​​И опять про культуру. Расставание с компанией.

О, сколько омытых кровью и слезами историй я знаю об этом. Причем в процессе ухода сотрудника, кровоточат и ревут обе стороны. И компания и человек плохо подготовлены, часто поспешны и импульсивны в своих реакциях.

Если вы решили уйти, но не знаете, как сделать это правильно, спросите меня. Шутка!

Всегда ставьте себя на место того человека, которого вы покидаете. Не компанию, а человека. Босс может не быть ангелом, но это не значит, что вам следует вести себя с ним по-свински.

Нужно вести переговоры так же, как и в процессе найма в компанию. Поэтапно. Есть ТК, но есть и отношения, традиции, уважение. Главное - ваша репутация.

Не думайте, боссу не все равно. Уход подчиненного расценивается как личное поражение и удар по самолюбию. Это он не смог замотивировать, удержать, развить. Или “проглядел” при найме. У него теперь проблемы, кем и как восполнить потерю.

Но и чувствовать свою вину не нужно. Принцип построения карьеры есть рост и движение. Если компания не может его обеспечить, а сотрудник может и хочет расти, это проблема компании.

Развивайтесь, идите вперед, но оставляйте за собой не “пепелища”, а друзей и будущих партнёров и клиентов.

(c) Михаил Торчинский

Из непроверенных источников.

Ориентировочно к концу недели будет послабление для сферы услуг - парикмахерские, салоны красоты, химчистки, ателье и автомобильные салоны. Если кто-либо взаимосвязан с данным направлением - для того, чтобы начали снимать ограничения - необходимо подписать «декларацию» о соответствии.

Ждём официальную информацию.

Вот статейка с ссылками на группы по поиску работы в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Telegram). Если не знаете , как пользоваться linkedIn, пишите, я расскажу. https://kadrovikdon.ru/соцсети-при-поиске-работы-зачем

​​Мы тут немного масштабируемся и в наше милое агентство требуется рекрутер
⠀
Что мы предлагаем Вам
Достойный уровень оплаты труда в среднем от 45 000 ₽
Официальное трудоустройство
Современный подход к работе, гибкий график 5/2
Участие в интересных HR проектах, нестандартные заявки
На сегодняшний день мы не работаем с массовым подбором линейного персонала! Так что столпотворения строителей вам тут не видать :-)
⠀
Кто нам нужен
Мы ищем активного и динамичного рекрутера, который будет осуществлять подбор персонала по нескольким направлениям. В роли рекрутера Вы сможете тесно взаимодействовать с бизнесом и решать интересные задачи
⠀
Что нужно, чтобы получить позицию
Вы наш человек, если вам интересен рекрутмент и взаимодействие с людьми. Для нас важно, чтобы у вас был опыт подбора от 2-х лет и автономность в работе по вакансии (это и работа с кандидатами, и взаимодействие с представителем заказчика).
⠀
Контакты:
+7(938)148-24-25
[email protected]
⠀
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутмент #вакансияhr #hr #рекрутер

Путин: нельзя ждать, когда ситуация на рынке труда наладится сама собой, нужны неотложные меры

​​⚡️ ⚡️⚡️ В Ростовской области отменены справки и разрешения на перемещение к месту работы и обратно

По ссылке новость целиком

​​Добрый день, коллеги!

Напоминаю, что 12 июня заканчивается регистрация на киберспортивный онлайн-турнир “E-Sports Business League 2020” среди ведущих компаний Юга России.

Победитель турнира будет носить звание "Лучшая компания Юга России" по киберспортивным дисциплинам: Dota 2, CS:GO и World of Tanks.

Подробности на сайте:
www.ebl2020.ru 

Буду рад ответить на возникшие вопросы!

​​Открыта вакансия главный бухгалтер (руководитель подразделения бухгалтерского аутсорсинга) АНО Фирон

Зарплата от 45000₽
Ростов-на-Дону, Театральный проспект, 85

Обязанности:ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учета в некоммерческих организациях (АНО) и в ООО на УСН;
сдача отчётов в налоговую, фонды, статистику, минюст;
руководство подразделением бухгалтерского аутсорсинга; в подчинении 1 бухгалтер.

Требования:с опытом главного бухгалтера на полную занятость, на основное место работы;
ведение учета в НКО (АНО) и ООО.

Условия:работа в коворкинге «Рубин» пр.Театральный, 85;
пн-пт с 9 до 18 или с 10 до 19;
зарплата официальная, от 45 тыс руб по результатам собеседования;
дружный коллектив, современное место.

Ключевые навыки
Налоговая отчетностьБухгалтерская отчетностьКадровое делопроизводство1С: УСН1С: Зарплата и управление персоналом

Контакт: @irenhr

Снятие карантинных ограничений существенно оживляет экономику. За первые две недели лета обороты малого и среднего бизнеса перегнали средние докризисные показатели на 8% (в Москве - на 6%). Потребительские траты пока еще ниже февральских на 3% (в столице - на 10%).

Рост расходов в Москве:

• Спортивные магазины - 45%
• Одежда и обувь - 60%
• Салоны красоты - 64%
• Авиабилеты - 70%
• Каршеринг - 156%

Рост расходов в России:

• Одежда и обувь - 26%
• Турагентства - 29%
• Железнодорожные билеты - 31%
• Авиабилеты - 53%
• Каршеринг - 109%

В "Опоре России" все еще прогнозируют миллион закрывшихся предприятий малого и среднего бизнеса к августу и говорят об изменившемся поведении потребителей, предпочитающих экономить и откладывать деньги на худшие времена. Полное восстановление экономики ожидается не ранее 2022 года.

Но уже появились достаточно позитивные экспертные оценки: падение экономики оказалось не таким глубоким, а население почувствовало уверенность, увидев, что драматизм в прогнозах был излишним. Спрос растет, и есть шанс, что традиционно низкое по потребительской активности лето сможет компенсировать весенний обвал.

Кроме того, на внутренний спрос должен увеличиться за счет отказа от зарубежного туризма. Ожидаемая дополнительная выручка розничного ритейла в обычно не самом результативном III квартале может составить 80 млрд рублей.

#вакансия добрый день! Есть вакансия для начинающего специалиста. Возможно есть кого порекомендовать. Forte Holding GmbH в свою команду ищет оператора технической службы. Функционал: прием входящих звонков, минимальная консультация по поступившему запросу, ведение установленного документооборота.

График 5-ка, официальное трудоустройство, рабочее место - БЦ в центре Ростова. Подробнее отвечу в личке или по контактному номеру телефона 89612929992. Резюме жду на почту [email protected]

​​Главный инженер проекта г. Ростов-на-Дону, до 150 000₽
⠀
В проектную организацию ООО “Карбон” требуется главный инженер проектов
⠀
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ
Офис на Северном
Оплата командировочных расходов
Заработная плата от 75 000 до 150 000₽ состоит из оклада и KPI
Сотовый телефон, связь Tele2, топливная карта.
⠀
Обязанности:
Сбор исходных данных для проектирования
Организация работы исполнителей отдельных разделов проекта
Управление процессом проектирования на всех этапах реализации проекта
Проектирование и согласование проекта на линейные и площадные объекты
Сопровождение проекта в экспертизах
Осуществление авторского и технического надзора
Участие в сдаче объекта в эксплуатацию
⠀
Требования:
Высшее строительное образование
Опыт работы главным инженером проекта от 5 лет
Профессиональные знания и навыки в разделах (промышленное строительство) Знание нормативной документации
Владение программными продуктами: AutoCAD, MS Office.
Самоорганизация, вариативность мышления, мобильность.
⠀
Контакты: Виталий Фарапонов
Телефон: +7(908)510-00-44
E-mail: [email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #ГИП #ГлавныйИнженер#Строительство #rnd_job #Канализация #Инженер #ПГС

Изменения в ТК о дистанционной работе

В ГосДуму внесен законопроект о дистанционной работе, который должен внести в Трудовой кодекс новые понятия:
• дистанционная (удаленная) работа. Это понятие уже имеется в ТК РФ;
• временная дистанционная (удаленная) работа – это временный режим работы вне стационарного места под контролем работодателя;
• комбинированная дистанционная (удаленная) работа - это работа и на стационарном рабочем месте, и дистанционно.

Такие режимы работы предполагаются при соглашении сторон, при производственной необходимости, катастрофах природного или техногенного характера, природными катаклизмами, эпидемией и т.п.

- При выборе режима работы стороны должны прописать это в трудовом договоре, который может быть заключён дистанционно.
- Кроме того, в договоре необходимо будет прописать обязанности работника использовать телефон, компьютер, средства защиты информации т.п. Предусматривается возможность компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования.
- Дистанционный работник будет обязан отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, но он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, если такой порядок взаимодействия не был согласован в договоре.
- Зарплата при введении такого режима работы выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
- При введении режима временной дистанционной работы изменять условия трудового договора и дополнительного соглашения не нужно, а способы взаимодействия работодателя и работников устанавливать в локальных нормативных актах.

Павел Дуров позитивно прокомментировал решение Роскомнадзора разблокировать Telegram. Надеется, что Россия проявит потенциал в цифровой сфере: vc.ru/social/135158

Нам в команду ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика требуется заведующий складом с опытом работы
⠀
Задачи, которые будут стоять перед Вами:
⠀
Руководство работой склада;
Взаимодействие с поставщиками;
Контроль, обращение, эффективное распределение товарно-материальных ценностей;
Контроль и осуществление приемки, распределения, сборки, отпуска товара;
Ведение учета складских операций;
Ведение установленной отчетности.
⠀
Требования:
⠀
Образование: среднее или высшее образование (предпочтительно технических направлений);
Знать технические регламенты, стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей;
Сбор заявок сотрудников на необходимость приобритения материальных запасов;
Проведение инвентаризации нефинансовых активов;
Учет ТМЦ в 1С: знание 1С Предприятие 8.2.
⠀
Преимуществом будет:
если Ваш опыт был связан с закупками комлектующих ПК и перефирийных устройств, серверов, микроконтроллеров, плат и т.д.
⠀
Условия:
⠀
Устройство на работу по ТК РФ;
Рабочий день с 10 до 19;
Комфортный офис в центре города.
⠀
⠀
+7 (961) 2709360
⠀

С 22 июня в Ростовской области в очередной раз снимут ряд ограничений, введенных из-за распространения коронавируса. Об этом заявил в своем видеообращении губернатор Василий Голубев.
Уже в понедельник смогут возобновить работу непродовольственные магазины площадью до 800 кв. метров, сезонные ярмарки, библиотеки, психолого-педагогические медицинские центры. Гостиницы начнут принимать командированных и спортсменов - участников официальных соревнований, заявил губернатор.
В музеях разрешат доступ к экспозициям под открытым небом, в полном объеме заработают МФЦ.
Откроются физкультурно-спортивные организации на открытых спортивных объектах. В залах можно будет заниматься при условии, что на каждого посетителя приходится 4 кв. метра площади.
Требования носить маски в общественных местах и соблюдать санитарную дистанция на улицах и в помещениях сохраняются.

​​Мишустин предложил снизить ИТ-компаниям страховые взносы с 14% до 7,6%, а налог на прибыль — с 20% до 3%

Подъехали некоторые разъяснения к предыдущей новости

⠀
Что должно быть у компании, чтобы получить ИТ-льготы на страховые взносы
⠀
Аккредитация в Минкомсвязи, достаточный штат и определённая доля доходов от продажи и разработки ПО.
⠀
22 июня «Ведомости» сообщили о планах премьер-министра Михаила Мишустина уменьшить налоги для ИТ-компаний. По данным источников, страховые взносы уменьшатся с 14% до 7,6%, а налог на прибыль составит 3% вместо существующих 20%.
⠀
Точные критерии получателей новых льгот пока не опубликованы. Сейчас на льготную ставку по страховым взносам до 14% могут рассчитывать ИТ-компании, подходящие по критериям:
⠀
🔘90% и больше доходов приходится на продажу ПО и услуг по его разработке. Если компания создана давно, то учитывается доля доходов за девять месяцев года до перехода на сниженную ставку. Если недавно, то за последний отчётный период.
🔘Количество сотрудников — семь и более человек. Для компаний созданных недавно учитываются работники за последний отчётный период, а для остальных — за девять месяцев до перехода на льготы.
🔘Наличие государственной аккредитации от Минкомсвязи, которая выдаётся ИТ-компаниям.
Для получения аккредитации нужно подать заявление в Минкомсвязи. Оно состоит из двух частей:
⠀
✔️Заполненное заявление о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в сфере
информационных технологий. Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
✔️Заполненную справку за подписью руководителя организации, подтверждающей, что организация осуществляет деятельность в области информационных технологий. В ней в том числе нужно указать код деятельности ОКВЭД на основе выписки из ЕГРЮЛ (например, 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения). Форма заполнения с сайта Минкомсвязи.
Документы можно подать тремя способами: лично, курьерской службой или по почте заказным письмом с описью вложения.
⠀
После выдачи аккредитации Минкомсвязь сама в течение семи дней оповещает налоговую и фонды о том, что ИТ-компания получила льготные ставки.

​​#реклама #постподписчика
⠀
Нужны 20 человек на сбор и очистку кирпича
Оплата сдельная:
В день от 750 до 1500
Соответственно 1 или 2 поддона вы успели сложить за день
Район работы: Театральная площадь
Рабочий день: с 8 до 17
Если сложили поддон, то можете уйти раньше
⠀
+7(988)899-23-85 Владимир
⠀
#разнорабочий #подработка #работаростов #вакансииростов #подсобник

​​Для работы на складе требуются работники
⠀
Условия:
⠀
Оформление по трудовому кодексу (это не вахта! Работа в Ростове-на-Дону)
Белая зарплата от 30000₽ до 45000₽
Честные и полные выплаты, понимающее руководство
Подвоз на работу со всех районов Ростова
График 5/2 сменный, суббота и воскресенье -выходные дни.
⠀
Обязанности:
⠀
Работа на складе с терминалом (сканер)
Сбор товара по накладным
Склад чистый и теплый
⠀
Требования:
⠀
Нужны честные и чистоплотные люди
Главное внимательность и работоспособность
⠀
Контакты: Анастасия +79054542688
[email protected]
⠀
#РаботаРостов #РаботаРостовНаДону #ВакансииРостов #РостовВакансии #РостовНаДону #склад #работниксклада #логистика #rnd_job #кладовщик #комплектовщик #упаковщик #сортировщик

Блиц про отпуск

Сейчас особенно никуда и не улетишь отдыхать, но отпуск, как объект трудовых отношений, это не отменяет.

1. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата. Кроме того, за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.

2. У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Он не заменяет оплачиваемый ежегодный отпуск, а дает возможность освободить рабочие дни при необходимости.

3. Деньги за все дни отпуска вы должны получить за 3 календарных дня до его начала или раньше, но не позже этого срока. Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам должны отдать накануне.

4. Чтобы рассчитать отпускные, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.

5. В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет.

6. Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны выдать при увольнении. Причём неважно когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или ранее.

​​В производственной компании, одном из лидеров федерального рынка мебели и торгового оборудования, открыта вакансия Руководитель направления по работе с персоналом

Обязанности:

— кадровое администрирование;
— планирование и подбор персонала:
— консультация руководителей структурных подразделений по вопросам подбора, удержания и мотивации персонала, трудового законодательства;
— разработка корпоративных правил компании, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов деятельности компании в части управления персоналом;
— участие в разработке систем KPI;
— контроль за соблюдением процедур по охране труда.

Требования:

— высшее образование
— опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом (желательно в производстве), hr-generalist;
— знание трудового права;
— нацеленность на результат, хорошие организаторские способности и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ответственность, умение расставлять приоритеты;
— уверенный пользователь ПК (1С: 8,3, пакет MS Office).

Условия:

— место работы в г. Батайске (центр);
— график работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 ;
— оформление в соответствии с ТК РФ;
— условия оплаты труда (оклад+премия) обсуждаются с кандидатами на собеседовании.

Контакты: Алексей +7(918)558-94-48