Минтруд предложил распространить бесплатное переобучение по ряду программ для всех соискателей
https://mintrud.gov.ru/employment/179
Минтруд России предложил распространить бесплатное переобучение национального проекта «Демография» на всех соискателей для трудоустройства по приоритетным для рынка труда направлениям. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании Президиума Государственного Совета.
«Программа переобучения по нацпроекту «Демография» уже показала высокие результаты – более 80% занятых по итогам завершения краткосрочных курсов. Расширение доступа к ней поможет увеличить число специалистов в приоритетных отраслях экономики, сократив профессионально- квалификационный дисбаланс на рынке труда», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Министр также выступил с инициативой распространить модель трехсторонних договоров на все программы дополнительного образования, финансируемые за счет средств бюджета на федеральном и региональном уровнях с обязательной регистрацией договоров на портале «Работа России».
Напомним, федеральной программой предусмотрено заключение гражданами трехстороннего договора — между соискателем, будущим работодателем и образовательной организацией.
Всего сейчас гражданам доступны почти 30 тысяч образовательных программ по востребованным на локальных рынках труда направлениям. В новых регионах переобучение в рамках нацпроекта «Демография» развернуто с 20 июня.
Подробнее ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку можно на портале «Работа России». После подачи заявки необходимо пройти профилирование в Центре занятости, чтобы специалисты подобрали программу с учетом стартовых навыков и карьерных целей.
Принять участие в программе могут граждане в возрасте 50 лет и старше, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающие мамы детей дошкольного возраста, отдельные категории молодежи до 35 лет, участники СВО, безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.
Обучение для всех участников бесплатное.
https://mintrud.gov.ru/employment/179
Минтруд России предложил распространить бесплатное переобучение национального проекта «Демография» на всех соискателей для трудоустройства по приоритетным для рынка труда направлениям. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании Президиума Государственного Совета.
«Программа переобучения по нацпроекту «Демография» уже показала высокие результаты – более 80% занятых по итогам завершения краткосрочных курсов. Расширение доступа к ней поможет увеличить число специалистов в приоритетных отраслях экономики, сократив профессионально- квалификационный дисбаланс на рынке труда», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Министр также выступил с инициативой распространить модель трехсторонних договоров на все программы дополнительного образования, финансируемые за счет средств бюджета на федеральном и региональном уровнях с обязательной регистрацией договоров на портале «Работа России».
Напомним, федеральной программой предусмотрено заключение гражданами трехстороннего договора — между соискателем, будущим работодателем и образовательной организацией.
Всего сейчас гражданам доступны почти 30 тысяч образовательных программ по востребованным на локальных рынках труда направлениям. В новых регионах переобучение в рамках нацпроекта «Демография» развернуто с 20 июня.
Подробнее ознакомиться с направлениями обучения и подать заявку можно на портале «Работа России». После подачи заявки необходимо пройти профилирование в Центре занятости, чтобы специалисты подобрали программу с учетом стартовых навыков и карьерных целей.
Принять участие в программе могут граждане в возрасте 50 лет и старше, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающие мамы детей дошкольного возраста, отдельные категории молодежи до 35 лет, участники СВО, безработные или находящиеся под риском увольнения граждане и др.
Обучение для всех участников бесплатное.
Минтруд России предложил закрепить 90% квоты на целевое обучение за работодателями
https://mintrud.gov.ru/employment/181
Минтруд России предложил закрепить 90% квоты приема на целевое обучение по программам высшего образования под потребности конкретных предприятий. С соответствующим предложением на заседании Президиума Госсовета выступил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
«Предлагаем детализировать квоту приема на целевое обучение по программам высшего образования и закрепить 90% квоты под потребности конкретных предприятий. Уже принятое решение об открытом конкурсном наборе на целевое обучение, сделает этот механизм более прозрачным для абитуриентов. А закрепление квоты за предприятиями сделает его более эффективным для работодателей», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Напомним, ранее был принят законопроект об открытом конкурсном наборе на целевое обучение через портал «Работа России». Благодаря этому в следующем году предложения о целевом обучении будут размещаться в открытом доступе на портале, а любой абитуриент сможет на конкурсной основе получить возможность целевого обучения.
https://mintrud.gov.ru/employment/181
Минтруд России предложил закрепить 90% квоты приема на целевое обучение по программам высшего образования под потребности конкретных предприятий. С соответствующим предложением на заседании Президиума Госсовета выступил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
«Предлагаем детализировать квоту приема на целевое обучение по программам высшего образования и закрепить 90% квоты под потребности конкретных предприятий. Уже принятое решение об открытом конкурсном наборе на целевое обучение, сделает этот механизм более прозрачным для абитуриентов. А закрепление квоты за предприятиями сделает его более эффективным для работодателей», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Напомним, ранее был принят законопроект об открытом конкурсном наборе на целевое обучение через портал «Работа России». Благодаря этому в следующем году предложения о целевом обучении будут размещаться в открытом доступе на портале, а любой абитуриент сможет на конкурсной основе получить возможность целевого обучения.
Минтруд назвал отрасли с наибольшим приростом потребности в кадрах к 2030 году
https://mintrud.gov.ru/employment/180
Наибольший прирост потребности в кадрах к 2030 году ожидается в обрабатывающих производствах, транспортировке, здравоохранении и социальных услугах, науке и IT. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на заседании Президиума Госсовета.
«Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в части востребованных на рынке труда профессий. В перспективе до 2030 года спрос на сотрудников будет расти: по прогнозу Минэкономразвития, среднегодовая кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек», - сказал глава Минтруда России Антон Котяков.
В топ-5 отраслей по приросту потребности в кадрах вошли: обрабатывающие производства – плюс почти 800 тысяч рабочих мест; транспортировка и хранение – плюс 400 тыс.; здравоохранение и социальные услуги – еще 285 тыс.; научная и исследовательская деятельность, а также IT, которые дадут еще дополнительно более 430 тыс. рабочих мест.
Напомним, что по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составляет 3%. Это самый низкий показатель в истории современной России.
https://mintrud.gov.ru/employment/180
Наибольший прирост потребности в кадрах к 2030 году ожидается в обрабатывающих производствах, транспортировке, здравоохранении и социальных услугах, науке и IT. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на заседании Президиума Госсовета.
«Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в части востребованных на рынке труда профессий. В перспективе до 2030 года спрос на сотрудников будет расти: по прогнозу Минэкономразвития, среднегодовая кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек», - сказал глава Минтруда России Антон Котяков.
В топ-5 отраслей по приросту потребности в кадрах вошли: обрабатывающие производства – плюс почти 800 тысяч рабочих мест; транспортировка и хранение – плюс 400 тыс.; здравоохранение и социальные услуги – еще 285 тыс.; научная и исследовательская деятельность, а также IT, которые дадут еще дополнительно более 430 тыс. рабочих мест.
Напомним, что по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составляет 3%. Это самый низкий показатель в истории современной России.
Как записаться на обучение по нацпроекту "Демография"?
Минтруд России (VK)
Минтруд предложил распространить бесплатное обучение по ряду программ для всех соискателей
Сейчас краткосрочные курсы по нацпроекту «Демография» доступны некоторым категориям граждан. Например, безработным, неработающим мамам дошкольников, женщинам в декрете и другим.
Теперь такая возможность может появиться у всех желающих, кто готов подтянуть свои навыки и пойти работать по приоритетным для экономики направлениям.
Переобучение по нацпроекту «Демография» это:
📌 востребованные у работодателей знания и навыки — в каждом регионе свой набор программ;
📌 простая онлайн-запись на обучение на портале «Работа России»;
📌 профориентационное тестирование для выбора наиболее подходящей образовательной программы;
📌 обучающие программы, подобранные по стартовым знаниям — пройти обучение можно как без базового образования, так и повысить квалификации по полученной профессии;
📌 трехсторонний договор, который гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю — нового сотрудника в штат.
💼 Уровень занятости выпускников программы — более 86%. В этом году пройти обучение смогут до 180 тыс. человек.
Минтруд России (VK)
Минтруд предложил распространить бесплатное обучение по ряду программ для всех соискателей
Сейчас краткосрочные курсы по нацпроекту «Демография» доступны некоторым категориям граждан. Например, безработным, неработающим мамам дошкольников, женщинам в декрете и другим.
Теперь такая возможность может появиться у всех желающих, кто готов подтянуть свои навыки и пойти работать по приоритетным для экономики направлениям.
Переобучение по нацпроекту «Демография» это:
📌 востребованные у работодателей знания и навыки — в каждом регионе свой набор программ;
📌 простая онлайн-запись на обучение на портале «Работа России»;
📌 профориентационное тестирование для выбора наиболее подходящей образовательной программы;
📌 обучающие программы, подобранные по стартовым знаниям — пройти обучение можно как без базового образования, так и повысить квалификации по полученной профессии;
📌 трехсторонний договор, который гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю — нового сотрудника в штат.
💼 Уровень занятости выпускников программы — более 86%. В этом году пройти обучение смогут до 180 тыс. человек.
Доклад Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова на расширенном заседании Президиума Государственного Совета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации»
https://mintrud.gov.ru/employment/182
https://mintrud.gov.ru/employment/182
ВНИИ Труда: Спрос на рабочую силу в ближайшие три года будет расти
https://rg.ru/2023/09/22/vnii-truda-spros-na-rabochuiu-silu-v-blizhajshie-tri-goda-budet-rasti.html
В перспективе ближайших трех лет востребованность специалистов будет сохраняться, уровень занятости и спрос экономики на кадры будут оставаться высокими, прокомментировал гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин прогноз социально-экономического развития РФ на 2024 год. Параметры прогноза указывают на сохранение рынка труда соискателя, отметил он.
Уровень безработицы, согласно прогнозу, сохранится на низких отметках и составит в прогнозируемом периоде 3,1%.
"Ситуация на рынке труда останется стабильной. Благоприятный сценарий будет складываться благодаря продолжающемуся росту спроса на кадры в промышленном секторе и ряде других отраслей. Это является залогом низкого уровня безработицы на протяжении всего 3-летнего периода, будет способствовать росту заработных плат, что также нашло свое отражение в прогнозе", - рассказ гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин.
Спрос на рабочую силу продолжит расти. "Потребность в кадрах к 2026 году составит 73,3 млн работников против 71,2 млн в 2022 году", - сообщил Платыгин.
Оценка численности занятых с учетом находящихся в отпуске по уходу за ребёнком граждан в среднегодовом значении в 2024 году вырастет до 74 млн граждан против 72 млн в 2022 году.
В 2024-2026 годах увеличение номинальных заработных плат ожидается в среднем на уровне 7,7% в год, а также рост реальной заработной платы на 2,5%. "Этот фактор, а также последовательная политика Правительства по поддержке нуждающихся граждан, повышению минимального размера труда и реализации таких программ как переобучение и социальный контракт, будет способствовать росту доходов в целом, в том числе - по малообеспеченным группам населения", - отметил Дмитрий Платыгин.
С учетом сохранения высокого спроса на кадры эксперт отметил необходимость реализации тех решений, которые обсуждались на расширенном заседании Президиума Госсовета по вопросам рынка труда, которое провел Президент в минувший четверг.
https://rg.ru/2023/09/22/vnii-truda-spros-na-rabochuiu-silu-v-blizhajshie-tri-goda-budet-rasti.html
В перспективе ближайших трех лет востребованность специалистов будет сохраняться, уровень занятости и спрос экономики на кадры будут оставаться высокими, прокомментировал гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин прогноз социально-экономического развития РФ на 2024 год. Параметры прогноза указывают на сохранение рынка труда соискателя, отметил он.
Уровень безработицы, согласно прогнозу, сохранится на низких отметках и составит в прогнозируемом периоде 3,1%.
"Ситуация на рынке труда останется стабильной. Благоприятный сценарий будет складываться благодаря продолжающемуся росту спроса на кадры в промышленном секторе и ряде других отраслей. Это является залогом низкого уровня безработицы на протяжении всего 3-летнего периода, будет способствовать росту заработных плат, что также нашло свое отражение в прогнозе", - рассказ гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин.
Спрос на рабочую силу продолжит расти. "Потребность в кадрах к 2026 году составит 73,3 млн работников против 71,2 млн в 2022 году", - сообщил Платыгин.
Оценка численности занятых с учетом находящихся в отпуске по уходу за ребёнком граждан в среднегодовом значении в 2024 году вырастет до 74 млн граждан против 72 млн в 2022 году.
В 2024-2026 годах увеличение номинальных заработных плат ожидается в среднем на уровне 7,7% в год, а также рост реальной заработной платы на 2,5%. "Этот фактор, а также последовательная политика Правительства по поддержке нуждающихся граждан, повышению минимального размера труда и реализации таких программ как переобучение и социальный контракт, будет способствовать росту доходов в целом, в том числе - по малообеспеченным группам населения", - отметил Дмитрий Платыгин.
С учетом сохранения высокого спроса на кадры эксперт отметил необходимость реализации тех решений, которые обсуждались на расширенном заседании Президиума Госсовета по вопросам рынка труда, которое провел Президент в минувший четверг.
Российская газета
ВНИИ Труда: Спрос на рабочую силу в ближайшие три года будет расти - Российская газета
В перспективе ближайших трех лет востребованность специалистов будет сохраняться, уровень занятости и спрос экономики на кадры будут оставаться высокими, прокомментировал гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин прогноз социально-экономического развития РФ…
Котяков назвал число новых рабочих мест к 2030 году
https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/09/22/996519-kotyakov-nazval-chislo-novih-mest-k-2030
В перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти, заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков 21 сентября в ходе заседания Госсовета по развитию рынка труда. К этому моменту кадровая потребность экономики составит 73,6 млн рабочих мест, что на 2,4 млн работников больше, чем на конец 2022 г. Спрос экономики на рабочую силу на тот момент составлял 71,2 млн рабочих мест, уточнил представитель Минтруда.
Новые вакансии сформируются за счет обрабатывающей промышленности, логистических предприятий, здравоохранения и IT-сектора, отметил министр. Наибольшая потребность сотрудников будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, там появится почти 800 000 новых вакантных мест. Еще 400 000 человек понадобится компаниям, занимающимся транспортировкой и хранением, приток 285 000 кадров будет необходим для сферы здравоохранения и социальных услуг, а для научных исследований и IT-сектора – 430 000.
«Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд», – подчеркнул в своем выступлении Котяков. По его словам, из-за демографического спада 90-х гг. численность граждан от 30 до 39 лет снизится к 2030 г. на 7,2 млн человек. При этом россиян в возрасте 15-29 лет прирастет почти на 3 млн и это «окно возможностей» для сглаживания структурного дисбаланса на рынке труда, отметил чиновник.
Сегодня в персонале остро нуждаются обрабатывающие предприятия, а также строительные и транспортные компании. Чтобы обеспечить их и других работодателей, потребность в кадрах должна стать основным критерием для целевого приема в вузы, добавил глава Минтруда. При этом необходимо популяризировать востребованные государством профессии с помощью, например, профессиональных конкурсов.
https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/09/22/996519-kotyakov-nazval-chislo-novih-mest-k-2030
В перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти, заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков 21 сентября в ходе заседания Госсовета по развитию рынка труда. К этому моменту кадровая потребность экономики составит 73,6 млн рабочих мест, что на 2,4 млн работников больше, чем на конец 2022 г. Спрос экономики на рабочую силу на тот момент составлял 71,2 млн рабочих мест, уточнил представитель Минтруда.
Новые вакансии сформируются за счет обрабатывающей промышленности, логистических предприятий, здравоохранения и IT-сектора, отметил министр. Наибольшая потребность сотрудников будет наблюдаться в обрабатывающем производстве, там появится почти 800 000 новых вакантных мест. Еще 400 000 человек понадобится компаниям, занимающимся транспортировкой и хранением, приток 285 000 кадров будет необходим для сферы здравоохранения и социальных услуг, а для научных исследований и IT-сектора – 430 000.
«Критически важным вызовом для системы образования и занятости становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд», – подчеркнул в своем выступлении Котяков. По его словам, из-за демографического спада 90-х гг. численность граждан от 30 до 39 лет снизится к 2030 г. на 7,2 млн человек. При этом россиян в возрасте 15-29 лет прирастет почти на 3 млн и это «окно возможностей» для сглаживания структурного дисбаланса на рынке труда, отметил чиновник.
Сегодня в персонале остро нуждаются обрабатывающие предприятия, а также строительные и транспортные компании. Чтобы обеспечить их и других работодателей, потребность в кадрах должна стать основным критерием для целевого приема в вузы, добавил глава Минтруда. При этом необходимо популяризировать востребованные государством профессии с помощью, например, профессиональных конкурсов.
Ведомости
Котяков назвал число новых рабочих мест к 2030 году
В экономике дополнительно появится 2,4 млн вакансий, отметил министр
Минтруд России (VK)
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
Минтруд России (VK)
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом
В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом
В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Минтруд разработал проект методики для оценки непрямым способом потенциальной численности граждан, занятых в теневом секторе экономики, а также определения значений целевых показателей по ее выявлению (как для регионов, так и для России в целом). Документ, подписанный замминистра труда и социальной защиты Михаилом Кирсановым, есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с текстом документа.
Ведомство предложило формулу расчета потенциальной величины теневой занятости. На ее основе региональным властям установят KPI по «легализации» таких граждан. Предполагается, что за три года регионы должны будут обелить 30% теневого сектора.
Ведомство предложило формулу расчета потенциальной величины теневой занятости. На ее основе региональным властям установят KPI по «легализации» таких граждан. Предполагается, что за три года регионы должны будут обелить 30% теневого сектора.
РБК
Минтруд начнет оценивать число россиян, занятых в теневом секторе
Минтруд разработал методику для расчета числа занятых в теневом секторе экономики. На основе документа регионам выдадут KPI по легализации работающих «всерую». Тех, кто получает часть зарплаты «в
Минтруд России (VK)
Первый день ВНОТ в самом разгаре!
Делимся с вами кадрами с площадки форума.
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Первый день ВНОТ в самом разгаре!
Делимся с вами кадрами с площадки форума.
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Цифровизация охраны труда
Минтруд России (VK)
Стартовало самое главное мероприятие ВНОТ — пленарная сессия "Цифровые решения: переход на новый уровень безопасности на производстве". На ней обсудим, как цифровые решениях помогают улучшить ситуацию в сфере охраны труда.
Коротко о том, как «цифра» работает на повышение безопасности на производствах, в нашем ролике
#внот #минтруд #охранатруда #цифровизация
Минтруд России (VK)
Стартовало самое главное мероприятие ВНОТ — пленарная сессия "Цифровые решения: переход на новый уровень безопасности на производстве". На ней обсудим, как цифровые решениях помогают улучшить ситуацию в сфере охраны труда.
Коротко о том, как «цифра» работает на повышение безопасности на производствах, в нашем ролике
#внот #минтруд #охранатруда #цифровизация
Награждены победители XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
https://mintrud.gov.ru/social/489
Во вторник, 26 сентября, на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сочи прошла торжественная церемония награждения победителей XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. В общей сложности во всех этапах конкурса в 15 номинациях приняли участие более 3 тысяч специалистов. Финалистами стали 55 номинантов из 34 регионов России.
«Первый конкурс профессионального мастерства состоялся в 2011 году. И сегодня здесь, в Сочи, мы подводим итоги уже двенадцатого конкурсного марафона. В этом году на конкурс представлено более 3 тысяч работ. Это почти в 1,5 раза больше, чем в прошлом году! География участников обширна. В конкурсе представлены практически все регионы России – от Калининграда до Владивостока, в том числе представители новых регионов – Луганской народной республики и Запорожской области», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Всего на конкурс было подано 3120 работ. В финал, на федеральный этап вышли 774 участника из 87 регионов. Победителями стали лучшие 55 номинантов из 34 субъектов, из них 3 номинанта – представители негосударственных организаций.
В этом году в конкурсе предусмотрены 3 новые номинации: за развитие социальных цифровых сервисов и технологий; за внедрение новых форматов помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; за помощь женщинам в кризисной ситуации.
https://mintrud.gov.ru/social/489
Во вторник, 26 сентября, на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сочи прошла торжественная церемония награждения победителей XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. В общей сложности во всех этапах конкурса в 15 номинациях приняли участие более 3 тысяч специалистов. Финалистами стали 55 номинантов из 34 регионов России.
«Первый конкурс профессионального мастерства состоялся в 2011 году. И сегодня здесь, в Сочи, мы подводим итоги уже двенадцатого конкурсного марафона. В этом году на конкурс представлено более 3 тысяч работ. Это почти в 1,5 раза больше, чем в прошлом году! География участников обширна. В конкурсе представлены практически все регионы России – от Калининграда до Владивостока, в том числе представители новых регионов – Луганской народной республики и Запорожской области», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Всего на конкурс было подано 3120 работ. В финал, на федеральный этап вышли 774 участника из 87 регионов. Победителями стали лучшие 55 номинантов из 34 субъектов, из них 3 номинанта – представители негосударственных организаций.
В этом году в конкурсе предусмотрены 3 новые номинации: за развитие социальных цифровых сервисов и технологий; за внедрение новых форматов помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; за помощь женщинам в кризисной ситуации.
Цифровые инструменты и упрощение государственных услуг в сфере охраны труда обсудили на ВНОТ
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/330
Ключевым событием первого дня VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) стала стратегическая пленарная сессия «Цифровые решения: переход на новый уровень безопасности на производстве», в рамках которой обсуждались новые модели управления охраной труда, созданные на базе новых и более эффективных инструментов и позволяющие на качественно ином уровне решать задачи сохранения жизни и здоровья работников.
Заседание видеообращением к участникам мероприятия открыл Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. В работе сессии приняла участие по ВКС заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Профилактика нарушений, перевод госуслуг в области охраны труда в электронный вид, повышение результативности спецоценки условий труда, цифровизация проверки знаний по охране труда, методическая помощь – основные направления работы, которые призваны максимально ускорить цифровую трансформацию охраны труда, сделать правила взаимодействия прозрачными и понятными.
«Цифровая трансформация Госуслуг в сфере охраны труда – это снижение административных барьеров и ускорение принятия решений по важным для бизнеса разрешительным процедурам с применением информационных технологий. С прошлого года благодаря переходу на электронный обмен данными сокращены сроки оказания услуг и количество предоставляемых документов. Аттестация на право выполнения работ по спецоценке условий труда, аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, включение в реестр организаций, проводящих спецоценку условий труда – все эти разрешительные процедуры можно пройти, подав заявление на портале «Госуслуги», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков в своем докладе в ходе пленарной сессии.
Цифровая трансформация позволила исключить предоставление каких-либо бумажных документов для оформления допуска к проведению спецоценки, а срок его оформления сокращен в четыре раза – с 20 рабочих дней до пяти.
Также значительно ускорилась аттестация экспертов. Запись на тестирование занимает шесть дней, а не 20 как было ранее, а электронный сертификат оформляется сразу же после испытания и размещается в реестре. Прежде результаты аттестации направлялись почтой в течение 15 рабочих дней после аттестации. Процедура аккредитации организаций на оказание услуг по охране труда тоже ускорилась: вдвое снижен объем необходимых бумажных документов, а срок оказания услуги сократился.
Участники стратегической пленарной сессии рассмотрели и обсудили самые разные аспекты цифрового преобразования сферы управления безопасностью на производстве. Например, технологические решения, позволяющие государству уже сегодня бесконтактно взаимодействовать с получателями услуг и мониторить процессы в сфере охраны труда, потенциальные эффекты цифровизации в области охраны труда, наиболее перспективные инновационные технологии и многие другие вопросы.
В сессии также с докладами выступили руководитель Федерального Медико-Биологического Агентства России (ФМБА России) Вероника Скворцова, заместитель Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Дмитрий Огуряев, заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Сергей Музыченко, генеральный инспектор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Сергей Адамчик и вице-президент, исполнительный директор Кластера информационных технологий Фонда «СКОЛКОВО» Константин Паршин.
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/330
Ключевым событием первого дня VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) стала стратегическая пленарная сессия «Цифровые решения: переход на новый уровень безопасности на производстве», в рамках которой обсуждались новые модели управления охраной труда, созданные на базе новых и более эффективных инструментов и позволяющие на качественно ином уровне решать задачи сохранения жизни и здоровья работников.
Заседание видеообращением к участникам мероприятия открыл Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. В работе сессии приняла участие по ВКС заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Профилактика нарушений, перевод госуслуг в области охраны труда в электронный вид, повышение результативности спецоценки условий труда, цифровизация проверки знаний по охране труда, методическая помощь – основные направления работы, которые призваны максимально ускорить цифровую трансформацию охраны труда, сделать правила взаимодействия прозрачными и понятными.
«Цифровая трансформация Госуслуг в сфере охраны труда – это снижение административных барьеров и ускорение принятия решений по важным для бизнеса разрешительным процедурам с применением информационных технологий. С прошлого года благодаря переходу на электронный обмен данными сокращены сроки оказания услуг и количество предоставляемых документов. Аттестация на право выполнения работ по спецоценке условий труда, аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, включение в реестр организаций, проводящих спецоценку условий труда – все эти разрешительные процедуры можно пройти, подав заявление на портале «Госуслуги», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков в своем докладе в ходе пленарной сессии.
Цифровая трансформация позволила исключить предоставление каких-либо бумажных документов для оформления допуска к проведению спецоценки, а срок его оформления сокращен в четыре раза – с 20 рабочих дней до пяти.
Также значительно ускорилась аттестация экспертов. Запись на тестирование занимает шесть дней, а не 20 как было ранее, а электронный сертификат оформляется сразу же после испытания и размещается в реестре. Прежде результаты аттестации направлялись почтой в течение 15 рабочих дней после аттестации. Процедура аккредитации организаций на оказание услуг по охране труда тоже ускорилась: вдвое снижен объем необходимых бумажных документов, а срок оказания услуги сократился.
Участники стратегической пленарной сессии рассмотрели и обсудили самые разные аспекты цифрового преобразования сферы управления безопасностью на производстве. Например, технологические решения, позволяющие государству уже сегодня бесконтактно взаимодействовать с получателями услуг и мониторить процессы в сфере охраны труда, потенциальные эффекты цифровизации в области охраны труда, наиболее перспективные инновационные технологии и многие другие вопросы.
В сессии также с докладами выступили руководитель Федерального Медико-Биологического Агентства России (ФМБА России) Вероника Скворцова, заместитель Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Дмитрий Огуряев, заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Сергей Музыченко, генеральный инспектор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Сергей Адамчик и вице-президент, исполнительный директор Кластера информационных технологий Фонда «СКОЛКОВО» Константин Паршин.
Минтруд России (VK)
Подведены итоги XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
🏆 Торжественная церемония награждения состоялась на Всероссийской неделе охраны труда. Победителей поздравил Глава Минтруда Антон Котяков.
Выбрать лучших было непросто. В этом году на конкурс было подано более 3 тыс. работ. Это почти в 1,5 раза больше, чем в прошлом году!
Эксперты выбрали 55 победителей по 15 номинациям:
🏆«Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми» – Тутукаров Юрий (Республика Саха (Якутия);
🏆«Лучшая практика по развитию социальных электронных сервисов и цифровых технологий в системе социальной защиты и социального обслуживания» – Голованова Елена (г. Москва);
🏆«Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью» – Кирьянова Ксения (Владимирская область);
🏆«Лучшая практика поддержки родственного ухода» – Драничникова Юлия (Республика Татарстан);
🏆«Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, в том числе детьми-инвалидами» – Драчева Светлана(Тюменская область);
🏆«Лучшая практика помощи женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации» – Титова Светлана (Курская область);
🏆«Лучшая практика социального сопровождения граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации» – Костылева Светлана (Нижегородская область);
🏆«Лучшая практика по социальной реабилитации и абилитации инвалидов» – Дужак Ирина (г. Санкт-Петербург);
🏆«Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания» – Малышева Ангелина (Ростовская область) и Павлов Сергей (Тюменская область).
Имена всех победителей уже на нашем сайте: https://mintrud.gov.ru/social/489
Подведены итоги XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
🏆 Торжественная церемония награждения состоялась на Всероссийской неделе охраны труда. Победителей поздравил Глава Минтруда Антон Котяков.
Выбрать лучших было непросто. В этом году на конкурс было подано более 3 тыс. работ. Это почти в 1,5 раза больше, чем в прошлом году!
Эксперты выбрали 55 победителей по 15 номинациям:
🏆«Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми» – Тутукаров Юрий (Республика Саха (Якутия);
🏆«Лучшая практика по развитию социальных электронных сервисов и цифровых технологий в системе социальной защиты и социального обслуживания» – Голованова Елена (г. Москва);
🏆«Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью» – Кирьянова Ксения (Владимирская область);
🏆«Лучшая практика поддержки родственного ухода» – Драничникова Юлия (Республика Татарстан);
🏆«Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, в том числе детьми-инвалидами» – Драчева Светлана(Тюменская область);
🏆«Лучшая практика помощи женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации» – Титова Светлана (Курская область);
🏆«Лучшая практика социального сопровождения граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации» – Костылева Светлана (Нижегородская область);
🏆«Лучшая практика по социальной реабилитации и абилитации инвалидов» – Дужак Ирина (г. Санкт-Петербург);
🏆«Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания» – Малышева Ангелина (Ростовская область) и Павлов Сергей (Тюменская область).
Имена всех победителей уже на нашем сайте: https://mintrud.gov.ru/social/489