ростовглавный #ищуработуростов
#ипотека #ЖКСкайПарк #брокер #ипотечныйброкер #квартираростов #купитьквартиру #скайпарк
Ищу ипотечного брокера в компанию-застройщик "АльфаСтройИнвест". Строим новый ЖК "Скай Парк".
https://skypark-rostov. ru.
Новая штатная единица в связи с расширением.
⠀
Возможность стать руководителем ипотечного отдела уже через год со строительством второго ЖК. Сейчас идут поиски места для строительства.
Заработная плата от 30 000₽ до 60 000₽. Оклада нет. Есть процент от суммы сделок.
График 5/2 с 9 до 18
Обучаем
Трудоустройство официальное. Зарплата без задержек.
Отличный молодой коллектив.
Офис на Нансена, 83.
⠀
Требования:
Обязателен опыт работы от 1 года в банковской сфере на любой должности.
Активность, вежливость, хорошее настроение
Аккуратный внешний вид
⠀
Контакты:.
+7(988) 573 24 74 Екатерина
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростоварена #ростовглавный #ищуработуростов
#ипотека #ЖКСкайПарк #брокер #ипотечныйброкер #квартираростов #купитьквартиру #скайпарк
АО «МХК»ЕвроХим» в поиске
Начальник отдела автоматизации в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат»
(г. Ковдор, Мурманская обл).
⠀
Условия:
Высокий уровень оплаты труда, расширенный соцпакет, карьерный рост.
⠀
Мы ожидаем от Вас:
Высшее образование по направлению автоматизация производственных процессов;
Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
Опыт работы в горнорудной отрасли/проектной организации ( по направлению автоматизация производственных процессов);
Опыт работы с проектной и рабочей документации (разработка и/или приемка результатов работ);
Опыт работы с экспертными организациями (ГГЭ и ГЭЭ) с целью получения положительного заключения на ПД (в последние 3
года);
Знание КИПиА, АСУТП, MES (устройство, назначение, принцип работы.);
Участие в функциональной экспертизе и контроле проектов;
Участие в разработке проектной/рабочей документации (а также стадии ТЭО) по специализации.
⠀
Резюме направлять на почту: [email protected]
Начальник отдела автоматизации в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат»
(г. Ковдор, Мурманская обл).
⠀
Условия:
Высокий уровень оплаты труда, расширенный соцпакет, карьерный рост.
⠀
Мы ожидаем от Вас:
Высшее образование по направлению автоматизация производственных процессов;
Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
Опыт работы в горнорудной отрасли/проектной организации ( по направлению автоматизация производственных процессов);
Опыт работы с проектной и рабочей документации (разработка и/или приемка результатов работ);
Опыт работы с экспертными организациями (ГГЭ и ГЭЭ) с целью получения положительного заключения на ПД (в последние 3
года);
Знание КИПиА, АСУТП, MES (устройство, назначение, принцип работы.);
Участие в функциональной экспертизе и контроле проектов;
Участие в разработке проектной/рабочей документации (а также стадии ТЭО) по специализации.
⠀
Резюме направлять на почту: [email protected]
#постподписчика
Для проекта компании Big 3 (г. Ростове-на-Дону) нужен аналитик с минимальным опытом работы, возможно студент старших курсов.
⠀
Задача: провести небольшое полевое исследование продовольственных магазинов, сделать фото выкладки товаров и заполнить небольшой опрос.
⠀
❗️Старт - ASAP
Продолжительность: 1 день
⠀
📩Резюме направляете на почту: [email protected]
Для проекта компании Big 3 (г. Ростове-на-Дону) нужен аналитик с минимальным опытом работы, возможно студент старших курсов.
⠀
Задача: провести небольшое полевое исследование продовольственных магазинов, сделать фото выкладки товаров и заполнить небольшой опрос.
⠀
❗️Старт - ASAP
Продолжительность: 1 день
⠀
📩Резюме направляете на почту: [email protected]
Если не платят зарплату...
Период пандемии стал непростым для работодателя, потому что работы не было, а зарплату платить надо было. Но причины невыплаты в некоторых случаях связаны не только с пандемией - иногда это следствие безответственного отношения работодателя.
Что же делать?
1. Надо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату. Обязательно указать период и сумму.
2. Работник может может приостановить выполнение своих обязанностей, если зарплату задержали более, чем на 15 дней. Об этом тоже надо уведомить письменно.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Причём, текст жалобы может быть одинаковым.
4. Если жалобы не помогли, то обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в районный суд по месту нахождения компании работодателя.
В любом случае, работодатель несёт материальную ответственность перед работником. А в некоторых случаях административную (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовную (ст. 145.1 УК РФ).
И помните: обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.
Период пандемии стал непростым для работодателя, потому что работы не было, а зарплату платить надо было. Но причины невыплаты в некоторых случаях связаны не только с пандемией - иногда это следствие безответственного отношения работодателя.
Что же делать?
1. Надо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату. Обязательно указать период и сумму.
2. Работник может может приостановить выполнение своих обязанностей, если зарплату задержали более, чем на 15 дней. Об этом тоже надо уведомить письменно.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Причём, текст жалобы может быть одинаковым.
4. Если жалобы не помогли, то обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в районный суд по месту нахождения компании работодателя.
В любом случае, работодатель несёт материальную ответственность перед работником. А в некоторых случаях административную (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовную (ст. 145.1 УК РФ).
И помните: обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.
В компанию ООО « КУБ» (обслуживание ветряных электростанций) требуются разнорабочие.
⠀
Условия:
Работа вахтой на две недели в г. Элиста
Зарплата ежедневно в размере 1800₽/день
Суточные на питание 300₽/день, спецодежда предоставляется
Проезд оплачивается, проживание в гостинице (номера на 3 человека с/у, кондиционер, холодильник в каждом номере)
⠀
Обязанности:
Закапывать лопатой кабель в траншее (грунт: земля и песок,)
Никаких других видов работ не предусмотрено!
⠀
Требования:
Ответственный, работоспособный, с нормальной дисциплиной.
⠀
Контакты: Анастасия +7(905)454-26-88
Телеграм: @RostovJob61
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростовглавный #ищуработуростов
#разнорабочий #рабочий #подработка #подсобник #строитель #вахта
⠀
Условия:
Работа вахтой на две недели в г. Элиста
Зарплата ежедневно в размере 1800₽/день
Суточные на питание 300₽/день, спецодежда предоставляется
Проезд оплачивается, проживание в гостинице (номера на 3 человека с/у, кондиционер, холодильник в каждом номере)
⠀
Обязанности:
Закапывать лопатой кабель в траншее (грунт: земля и песок,)
Никаких других видов работ не предусмотрено!
⠀
Требования:
Ответственный, работоспособный, с нормальной дисциплиной.
⠀
Контакты: Анастасия +7(905)454-26-88
Телеграм: @RostovJob61
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #ростовглавный #ищуработуростов
#разнорабочий #рабочий #подработка #подсобник #строитель #вахта
7 циничных истин отношений сотрудника и руководителя.
⠀
1. Сотрудники работают, что бы решать свои жизненные задачи, а не задачи компании и руководителей.
Конечно, часто одна из задач, это профессиональный рост, тогда пересечение интересов сотрудника и руководителя неизбежно. Персонал нельзя вовлечь на 100% в бизнес-задачи.
2. Отношение равноправного партнёрства невозможно, пока руководитель определяет зарплаты.
В бирюзовых организациях сотрудники коллективно решают вопрос вознаграждения. Также вопросы приема и увольнения сотрудников, пока все решает один Босс, у него всегда больше прав.
3. Сотрудники не говорят всей правды, из за инстинкта самосохранения.
Даже если сотрудники не лгут, они не всегда говорят всю правду. Задача их - обеспечить зону безопасного существования на работе. Базовый инстинкт самосохранения.
4. Руководитель не всегда может быть откровенным с сотрудником.
Предположим, сотрудник не устраивает нас по профессиональным компетенциям и мы попросили службу HR найти ему замену. Скажем мы ему об этом?
5. Сотрудники не мечтают об отвественности за бизнес и предпринимательстве.
Большинство сотрудников устраивает, что руководитель может не спать ночами и задерживаться на работе. Многим такая ответственность не нужна даже за большие деньги. Во многом большинство людей устраивает стабильность.
6. Сотрудник всегда думает, что он работает много, а получает мало.
Сотрудники всегда думают, что руководители особо ничего не делая, получают больше. Трагедия ситуации, что никто не может войти в положение другого.
7. Сотрудник всегда будет оценивать свою эффективность выше, чем руководитель.
Оценка руководителя и самооценка сотрудника никогда не совпадут. Эффективность с точки зрения руководителя это прибыль в бизнесе, а сотрудник видит все под другом углом.
⠀
А какие у вас есть мысли на тему сценария «Руководитель - Сотрудник» о чем мы молчим и о чем молчат они?
⠀
1. Сотрудники работают, что бы решать свои жизненные задачи, а не задачи компании и руководителей.
Конечно, часто одна из задач, это профессиональный рост, тогда пересечение интересов сотрудника и руководителя неизбежно. Персонал нельзя вовлечь на 100% в бизнес-задачи.
2. Отношение равноправного партнёрства невозможно, пока руководитель определяет зарплаты.
В бирюзовых организациях сотрудники коллективно решают вопрос вознаграждения. Также вопросы приема и увольнения сотрудников, пока все решает один Босс, у него всегда больше прав.
3. Сотрудники не говорят всей правды, из за инстинкта самосохранения.
Даже если сотрудники не лгут, они не всегда говорят всю правду. Задача их - обеспечить зону безопасного существования на работе. Базовый инстинкт самосохранения.
4. Руководитель не всегда может быть откровенным с сотрудником.
Предположим, сотрудник не устраивает нас по профессиональным компетенциям и мы попросили службу HR найти ему замену. Скажем мы ему об этом?
5. Сотрудники не мечтают об отвественности за бизнес и предпринимательстве.
Большинство сотрудников устраивает, что руководитель может не спать ночами и задерживаться на работе. Многим такая ответственность не нужна даже за большие деньги. Во многом большинство людей устраивает стабильность.
6. Сотрудник всегда думает, что он работает много, а получает мало.
Сотрудники всегда думают, что руководители особо ничего не делая, получают больше. Трагедия ситуации, что никто не может войти в положение другого.
7. Сотрудник всегда будет оценивать свою эффективность выше, чем руководитель.
Оценка руководителя и самооценка сотрудника никогда не совпадут. Эффективность с точки зрения руководителя это прибыль в бизнесе, а сотрудник видит все под другом углом.
⠀
А какие у вас есть мысли на тему сценария «Руководитель - Сотрудник» о чем мы молчим и о чем молчат они?
