Антон Котяков: на универсальное пособие для семей с детьми будет направлено 1,7 трлн рублей
https://mintrud.gov.ru/social/422
В рамках исполнения поручения Президента по выстраиванию целостной системы поддержки семей с детьми с 1 января 2023 года вводится универсальное пособие. Это – единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки. Унифицируются правила выплат на детей до 3 лет – это позволит получать поддержку из бюджета родителям вторых, третьих и последующих детей во всех регионах.
Пособие объединит выплату для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие для незастрахованных по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплату на первого ребенка, которая предоставляется из бюджета во всех регионах, выплату на третьего ребенка из бюджета, которая есть только в 78 регионах и предоставляется по разным правилам, пособие на детей от 3 до 8 лет, которое выплачивается органами социальной защиты, и пособие на детей от 8 до 17 лет, которое выплачивается ПФР.
«Действующие меры поддержки объединяются в единое пособие, которая будет предоставляться на единых правилах Социальным фондом России. При этом для тех семей, где дети родились до 31 декабря 2022 года предусмотрены сохранные нормы: родители смогут выбрать, получать пособия по старым правилам или перейти на универсальное пособие», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Универсальное пособие будет предоставляться семьям с доходами ниже одного прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости. Размер пособия составит 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума. В среднем по стране в 2023 году это составит 7 тыс., 10,5 тыс. и 14 тыс. рублей. Кроме того, вводится дополнительное направление использования средств материнского капитала – семьи с доходом ниже 2 прожиточных минимумов на человека смогут оформить ежемесячную выплату в размере 1 прожиточного минимума на ребенка вне зависимости от очередности рождения ребенка. Сейчас такое право есть только на второго ребенка.
Таким образом, например, если семья сейчас получает выплаты на первого ребенка из бюджета, она может продолжить их получать до достижения ребенком возраста 3 лет.
Универсальное пособие расширяет контингент семей, которым доступна поддержка из бюджета за счет гармонизации правил выплаты на детей в возрасте до 3 лет.
«Универсальное пособие будет выплачиваться семьям, в которых воспитывается порядка 10 млн детей, на него будет направлено 1,7 трлн рублей из федерального и регионального бюджетов. Благодаря решению будет увеличен размер выплат для нуждающихся беременных женщин. Он будет составлять не 50% прожиточного минимума как сейчас, а 50,75 или 100% прожиточного минимума трудоспособного – то есть, увеличится до 15,7 тыс. рублей в среднем по стране. Родителям, воспитывающим детей до 3 лет и находящимся в трудной финансовой ситуации, будет доступна поддержка из бюджета вне зависимости от очередности рождения ребенка. Кроме того, для семей с доходом ниже 2 прожиточных минимумов вводится возможность оформить дополнительную выплату из материнского капитала на детей до 3 лет также вне зависимости от очередности рождения ребенка без комплексной оценки нуждаемости. При этом семьи смогут получать одновременно и две выплаты – и из бюджета, и из средств материнского капитала. В таком случае размер ежемесячной поддержки на ребенка составит в среднем по стране 28 тыс. рублей», – отметил Антон Котяков.
Заявление на оформление универсального пособия и выплат из материнского капитала на любого ребенка в возрасте до 3 лет вне зависимости от очередности рождения можно будет подать с 1 января 2023 года. Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении и оформить одним заявление выплату сразу на каждого ребенка.
Напомним, по поручению Президента ведется последовательная работа по выстраиванию целостной системы поддержки семей с детьми. Меры поддержки семей с детьми последовательно расширялись на протяжении последних лет.
https://mintrud.gov.ru/social/422
В рамках исполнения поручения Президента по выстраиванию целостной системы поддержки семей с детьми с 1 января 2023 года вводится универсальное пособие. Это – единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки. Унифицируются правила выплат на детей до 3 лет – это позволит получать поддержку из бюджета родителям вторых, третьих и последующих детей во всех регионах.
Пособие объединит выплату для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие для незастрахованных по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплату на первого ребенка, которая предоставляется из бюджета во всех регионах, выплату на третьего ребенка из бюджета, которая есть только в 78 регионах и предоставляется по разным правилам, пособие на детей от 3 до 8 лет, которое выплачивается органами социальной защиты, и пособие на детей от 8 до 17 лет, которое выплачивается ПФР.
«Действующие меры поддержки объединяются в единое пособие, которая будет предоставляться на единых правилах Социальным фондом России. При этом для тех семей, где дети родились до 31 декабря 2022 года предусмотрены сохранные нормы: родители смогут выбрать, получать пособия по старым правилам или перейти на универсальное пособие», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Универсальное пособие будет предоставляться семьям с доходами ниже одного прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости. Размер пособия составит 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума. В среднем по стране в 2023 году это составит 7 тыс., 10,5 тыс. и 14 тыс. рублей. Кроме того, вводится дополнительное направление использования средств материнского капитала – семьи с доходом ниже 2 прожиточных минимумов на человека смогут оформить ежемесячную выплату в размере 1 прожиточного минимума на ребенка вне зависимости от очередности рождения ребенка. Сейчас такое право есть только на второго ребенка.
Таким образом, например, если семья сейчас получает выплаты на первого ребенка из бюджета, она может продолжить их получать до достижения ребенком возраста 3 лет.
Универсальное пособие расширяет контингент семей, которым доступна поддержка из бюджета за счет гармонизации правил выплаты на детей в возрасте до 3 лет.
«Универсальное пособие будет выплачиваться семьям, в которых воспитывается порядка 10 млн детей, на него будет направлено 1,7 трлн рублей из федерального и регионального бюджетов. Благодаря решению будет увеличен размер выплат для нуждающихся беременных женщин. Он будет составлять не 50% прожиточного минимума как сейчас, а 50,75 или 100% прожиточного минимума трудоспособного – то есть, увеличится до 15,7 тыс. рублей в среднем по стране. Родителям, воспитывающим детей до 3 лет и находящимся в трудной финансовой ситуации, будет доступна поддержка из бюджета вне зависимости от очередности рождения ребенка. Кроме того, для семей с доходом ниже 2 прожиточных минимумов вводится возможность оформить дополнительную выплату из материнского капитала на детей до 3 лет также вне зависимости от очередности рождения ребенка без комплексной оценки нуждаемости. При этом семьи смогут получать одновременно и две выплаты – и из бюджета, и из средств материнского капитала. В таком случае размер ежемесячной поддержки на ребенка составит в среднем по стране 28 тыс. рублей», – отметил Антон Котяков.
Заявление на оформление универсального пособия и выплат из материнского капитала на любого ребенка в возрасте до 3 лет вне зависимости от очередности рождения можно будет подать с 1 января 2023 года. Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении и оформить одним заявление выплату сразу на каждого ребенка.
Напомним, по поручению Президента ведется последовательная работа по выстраиванию целостной системы поддержки семей с детьми. Меры поддержки семей с детьми последовательно расширялись на протяжении последних лет.
С 1 июня 2020 года стало выплачиваться пособие на детей от 3 до 8 лет в размере 50% детского ПМ. С 1 апреля 2021 года пособие дифференцируется по размеру и составляет 50,75 или 100% регионального прожиточного минимума и назначается с применением комплексной оценки нуждаемости.
С 1 июля 2021 года введено пособие беременным женщинам – 50% регионального прожиточного минимума трудоспособного с применением комплексной оценки нуждаемости и пособие одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума с применением комплексной оценки нуждаемости.
С 1 мая 2022 года пособие на детей от 8 до 17 лет выплачивается для всех нуждающихся семей в размере 50, 75 или 100% детского ПМ с применением комплексной оценки нуждаемости.
Таким образом, с 1 января 2023 года будет выстроена целостная система поддержки малообеспеченных семей с детьми с охватом всех нуждающихся детей вне зависимости от региона проживания и очередности рождения, по единым правилам и через единого оператора.
С 1 июля 2021 года введено пособие беременным женщинам – 50% регионального прожиточного минимума трудоспособного с применением комплексной оценки нуждаемости и пособие одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума с применением комплексной оценки нуждаемости.
С 1 мая 2022 года пособие на детей от 8 до 17 лет выплачивается для всех нуждающихся семей в размере 50, 75 или 100% детского ПМ с применением комплексной оценки нуждаемости.
Таким образом, с 1 января 2023 года будет выстроена целостная система поддержки малообеспеченных семей с детьми с охватом всех нуждающихся детей вне зависимости от региона проживания и очередности рождения, по единым правилам и через единого оператора.
Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
http://government.ru/news/46583/
http://government.ru/news/46583/
government.ru
Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Постановление от 22 сентября 2022 года №1677
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Минтруд России (VK)
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан — http://government.ru/news/46583/.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан — http://government.ru/news/46583/.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Соцфонд России направит на пенсии свыше 9,5 трлн рублей и свыше 1,9 трлн – на поддержку семей с детьми
https://mintrud.gov.ru/social/social/1276
Социальный фонд России направит в 2023 году свыше 9,5 трлн рублей на выплаты пенсий и более 1,9 трлн рублей – на различные меры поддержки семей с детьми. Проект бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России) на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 года представлен Минтрудом России на портале для общественного обсуждения на экспертизу. Социальный фонд с 1 января 2023 года будет обеспечивать все те меры поддержки и страховые выплаты, которые сейчас администрируют Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
«В общей сложности расходы Соцфонда составят более 13,5 трлн рублей. Это выплата пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячных денежных выплат, универсального пособия и других мер поддержки семей с детьми. Помимо прямых денежных выплат гражданам Социальный фонд будет обеспечивать граждан с инвалидностью средствами технической реабилитации, финансировать программу субсидирования найма, пилотные проекты в сфере комплексной реабилитации и социальные программы. Как и было обещано при принятии закона о Социальном фонде, при проектировании бюджета мы не использовали принцип перекрестного финансирования. То есть, доходы и расходы по каждому из видов страхования учитываются отдельно. Средства от одного вида страхования не используются для финансирования расходов по другому виду страхования», - отметил Антон Котяков.
В 2023 году доходы Социального фонда составят 13,7 трлн рублей. Поступления от пенсионных взносов составят, по прогнозу, 7,3 трлн рублей, от взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — порядка 856 млрд рублей и от взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 182 млрд рублей. Прогнозируемый объем трансферта из федерального бюджета составит порядка 5 трлн рублей. Из них свыше 1,9 трлн – финансовое обеспечение мер поддержки семей с детьми. Еще порядка 667 млрд будет направлено в бюджет Социального фонда в качестве компенсации льготных тарифов, установленных для отдельных категорий работодателей (так пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с действующим законодательством установлены для IT-компаний, малого и среднего бизнеса, НКО и ряда других компаний). Свыше 654 млрд из трансферта предназначено на выплаты социальных пенсий и государственное пенсионное обеспечение. Также средства трансферта будут использоваться для ежемесячных денежных выплат льготным категориям граждан, валоризации пенсий, оплаты нестраховых периодов при назначении страховых пенсий, предоставление средств технической реабилитации, федеральную социальную доплату к пенсии и на другие меры социальной поддержки.
Расходы Социального фонда в 2023 году составят более 13,5 трлн рублей, из них на выплату пенсий Фонд направит свыше 9,5 трлн рублей, на меры поддержки семей с детьми – свыше 1,9 трлн рублей, на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — порядка 840 млрд рублей, страховые выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и обеспечение предупредительных мер – порядка 130 млрд рублей, на ежемесячные денежные выплаты льготных категориям граждан – порядка 500 млрд. Фонд профинансирует направление на санаторно-курортное лечение, предоставление технических средств реабилитации, мероприятия по комплексной реабилитации-абилитации детей с инвалидностью и другие меры социальной поддержки.
С учетом утвержденного прогноза макроэкономических показателей бюджет Социального фонда на 2023 год сложился с профицитом в 169,9 млрд рублей за счет профицита по обязательному социальному страхованию, который в дальнейшем будет использован для увеличения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для работающих граждан, и профициту по страхованию от несчастных случаев на производстве.
https://mintrud.gov.ru/social/social/1276
Социальный фонд России направит в 2023 году свыше 9,5 трлн рублей на выплаты пенсий и более 1,9 трлн рублей – на различные меры поддержки семей с детьми. Проект бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России) на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 года представлен Минтрудом России на портале для общественного обсуждения на экспертизу. Социальный фонд с 1 января 2023 года будет обеспечивать все те меры поддержки и страховые выплаты, которые сейчас администрируют Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
«В общей сложности расходы Соцфонда составят более 13,5 трлн рублей. Это выплата пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячных денежных выплат, универсального пособия и других мер поддержки семей с детьми. Помимо прямых денежных выплат гражданам Социальный фонд будет обеспечивать граждан с инвалидностью средствами технической реабилитации, финансировать программу субсидирования найма, пилотные проекты в сфере комплексной реабилитации и социальные программы. Как и было обещано при принятии закона о Социальном фонде, при проектировании бюджета мы не использовали принцип перекрестного финансирования. То есть, доходы и расходы по каждому из видов страхования учитываются отдельно. Средства от одного вида страхования не используются для финансирования расходов по другому виду страхования», - отметил Антон Котяков.
В 2023 году доходы Социального фонда составят 13,7 трлн рублей. Поступления от пенсионных взносов составят, по прогнозу, 7,3 трлн рублей, от взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — порядка 856 млрд рублей и от взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 182 млрд рублей. Прогнозируемый объем трансферта из федерального бюджета составит порядка 5 трлн рублей. Из них свыше 1,9 трлн – финансовое обеспечение мер поддержки семей с детьми. Еще порядка 667 млрд будет направлено в бюджет Социального фонда в качестве компенсации льготных тарифов, установленных для отдельных категорий работодателей (так пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с действующим законодательством установлены для IT-компаний, малого и среднего бизнеса, НКО и ряда других компаний). Свыше 654 млрд из трансферта предназначено на выплаты социальных пенсий и государственное пенсионное обеспечение. Также средства трансферта будут использоваться для ежемесячных денежных выплат льготным категориям граждан, валоризации пенсий, оплаты нестраховых периодов при назначении страховых пенсий, предоставление средств технической реабилитации, федеральную социальную доплату к пенсии и на другие меры социальной поддержки.
Расходы Социального фонда в 2023 году составят более 13,5 трлн рублей, из них на выплату пенсий Фонд направит свыше 9,5 трлн рублей, на меры поддержки семей с детьми – свыше 1,9 трлн рублей, на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — порядка 840 млрд рублей, страховые выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и обеспечение предупредительных мер – порядка 130 млрд рублей, на ежемесячные денежные выплаты льготных категориям граждан – порядка 500 млрд. Фонд профинансирует направление на санаторно-курортное лечение, предоставление технических средств реабилитации, мероприятия по комплексной реабилитации-абилитации детей с инвалидностью и другие меры социальной поддержки.
С учетом утвержденного прогноза макроэкономических показателей бюджет Социального фонда на 2023 год сложился с профицитом в 169,9 млрд рублей за счет профицита по обязательному социальному страхованию, который в дальнейшем будет использован для увеличения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для работающих граждан, и профициту по страхованию от несчастных случаев на производстве.
Напомним, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) начнет работу 1 января 2023 года. Также с 1 января 2023 года работодатели перейдут на единый тариф уплаты страховых взносов.
Создание Социального фонда и переход на единый тариф – продолжение последовательной работы по упрощению взаимодействия граждан и государства, повышению скорости и качества государственных услуг.
Внедрение единого тарифа позволит охватить социальным страхованием граждан, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, последовательно увеличивать максимальные размеры выплат по больничным листам, а также избавит работодателей от избыточной отчетности. Объединение фондов также ускорит процесс предоставления соцвыплат и позволит получать меры поддержки в режиме «одного окна».
Создание Социального фонда и переход на единый тариф – продолжение последовательной работы по упрощению взаимодействия граждан и государства, повышению скорости и качества государственных услуг.
Внедрение единого тарифа позволит охватить социальным страхованием граждан, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, последовательно увеличивать максимальные размеры выплат по больничным листам, а также избавит работодателей от избыточной отчетности. Объединение фондов также ускорит процесс предоставления соцвыплат и позволит получать меры поддержки в режиме «одного окна».
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова рассказала о трудовых гарантиях для мобилизованных работников
❗️Главное:
📌Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
📌Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.
📌Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.
📌Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.
📌Прорабатываются поправки о списках работ, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия.
❗️Главное:
📌Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
📌Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.
📌Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.
📌Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.
📌Прорабатываются поправки о списках работ, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий
http://government.ru/news/46614/
Постановление от 19 сентября 2022 года №1653
http://government.ru/news/46614/
Постановление от 19 сентября 2022 года №1653
government.ru
Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий
Постановление от 19 сентября 2022 года №1653
Минтруд России (VK)
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Forwarded from Новости Правительства РФ
Правительство продлило временные меры поддержки граждан, ищущих работу
http://government.ru/news/46615/
Правительство продлило действие временных мер поддержки граждан, ищущих работу, до конца 2023 года. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Речь идёт о гражданах, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Согласно подписанному постановлению, для таких граждан продлевается возможность воспользоваться услугами центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, поддержать или повысить свой доход. В частности, им продолжат оказывать помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.
Новые меры поддержки граждан, ищущих работу, были введены в марте и должны были действовать до конца 2022 года. Продление этих мер будет способствовать снижению напряжённости на рынке труда в условиях внешнего санкционного давления.
Вопрос обсуждался на совещании с вице-премьерами 26 сентября. Как отметил Михаил Мишустин, Правительство продолжит делать всё необходимое для стабильности на рынке труда и оперативно реагировать на изменение ситуации.
Документ будет опубликован.
http://government.ru/news/46615/
Правительство продлило действие временных мер поддержки граждан, ищущих работу, до конца 2023 года. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Речь идёт о гражданах, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Согласно подписанному постановлению, для таких граждан продлевается возможность воспользоваться услугами центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, поддержать или повысить свой доход. В частности, им продолжат оказывать помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.
Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.
Новые меры поддержки граждан, ищущих работу, были введены в марте и должны были действовать до конца 2022 года. Продление этих мер будет способствовать снижению напряжённости на рынке труда в условиях внешнего санкционного давления.
Вопрос обсуждался на совещании с вице-премьерами 26 сентября. Как отметил Михаил Мишустин, Правительство продолжит делать всё необходимое для стабильности на рынке труда и оперативно реагировать на изменение ситуации.
Документ будет опубликован.
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
http://government.ru/news/46622/
http://government.ru/news/46622/
government.ru
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
Правительство России
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
https://mintrud.gov.ru/employment/employment/796
Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте Министерства.
Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации», - говорится в документе, подготовленном Минтрудом.
Также в нем объясняется порядок выплат зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, а также другие вопросы.
Указанные вопросы защиты трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции, обсуждались на Оперативном совещании у Председателя Правительства России Михаила Мишустина. Как заявила вице-премьер Татьяна Голикова, в настоящее время Правительством совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство. По ее словам, готовящиеся изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у российских граждан, сохранить их трудовые и социальные права.
https://mintrud.gov.ru/employment/employment/796
Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте Министерства.
Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации», - говорится в документе, подготовленном Минтрудом.
Также в нем объясняется порядок выплат зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, а также другие вопросы.
Указанные вопросы защиты трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции, обсуждались на Оперативном совещании у Председателя Правительства России Михаила Мишустина. Как заявила вице-премьер Татьяна Голикова, в настоящее время Правительством совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство. По ее словам, готовящиеся изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у российских граждан, сохранить их трудовые и социальные права.
Минтруд России и ПАО «Газпром» подписали соглашение о сотрудничестве в области охраны труда
https://mintrud.gov.ru/labour/73
27 сентября 2022 года в ходе Всероссийской недели охраны труда Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков и заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов подписали Соглашение о сотрудничестве.
Соглашение направлено на реализацию совместных мероприятий, развитие информационного обмена между сторонами, методическое и научно-техническое взаимодействие по вопросам охраны труда. В рамках соглашения планируется, в частности, прорабатывать вопросы цифровизации в области производственной безопасности, совершенствовать систему управления охраны труда, вести подготовку предложений по разработке новых нормативных документов в области охраны труда в газовой отрасли.
Напомним, в 2021 году была принята обновленная редакция Х раздела Трудового кодекса, посвященного вопросам охраны труда. За это время была полностью сформирована нормативная база, необходимая для внедрения новой модели охраны труда – адресной, ориентированной на предупреждении рисков.
Задача текущего этапа – максимально содействовать работодателям в построении рискориентированного менеджмента в области охраны труда. В том числе – через разработку типовых документов на основе практик лучших в области охраны труда предприятий, электронные сервисы для работодателей, видео-инструкции для специалистов.
https://mintrud.gov.ru/labour/73
27 сентября 2022 года в ходе Всероссийской недели охраны труда Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков и заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов подписали Соглашение о сотрудничестве.
Соглашение направлено на реализацию совместных мероприятий, развитие информационного обмена между сторонами, методическое и научно-техническое взаимодействие по вопросам охраны труда. В рамках соглашения планируется, в частности, прорабатывать вопросы цифровизации в области производственной безопасности, совершенствовать систему управления охраны труда, вести подготовку предложений по разработке новых нормативных документов в области охраны труда в газовой отрасли.
Напомним, в 2021 году была принята обновленная редакция Х раздела Трудового кодекса, посвященного вопросам охраны труда. За это время была полностью сформирована нормативная база, необходимая для внедрения новой модели охраны труда – адресной, ориентированной на предупреждении рисков.
Задача текущего этапа – максимально содействовать работодателям в построении рискориентированного менеджмента в области охраны труда. В том числе – через разработку типовых документов на основе практик лучших в области охраны труда предприятий, электронные сервисы для работодателей, видео-инструкции для специалистов.
Минтруд России (VK)
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Победителями Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» стали 46 организаций
https://mintrud.gov.ru/labour/74
Церемония награждения прошла в Сочи в рамках VII Всероссийской недели охраны труда. Победителей конкурса наградили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цели – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. Лучшие практики 2020 года на конкурс представлены в 354 заявках от 253 организаций-победителей региональных этапов конкурса из 54 регионов России.
Победителями и призерами конкурса стали 46 организаций из 28 субъектов Российской Федерации, в том числе 1 организация номинирована на Гран-при.
https://mintrud.gov.ru/labour/74
Церемония награждения прошла в Сочи в рамках VII Всероссийской недели охраны труда. Победителей конкурса наградили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цели – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа. Лучшие практики 2020 года на конкурс представлены в 354 заявках от 253 организаций-победителей региональных этапов конкурса из 54 регионов России.
Победителями и призерами конкурса стали 46 организаций из 28 субъектов Российской Федерации, в том числе 1 организация номинирована на Гран-при.
Минтруд России (VK)
Подведены итоги XI Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
На Всероссийской неделе охраны труда состоялась торжественная церемония награждения победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
В 2022 году во всех этапах конкурса участвовали более 2 тыс. специалистов. Для оценки работ трудились более 400 экспертов, которые выбрали 48 победителей по 15 номинациям:
🏆 «Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации»
🏆 «Лучшая практика по развитию социальных сервисов для семей с детьми»
🏆 «Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья»
🏆 «Лучшая практика развития стационарозамещающих технологий помощи детям-инвалидам»
🏆 «Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами»
🏆 «Лучшая практика организации активного досуга граждан старшего поколения»
🏆 «Лучшая практика сопровождаемого проживания инвалидов»
🏆 «Лучшая практика внедрения социального контракта»
🏆 «Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания»
Специальные номинации:
🏆 «За созидание и долголетие в профессии»
🏆 «Успех года» (лучший руководитель организации)
🏆 «Открытие года» (лучший молодой специалист)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)
Социальный партнер конкурса АО «Почта банк» учредил отдельную премию и определил 3 организации, которые заняли четвертые места номинации «Лучшая организация».
📌 Имена победителей на нашем сайте https://mintrud.gov.ru/social/423
Подведены итоги XI Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
На Всероссийской неделе охраны труда состоялась торжественная церемония награждения победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
В 2022 году во всех этапах конкурса участвовали более 2 тыс. специалистов. Для оценки работ трудились более 400 экспертов, которые выбрали 48 победителей по 15 номинациям:
🏆 «Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации»
🏆 «Лучшая практика по развитию социальных сервисов для семей с детьми»
🏆 «Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья»
🏆 «Лучшая практика развития стационарозамещающих технологий помощи детям-инвалидам»
🏆 «Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами»
🏆 «Лучшая практика организации активного досуга граждан старшего поколения»
🏆 «Лучшая практика сопровождаемого проживания инвалидов»
🏆 «Лучшая практика внедрения социального контракта»
🏆 «Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания»
Специальные номинации:
🏆 «За созидание и долголетие в профессии»
🏆 «Успех года» (лучший руководитель организации)
🏆 «Открытие года» (лучший молодой специалист)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)
🏆 «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)
Социальный партнер конкурса АО «Почта банк» учредил отдельную премию и определил 3 организации, которые заняли четвертые места номинации «Лучшая организация».
📌 Имена победителей на нашем сайте https://mintrud.gov.ru/social/423
Микробизнес в ряде отраслей сможет оценивать условия труда самостоятельно
https://mintrud.gov.ru/employment/120
Минтруд предлагает упростить оценку условий труда для микробизнеса – предприятий, где заняты до 15 человек. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на пленарной сессии «Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда», в рамках VII Всероссийской недели охраны труда.
На пленарной сессии теме поддержки микробизнеса Антон Котяков уделил особое внимание, отметив, что необходимо снизить нагрузку на предприятия с численность менее 15 человек. «Мы четко понимаем, что для таких предприятий нужно минимизировать затраты на охрану труда, при этом сохранив эффективность. Поэтому мы сформировали предложение по процедуре самодекларирования. Такой порядок позволит упростить спецоценку на рабочих местах, где заняты более 1 млн человек. Это отрасли с невысокими показателями травматизма и профзаболеваний: административные услуги, реклама, страхование и другие», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков.
В частности, процедуру идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов предлагается проводить работодателю совместно с работниками, без привлечения аккредитованной организации. Такая работа будет проводиться по специально разработанному чек-листу из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте.
С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию – то есть, самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы – необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.
VII Всероссийская неделя охраны труда проходит в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи с 27 по 30 сентября 2022 года. За четыре дня состоится более 100 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения.
Следить за обновлениями деловой программы можно на официальном сайте ВНОТ.
https://mintrud.gov.ru/employment/120
Минтруд предлагает упростить оценку условий труда для микробизнеса – предприятий, где заняты до 15 человек. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на пленарной сессии «Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда», в рамках VII Всероссийской недели охраны труда.
На пленарной сессии теме поддержки микробизнеса Антон Котяков уделил особое внимание, отметив, что необходимо снизить нагрузку на предприятия с численность менее 15 человек. «Мы четко понимаем, что для таких предприятий нужно минимизировать затраты на охрану труда, при этом сохранив эффективность. Поэтому мы сформировали предложение по процедуре самодекларирования. Такой порядок позволит упростить спецоценку на рабочих местах, где заняты более 1 млн человек. Это отрасли с невысокими показателями травматизма и профзаболеваний: административные услуги, реклама, страхование и другие», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков.
В частности, процедуру идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов предлагается проводить работодателю совместно с работниками, без привлечения аккредитованной организации. Такая работа будет проводиться по специально разработанному чек-листу из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте.
С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию – то есть, самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы – необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.
VII Всероссийская неделя охраны труда проходит в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи с 27 по 30 сентября 2022 года. За четыре дня состоится более 100 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения.
Следить за обновлениями деловой программы можно на официальном сайте ВНОТ.