Чуть меньше половины россиян (42%), опрошенных фондом «Общественное мнение», заявили о том, что получают от работодателей полностью легальную, «белую» зарплату. При этом работники готовы получать часть заработка неофициально, если он будет выше на 10-15%, чем сейчас.

В соответствии с опубликованными результатами исследования, более половины россиян уверены, что в существовании практики «серых» выплат виновато государство, устанавливающее слишком высокие налоги. Так считают 58% всех опрошенных. Лишь 31% респондентов винит в нелегальных и не совсем легальных выплатах самих работодателей, которые пытаются таким образом уйти от налогов.

Большинство (38%) уверены, что в том регионе, в котором они проживают, все-таки преобладают «белые» зарплаты. В целом это соответствует сообщениям опрошенных работников о том, как платят им самим. Лишь 7% признались, что получают в конверте часть заработка. Еще 6% указали, что весь их доход нигде не отражен.

Опрос проводился 5 августа. Исследованием было охвачено 1,5 тысячи респондентов старше 18 лет в 104 населенных пунктах 53 регионов России. Статистическая погрешность, сообщает ФОМ, не превышает 3,6%

<a href="https://ura.news/news/1052346500">Источник</a>

В первом полугодии 2018 года в исполнении судебных приставов находилось около 5,6 млн исполнительных производств о взыскании задолженности с физических лиц в пользу кредитных организаций на общую сумму более 2 трлн рублей — почти на 1 млн производств больше, чем в первом полугодии 2017 года, сообщили ТАСС в пресс-службе ведомства.

«Рост количества выносимых судебными приставами-исполнителями постановлений о временном ограничении на выезд должников из РФ связан с ростом поступления на принудительное исполнение судебных актов», пояснили в ведомстве.

Также в ФСПП назвали количество россиян, которые из-за долгов не могут покинуть территорию страны. «За 6 месяцев текущего года вынесено почти 2,7 млн постановлений о временном ограничении на выезд должников из Российской Федерации,— говорится в сообщении службы.— Общая сумма задолженности по исполнительным производствам, в рамках которых были вынесены постановления о временном ограничении, составила почти 1,4 трлн рублей».

В службе также отметили, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сумма задолженности невыездных граждан выросла почти в 1,5 раза — на 511 млн, а количество лиц, которым ограничили выезд увеличилось на 1 млн человек.

Коммерсантъ

Вакансия специалист по работе с ключевыми клиентами. 40000 руб./на руки
На ростовское предприятие , которое обслуживает строительные компании(в том числе фанзону FIFA) требуется специалист по работе с клиентами. Без продаж.
-----------------------------------
Условия:
Работа в штате небольшого, но успешного предприятия;
Стабильная заработная плата, оклад 30000 руб. на руки + премия за качество работы 10000 руб. на руки;
Оплачиваемый отпуск и больничный;
Оплачиваемые, редкие командировки по ЮФО(Краснодар, Волгоград);
Компенсационный пакет (ГСМ, сотовая связь);
Работа с крупными федеральными заказчиками;
Отличное руководство;
График 5/2, с 9 до 18. Оформление по ТК;
Офис класса "А" на пл. Комбаиностроителей
-----------------------------------
Обязанности:
Прием входящих звонков партнеров и клиентов (строительные компании);
Подготовка документов и взаимодействие с СБ;
Взаимодействие с логистическими компаниями по транспортировке
нашего груза клиенту и обратно после окончания аренды;
Плотное взаимодействие с клиентом на всех этапах от закл договора, до получения денег.
Документооборот;
Принятие локальных решений по ценообразованию.
-----------------------------------
Требования:
Опыт ведения переговоров;
Уверенный голос, грамотная речь;
Высшее образование ;
Автомобиль как преимущество;
Способность принимать решения, брать на себя ответственность.
-----------------------------------
Наша компания занимается арендой вахтовых городков по всей РФ, наши клиенты крупные строительные компании.
-----------------------------------
☎️+7(938)147-24-25
✉️[email protected]

На производственное предприятие требуется hr-generalist з/п 40000 до 80000 руб.

Условия:

Работа в штате уверенного производственного предприятия (150 человек);

Оклад от 40000 до 80000 (зависит от квалификации кандидата и возлагаемых функций);

График 5/2, с 9 до 18 (рассмотрим вариант 8-17);

Оформление по ТК РФ; Компенсация ГСМ;

Адрес: пос. Рассвет Аксайский р-н

Обязанности:

Организация эффективной системы подбора персонала;

Организация разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала;

Организация и ведение КДП;

Поддержание и развитие корпоративной культуры;

Оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.


Требования:

Нужен кандидат с внутренней позицией, который сможет отстаивать своё мнение;

Умение видеть систему «сверху» целиком и инициировать доработки/улучшения;


+7(938)148-24-25

[email protected]

#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #ростоварена #ростовглавный #паркостровского #ростсельмаш #ищуработуростов #hrgeneralist #работаhr #hrrostov #ростовhr

Требуется начинающий специалист в отдел проектных продаж (нефтегазовое оборудование)
💶от 30 000 руб.
—---------------------------------
Условия:
Интересная работа в стабильно развивающейся компании молодых специалистов;
Реальные возможности для достойного заработка (оклад 30000 р.+ премии); Обучение с "0" системе проектных продаж, техническим свойствам производимого оборудования и введение в должность;
Дружный коллектив целеустремленных единомышленников;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Режим с 8:30-17:30, пятница 8:30-16:30;
Офис в центре города.
—---------------------------------
Обязанности:
Проектные продажи нефтегазового, электротехнического оборудования (КИПиА, АСУТП) и кабельно - проводниковой продукции;
Полный сбор информации о клиенте: взаимодействие с генеральными подрядчиками, проектными институтами, заказчиками;
Установление новых деловых контактов;
Сопровождение договоров, коммерческих предложений, реализация и контроль процесса сделок;
Командировки по РФ;
—---------------------------------
Требования:
Техническое образование (желательно высшее); Опыт работы в продажах необязателен;
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
Грамотная устная и письменная речь, навыки проведения презентаций и деловых переговоров;
Уверенный пользователь ПК, 1С (приветствуется).
-----------------------------------
🏠Ростов-на-Дону, проспект Чехова, 50
☎Захарова Ольга +7 (863) 300-55-66, доб.128 +7 (863) 300-55-66, доб. 146

✉[email protected]

http://www.ensila.ru/

#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #ростоварена #ростовглавный #нефть #газ #промышленноеоборудование #ищуработуростов

В оптово-розничную торговую компанию требуется работник склада-водитель з/п 33000 руб. на руки.

Условия:
Склад в Первомайском р-не (Вятская)
График с 9 до 18, 5/2
Автомобиль Fiat Ducato
Тяжестей нет (склад посуды)

Обязанности:
Складская работа, формирование посылок
Прием товара на склад
Взаимодействие с транспортными компаниями
Доставка по Ростовской области

Требования:
Внимательный и адекватный человек
Идеально для военных пенсионеров
Водительское удостоверение кат В
Знание 1С как преимущество

+7 (938)148-24-25 [email protected]

#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #ростоварена #ростовглавный #паркостровского #ростсельмаш #ищуработуростов #склад #кладовщик #упаковщик #водитель#работанаскладе #работаводитель

Вакансия: помощник менеджера по продажам/оператор 1С
💵от 25000 руб.
————————————

Обязанности:
работа с клиентской базой;
приём и обработка заявок/заказов клиентов;
формирование реализаций
взаимодействие с закреплённым менеджером отдела продаж;
составление реестра документов;
обработка первичной документации;

————————————
Требования:
Образование высшее;
опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
навыки работы в программе 1С УТ 8.3;
целеустремлённость, внимательность, стрессоустойчивость;
умение работать в режиме многозадачности, работа в команде;

————————————
Условия:
Оформление по ТК РФ;
Социальный пакет, достойная заработная плата;
Корпоративное обучение, тренинги;
Возможность карьерного роста.
График работы:
Пн-чт с 8:00 до 17:00
Пт с 8:00 до 16:00
офис (ЗЖМ) г. Ростов-на-Дону, пер. Певчий, д. 4
————————————
☎+7 (961) 2806555 ; +7 (863) 2185360 ✉[email protected]
#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #площадьдружинников #ростовглавный #зжмростов #гпз10 #ищуработуростов #парксказкаростов

Критику в нашем менталитете боятся, и критиковать не умеют. Это связано с общим отношением к успехам и провалам. Как делать замечания, после которых не будет скандала? -----------------------------------
1️⃣Сначала похвалите. Этот простой психологический трюк поможет расположить к себе человека и дать ему понять, что он ценен и важен. Похвала должна быть искренней и обоснованной, не в стиле «молодец, все очень хорошо, но все нужно переделать».
2️⃣Критикуйте не человека, а его действия. Дайте понять, что ваши претензии направлены не в его личный адрес, а к процессу или результату работы.
3️⃣Давайте объективную оценку. Уберите из речи все конструкции личной оценки и неуверенности: возможно, пожалуй, скорее всего, по моему опыту, мне не нравится.Говорите о фактах, а не о том, что вам кажется.
4️⃣Дозируйте эмоции. И в словах, и в невербалике. Не стоит размахивать руками, вздыхать и причитать. Слова вроде «жесть», «провал», «катастрофа», «бездарность», скорее всего, не соответствуют реальности, но точно выбивают работника из колеи.
5️⃣Не сравнивайте с коллегами. Это настраивает людей друг против друга, может спровоцировать деление коллектива на лагери. У руководителя не должно быть любимчиков и икон для примера.
6️⃣Предложите альтернативу. Или обозначьте вектор, по которому следует двигаться к другому решению. Техническое задание «предложите сами, я не знаю, чего хочу»встречается часто, но едва ли это лучший формат работы. Критиковать исполнителя за то, что он не угадал вашу «хотелку», не стоит.
7️⃣Аргументируйте. Это важно, если человек не понимает, где он допустил ошибку или схалтурил. Приведите примеры, в которых аналогичное решение отличается. Объясните, чем оно лучше. Конечно, можно ограничиться доводом «потому что я так сказал», но профессиональному росту и здоровой атмосфере это не способствует.
8️⃣Выбирайте правильный момент для критики. Поговорите наедине, не стоит делать замечания в кругу других людей. Не лезьте с советами, когда коллега остро переживает из-за своей ошибки.

#работаростов #работаростовнадону #вакансииростов #ростоввакансии #ростовнадону
#подборперсонала #кадровоеагентство #работа61 #61регион #ростоварена #ростовглавный

За «необоснованный отказ» в приеме на работу граждан предпенсионного возраста

Путин предложил наказывать денежными штрафами или обязательными работами
Владимир Путин внес поправки об уголовной ответственности компаний за необоснованный отказ в приеме на работе граждан предпенсионного возраста. Сообщение о внесении поправок и их текст опубликованы на сайте Кремля. Законопроект зарегистрирован и направлен председателю Госдумы, следует из базы данных законопроектов на сайте Госдумы.
Согласно предложенным президентом поправкам, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста влечет штраф до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев) или обязательные работы до 360 часов. Эти изменения предлагается внести в Уголовный кодекс РФ.
Такие меры по смягчению пенсионной реформы ранее предлагал Минтруд, утверждая, что это защитит трудовые права предпенсионеров и поможет добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к ним.

В пояснительной записке к президентским поправкам говорится, что изменение пенсионного возраста создает «опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста». В качестве предпенсионного возраста глава государства предлагает считать период до пяти лет, «предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости».
Законопроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста, Госдума приняла в первом чтении в июле 2018 года. Изначально документ повышал возраст выхода на пенсию до 63 лет для женщин и до 65 лет — для мужчин. В августе президент выступил с обращением к народу и предложил скорректировать нормы законопроекта в сторону смягчения, а именно — увеличить пенсионный возраст для женщин на пять, а не на восемь лет, как намеревалось правительство.

Тогда же Владимир Путин отдельно коснулся необходимости принять меры по защите людей предпенсионного возраста. При этом расширить период предпенсионного возраста глава государства предлагал только на время переходного периода реформы (до 2028 года), а затем его должны вновь сократить до двух лет.

Помимо этого президент поручил разработать спецпрограмму по повышению квалификации предпенсионеров. Правительство также должно разработать механизмы льготного кредитования малого и среднего бизнеса, который ориентируется на работников старших возрастов.​

Авторы: Наталья Демченко, Маргарита Девяткина.

Источник РБК

Парни, сегодня я хочу вас познакомить с одним из наших клиентов в IT сфере. Уже второй год мы успешно работаем по наполнению штата ростовского филиала латвийской компании Geidans Solutions.

О компании:

Geidans Solutions - международная аутсорсиноговая компания с историей успеха начатой 2009 году в Великобритании. Мы работаем с крупными заказчиками по всему миру и имеем офисы в Латвии, Англии и делаем первые шаги в России. За годы работы накоплен уникальный опыт решения нестандартных задач в сфере IT, и на сегодняшний день Geidans Solutions осуществляет широкий спектр услуг по разработке и автоматизации бизнес-процессов клиентов. Мы адаптируем наши услуги под потребности заказчиков.



Наши Клиенты - это средние компании и крупные корпорации, расположенные в Великобритании, Германии и Саудовской Аравии и ведущие свою деятельность в области гостеприимства, финансовой и других отраслях. Дополнительно фокусируемся на робототехнике и AI (Artificial Intelligence).

Для обеспечения высоких стандартов качества, стабильности и скорости работы продуктов мы используем последние технологии в сферах разработки ПО и внутрикорпоративных процессов.

( )

Основной технологический стек компании - это C#/.NET Core/MS SQL/Azure для серверных продуктов и Javascript/Typescript/jQuery/React для разработки пользовательских интерфейсов.

В качестве процессов разработки мы используем Agile-методологии (SCRUM, Kanban) и практики eXtream Programming.

Штат сотрудников представлен высококвалифицированными специалистами в сфере IT. Однако карьера в Geidans Solutions нередко начинается с университетской скамьи. При этом молодой специалист имеет все возможности для карьерного роста.

В настоящее время наша компания активно развивается. Ждём вас в нашей команде, если у вас есть желание работать над масштабными проектами, используя последние мировые стандарты в разработке.





Geidans Solutions предлагает:

- Оформление по ТК РФ, белая зарплата;

- Стабильный оклад конкурентного уровня;

- Профессиональный рост;

- Комфортный офис в БЦ "Риверсайд" с видом на Дон.

- Гибкий подход в оформлении. Можем работать как с физ.лицами, так и с ИП. Как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.

На сегодняшний день мы можем предложить хорошие условия для развития фронтендов, бекендов и тестировщиков. Все вопросы можно задавать мне

Тел. +7(938)148-24-25

e-mail: [email protected]